Final countdown. DevOps Stage 2018. Book your ticket today.
×Закрыть

ТОП-50 IT-компаний Украины, январь-2018: рост 13% за год и переход порога «5000 специалистов»

Вот уже год как наш ТОП-25 превратился в ТОП-50. За это время рейтинг вырос с 43 тыс. до 49 тыс. специалистов.

За последние полгода ТОП-50 сохранил темпы роста июльского рейтинга, появилось сразу 3 «новых лица» и первая IT-компания в Украине преодолела планку «5000 специалистов».


Δ Компания Офисы, в которых ведется разработка Специалисты
в Украине
Δ
01.01/07.31
Технические
специалисты
Вакансии
в Украине
1 EPAM Киев, Харьков, Львов, Днепр, Винница 5500 +700 4900 128
2 SoftServe Киев, Харьков, Львов, Днепр, Ровно, Черновцы, Ивано-Франковск 4863 +258 3896 200
3 Luxoft Киев, Днепр, Одесса 3920 +55 3554 180
4 GlobalLogic Киев, Харьков, Львов, Николаев 3367 +362 3107 355
5 Ciklum Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса, Винница 2456 -37 2124 238
6 ↑ 1 Infopulse Киев, Харьков, Львов, Одесса, Винница, Житомир, Чернигов 1614 +153 1301 115
7 ↓ 1 NIX Solutions Ltd. Харьков 1500 1400 55
8 ↑ 1 DataArt Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса, Херсон 1230 +84 1097 143
9 ↓ 1 ELEKS Киев, Львов, Ивано-Франковск, Тернополь 1192 +37 952 54
10 Netcracker Киев, Одесса, Сумы 1062 -33 867 15
11 ↑ 1 ZONE3000 Харьков, Львов, Днепр 1000 +100 250 49
12 ↓ 1 Lucky Labs Киев 950 +32 650 20
13 ↑ 4 EVOPLAY Киев 927 +209 687 117
14 ↓ 1 EVO Киев 894 +54 131 57
15 ↓ 1 Sigma Software Киев, Харьков, Львов, Одесса 847 +67 667 104
16 ↑ 6 Intellias Киев, Львов, Одесса 820 +160 720 80
17 ↓ 2 Miratech Киев, Харьков, Одесса, Винница 786 +24 693 60
18 ↑ 3 N-iX Киев, Львов 745 +75 670 71
19 ↓ 3 Plarium Киев, Харьков, Львов, Одесса 723 +3 297 9
20 Lohika Киев, Львов, Одесса 718 +48 573 31
21 ↓ 3 Playtika UA Киев, Днепр, Винница 704 +3 602 23
22 ↓ 3 ISD* Львов, Днепр, Запорожье, Бердянск 700 650 10
23 ↑ 9 Intecracy Group Киев 690 +251 670 4
24 GeeksForLess Inc. Киев, Львов, Николаев 646 +15 593 15
25 ↑ 2 Terrasoft Киев 601 +36 383 70
26 Samsung R&D Institute Ukraine* Киев 600 550 18
27 ↓ 2 Playtech* Киев 600 -10 500 24
28 CAMO IT* Одесса, Николаев 600 150 22
29 ↓ 6 Gameloft Харьков, Львов 600 -50 26
30 ↓ 2 Astound Commerce Киев, Винница, Чернигов, Ужгород 571 +43 488 50
31 ↓ 2 Группа компаний «Парус» Киев 525 440 9
32 ↓ 2 Oracle Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса 505 +2 455 14
33 Onseo Киев, Винница, Хмельницкий 500 447 35
34 ↓ 3 Svitla Systems, Inc. Киев, Харьков, Львов, Черкассы, Черновцы 500 400 50
35 ↑ 1 Provectus Киев, Одесса 450 +50 400 22
36 ↑ 3 Innovecs Киев, Николаев 449 +71 401 90
37 Ring Ukraine Киев 445 390 79
38 ↑ 2 Cogniance Киев 422 +47 336 55
39 ↓ 5 TemplateMonster Киев, Львов, Херсон, Николаев 420 +20 210 15
40 ↓ 7 Wargaming.net Киев 405 -20 372 12
41 ↓ 4 Depositphotos Киев 398 +17 67 7
42 ↓ 1 Netpeak Киев, Харьков, Одесса 395 +25 320 69
43 CS Ltd Киев, Харьков 386 +26 370 19
44 ↑ 1 AMC Bridge Днепр, Хмельницкий, Сумы, Черновцы 386 +31 319 56
45 ↓ 10 Genesis Киев 380 -20 120 50
46 ↓ 2 CoreValue Киев, Львов, Винница, Луцк, Хмельницкий, Ивано-Франковск, Черкассы, Полтава 376 +20 314 19
47 ↓ 5 Delphi Software Киев, Винница 370 330 4
48 TapMedia Киев, Харьков, Днепр, Одесса 360 66 65
49 ↑ 1 Daxx BV Киев, Харьков, Днепр 320 +30 270 69
50 ↓ 1 Intetics Inc. Киев, Харьков, Львов 320 +20 263 58
Всего49 738
39 4123 140
Звездочкой (*) отмечены компании, которые отказались дать точные данные по количеству специалистов. Используется экспертная оценка DOU.ua


