ТОП-50 IT-компаний Украины, январь-2017: EPAM и SoftServe в лидерах

Летом 2011 года вышел наш первый рейтинг ТОП-25. Тогда в 25 крупнейших ИТ-компаниях мы насчитали 15 тыс. сотрудников. Летом 2016-го в рейтинге ТОП-25 было 32 тыс сотрудников, т.е. рост в два раза за пять лет. В прошлом году, по нашим оценкам, количество занятых в ИТ-отрасли Украины превысило 100 тыс. человек.

Отрасль растет, становится более зрелой, требует больше информации о себе. Мы стараемся не отставать, и поэтому с этого года наш ТОП-25 превращается в ТОП-50. Теперь в нашем рейтинге представлено 50 крупнейших ИТ-компаний Украины. Надеемся через несколько лет мы сможем дойти и до ТОП-100.

Поехали!


Δ Компания Офисы, в которых ведется разработка Специалисты
в Украине
Δ
07.16/01.17
Технические
специалисты
Вакансии
в Украине
1 EPAM Киев, Харьков, Львов, Днепр, Винница 4600 +100 4100 135
2 SoftServe Киев, Харьков, Львов, Днепр, Ровно, Черновцы, Ивано-Франковск 4491 +320 3427 206
3 Luxoft Киев, Днепр, Одесса 3700 -35 3350 190
4 GlobalLogic Киев, Харьков, Львов, Николаев 2832 +81 2473 188
5 Ciklum Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса, Винница 2526 +26 2194 183
6 NIX Solutions Ltd. Харьков 1500 1400 42
7 Infopulse Киев, Харьков, Винница, Житомир, Чернигов 1309 +2 1177 87
8 Netcracker Киев, Одесса, Сумы 1065 +44 847 62
9 DataArt Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса, Херсон 1060 +130 940 115
10 ELEKS Киев, Львов, Ивано-Франковск, Тернополь 987 +137 748 54
11 ↑ 1 EVO.company Киев 840 +108 120 60
12 ↓ 1 Miratech Киев, Харьков, Одесса, Винница 760 -45 670 25
13 Lohika Киев, Львов, Одесса 720 588 25
14 ↑ 2 Sigma Software Киев, Харьков, Львов, Одесса 706 +56 585 75
15 ↑ 4 Terrasoft Киев 700 +100 500 120
16 ↓ 2 ISD* Львов, Днепр, Запорожье, Бердянск 700 680 5
17 ↓ 2 Plarium Киев, Харьков, Львов, Одесса 700 +10 310 15
18 ↓ 1 Playtech Киев 630 504 22
19 EVOPLAY Киев 625 382 68
20 ↓ 2 GeeksForLess Inc. Киев, Львов, Николаев 623 +22 584 25
21 ↓ 1 Samsung R&D Institute Ukraine* Киев 600 550 14
22 Lucky Labs Киев, Одесса 600 400 24
23 ↓ 2 Playtika UA Киев, Днепр, Винница 584 +12 542 20
24 N-iX Киев, Львов 558 510 70
25 ↓ 3 INTROPRO LLC Киев 535 495 8
26 Intellias Киев, Львов, Одесса 530 480 43
27 Корпорация Парус Киев 525 435 11
28 Svitla Systems, Inc.* Киев, Харьков, Львов, Черновцы, Черкассы 500 350 14
29 Astound Commerce Киев, Винница, Чернигов, Ужгород 470 391 20
30 Gameloft Харьков, Львов 450
31 Intecracy Group Киев 436 315 10
32 Wargaming.net Киев 420 376 21
33 Win Interactive LLC* Киев, Винница, Хмельницкий 400 350 8
34 TemplateMonster Киев, Львов, Херсон, Николаев 400 300 20
35 Cogniance Киев 372 294 15
36 Delphi LLC Киев, Винница 370 338 3
37 CS Ltd Киев, Харьков 355 255 12
38 Genesis Киев 350 200 20
39 CMK* Киев 350 300 3
40 CoreValue Львов, Винница, Хмельницкий, Полтава, Ивано-Франковск, Луцк, Черкассы 350 280 8
41 Provectus Киев, Одесса 350 300 25
42 Netpeak Киев, Харьков, Одесса 332 250 19
43 Innovecs Киев 320 272 75
44 AMC Bridge Днепр, Хмельницкий, Сумы, Черновцы 318 276 25
45 Symphony Solutions Львов 300 250 7
46 3Shape Ukraine* Киев 300 230 17
47 Materialise* Киев 300 220 14
48 Dev-Pro.net* Харьков 270 210 1
49 DB BEST Technologies Харьков 260 225 25
50 Intetics Inc. Киев, Харьков 258 223 36
Всего43 237
35 1962290
Звездочкой (*) отмечены компании, которые отказались дать точные данные по количеству специалистов. Используется экспертная оценка DOU.ua


С июля по январь суммарное количество специалистов в компаниях ТОП-25 выросло на 1483 человека (+4,6%) — темп роста на 0,1% больше, чем в прошлом полугодии. Нынешние показатели являются достаточно оптимистичными, так как в последние несколько лет рост во втором полугодии всегда был значительно ниже роста первого полугодия.

