×Закрыть

ТОП-50 IT-компаний Украины, июль-2017: докризисные темпы роста

С 2011 года мы ведем рейтинг крупнейших ИТ-компаний Украины. Сначала это был ТОП-25, но с этого года он превратился в ТОП-50. За первое полугодие ТОП-50 достиг докризисных темпов роста, в рейтинге появилось 3 новые ИТ-компании, а на смену политической нестабильности приходит конкуренция.

Но обо всем по порядку.


Δ Компания Офисы, в которых ведется разработка Специалисты
в Украине
Δ
01.17/07.17
Технические
специалисты
Вакансии
в Украине
1 EPAM Киев, Харьков, Львов, Днепр, Винница 4800 +200 4300 400
2 SoftServe Киев, Харьков, Львов, Днепр, Ивано-Франковск, Ровно, Черновцы 4605 +114 3508 275
3 Luxoft Киев, Днепр, Одесса 3865 +165 3499 290
4 GlobalLogic Киев, Харьков, Львов, Николаев 3005 +173 2707 299
5 Ciklum Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса, Винница 2493 -33 2183 238
6 NIX Solutions Ltd. Харьков 1500 1400 67
7 Infopulse Киев, Харьков, Львов, Одесса, Винница, Чернигов, Житомир 1461 +152 1308 112
8 ↑ 2 ELEKS Киев, Львов, Тернополь, Ивано-Франковск 1155 +168 914 53
9 DataArt Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса, Херсон 1146 +86 1032 83
10 ↓ 2 Netcracker Киев, Одесса, Сумы 1095 +30 892 30
11 ↑ 11 Lucky Labs Киев, Одесса 918 +318 654 22
12 ZONE3000 Харьков, Львов, Днепр 900 230 53
13 ↓ 2 EVO.company Киев 840 120 40
14 Sigma Software Киев, Харьков, Львов, Одесса 780 +74 644 33
15 ↓ 3 Miratech Киев, Харьков, Одесса, Винница 762 +2 672 40
16 ↓ 1 Plarium Киев, Харьков, Львов, Одесса 720 +20 300 27
17 ↑ 2 EVOPLAY Киев 718 +93 485 84
18 ↑ 5 Playtika UA Киев, Днепр, Винница 701 +117 656 21
19 ↓ 2 ISD* Львов, Днепр, Бердянск, Запорожье 700 680 7
20 ↑ 4 N-iX Киев, Львов 670 +112 605 85
21 ↓ 8 Lohika* Киев, Львов, Одесса 670 -50 540 39
22 ↑ 4 Intellias Киев, Львов, Одесса 660 +130 600 80
23 ↑ 7 Gameloft Харьков, Львов 650 +200 30
24 ↓ 4 GeeksForLess Inc. Киев, Львов, Николаев 631 +8 590 8
25 ↓ 7 Playtech* Киев 610 -20 480 16
26 ↓ 5 Samsung R&D Institute Ukraine* Киев 600 550 15
27 ↓ 11 Terrasoft Киев 565 -135 350 75
28 ↑ 1 Astound Commerce Киев, Винница, Чернигов, Ужгород 528 +58 467 61
29 ↓ 2 Группа компаний «Парус» Киев 525 440 11
30 Oracle Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса 503 448 10
31 ↓ 3 Svitla Systems, Inc.* Киев, Харьков, Львов, Черкассы, Черновцы 500 400 42
32 ↓ 1 Intecracy Group Киев 439 +3 315 8
33 ↓ 1 Wargaming.net Киев 425 +5 384 15
34 ↑ 7 Provectus Киев, Одесса 400 +50 380 30
35 ↑ 5 Genesis Киев 400 +50 250 50
36 ↓ 3 TemplateMonster Киев, Львов, Херсон, Николаев 400 200 20
37 Depositphotos Киев 381 75 7
38 ↓ 4 Win Interactive LLC* Киев, Винница, Хмельницкий 380 -20 330 8
39 ↑ 4 Innovecs Киев, Николаев 378 +58 330 52
40 ↓ 5 Cogniance Киев 375 +3 302 40
41 ↓ 5 Delphi LLC Киев, Винница 370 340 5
42 Netpeak Киев, Харьков, Одесса 370 +38 320 43
43 ↓ 6 CS Ltd Киев, Харьков 360 +5 280 9
44 ↓ 5 CoreValue Киев, Львов, Винница, Ивано-Франковск, Луцк, Черкассы, Хмельницкий, Полтава 356 +6 296 35
45 ↓ 1 AMC Bridge Днепр, Хмельницкий, Черновцы, Сумы 355 +37 297 36
46 ↓ 8 CMK* Киев 350 300 4
47 ↓ 2 3Shape Ukraine* Киев 320 +20 250 14
48 ↓ 1 Symphony Solutions Львов 300 260 10
49 ↑ 1 Intetics Inc. Киев, Харьков 300 +42 250 10
50 ↑ 2 Daxx BV Киев, Харьков, Днепр 290 +39 250 60
Всего46 225
37 0633102
Звездочкой (*) отмечены компании, которые отказались дать точные данные по количеству специалистов. Используется экспертная оценка DOU.ua