Во втором полугодии 2017 количество специалистов в ТОП-50 выросло на 3 512 человека (7%) и на 2 400 (6,7%) в ТОП-25 по сравнению с первым полугодием.

Общее кол-во сотрудников в компаниях ТОП-25 и темпы роста

Если сравнивать годовые показатели, рост суммарного количества сотрудников в компаниях ТОП-25 в 2017 году составил 13% по сравнению с 2016 годом.

Рост показан в сравнении с предыдущим годом

Рост «большой пятерки» за последние полгода составил 7% (1 338 специалистов). Годовой прирост — 11%.

Лидер рейтинга — EPAM — с июля по январь вырос на рекордное количество специалистов — 700 человек. За 2017 год компания выросла на 900 человек (19,5%), из них 600 — технические специалисты. По данным компании, активный рост во втором полугодии вызван приходом новых проектов в области Digital Transformation и AI/Big Data.

Компания SoftServe за июль-январь выросла на 258 человек. За 2017 год рост компании составил 372 специалиста (8%).

Luxoft, третья крупнейшая IТ-компания Украины, во втором полугодии 2017 года показала прирост в 55 специалистов. За прошлый год компаний выросла на 220 человек (6%). Напомним, что в феврале’17 Luxoft купила компанию IntroPro (по состоянию на январь`17 она занимала 25 место рейтинга с общей численностью специалистов — 535).

Компания GlobalLogic, 4-е место рейтинга, с июля по январь продемонстрировала рекордные для себя темпы роста — 362 человека. За 2017 год GlobalLogic выросла на 535 специалистов (19%). В компании рост связывают с интенсивным развитием существующих проектов в области мультимедиа, телекома, цифровой медицины, автомобильных технологий и др., а также с появлением новых клиентов. За последний год харьковский офис количественно вырос на рекордные 40%, а число специалистов во львовском офисе недавно превысило отметку 800 человек (примерно год назад их было 600).

На пятом месте — Ciklum, которая показала отрицательную динамику — −37 человек. По данным компании, после двух лет сотрудничества, в конце 2017, компания планово завершила работу с крупным (около 180 человек) аккаунтом — SBTech. А также в прошлом году активно развивались офисы в Испании и Польше.

За второе полугодие абсолютные приросты свыше 150 человек показали семь компаний: EPAM (+700 специалистов), GlobalLogic (+362), SoftServe (+258), Intecracy Group (+251), EVOPLAY (+209), Intellias (+160), Infopulse (+153).

Лидеры роста, июль’17 — январь’18 (топ-7)

Лидером среди относительного прироста стала компания Intecracy Group, которая с июля по январь выросла на 57%. По словам представителей компании, рост связан с развитием собственных продуктов — добавились такие направления, как бухгалтерия, платформа закупок, цифровая экосистема, документооборот, управление закупками, технологии для умного дома. Также есть непубличные проекты в рамках сотрудничества с международными организациями (например, проекты для ООН, милитари-стартапы, элементы электронного правительства в странах Азии и пр.).

Более чем на 10% во втором полугодии увеличили количество специалистов: EVOPLAY (+29%), Dev-Pro.net (+28%), Intellias (+24%), Innovecs (+19%), EPAM (+14%), GlobalLogic (+12%), N-iX (+11%), ZONE3000 (+11%).