Если сравнивать годовые показатели, рост суммарного количества сотрудников в компаниях ТОП-25 в 2016 году составил 9% по сравнению с 2015 годом.

*рост показан в сравнении с предыдущим годом

EPAM уже второй год подряд продолжает удерживать за собой звание самого большого IT-работодателя в Украине.

В 2016 году лидер рейтинга, компания EPAM, вырос на 4,5%.

Как и ранее, на втором месте — SoftServe. Количество специалистов в компании выросло на 7,6% во втором полугодии и на 15,4% за 2016 год.

В компании отметили, что рост является органичным и связан с развитием экспертиз SoftServe, новыми клиентами и проектами. Прирост показали все украинские локации компании, однако больше всего в 2016 году выросли офисы во Львове, Киеве и Харькове.

Далее расстановка в «большой пятерке» также без изменений. На третьем месте — Luxoft — в июле-январе компания показала отрицательную динамику. Однако, в феврале этого года Люксофт объявила о покупке аутсорсинговой компании IntroPro (24 место рейтинга), сейчас компании находятся на стадии слияния.

На 4 и 5 месте — GlobalLogic и Ciklum с приростом за второе полугодие в 3% и 1% соответственно.

За второе полугодие абсолютные приросты свыше 100 человек показали шесть компаний: SoftServe (320), ELEKS (137), DataArt (130), EVO.company (108), Terrasoft (100) и EPAM (100). В первом полугодии пять компаний показали прирост 100+.

Лидером среди относительного прироста стала компания Terrasoft — 17% за последние 6 месяцев и 27% — за 2016 год. В компании отметили, что рост связан с развитием бизнеса и интересом к технологиям bpm’online по всему миру. Terrasoft открывает новые офисы (в т.ч. в Мельбурне и Сингапуре), много инвестирует в разработку продуктов, активно развивает команды R&D и marketplace, усиливает центр знаний и поддержки.

С 2011 года более чем в два раза выросли 7 компаний из ТОП-25:









Во втором полугодии в ТОП-25 заскочили сразу две новые компании — EVOPLAY (19 место) и N-iX (24 место). По данным N-iX, компания растет больше чем на 80% уже второй год подряд. Последние полгода были для них особенно успешными — они выросли почти на 200 человек. В шаге от ТОП-25 разместилась компания Intellias, которая за 2016 год выросла на 60%.

Прогноз на первую половину 2017

В 2017 году планы компаний более оптимистичные. Сокращение планирует только одна компания. А вот активный рост (свыше 50 сотрудников) планируют 59% опрошенных работодателей из ТОП-50*.

*за 100% взяты 39 компаний из ТОП-50, которые приняли участие в опросе

Большинство компаний не намерены вывозить сотрудников из Украины. Масштабную релокацию планирует только одна компания из ТОП-50*.

*за 100% взяты 39 компаний из ТОП-50, которые приняли участие в опросе

Как и в первом полугодии, основными причинами, которые негативно влияют на развитие компаний в краткосрочной перспективе, участники ТОП-50 назвали перегретый рынок труда и политическую нестабильность. Также среди негативных факторов работодатели отмечали: высокие зарплаты сеньоров, которые уже граничат с рентабельностью проектов, а спрос на этих специалистов превышает предложение; недостаток соответствующих офисных помещений.

*за 100% взяты 35 компаний из ТОП-50, которые приняли участие в опросе

За год негативное влияние политической нестабильности снизилось более чем в два раза.

Полная версия ТОП-50 и данные прошлых рейтингов доступны на странице jobs.dou.ua/top25.

UPDATE от 27.02.2016
Обновили данные, добавив на 19 место рейтинга компанию EVOPLAY.

LinkedIn

45 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

«высокие зарплаты сеньоров, которые уже граничат с рентабельностью проектов»
Другими словами «я хочу запилить интернет-магазин на джумле, а сеноры отказываются работать за $200»

А где ZEO Alliance, у которых 300+ людей?