В первом полугодии 2017 количество специалистов в ТОП-50 выросло на 2 953 человека (+7%) и на 2 104 (+6,2%) в ТОП-25. Нынешний показатель является рекордным c 2014 года.

Расстановка сил в ТОП-5 осталась без изменений. Компания EPAM, лидер рейтинга, вновь нарастила темпы после небольшого спада в январе — 200 специалистов против 100 соответственно.

Компания SoftServe, которая за прошлый год показала рост свыше 500 специалистов, в январе-июле`17 выросла на 114 человек. В компании спад темпов роста связывают с тем, что их фокус в первом полугодии был направлен на зарубежные ДевЦентры. В начале года SoftServe поглотил польскую компанию Coders Center, за счет этого было увеличено число зарубежных офисов, выросло количество вакансий в Польше и значительную их часть перераспределяли внутри компании.

Luxoft, третья крупнейшая ИТ-компания Украины, в феврале`17 купила аутсорсинговую компанию IntroPro (по состоянию на январь`17 она занимала 25 место рейтинга с общей численностью специалистов — 535). По данным Luxoft, процесс интеграции еще не завершён, окончательные данные с результатами слияния будут опубликованы в следующем рейтинге.

По результатам первого полугодия компания GlobalLogic, 4-е место рейтинга, перешагнула отметку 3 000 специалистов. На 5-ом месте — компания Ciklum, которая в январе-июле показала отрицательную динамику роста (-33 специалиста). По словам представителей компании, в первом полугодии они активно росли в других локациях, в частности, в Польше и Испании.

За второе полугодие абсолютные приросты свыше 150 человек показали семь компаний: Lucky Labs (+318 специалистов), EPAM и Gameloft (+200), GlobalLogic (+173), ELEKS (+168), Luxoft (+165), Infopulse (+152).

Значительный рост Lucky Labs связан с уточнением подсчета количества специалистов.

Лидером среди относительного прироста стала компания Gameloft (Lucky Labs мы не учитываем по причине, обозначенной выше). Компания выросла на 31% за счет развития и роста проектов. Более чем на 10% в первом полугодии увеличили количество специалистов: Intellias (+25%), Playtika (+17%), N-iX (+17%), ELEKS (+15%), EVOPLAY (+13%), Infopulse (+10%).






Графики составлены для компаний, которые более 4 раз попадали в рейтинг ТОП-25 (ТОП-50)

Лидер по относительному приросту прошлого рейтинга — Terrasoft — в январе-июле показал отрицательную динамику (-135 специалистов). По словам представителей компании, снижение связано с тем, что в рамках реализации вендорской стратегии Terrasoft выделила департамент интеграции в отдельную бизнес-структуру — компанию «ТС Интеграция». Ключевой сферой деятельности новой компании стало внедрение продуктов bpm’online и реализация CRM-проектов. Разделение двух направлений бизнеса позволит каждой команде сосредоточиться на своих целях.

Кроме Ciklum и Terrasoft снижение количества специалистов произошло в Lohika (-50), Playtech и Win Interactive LLC (-20).

Во втором полугодии в ТОП-50 появились три новые компании: ZONE3000 (12 место), Oracle (30 место) и Depositphotos (37 место). По данным ZONE3000, большинство специалистов компании — это Customer Support, однако у них наблюдается активный рост команды разработчиков.

8 компаний из ТОП-50 открыли новые офисы

В январе-июле 8 из 43 ИТ-компаний открыли новые офисы разработки в Киеве, Львове, Одессе, а также в Польше, Беларуси, Германии, Испании, Малайзии и на Мальте.

Во втором полугодии компании планируют снизить темпы роста

46% опрошенных компаний планируют умеренный рост, до 50 специалистов, во втором полугодии. Активный рост, свыше 100 человек, в планах лишь у 17% компаний. В январе`17 активно расти планировали 34% компаний.

