×Закрыть

Топ-50 ІТ-компаній України, липень 2019: 60 тисяч спеціалістів і подолання відмітки «7000 фахівців»

Кількість спеціалістів у топ-50 за півроку виросла з 58 тисяч до майже 63 тисяч. Кількість технічних спеціалістів вже перевищує 50 тисяч. У рейтингу з’явилися нові обличчя, а EPAM і SoftServe перетнули позначку «7000 фахівців». На ці дві компанії припадає 37% росту липневого топ-50.

З січня по липень 2019 року кількість фахівців зросла на 3410 (7,5%) у топ-25 і 4453 (7,6%) у топ-50 порівняно з другим півріччям 2018-го.

Зростання загальної кількості спеціалістів в 25 найбільших ІТ-компаніях України

Відносні показники темпів зростання

Кількість технічних спеціалістів у топ-50 — вже понад 50 тисяч, із них майже 40 тисяч працює у 25 найбільших ІТ-компаніях. Якщо дивитися на динаміку, то за останні п’ять років кількість технічніх спеціалістів у топ-25 виросла майже вдвічі.

Щодо відносної кількості, то частка технічних фахівців за п’ять років збільшилася незначно — десь на 4 п.п.

Зростання загальної кількості технічних спеціалістів в 25 найбільших ІТ-компаніях України

Зростання «великої п’ятірки» за перше півріччя 2019-го склало 7% (1617 фахівців). Усього в топ-5 працює 25 482 спеціалісти, що складає 41% від загальної кількості топ-50.

Динаміка росту топ-5 компаній за період з серпня 2011 по січень 2019

Лідер рейтингу — EPAM — за перші 6 місяців 2019 року збільшився на рекордні 900 спеціалістів. І перетнув відмітку у «7000 фахівців». За інформацією компанії, запорукою росту є робота з освітнім сегментом. Сьогодні EPAM співпрацює з 20 університетами, має 15 лабораторій та до 3000 випускників щороку, частина з яких починає співпрацю з EPAM. Інвестиції компанії у цей сектор складають мільйони доларів на рік. Така активність є важливим джерелом нових кадрів для компанії. Зростання відбувалося в усіх українських локаціях, найбільшу динаміку продемонстрували Київ, Харків та Львів. Основні спеціальності фахівців, які почали співпрацю з EPAM: Java/Big Data, Front-end, Automated Testing, .NET, Cloud/DevOps.

Компанія SoftServe, що посідає друге місце рейтингу, також за підсумками першого півріччя подолала відмітку у «7000 фахівців». Компанія збільшилася на 749 спеціалістів, із них 711 — технічні. У першому півріччі 2019 року SoftServe також інвестувала у оновлення університетських програм ІТ-спеціальностей та відкрила низку нових форматів роботи зі студентами. Найбільш популярними напрямками серед нових спеціалістів були DevOps, WebUI, Python, Big data, Java та інші.

Третю сходинку впевнено займає GlobalLogic, яка продовжує активно зростати і в 2019 році (+214 спеціалістів). Нагадаємо, що компанія за підсумками 2018 року обігнала Luxoft і стала третьою найбільшою ІТ-компанією в Україні. У компанії ріст пов’язують із розвитком існуючих проектів та запуском нових у таких сферах, як телекомунікації, автомобільна промисловість, медицина, медіа, комерція тощо. Для підтримки росту GlobalLogic за минулий рік інвестувала $1,5 млн в професійний розвиток та підвищення кваліфікації фахівців у Центральній та Східній Європі. Значна частина цих вкладень припадає на українських інженерів.

Luxoft посідає четверту сходинку і за перші 6 місяців 2019 року демонструє рекордну негативну динаміку. Кількість спеціалістів в компанії зменшилася на 250 спеціалістів, при цьому кількість технічних фахівців зменшилася лише на 35 осіб. В компанії зазначають, що в першому півріччі відбулося виведення операційних функцій на зовнішніх сервісних провайдерів. Нагадаємо, що в січні цього року DXC Technology купив Luxoft за $2 млрд, а також нещодавно стало відомо про зміну керівного директора в Luxoft Ukraine.