Во втором полугодии в ТОП-50 появились 3 новые компании: CAMO IT (28 место), Ring Ukraine (37 место), TapMedia (48 место).

Компания Ring Ukraine, которая занимается разработкой умных дверных звонков, в 2016 году открыла R&D-центр в Украине. В конце января 2018 Ring привлекла $160 млн инвестиций при оценке компании почти в $1 млрд.

11 компаний из ТОП-50 открыли новые офисы

В июле-январе 11 компаний из 47 открыли новые офисы разработки в Киеве, Харькове, Одессе, Львове, Днепре, а также в Польше, Испании, США.

Компании планируют умеренно расти без релокации сотрудников

66% компаний планируют рост до 100 специалистов в первом полугодии 2018 года. Активный рост, более 200 специалистов, в планах у 15% компаний. В прошлом полугодии таких компаний было лишь 7%. О сокращении говорит только одна компания.

Планы по набору специалистов

Планы по релокации сотрудников у компаний практически не изменились — как и в прошлом полугодии, большинство участников рейтинга не планируют вывозить специалистов из страны.

Планы по релокации

Большинство компаний жалуется на перегретый рынок труда

Основная проблема сейчас — перегретый рынок труда, этот фактор вырос с 36% до 69% за 2017 год.

Влияние политической нестабильности снизилось до 23% против 36% в январе 2017.

Причины, тормозящие рост компании

Со снижением политической нестабильности компании все реже отмечают ухудшение бизнес-климата. А вот конкуренция продолжает расти — за год почти в два раза.

Причины, тормозящие рост компаний (янв’18 к янв’17)

Полная версия ТОП-50 и данные прошлых рейтингов доступны на странице jobs.dou.ua/top50.


Напомним, что в обзоре рынка труда за 2017 год мы насчитали 127 тыс. IT-специалистов в Украине.


UPDATE от 13.02.2018
Обновили данные, добавив на 23 место рейтинга компанию ISD.

LinkedIn

76 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Хотелось бы экспертную статью, что такое «перегретый рынок труда» и почему это плохо...

Хотелось бы экспертную статью,

Зачем статью, если хватает пары предложений

что такое «перегретый рынок труда»

Это когда специалисты просят больше, чем среднюю по стране зарплату

и почему это плохо...

Выше раксходы — меньше прибыль «лидеров рынка».

Это когда специалисты просят больше, чем среднюю по стране зарплату

Подозреваю это просто %компании% ещё не пробовали искать специалистов вообще (здесь «невайти») на среднюю по стране зарплату и вообще.

Вот говорят в соседнем районе построили новый завод 7 тысяч рабочих мест так обратно не смогли найти специалистов просто рабочих никаких «вайти».

Не знаю, специалисты всегда будут хотеть больше, другое дело если кто то предлагает больше, а компании не ходят платить. Похоже на то, что под «перегретым» зачастую понимают очень быстрые темпы роста рынка, но что в этом плохого в данном случаем непонятно? В том что у владельцев бизнеса куча заказов, а делать некому и они якобы теряют прибыль? Ну так это жадность, а не рынок такой...

Знайшов ось таке пояснення:
перегретый рынок труда- работы намного больше чем есть специалистов в наличии

Кратко, это когда хочется корову доить больше, а кормить хочется меньше.

Я думаю, что те, кто приводили как отмаз «перегретый рынок труда», имели в виду ситуацию, когда квалифицированных специалистов (мидлов и синьоров) стало куда труднее пересадить за новое весло простым путем «плюс пиЦЦот» :8) Вакансий много, интересных и разных, в т.ч. за рубежом и по удаленке, расходы на рекрутинг и хантинг возрастают в разы и приходиЦЦа напрягать мазги и задумываться (а) о том, как бы своих людей удержать — плюшки, фуюшки, а это еще дополнительные расходы (б) вкладывать бабло в обучение, а это тоже еще дополнительные расходы.

А уменьшать прибыль-то не хочется.