*за 100% взяты 43 компании из ТОП-50, которые приняли участие в опросе

Январские прогнозы ИТ-компаний частично сбылись: рост 100+ специалистов планировали 13 ИТ-компаний, а по факту выросли 11; 7 компаний из 10 выросли от 50 до 100 специалистов.

Большинство участников рейтинга в ближайшие полгода не планируют вывозить сотрудников из Украины.

*за 100% взяты 43 компании из ТОП-50, которые приняли участие в опросе

Негативное влияние политической нестабильности продолжает снижаться

В июле 26% опрошенных участников рейтинга выбрали политическую нестабильность среди причин, замедляющих рост компании. В январе`17 и июле`16 об этом негативном факторе говорили 36% и 58% компаний соответственно.

*за 100% взяты 43 компании из ТОП-50, которые приняли участие в опросе

В 2017 году компании впервые стали вспоминать о конкурентах (январь — 7%, июль — 12%). Впрочем, для ИТ-специалистов такая тенденция скорее плюс, чем минус.

Полная версия ТОП-50 и данные прошлых рейтингов доступны на странице jobs.dou.ua/top50.

20 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Реально ... УТОЧНЯЙТЕ! Что это топ по количеству сотрудников! Потому что есть ТОП:
— по чистой прибыли;
— по валовому обороту;
— по динамике увеличения прибыли;
— по прибыли на одного сотрудника;
— по % оттока сотрудников из компании;
— по % удовлетворенности клиентов;
— по оценке стоимости компании;
— по количество багов на одного программера. :)
Ну как бы всё это разные ТОПы — для некоторых один какой-нибудь показатель вообще ни о чем, а для других ключевой показатель. При слове ТОП подумал по стоимости компании сразу, как в Форбс, а тут .... сотрудников ... :)

По перше форбс не по вартості оцінює, по друге в таких рейтингах не прийнято довгі назви давати. Наприклад Fortune 500, Forbes Global 2000. По третє майже всі кантори приватні а не публічні, 90 відсотків це точно.Тому вартість їх вам ніхто не скаже.

Forbes Global 2000: Американская редакция издания Forbes представила рейтинг крупнейших компаний мира. Список составляется на основании нескольких критериев: доходы, прибыль, стоимость активов компании и ее рыночная стоимость. Поскольку использование какого-нибудь одного параметра приведет к необъективной и неполной оценке, Forbes использует коэффициент, в равной степени учитывающий четыре параметра.

О чем Вы говорите? Стоимость могут не сказать потому что 1) стоимость их это оценка того сколько они стоят на основе прибыли, в первую очередь чистой (что в первую очередь повлияет на окупаемость покупки), затем валовой, доли рынка, постоянных, переменных издержек и пошло-поехало 2) Можно посчитать эту стоимость, а затем прийдёт всего-то 2 потенциальных покупателя и каждый скажет я готов дать сумму только 2 раза меньше, чем ты оцениваешь, потому или продавай или сиди жди. А может будет всего один и оценка человека с деньгами будет в 4 раза меньше. Это будет оценка рынка.

Но речь и не об этом, а о том, что название громкое, а рейтинг сам пшик-пшик, не более ... и для инвестора и для работника и для клиента, который выбирает себе компанию-аутсорсера это не просто ни о чем, полезность стремиться к нулю ... может текучесть где-то высокая из-за неоправданных ожиданий, может проекты криво делаются, может среднее звено руководителей не компетентное, да масса причин может быть ...

В первом полугодии 2017 количество специалистов в ТОП-50 выросло на 2 953 человека (+7%)

фигасебе!

Компания выросла на 31% за счет развития и роста проектов.

Откуда вы берете инфу для таких статей? Просто интересно.

Вы реально не понимаете как работает редакция ДОУ?

Вы реально не поняли, что это был намек?

Так, а теперь ответили на вопросы.

>Значительный рост Lucky Labs связан с уточнением подсчета количества специалистов.<

это лучшая строка во всей статье
в 17м году сотрудников начали считать

А где танцевальный видосик по этому поводу?

100 шагов назад ...

Было бы очень интересно видеть также род деятельности компании (product, outsource, outstaff)

Пора возводить отдельный рейтинг «нетехнические специалисты в Украине кто они?» (к) (тм)

+100! І чому їх так багато в СС? Дійсно, хто вони?

Привіт! У SoftServe в Україні розташований HQ, відповідно усі не-девелоперські адміністративні та управлінські позиції також — в Україні.

+500 чоловік штату (це так, дуже грубі прикидки — 1100 всього в порівнянні з 500 у EPAM-а, мінус 100 на «велике начальство») обслуговують закордонні філії ?

Спасибо, познавательно)

Подписаться на комментарии