Ciklum замикає п’ятірку лідерів. Після рекордного зростання у 2018 році, схоже, компанія скинула оберти: за перше півріччя лише +4 спеціалісти.

Окрім EPAM, SoftServe і GlobalLogic, за півроку на 100 спеціалістів збільшилися ще 8 компаній: NIX (301 спеціаліст), Intellias (301), DataArt (173), Intetics (169), ZONE3000 (159), Genesis (150), Lohika (138), AMC Bridge (109).

Лідери росту, січень — липень 2019 (топ-11)

Продовжує суттєво зростати Intellias. За підсумками 2018-го компанія збільшилася на 400 фахівців і вже за перші півроку 2019-го ще на 300. У компанії пов’язують це із запуском нових та розширенням існуючих проектів. Цього року Intellias відкрив нові центри розробки в Івано-Франківську та Кракові, при цьому далі активно розвивалися розробницькі офіси у Львові, Києві, Харкові та Одесі. За останні півроку серед нових спеціалістів компанії найчастіше можна зустріти фахівців з Java, C++, JavaScript, React Native, DevOps тощо.

У DataArt зростання майже на 200 спеціалістів також пов’язують з ростом проектів, розширенням офісів у Харкові, Києві, Львові та Дніпрі. В основному зросли флагманські технології Java, .NET, JavaScript, QA (Automation і Manual), також спостерігається сплеск попиту на DevOps, Node.js, Security Consultants і Business Analyst.

Активне зростання у першому півріччі дозволило Intetics повернутися до топ-50 одразу на 40 місце.

Динаміка зростання п’яти компаній-лідерів росту

Суттєве збільшення Onseo (+200 спеціалістів) пов’язане з уточненням даних: раніше компанія не подавала офіційну інформацію щодо кількості спеціалістів.

У рейтингу з’явилося дві нові компанії — Ubisoft (32 місце) і Autodoc (34 місце).

Окрім Luxoft, негативну динаміку продемонстрували Terrasoft, группа компаній «Парус», Tickets UA і Dev-Pro.net. В останній кількість фахівців зменшилася на 30%, через що компанія не потрапила до рейтингу. Це було пов’язано зі структурними змінами на стороні клієнтів і отриманням інвестицій з їхнього боку. Зараз Dev-Pro.net перебуває на етапі стабілізації, активізувалися біздев-активності, і компанія готова переходити у фазу поступового зростання.

За даними Terrasoft, за перші півроку вона зростала у всіх локаціях. Зменшення кількості спеціалістів у рейтингу пов’язане з уточненням кількості саме в українському офісі компанії З цієї ж причини до рейтингу не увійшла Provectus. В Tickets UA негативна динаміка сталася через проведення аудиту деяких процесів, після чого частину з них автоматизували, а частину — передали на аутсорс. Більшість співробітників, які покинули компанію за перше півріччя 2019 року, — це адміністративний персонал.

11 компаній з топ-50 відкрили нові офіси у першому півріччі

З січня по липень 2019 року 11 компаній відкрили нові офіси як в Україні, так і за її межами. Це на дві компанії менше, ніж за підсумками другого півріччя 2018 року. Щодо українських локацій — нові офіси з’явилися в Києві, Львові, Харкові, Івано-Франківську й Луцьку. За кордоном — у Польщі, Болгарії, Вірменії та США.

42 компанії з топ-50 мають офіси у Києві. У Львові на 4 компанії з топ-50 більше, ніж у Харкові (24 проти 20). В Одесі — 15 компаній, у Дніпрі — 12, у Вінниці — 10. В інших українськіх містах — представлено менше 5 компаній.



Плани щодо росту й релокації до кінця 2019-го

11% компаній не планують зростати до кінця року (у січні таких було лише 4%). Проте більшість все ж таки має на меті збільшення не менше ніж на 50 фахівців. Щодо релокації, то тут все без змін — більшість компаній не планує вивозити спеціалістів з країни.

