Мінус 20 тисяч фахівців в Україні: як повномасштабна війна вплинула на топ-50 ІТ-компаній

Дивимося, що відбулося за три роки з українськими командами та офісами компаній, що входять або входили раніше в рейтинг топ-50.

Головне:

● Загальна кількість співробітників у 50 найбільших компаніях зменшилася за три роки на 20 тисяч.
● На половину зменшилася українська команда NIX та Grid Dynamics Group.
● Серед продуктових компаній найбільше постраждав геймдев-напрям.
● Ajax Systems зросла більш ніж на дві тисячі фахівців, Genesis — на понад тисячу.
● Понад 30 офісів найбільших українських ІТ-компаній відкрилося в Польщі.
● 39 компаній нинішнього топ-50 увійшли в Дія City.

Найбільша технічна конференція DOU Day вже 16-17 травня в Києві.
Купуй квиток зараз, бо потім — буде дорожче!

Найбільший відплив фахівців був на другому році війни

Загальна кількість співробітників у компаніях з топ-50 зменшилася за три роки на 20 тисяч фахівців.

Найбільший відплив фахівців припав на другий рік повномасштабної війни — мінус 10,7 тисячі людей проти 7 тисяч у перший рік. У цей період був пік легалізації людей за кордоном. На третьому році війни відплив помітно зменшився: мінус 2,4 тисячі фахівців.

Кількість фахівців у компаніях топ-50, динаміка з січня 2022 по січень 2025


За три роки в рейтинг топ-50 увійшло дещо більше продуктових і гібридних компаній (+4 порівняно з січнем 2022-го), сервісних стало на чотири менше.

Команда EPAM в Україні зменшилася на 31%, NIX — на половину

З 49 компаній у 36 кількість фахівців зменшилася за останні три роки, у 13 зросла. (Ми враховували всі компанії, про які маємо дані для аналізу. Окрім тих компаній, які входили в рейтинг усі три роки стабільно, ми додали кілька недавніх: Nova Digital, Uklon тощо. Також розглянули кілька тих, хто вже не входить в топ-50, наприклад, AMC Bridge, Gameloft, але були в рейтингу раніше).

За три роки на половину зменшилася українська команда NIX і Grid Dynamics Group (про останню маємо тільки орієнтовні дані). Серед продуктових компаній найбільше постраждав геймдев-напрям: на понад 40% зменшилися команди Gameloft, Playrix і Playtika. Схожі показники у Together Networks і Netcracker.

Українська команда EPAM зменшилася за три роки на понад 4 тисячі фахівців, у SoftServe — на 3,8 тисячі. Серед продуктових компаній кількісно найбільше втратила Evoplay — майже тисяча співробітників.

Із сервісних компаній, що мають негативну динаміку, найменше фахівців втратили Sigma Software (-2%) і N-iX (-5%). Із продуктових і гібридних — ISD (-1%) та Viseven (-8%).

Хоча у більшості компаній негативна динаміка, останнім часом все ж багато з них стабілізувалися, зокрема EVO, AUTODOC, Creatio, Onseo, Svitla Systems та інші.

Компанії з негативною динамікою за три роки

Ajax Systems зросла більш ніж на дві тисячі фахівців

У відсотковому співвідношенні безумовним лідером зростання є Nova Digital. Три роки тому в компанії було лише 16 фахівців, зараз уже 958.

Більш ніж удвічі зросли за три роки команди SKELAR, Ajax Systems, Uklon. Більш ніж у півтора раза — Genesis і Netpeak Group.

Кількісно найбільше зросла команда Ajax Systems — на понад дві тисячі фахівців. Також на 1191 спеціаліста зросла команда Genesis.

Із сервісних компаній незначно зросли за три роки — ZONE3000, SPD Technology, Trinetix.

Компанії з позитивною динамікою за три роки

Понад 30 офісів компаній топ-50 відкрилося в Польщі

Релокація фахівців за кордон стала основною причиною відпливу фахівців з українських команд. Більшість компаній активно відкривали офіси за кордоном за останні три роки.

Найпопулярніша локація очікувано — Польща. Понад половина компаній топ-50 відкривали тут офіси. Усього в Польщі з’явилося понад 30 офісів найбільших українських ІТ-компаній.

Наступні за популярністю — Болгарія (12 офісів), країни Латинської Америки (12), Румунія (11), Португалія (8) та Індія (7).

На графіку НЕ показані компанії, які не відкривали офісів за кордоном за останні три роки, та ще кілька компаній, які відкривали, однак не маємо по ним точних даних, наприклад EPAM, Luxoft.

У яких країнах за кордоном відкрилися офіси компаній топ-50 з січня 2022 по січень 2025

Мінус 13 офісів у Харкові

Ми порівняли, скільки було в українських містах чинних офісів компаній топ-50, що входили в рейтинг у січні 2022-го, і тих, що входять у січні 2025 року. Найбільше втратив Харків: нині там на 13 офісів компаній топ-50 менше, ніж три роки тому. У Миколаєві та Херсоні топ-50 нині не мають офісів. Також на два менше офіси стало у Дніпрі та Одесі.