стало куда труднее пересадить за новое весло простым путем «плюс пиЦЦот»

Неа, здесь ты уже фантазируешь. Галеры просто уже не могут «плюс пиЦЦот» — достигли потолка. А разницы в работе между галерами нет, то зачем ее менять сеньору, на соседней будет всё то же самое, только имена другие и физиономии. Просто у вас потолок по зарплате и он прекрасно виден из опросов на ДОУ. И пока американские программисты не подорожают, здесь тоже не повысится зарплата.

И пока американские программисты не подорожают

Дык уже даже здесь уже боянили на тему как-то помнится.

Я повторил еще раз для не участвовавших.
Ну и напомню, что оценить просто. X*2*1.3. Для 2500 это 80 годовых в америке. Для медианного смузихлеба вполне адекватно. 2 — это накладные и прибыль. 1.3 — это налоги.

Галеры просто уже не могут «плюс пиЦЦот» — достигли потолка. А разницы в работе между галерами

апсолютли. Я в том числе и потолок имел в виду, когда про «много вакансий» писал
.

+500 работает, но иногда это означает работать в убыток

Выше правильно про потолок заметили. Если челу переплачивают, ибо сильно уж он нужен, то как показывает практика, он работает куда греновее, чем если оценен адекватно. Типа, жизнь удалась и все такое.

Ну отдельным личностям могут и по 20 кусков платить и по 20 баксов. По медиане же потолок достигнут — четко видно.

Добавлю. А еще скоро доберетесь еще до одного потолка. Процент людей в популяции, что могут быть программистами. Лет через 5, я думаю при таком росте, как в статье выше.
И дальше стабильность под названием «ситабилиздец» или таки перепрофилироваться с аутсосрса на продукт. Но для этого нужно все поменять в аутсосрсинговой конторе, кроме владельца и собственно части программистов.

тогда добавь демографический кризис.
Я лично уже давно смуглых и косоглазых сотрудников ожидаю :8)

Из РФ что-ли? Остальные в Германию, Англию и Штаты лучше переберутся.

Вот тов. Беда в интервью газете за это говорит мол они продвинули тему чтобы упростить ФОП для понаехавших и соотв. это открывает дорогу импорту человеко ресурсов с других стран вроде ближней азии.

ЗЫ: правда я не очень понимаю почему бы б в таком случае прямо по месту локально национальные подразделения и не организовывать...

или таки перепрофилироваться с аутсосрса на продукт.

Нельзя перепрофилироваться с аутсорса на продукт для этого рынок продукта нужен.

Ну и в чем проблема с рынком — мировой он большой.
Нет, сложность перепрофилирования именно в процессах ведения бизнеса. Их нужно менять полностью, а это или переподготовка 60-70% сотрудников конторы или увольнение и найм других.

Сложность в том, что учебники по экономике называют «предпринимательская способность». У нас с ней производился и производится отрицательный искусственный отбор.

Ну и в чем проблема с рынком — мировой он большой.

Проблема с рынком в том что «работать на мировой он большой» суть есть тот же ж аутсорс только в данном случае «на дядю одинакового».

Просто потому как «дядя» будет расположен там где рынок без вариантов.

Нет, сложность перепрофилирования именно в процессах ведения бизнеса. Их нужно менять полностью, а это или переподготовка 60-70% сотрудников конторы или увольнение и найм других.

Глупости прекрасно половина аутсорс контора пашут в тех же ж гуглах мелкософт интелах апплах только на выезде и по контракту «белого коробочного производителя» лично я сам принимал участие в непосредственной разработке навскидку точно назову 2-х именно конкретно продуктов которых я лично мог пощупать и наверняка больше до десятка и наверняка больше с учётом того что разрабатываемое барахло «внутреннего содержания» так или иначе где-то потом «идёт на продукт» цимес в том что продуктовая разработка реальной большой конторы такая и есть но есть нюанс.

Такая она есть с позиции нахождения в ней программиста и ещё раз напомню что сам продукт можно разместить только там где его рынок.

ЗЫ: более того хотя и резко утрированный пример но настолько «там где рынок» что вот намедни проскочила новость якобы Сам Фейсбук размещает (ведёт переговоры) свои сервера в Украине именно как часть «продукта ближе к рынку».

Долго объяснять в чем разница между аутсосром и собственным продуктом. А вижу, что ты ее не понимаешь, но объяснять лень. Просто устройста именно в контору что разрабатывает свои продукты и продает их и поизучай ее.