Плани компаній щодо розширення персоналу на найближчі півроку

Графік побудовано на основі відповідей 45 компаній з топ-50

Плани щодо релокації спеціалістів за межі України в найближчі півроку

Графік побудовано на основі відповідей 45 компаній з топ-50

Повна версія топ-50 і дані минулих рейтингів доступні на сторінці jobs.dou.ua/top50.

Інфографіку підготував Ігор Яновський.


Підписуйтеся на Telegram-канал про українське IT «Редакція DOU», щоб не пропустити цікаві новини, статті, обговорення.

LinkedIn

18 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Рейтинг хайтек компаній за кількістю працівників... Ой...

Время переходить к TOP-100?

Luxoft посідає четверту сходинку і за перші 6 місяців 2019 року демонструє рекордну негативну динаміку. Кількість спеціалістів в компанії зменшилася на 250 спеціалістів, при цьому кількість технічних фахівців зменшилася лише на 35 осіб. В компанії зазначають, що в першому півріччі відбулося виведення операційних функцій на зовнішніх сервісних провайдерів. Нагадаємо, що нещодавно стало відомо про зміну керівного директора в Luxoft Ukraine.

Потрібно нагадувати не про це, а про те, що з початку цього року Luxoft є складовою частиною DXC Technology Company.

Пам’ятаю. Але в контексті поданої інформації можна зрозуміти, що зазначені тенденції були причиною зміни директора, що, очевидно же, не так. Але не кожен з читачів цієї статті буде перевіряти всі причинно-наслідкові зв’язки, й у нього складеться хибне враження з цього поводу.

Згодна, додала інформацію про DXC.

Мені наприклад це неочевидно, чому очевидно Вам? Материнська компанія спокійно могла попхати директора за нереалізовані плани росту. Хіба у Вас є інсайд з компанії.

Ви читали статтю про зміну директора, на яку було посилання? В тій статті дохідливо написане про причини зміни директора.

Давным давно, много лет назад, на одной невайтишной работе одна умная девочка, зная что ее департамент сократят, решила этот вопрос, уйдя сперва на больничный а из него — в декрет. Почему тут не могло быть такого же сценария, ума не приложу.
Показатели то никуда не денешь — они говорят сами за себя и сами по себе. А форма — это вторичное.

И зачем ей идти в декрет, даже если белая ЗП. Сколько там максималка выплат?

як варіант пересидіти період пертурбацій та інтеграції з DXC.
В 2018 платили 42 тис макс. Цього думаю більше. Мені б вистачило :)

Надіюсь ви своїм дітям будете говорити:
— тебе, Микола, ми зробили щоб реліз пересидіти і 42 тисячі отримати
— а тебе, Катруся, — перехід з аджайла на вотерфлов і 50 тис виплат.

хочу вас просвітити, в декрет ідуть від вагітності, а не від виплат. А у жінок це вважається за норму, народжувати дітей і не кожна жінка може чи хоче працювати до 8 місяця.
Збіг це чи ні — це вже питання конспірології і спеціалістів по картам таро.

Звідки оця понеділкова в’їдливість у всіх сьогодні. Не треба мене просвічувати і чіпати моїх майбутніх дітей, я чітко вказав «як варіант» . Мотивації в жінок а особливо в жінок серед топ-менеджменту бувають різні.

Нікола, я читав цю статтю ще до того як на неї дали посилання. Але річ не в тому- корпорації не часто афішують і дають інтерв’ю в стилі — ой ви знаєте, ми звільнили нашого CEO бо в нас погані результати і ми котимось на дно.

Так чи інакше, це все не більше, ніж наши припущення. Але в таких статтях, як ця, нема місця для припущеннь. Всі висновки повинні базуватися на офіційній інформації. Так от, згідно з офіційної інформації очевидно, що заміна директора не пов’язана зі зміною форми власності компанії. Все інше вже буде припущеннями, які не опираються на офіційну інформацію.

Подписаться на комментарии