За три роки найбільше зросла кількість офісів компаній топ-50 у Полтаві й Черкасах — по 6, ще чотири в Івано-Франківську. Стало також більше офісів у Києві (+3) і містах західних регіонів (Чернівці, Тернопіль, Луцьк).

Як за три роки змінилася кількість чинних офісів компаній топ-50 у містах України

Більшість компаній увійшли в Дія City

З компаній, які входять у рейтинг станом на січень 2025 року, 39 є членами спецрежиму, ще 11 — ні.

Близько 14% фахівців, що служили, вже повернулися в компанії

2,4 тисячі фахівців з 31 компаній, що входять у свіжий випуск топ-50 і надали дані, служили у війську протягом останніх трьох років. 2% з них загинули, ще 14% повернулися до роботи в компанії.


Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось8
До обраногоВ обраному5
LinkedIn



25 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

А по центру карти бiла дiра, в Кропi нiчого не зменшилось — як було 0 так i залишилось, С — стабiльнiсть

Жил был я.
Уехал я значит за рубеж в 21 году, работал удалённо и горя не знал.
Всегда получал зарплату на ФОП и не парился, в какой стране я живу (хотя в ЕС конечно сложнее с налоговым резидентством, но не суть).
Тут наше государство, во главе с Потужным, по вводило кучу ограничений от НБУ, подняло налоги для ФОП и все это приправило штрафами от ТЦК и блокировкой счетов.

Разумеется почти все мои знакомые it-шники, которые живут за рубежом, почесали репу и начали думать, как бы получать деньги в обход Украины и у большинства это нормально получилось. Кто-то стал получать на крипту, кто-то оформил местные аналоги ФОП и получает Swift’ом туда, ну а кто-то я, который до последнего получал зарплату на монобанк и был оформлен в дия сити, пока в один прекрасный день мне не пришло уведомление о блокировке счетов из-за штрафа ТЦК.
Что ж, теперь буду получать на аргентинский счёт.

Интересно, сколько ещё законов нас ждёт и на сколько ещё % будет сокращено де юре украинских команд, которые перестанут платить украинские налоги и им станет сложнее донатить?

блокировке счетов из-за штрафа ТЦК

Це за не явку по повісткі? Багато часу пройшло між листом щастя та першим штрафом?

Чтобы узнать точную причину, нужен адвокатский запрос, который я не делал. Одно из двух, либо не явка по повестке, либо не обновление данных через резерв.

Штраф наложили, судя из документа, 11.11.2024.
Он нигде не светился, ни в Дия, ни в реестре должников ни в open data боте. Проверял регулярно 1-2 раза в месяц начиная с июля. Такая же ситуация у моего знакомого, эти штрафы нигде не отображались.
Заблокировали счета утром 12.02.2025 (3 мес прошло). Некоторые банки просто смс-ку прислали, приватбанк прислал email с постановлением исполнителя, монобанк — пуш уведомление.
Штраф 56369 грн (удвоение + % гос. исполнителя), благо на счету оставалось пару сотен грн.

Общался с юристами, изучал цены. Говорят, что с большой вероятностью (80-90%) такие штрафы оспариваются в суде, но ценник за ведение дела от 15к грн.
Имущества в Украине у меня нет, я забил. Пусть хоть сотню штрафов теперь присылают.

вы сами можете оспорить в системе электронный суд — есть инструкции онлайн на ютубе и не нужно платить 15к

Мне любопытно — а вот тут смотрели по реестрам по поводу штрафа от тцк и долгу?

asvpweb.minjust.gov.ua/#/search-debtors

erb.minjust.gov.ua/#/search-debtors

Достаточно ввести имя и фамилию.

Второй линк смотрел, а вот первый нет. Вероятно там бы он светился. Не знал о нём.

честно, пофиг как там у топ50 компаний. многие из них открыли офисы вне Украины и давно уже нацелились на другие рынки. лучше расскажите как 3 года войны повлияли вообще на айти рынок. расскажите, как те редкие вакансии, что появляются на линке/джинни, закрываются через неделю со словами «клиент поставил на холд». что на вакансии джуна по 100+ откликов, а на сеньйора — 25. сколько мелких айтишных контор закрылось. что сделало правительство для поддержки некогда очень успешного направления.
вот где реально интересные новости.

Всі трішечки зайняті тим щоб ІТ компанії не закрились по всій країні як закрились в тому ж Херсоні. Просто дещо сталось в 2022 і не ЗСУ трішки пріоритетніше за дрібні ІТ контори.

Просто дещо сталось в 2022

ой, так остроумно, не могу не восхититься. в гос апарате работает достаточно людей, чтобы охватить абсолютно любой вопрос + у них есть такая замечательная функция как добор персонала. причем нигде нет ограничений по количеству.
я понимаю, что сложно устоять перед желанием спихнуть всё на войну, но...

Зменшення ваших дрібних ІТ контор відбулось через що?

мы тут в угадайку играем? сдаюсь. поделись из-за чего.