Кратко. Нужен в корне другой подход в продажах, ведении проектов, управлению финансами, как минимум.

Просто устройста именно в контору что разрабатывает свои продукты и продает их и поизучай ее.

www.usa.philips.com/...​-universal-remote-control
Подойдёт? ))

Ну не понимаю так не понимаю другой бы б спорил ))

Нет. Это слишком большая и толстая. Сложно будет увидеть важное.
Лучше молодые конторы до 50-100 человек, что выходят на рынок со своим продуктом. В таких еще минимальна бюрократия и все процессы явно видны. Четко видно, что и как делает каждый конкретный сотрудник.

Я тебя люблю ты же ж знаешь я любя но тут таки любя но отвечу правильно ты что дурак? ))

Я тебе об том и говорю что работа в большой корпорации чисто продуктовой ничем не отличается от работы в большой корпорации продуктовой но будучи при этом «аутсорс».

Для линейного программиста почти ничем. Для всех остальных отличается в корне.
И там гайки крутишь и там.

И так сейчас айти хайп и идет довольно мощный приток новых людей в отрасль. По этому лучше не будет в ближайшем будущем с доступностью хороших спецов на рынке.

Вы забыли про минимум 3 года, которые нужны для того что бы небольшая часть

хайп и идет довольно мощный приток новых людей

превратились в

хороших спецов на рынке

Так хайп уже 3 года примерно и идет, как только гривна обрушилась.

Цікаво, чи відбувається укрупнення ІТ ринку України.
DOU, можете, будь ласка, дати дані за пару років Top25/Total IT Labour Market

Ринок росте але я припускаю Ви маєте на увазі консолідацію. Якщо так то ні, не відбувається .

Я маю на увазі, чи великі з’їдають маленьких :)
А звідки інфа, що не відбувається?

Ну тут же є статистика за 5 років здається. За останні 3 роки тільки Люкси купили Інтропро..більше знакових угод я не чув. Штучні купівлі маленьких продуктових команд Гуглом та Снепчатом погоди не роблять і є швидше винятком. П.С. Я прогнозую скупку за років 4-5, якщо все буде супер то 2-3.

Lohika ее ж купили еще

Когда я уходил из ЕПАМА, они в старом офисе еще садили людей за «парты» — столы 50×50 см в проходах, в опенспейсах где попало, чуть ли не в коридорах. Если такой ценой гнаться за количеством, то молодцы чего уж )))

Практика советской больницы.

И должна ли быть тут EVO с такими показателями?

EVO Киев Не тех 894 +54 Тех 131

IT ли это компания вообще?

IT компания ставшая на рельсы SaaS, в некоторый момент времени начнет соответствовать подобному шаблону. Продавать и поддерживать продукт — человекозатратно.

Ну давайте Укрзализницю на первое место поставим 270 тыс человек. IT-департамент у них есть.

Точно. Давайте называть IT компаниями организации продающих IT людей в аренду )))
Упс... мы же именно так и поступаем )))

Просто нужно ранжировать по количеству технических специалистов.
Картинка сильно от этого не поменяется. Всего несколько компаний выбиваются из общих пропорций.

Зачем? Тесно что ли? или it-наци зачесалось? «вот эти — настоящие it, а эти -поддельные»?

Интресно было бы взглянуть на картинку отдельно по компаниям занимающимся Outsourcing\Outstaffing и продуктовым компаниям. Может быть где-то на DOU есть такая статистика?

Вот не соглашусь. Наоборот — путь раздувания штата поддержки он плох, т.к. не эффективен.

Не соглашайтесь.

Основная проблема сейчас — перегретый рынок труда, этот фактор вырос с 36% до 69% за 2017 год.

Довольно занимательно а по зарплатному опросу выходит что последние 4-5 лет зарплаты совсем не растут.

Ну да, за 6 лет инфляция в США — 12%. Где наша индексация?