высокие зарплаты сеньоров, которые уже граничат с рентабельностью проектов, а спрос на этих специалистов превышает предложение
Это высказываени звучит противоречиво, как для рыночной экономики
Мне одному кажется, что тут в одном предложении два противоречивых утверждения?
Скорее всего, не вам одному, но противоречия нет.
Факт № 1: синьоры не очень рентабельны (особенно когда привык к навару 30-50%).
Факт № 2: продавать не синьоров не получается, поэтому высокий спрос.

не хватает данных что имелось в виду:
— то ли что заказчики уйдут в индию/китай
— то ли что у заказчиков мало денег. Ну, это уже проблема сейлов что не могут найти хороших заказчиков, Гуглы/Апплы/... платят 250К в год синьйорам, я думаю они рады бутуд платить в 2 раза меньше украинским

не хватает данных
Данных как раз хватает.
то ли что у заказчиков мало денег. Ну, это уже проблема сейлов что не могут найти хороших заказчиков
Вполне согласен, нас проблемы сейлсов не ипут. Но надо понимать что сейлсов наши проблемы так же не особо интересуют.
Пока что приимущество на строне разработчиков (нанимают же), что будет завтра не ясно. И это вопрос не столько сейлса, сколько стратегии бизнеса.
Гуглы/Апплы/... платят 250К в год синьйорам, я думаю они рады бутуд платить в 2 раза меньше украинским
Так в 2 раза меньше они могут платить и в Флориде или типа того. Надо понимать что работу за которую платят по 250К не аутсорсят по целому ряду причин, и спеца такого уровня проще перевезти чем аутсорсить.
Гуглы/Апплы/... платят 250К в год синьйорам, я думаю они рады бутуд платить в 2 раза меньше украинским
Синьоры в Калифорнии и синьоры в Украине это две большие разницы. И 250к это только в Калифорнии, в других штатах они могут найти и находят дешевле.

Логичнее б звучало: «недостаток сеньоров».
Правильно сформулированая проблема уже содержит намек на решения:
недостаток сеньоров -> увеличить количество сеньоров -> обучать/завозить/...
а если проблема озвучивается как: «высокая ЗП у синьоров», то скорее всего и решать будут соответсвенно — замораживать ЗП

Логичнее б звучало: «недостаток сеньоров».
недостаток сеньоров -> увеличить количество сеньоров -> обучать/завозить/...
Не уверен что на данный момент есть этот самый недостоток «синьорных инженеров».
Проблема, очень похоже, что озвучена вполне соответственно с современной реальностью.

Разве рынок не регулирует ЗП? Если ресурса достаточно или даже больше, то обычно его цена падает.

Разве рынок не регулирует ЗП?
Регулирует.
Если ресурса достаточно или даже больше, то обычно его цена падает.
Нет. Цена падает только если ресурса больше. И почему вы решили что ресурса достаточно, вы же сами цитировали:
а спрос на этих специалистов превышает предложение
.
UPD. Понял что вы имели в виду :)
И если я понял правильно, то это полнейшая глупость:
Вы предлагаете научить 200 синьоров. А посколько надо всего 100, то предложить им подвинутся своей ЗП.
Так?

В ж говорите что недостатка нет:

Не уверен что на данный момент есть этот самый недостоток «синьорных инженеров».

значит нет должно быть причин для ЗП выше окупаемости

В ж говорите что недостатка нет:
Я говорю что нет задач для синьоров. (это я пытался сказать это добавив слово инженер). Если бы проблема была в сложности задач, то имело бы смыл обучать.
А проблема в том что сложно продать за цену выше Х, и сложно продать уровень спецов/тайтлов ниже У.
значит нет должно быть причин для ЗП выше окупаемости
ЗП не выше окупаемости, ЗП на границе рентабильности.
В таких условиях не имеет смысл __массово__ инвестировать в обучение, ибо у вас не получится сказать обученому вами человеку «мы в тебя вложили, теперь работай за старую ЗП, а не за рыночную».
Завозить — это вариант ... для Штатов, а не для страны в которой есть свой маленький ИГИЛ.

На сколько я понимаю вы говрите что все крутится вокруг тайтла, так в чем проблема сказать деву что он мидл, а клиенту что он синьор и соответсвенно платить первому и чарджить второго? На сколько я знаю многие так и делают, иногда девы узнаю этот правду, обижаются, но продолжают молча работать

Фраза сильно «надумана», но то, что на сеньйорах самая низкая маржа обычно, — да.

высокие зарплаты сеньоров, которые уже граничат с рентабельностью проектов

Все со следующего месяца уволюсь и пойду на зарплату в два/три раза ниже. Шлите в личку проекты, выберу самого изнывающего от низкой рентабельности бодишопника и пойду к нему волонтёрить.

