Топ-50 ІТ-компаній України, літо 2022: кількість спеціалістів зменшилася на 3%, а у «великої п’ятірки» оновився склад

Майже в половини компаній рейтингу негативна динаміка зростання, а загальна кількість ІТ-спеціалістів зменшилася майже на три тисячі. Відбулися зміни й у «великій п’ятірці» — цього року Ciklum вперше за 10 років опинився за межами п’яти найбільших компаній.

Понад 60% компаній сказали, що не зупиняли найм в Україні після 24 лютого. Але той самий відсоток компаній заявили про скорочення найму, з огляду на довоєнні плани, більш ніж на 20% у лютому-липні 2022 року.

Нижче 50 найбільших ІТ-компаній України за кількістю спеціалістів станом на липень 2022 року.

У цьому рейтингу є дві нові компанії — Room 8 Group (на 30-й сходинці) й airSlate (на 32-й).

Загальна кількість спеціалістів зменшилася, але йдеться передусім про нетехнічних фахівців

У січні загальна кількість спеціалістів у топ-50 вперше сягнула 100 тисяч. Але в першому півріччі зменшилася на 3%, і сьогодні у 50 найбільших компаніях України працює 97,6 тисячі фахівців.

Зростання загальної кількості спеціалістів у 50 найбільших ІТ-компаніях України


Кількість спеціалістів у топ-25 компаній зменшилася на 800 осіб. Нині там працює 77 тисяч фахівців.

Зростання загальної кількості спеціалістів у 25 найбільших ІТ-компаніях України


На відміну від загальної кількості людей, кількість технічних фахівців у топ-25 навіть трішки збільшилася — майже на 100 осіб.

Зростання загальної кількості технічних спеціалістів у 25 найбільших ІТ-компаніях України

«Велика п’ятірка» зменшилася на 1100 спеціалістів

Лише дві з п’яти найбільших компаній збільшили кількість спеціалістів за перше півріччя — GlobalLogic і Evoplay. Evoplay вперше потрапила до п’ятірки саме завдяки активному зростанню за останній рік (майже на 1,5 тисячі спеціалістів з липня 2021 року).

Загалом кількість спеціалістів у п’яти найбільших ІТ-компаній зменшилася на 1,1 тисячі — з майже 40 тисяч у січні до 38,8 тисячі у липні.

Динаміка зростання топ-5 компаній за період із серпня 2011-го по липень 2022-го


EPAM продовжує утримувати статус найбільшої ІТ-компанії України, попри суттєве зменшення кількості людей у січні-липні цього року. Загалом українська команда EPAM зменшилася на 1260 спеціалістів.

У компанії повідомили, що декілька тисяч їхніх спеціалістів виїхали з України, рятуючись від війни. Близько чверті з них вже повернулися додому, але певна частина бачить своє найближче майбутнє в інших країнах. Після завершення дозволеного 90-денного терміну перебування в Європі другий місяць поспіль спостерігаються активні релокаційні процеси всередині компанії. Завдяки великій кількості офісів EPAM в усьому світі спеціалісти можуть працювати в обраних країнах, отримувати підтримку від компанії та місцевих колег. Наразі саме переїзд є ключовою причиною зміни чисельності української команди.

На другому місці залишається Softserve — у компанії теж негативна динаміка зростання у першому півріччі (-164 спеціалісти). Ще на початку січня Softserve анонсували план розширитися на 3–4 тисячі працівників в Україні цього року й прагнули перетнути позначку в 15 000 працівників глобально.

За словами представників компанії, зараз вони продовжують зростати, але через інші локації, зокрема Латинську Америку, Польщу, Болгарію, Румунію. Завдяки цій диверсифікації інженерних команд в різних країнах компанія продовжує працювати з клієнтами за будь-яких умов, як і українські програмісти далі виконують завдання в межах цих команд. SoftServe продовжує наймати в Україні, проте не в довоєнних масштабах.