Ми ні в що не граємо. Можливо ми не розуміємо одне одного. Через що на вашу думку відбулось закриття дрібних ІТ компаній в Україні?

что сделало правительство для поддержки некогда очень успешного направления.

Дало можливість бронювати працівників (інша історія, що не всі контори поспішають цим користуватись, бо не хочуть відповідальності в принципі), тримає фактично пільговий формат оподаткування, финансує у випадках коли це співпадає з нагальними потребами (як от мілтек, чи цифрова трансформація державних структур).

Яку підтримку ви очікуєте?
Чому «некогда очень успешного направления» саме не витягує і потребує підтримки?

тримає фактично пільговий формат оподаткування

Це який саме?

Це який саме?

ФОП для ІТ КВЕДів та ДіяСіті.
Ну ДіяСіті може ви якось і пропустили. А як ви пропустили існування ФОП?

ФОП для ІТ КВЕДів

А ФОПи на інших КВЕДах платять відмінний від ІТ КВЕДів відсоток податків?

ДіяСіті

Медвежача послуга

Дало можливість бронювати працівників

ага, помню это осенью 2022) компания хотела собрать списки желающих получить бронь, но дело пахло керосином, и я не стал участвовать. в итоге более-менее рабочее бронирование появилось аж в далеком 2024. при этом какие-то дичайшие условия. при этом компания должна быть в дия сити. при этом перебронирование надо проходить так часто, что аж страшно, а условия меняются регулярно.
ну и стоит ли вспоминать обещание не менять условия на 20 лет? думаю, что нет.

Яку підтримку ви очікуєте?

ну, даже не знаю. если с бронированием не сложилось, то как минимум — выезд топ менеджмента заграницу. даже не важно вернутся они или нет, важно, что цивилизованный мир предпочитает заключать дорогие сделки в оффлайн формате, где можно увидеть человека и пощупать. это первое. второе — не поднимать налоги. третье — если уже призвали айтишника, то на парттайм. действуя по принципу «больше пользы» мозговитые парни не должны попадать в пехоту. так они не подставят бизнес своим внезапным попадаловом на рейд тцк и смогут принести пользу стране. у меня полно идей как можно было бы поддержать направление, но есть проблема — мы живем в Украине.

DataArt −828(-27,6%) -840

Технічних спеціалістів звільнили більше ніж всього. Це типу найняли 12 нетехнічних?

У відсотковому співвідношенні безумовним лідером зростання є Nova Digital. Три роки тому в компанії було лише 16 фахівців, зараз уже 958.

Було б цікаво почути «історію масштабування».
Навіть з точки зору найму — це буквально найм (остаточний найм, співбесід значно більше) по 5-6 людей на тижнень. Тут вже книжку можна писати.
Про зміни в менеджменті буде том 2.
Це якщо найняли, а не купили.

Та нічого дивного. При поточному ринку вони не мали особливих проблем набрати в такій кількості охочих працювати на гривневих контрактах без прив’язки до USD.
Питання скільки народу там залишиться якщо аутсорс повернеться в Україну.

При поточному ринку вони не мали особливих проблем набрати в такій кількості

Розкажіть як ви пропонуєте організувати процес, який буде давати 1 найм щодня (не контакт рекрутера чи співбесіду, а саме найм).

Коротко: до*єра рутинної роботи сорсерів/рекрутерів/інтерв’юверів/ще там хто в них в процесах бере участь. Boolean search + брутфорс по результатах вибірки в лінкедіні. Рутина, рутина, рутина. Якщо дати гарний бонус — рекрутери заграють інтерв’юверів компанії в хвіст і гриву потоком релевантних кандидатів.

Вони займаються активним пошуком кандидатів в умовах «ринку роботодавця». В лінкедіні з 2022 року першими в приватні писали в основному рекрутери з вакансіями по гемблінгу, різна нонейм муть «роги й копита» і українські продукти які активно набирають «по 3 за ціні 1» всіх тих кого викинув аутсорс і хто не став купляти «квиток в Європу через Тису» (в тому числі і Нова Пошта).

Думаю саме через те що це був таки лютий брутфорс з бажанням asap відсіяти незацікавлених: рекрутер НП одразу максимум важливих деталей при першому контакті надала. Молодчинка. Всі би так робили.

Мне кажется, что они просто создали новое юрлицо и всех своих текущих it специалистов переоформили туда.

однозначно, плюс они действительно очень много нанимают людей 20-23 лет, часто студентов с 2-3 годами опыта, на зарплату 60-100 тысяч гривен. неприхотливые работники без семей которые иногда буквально еще в общагах живут. короче стронг джуниор+
для них сейчас в украине золтое время. раньше их на галеры брали с большим хрустом если брали — а сейчас куча вот такого продукта вылезла остается только радоваться за них (раньше ж либо совсем стажерами брали либо опытных искали).
а вот для сениоров с 6-10+ годами опыта который хочет 4-5к баксов очень тяжелое время в украине. в продукт, типо новой почты, таким редко будут рады
новая реальность

Очень жаль за харьков. Айтишников там осталось ~20% от довоенного числа...

Підписатись на коментарі