А бодишопы хотят на синьерах зарабатывать также, как и на интернах или джунах. Пофиг, что синьерам приходится целый вольер интернов обучать, которые будут проданы заказчику как минимум миддлы, надо еще и на синьере заработать! Этого скоро не будет. Придется давать синьерам рынок и не зарабатывать, а доход должен идти с обучаемых вайтишников и в меньшей степени миддлов.
P.S. Жду с нетерпением, когда зарплаты синьеров окончательно подрастут до уровня западных (которые брутто) и произойдет две милых моему сердцу вещи:
1) трактористы поуехи со своими 40% налогов окончательно укусят себя за локти, когда тут будут выдавать на руки 5500 евро, которые в Германии налогами облагаются;
2) наконец-то модель извлечения прибыли из воздуха, т.нз. «купи-продай» хотя бы самых ценных кадров изживет себя. Тут уже продуктовые центры разработки западных компаний или местное что-то должно подтянуться.

Этого скоро не будет. Придется давать синьерам рынок и не зарабатывать, а доход должен идти с обучаемых вайтишников и в меньшей степени миддлов.
нет, так не может быть, без выгоды синьор просто не нужен, даже если упадет общий уровень разработчиков это не проблема, суть только в перепродаже
будут выдавать на руки 5500 евро
Не евро но долларов уже вполне дают, даже в Епаме. Не всем и не всегда, но всяким solutions architect/tech lead вполне. Особенно если проект связан с data science или big data.
наконец-то модель извлечения прибыли из воздуха, т.нз. «купи-продай» хотя бы самых ценных кадров изживет себя
Уже давно крупные аутсорсеры смекнули что надо продавать экспертизу, и имеют тренинговые и r&d подразделения. В результате более интересные проекты стали заходить чаще.
когда тут будут выдавать на руки 5500 евро
наконец-то модель извлечения прибыли из воздуха, т.нз. «купи-продай» хотя бы самых ценных кадров изживет себя. Тут уже продуктовые центры разработки западных компаний или местное что-то должно подтянуться.
Нет. Тут до аутсорсеров дойдет, то для их задач синьоры не особо-то и нужны и 5.5К резко поползут вниз и «трактористы» начнут дико ржать над теми кто не свалил.

+ есть ещё вариант что при таком развитии событий власть внесёт какие-то поправки в налоговый кодекс чтобы недопустить такой «несправедливости», и как всегда бывает, в погоне спалить хату соседу пострадают все, и бодишопы и мы.

Идейно было бы добавить еще диаграмму по городам.
Чтобы было видно, что из 50 топ-компаний у 18 есть офисы во Львове, у 9 — в Виннице и т.д.

Идейно было бы добавить еще диаграмму по городам.

Готово:
s.dou.ua/...e-files/top50-cities2.png

что-то не сходится : в таблице по Житомиру один Infopulse, а на диаграмме 2 компании

Часов 5 назад таблица выглядела вот так
ain.ua/...ent/uploads/2017/02/6.gif
и по ней я построил диаграмму, а потом появились уточненные данные и на 50-м месте появилась другая компания.

Инфопульс + Львов

отрасль растет — нужно больше курсов

по переводу мидлов в сеньеры )))

ведущие компании джуниоров так и набирают: через свои внутренние курсы. только на них еще попасть надо.

Еще вариант пойти для начала на QA или support + курсы под проект по предварительному отбору. Или прийти пройти собеседование, доучить постепенно, что скажут и прийти через пол года

А толку, вон в СС курсы вообще бесплатные, но после их окончания далеко не всех берут на работу в тот же СС. Организатор курсов снимает самые сливки отбирая самых толковых, а остальные довольствуються крошками. Вот вам и рост +50%.

ну да, самых толковых себе отбирают, это нормальная практика. зато другим, кто прошел, будет строчка в резюме.

Мой комментарий был к тому что количество не переходит в качество. Лучше +1 извилина в мозгу чем +1 строчка в резюме. Со строчками как правило проблем нет.
<зануда>
Наверное уже все форумы протерты до дыр про то что раньше трава была зеленее, а ИТ не было ремеслом.
< /зануда>

Из своего опыта скажу, что я лично на эти бесплатные курсы попасть не успел, так как получил оффер в промежутке между первичным отбором резюме и тестированием.

Организатор курсов снимает самые сливки отбирая самых толковых
ну так потому и курсы бесплатные. Яркий пример win-win: контора получает лояльных качественных интернов/джунов, усердные интерны получают первую реальную работу. Все довольны. Если кто ебловал на курсах — тот сам себе злобный буратина.