Можливо, це показує, що бізнес модель аутсорсингу підходить до своєї стелі по прибутковості (всі і далі шукають але вже не вигідно так агресивно докидати +500 до зп, як це було пару років назад).
ЗПшки і далі будуть рости на 5-10% в рік, бо так росте світовий ринок ІТ, але прибутковість компаній буде рости лише в середньому на 10-20% (це відсоток, на який росте наш ринок праці ІТ).
Думаю, це призведе до того, що за пару років наші компанії активно почнуть шукати бізнес моделі, які краще масштабуються. Наприклад, Продуктова розробка.

Наприклад, Продуктова розробка.

блокчейн та ML а ще AR VR PR GR

Биг дата, ИОТ, клауд компутинг уже все?

Так вони вже давно шукають. Але цей «рейтинг» є свідченням того що з ектенсивного шляху розвитку ніхто з аутсорсів так і не може звернути. Може би і хотіли, бо є розуміння того що стеля ось вона, але не можуть.

Потому что зарплаты определяются не местным рынком, а американским, впрочем и весь этот рост тоже.
Уже несколько лет как зарплаты добрались до аутсосрсового потолка и тут для роста зарплат нужно владельцам галер урезать свои прибыли.

Хлопці, а де ви Gameloft загубили? Тільки не кажіть що з 650 чоловік пішла половина за півроку.

Їх стало менше, але не настільки. Дякую, виправили. Тепер вони є.

Более чем на 10% во втором полугодии увеличили количество специалистов: EVOPLAY (+29%), Dev-Pro.net (+28%), Intellias (+24%), Innovecs (+19%), EPAM (+14%), GlobalLogic (+12%), N-iX (+11%), ZONE3000 (+11%).

Чи є зміст згадувати компанію яка не попала в список? А саме- ДевПро.

«Перегрнетый рынок труда» — требует расшифровки. Слишком высокие требования по з.п? Слишком большой спрос на специалистов? Слишком много IT компаний? Слишком много горячих рекрутеров?

Перегретый рынок — это дефицит квалифицированных специалистов с практическим опытом, при высоком спросе на них. Т.е. То что мы сейчас и имеем, много людей хотят в IT, но среди них нет людей с практическим опытом в данной сфере.

Так кто виноват? Salы на западе, слишком хорошо продают украинский аутсорс?

Тут я к сожалению не компетентен(

Нет. Беда в другом. Мне кажется — много уезжает реально квалифицированных людей. И причины далеко не в климате

Ну тут я думаю комплекс причин и не стоит искать в чем то одном

Это фактор где-то в конце по важности. Фактор важнее, что никто 5 лет назад не озаботился подготовкой кадров.

Так революция же ж не до того.

Так она никому не выгодна.

Выгодна, но, для этого нужно планировать бизнес на 5-10 лет вперед.

Так кадры свалят за 1-3 года

Чтобы не свалили нужно своевременно повышать зарплату, а не в варианте рокировок с другими галерами на +500.

Может не помочь, если проект нудный. Да и просто, или за границу.

Что логично. Кто-то вкладывался в подготовку кадров 5 лет назад?
Вот это в галерах-гигантах и удивляет. Как бы большие и толстые, дохрена лет на рынке, а планирование бизнеса только на 3 месяца вперед.

Тут я с Вами согласен!

Ситуация похоже такая, что стали исчезать переходы на +500. Рекрутеры зарабатывают на циркуляции между компаниями, и ноют когда народу лень двигать жопу, за просто так. Народ ждёт бонусы за выслугу лет, но похоже шишь, хоть 10 лет сиди — один хрен.

Так это одно и то же всё. «Слишком много IT компаний» создают «слишком большой спрос на специалистов», который пытаются удовлетворить «cлишком много горячих рекрутеров», в результате чего «cлишком высокие требования по з.п».

Хотя мне сдаётся, что это просто buzzword такой: в любой непонятной ситуации жалуйся на «перегретый рынок». И «политическую нестабильность» еще.

Имхо да. «Перегретый рынок» это такой же корпоративный булшит как и «молодая динамичная компания», «работать в нашем банке большая честь».

Вы почти правы, «перегретый рынок» труда выбирают те, кого на самом деле всё устраивает. Можно сделать вывод, что 70% компаний на самом деле темп их роста вполне устраивает. Уверен, что даже если бы сотрудники кодили за еду, то компании бы кричали «рынок перегрет, не хотят кодить за сухарик, котлету им подавай!»

Подписаться на комментарии