На 3-й і 4-й сходинках GlobalLogic і Luxoft. В останньої кількість спеціалістів залишилася без змін, якщо порівнювати із січнем 2022-го. А у GlobalLogic позитивна динаміка зростання, хоч і не значна (+50 людей), якщо порівнювати з минулими роками.

У GlobalLogic зазначають, що не припиняли залучати нових фахівців у компанію й загалом їм вдалося закрити понад 400 позицій за місяці війни. Найбільш популярними серед спеціальностей та треків лишаються DevOps, Python, JS, QA Auto, .NET.

У компанії Evoplay, яка посіла п’яте місце рейтингу, нам повідомили, що динаміка приросту стабільна, зазвичай у роботі близько 500 вакансій. Серед факторів, які обумовили зростання компанії: запуск нових продуктів; M&A — в кінці 2021-го — на початку 2022-го до холдингу приєдналась ще одна структура; розширення географії, збільшення трафіку та розвиток продуктів; орієнтир на зміцнення основних напрямів.

9 компаній зросли на більш ніж 100 спеціалістів

Найактивніше зростала компанія Ajax Systems — на 800 спеціалістів за пів року. Компанія не коментує, завдяки чому. Але, судячи з офіційних анонсів, навесні й влітку Ajax відкривав нові локації як в Україні, так і за кордоном, вийшов на ринок Мексики й Північної Америки.

Також активно розширилися Evoplay і Genesis — на 366 і 200 спеціалістів відповідно.

Лідери зростання, перше півріччя 2022

Закривали офіси у Харкові й відкривали у містах Польщі

Щонайменше 30 компаній відкрили нові офіси у першому півріччі 2022 року. Серед українських локацій нові офіси з’явилися в Ужгороді, Хмельницькому, Львові, Чернівцях, Івано-Франківську, Вінниці, Тернополі.

З-поміж закордонних локацій найпопулярнішою стала Польща — 15 найбільших компаній відкрили офіси у Кракові, Познані, Бидгощі, Гданську, Лодзі, Варшаві.

У яких локаціях компанії відкривали нові офіси в першому півріччі 2022 року


Вперше ми запитали компанії про закриття фізичних офісів в Україні. Виявилося, що найбільше постраждав Харків — 13 компаній закрили там офіси. Ще 8 компаній — у Києві. Окрім цього, офіси закрили в Одесі, Херсоні, Дніпрі, Сумах, Черкасах, Житомирі.

У яких локаціях компанії закривали фізичні офіси у лютому-липні 2022 року

Продовжують наймати в Україні, хоча темпи знизилися

Цього разу ми запитали в компаній, як вони реагували на війну. Загалом більшість вказали, що не зупиняли найм в Україні. А решта зауважили, що зупиняли, але повністю або частково поновили його. Лише у двох компаній темпи наймання зросли у першому півріччі. Та майже у половини вони скоротилися на 20–50%, якщо порівнювати з довоєнними планами.

Щодо релокації, то все залежить від розміру компанії: що більша вона, то більше співробітників виїхали за кордон. Більшість сервісних компаній у рейтингу зазначили, що втрачали клієнтів або були змушені заморозити проєкти.

Без масової релокації, але зі скромними планами щодо розширення українських команд

Здебільшого компанії мають помірні плани щодо розширення у другому півріччі. Більше ніж половина компаній планує зрости менш як на 200 спеціалістів.

Плани компаній щодо розширення персоналу на найближчі пів року


Активно релокувати спеціалістів компанії також не планують у наступні пів року.

Плани щодо релокації спеціалістів за межі України в найближчі пів року


Якщо у вас є коментарі, пропозиції або зауваження до статті 👉 пишіть на [email protected].

Читайте також рейтинг українських геймдев-компаній.

Підписуйтеся на Telegram-канал «Редакція DOU», щоби не пропустити нову аналітику.