Да я не против курсов, наоборот, считаю организаторы курсов — молодцы и на фоне остальных выглядят круто, делают самую сложную работу, предоставляя толковым людям шанс получить хорошую профессию, за что получают бонус на рынке в виде относительно недорогих, лояльных, хотя и начинающих специалистов. win-win, все хеппи.
Я сам придерживаюсь мнения что если хочешь получить спеца — вырасти, выучи и прикорми его так чтоб он не хотел уходить. Моя жена закончила подобные курсы, и единственная из группы была взята на трейни, уже джун. Это, можно сказать, личный опыт, т.к. я её уговорил, готовил, сетапил виртуалки/софт, искал литературу и т.п.
Тут в статье пишут про перегрев рынка как сдерживающий фактор роста — ну а как рынок должен остыть, если курсов дофига, а из группы выходят только 1-3 джуна (я про тех которые «сливки»), про остальных окончивших курсы — я им желаю всего самого лучшего и сделать карьеру.
Но будем обьективны, часть из них иностранными языками не владеют, талантами тоже не всегда, глаза горят далеко не у всех, и в результате, они особо на рынок не влияют. Разрушается миф про ИТ-шную страну. Такими темпами мы пятилетку не выполним.

ИМХО, курсы — это новое поколение, которое делает «детей», им нужно время чтобы вырасти в сеньоров чтоб повлиять на отрасль. Этого недостаточно, отрасль должны развивать взрослые дяди (тобишь сеньоры) постоянно поднимая планку. А пока что я вижу как у сеньоров завязывается жирок и начинается расслабуха. Читаю резюме в котором написано 7-10 лет в АйТи, а при разговоре там и джуном не пахнет.

Ну, тут возразить нечего. Всё так.

Но будем обьективны, часть из них иностранными языками не владеют
Дак на курсах требуют знание языка. Вот я например хочу попробовать себя на курсах EPAM’a, в требованиях у них указан, «скромный» B1.
Так что вот все время посвящаю английскому. Честно говоря я за всю жизнь не учился столько, сколько за последний месяц.
Если не выйдет, то можно будет попробовать СС, там всего А2...
снимает самые сливки отбирая самых толковых, а остальные довольствуються крошками
Ну норм, они ж не приют для всех желающих вайти-вайти.

Я выше написал какие они няшки.
Они не приют, но я уверен что они имеют огромные планы по росту намного превышающие возможности курсов генерировать спецов и с удовольствием брали бы в 2 раза больше людей, если бы от этого был моментальный эффект.

38% — перегретый рынок труда, спрос многократно превышает предложение.
Да они в открытую говорят: «Вы уже зажрались»

Няшки — этого никто не отрицает.

Як людина яка неодноразово відбирала з курсів Софтсерву людей на проекти.
Брали б хоч всіх, але не дуже є з чого вибирати. Навіть ті кого зазвичай відбираєш, береш бо треба людину, а не тому що сильно тішишся з її рівня.
Я не знаю як зараз, але два роки тому до 50% учасників курсів було нормальним зробити 5-6 комітів за курс і поміняти пару класів і це все. І це при тому що відбір досить сильний, але ця мотивація швидко згасає, коли виявляється що треба блін пахати і вчитися.
Ну і англійська звичайно.
В результаті вихід навіть враховуючи що третій сорт не брак, до 30%.

Це дійсно трохи дивно, зважаючи на досить жорсткі критерії відбору... Але нема правди де діти, більшість чомусь вважає, що IT — це така сфера, де лише плюшкі, а не досить важка робота...

Для мене це також виглядає дивним.
Сам пройшов процес перекваліфікації, причому обійшовся без курсів, хоча спочатку були намагання туди потрапити. Вчився в основному сам, але у важких моментах було кому підказати/направити. Гриз граніт науки і кодив практично весь вільний час, що залишався після роботи. Відмовлявся від велопокатушок з друзями на вихідних. У відпустці на морі засмагав із Шилдтом у руках. Якщо була можливість у робочий час, читав теорію, бо адміни обмежили права на все, навіть jdk не установити.
При цьому витратив близько 1.5 року поки отримав першу роботу джуна.
Не вважаю себе талантом, але вода камінь точить, а наполегливість і цілеспрямованість своє візьмуть.
P.S. Оцінюючи зараз весь пройдений шлях розумію, що якби програмування не подобалось, то скоріш за все, до фінішу не дойшов би. А зараз я маю не лише класну роботу, а й нове хоббі, яке приносить задоволення.

Подписаться на комментарии