👍ПодобаєтьсяСподобалось10
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

11 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Получается видно насколько уменьшилась компания в целом, а по техническим спецам нет.

Дякую за рейтинг, цікаво спостерігати за динамікою

Або ще Playtika — це ж теж мабуть в іншому рейтингу має бути компанія?

dev.ua/...​krainski-mista-1659705733

Andersen в рейтингу — це зрада, чи як? Хтось пояснить?

Це ж рейтинг не найкращих компаній. А найбільших. Тут єдиний критерій — кількість спеціалістів в Україні. В Andersen працює в Україні стільки спеціалістів, що вони потрапили у перелік найбільших компаній.

Дивно, що airSlate фігурує в статті як нова — це ж pdfFiller раніше був, досить велика компанія. Хіба що раніше вона не входила до топ-50 (або не було відомостей про кількість співробітників).

Так, раніше їх не було саме в рейтингу.

А ще проблема EvoPlay, що рекрутингові агенції пропускають вказувати що це гемблінг:

Привіт
...
А поки Ви думаєте, щоб ви б зробили я маю для Вас вакансію Go+PHP у продуктову компанію)
Доброго дня!
Для Вас є пропозиція від міжнародної продуктової компанії повного циклу PHP+Go Developer.
На вибір: проекти з ігрової математики, мульти-платформних CMS, аналітики та фінансів, залучення та управління трафіком. Розглянемо?
Привіт
Я ... і наразі шукаю фахівця Golang для продуктової компанії яка вже майже 20 років виступає на міжнародному ринку.
Чи можу Вам вислати детальнішу інформацію про вакансію?
Привіт!
Для тебе є цікава пропозиція попрацювати як «remote» так і в офісі міжнародної продуктової компанії з великим досвідом, яка шукає «GO розробника» для ігрових платформ та мобільних додатків. Я впевнений, що твого досвіду в GO буде достатньо для цієї вакансії. Готовий обговорити?
Доброго дня!
Мене звати ..., я — ..., допомагаю провідній міжнародній компанії, яка займається Game розробкою знайти розробника Go+PHP. Нас зацікавив Ваш досвід!
Розповісти детальніше, розглянете пропозицію?)
Вітаю!
Міжнародна продуктова компанія, яка майже 20 років на ринку та займається розробкою b2b рішень та технологій для сотeнь компаній по всьому світу, в пошуку Golang developer для розробки, підтримки і оновлення API платформи з мільйонами користувачів.
Доброго дня!

Ми хочемо запропонувати вам вакансію Golang developer у продуктову компанію, яка займається розробкою комплексних продуктів та рішень для індустрії онлайн-ігор.

Розповісти Вам детальніше?

Привіт!
Компанія, котра займається розробкою продуктів для ігрової game — індустрії шукає PHP+Go developer
Розглянемо пропозицію?)

За 7 років змінив 3 проекти, з гемблінгом так і не попрацював

Додам переписку за 19 липня з рекрутером для кращого контексту.

Рекрутер:

Вітаю, Ярославе! 🙂
Я Анастасія і допомогаю продуктовій компанії в ігровій онлайн-індустії у штаті якої 3500 робітників у пошуку Go Developer на мікро-сервісний проект, тому будете мати справу з одним або кількома мікро-сервісами.
Готові обговорювати?

Кандидат:

Привіт, якщо геймблінг чи EvoPlay то ні

Рекрутер:

Так вакансія по гемблінгу.
А чому не готові розглядати?

Кандидат:

ви ж не пишете гемблінг то розумієте що то лайно на яке не поведуться)

Рекрутер:

Я думала, що це і так зрозуміло з індустрії в якій працює компанія.
Чи є ще напрямки які Ви не розглядаєте?

Рекрутер (трохи далі в переписці):

Так дійсно компанія Evoplay.

EvoPlay — це гемблінг компанія, яка мала заборгованість по оплаті:

А тепер гемблінг компанія EvoPlay надала дані про «ріст».

Підписатись на коментарі