Топ-50 ІТ-компаній України, зима 2023: мінус 5 тисяч фахівців через релокацію

Читайте свіжий топ-50 ІТ-компаній України, зима 2024

За минуле півріччя в 50 найбільших ІТ-компаніях стало менше на 5% фахівців, і більшість з них — технічні. Головна причина — релокація в закордонні офіси компаній і легалізація там. Фактично українські IT-компанії продовжують активно зростати, але здебільшого вже не в Україні.

Нижче 50 найбільших ІТ-компаній України за кількістю спеціалістів станом на січень 2023 року. Рахуємо айтівців, які перебувають в Україні, а якщо виїхали за кордон — сплачують податки в Україну.

Цьогоріч до рейтингу повернулася Megogo (на 45-й сходинці) — через помилку в наданих даних компанія влітку не увійшла в топ-50. У липні вона мала 676 фахівців. Натомість з топ-50 поки що вибула Brightgrove (-307 спеціалістів за минуле півріччя). У компанії пояснили, що багато фахівців переїхали працювати в її офіси за кордоном і легалізуються там. Торік Brightgrove відкрила офіси в Румунії та Польщі, наймає в Латинській Америці.

На 8 тисяч ІТ-фахівців менше, ніж рік тому

Загальна кількість спеціалістів в українському топ-50 продовжує скорочуватися, цього півріччя — на 5,3%, або 5200 фахівців. Нині у 50 найбільших IT-компаніях України працює 92,4 тисячі людей проти 100 тисяч у січні 2022 року.

Як пояснили нам компанії, це скорочення за деякими винятками не означає зменшення кількості фахівців у них. Айтівці переїхали за кордон працювати в інших офісах своїх компаній, легалізуються там і припиняють сплачувати податки в Україну.

Загальна кількість спеціалістів у 50 найбільших ІТ-компаніях України, динаміка за роками


Кількість спеціалістів у топ-25 компаній зменшилася на 4200 осіб. Нині там працює 73 тисячі фахівців.

Загальна кількість спеціалістів у 25 найбільших ІТ-компаніях України, динаміка за роками


Якщо в першому півріччі кількість технічних фахівців трималася на одному рівні, то в другому є чітка негативна динаміка: мінус 4600 спеціалістів. Вочевидь компанії почали активно легалізовувати за кордоном саме технічних спеціалістів.

Загальна кількість технічних спеціалістів у 25 найбільших ІТ-компаніях України, динаміка за роками

«Велика п’ятірка» легалізувала три тисячі українських фахівців в закордонних офісах

Склад «великої п’ятірки» не змінився, однак EVOPLAY піднялася на 4-ту сходинку замість Luxoft Ukraine. EVOPLAY єдина з «великої п’ятірки» зберегла позитивну динаміку (+253 людини за минулі пів року).

Загалом же кількість спеціалістів у п’яти найбільших компаніях зменшилася на 3,3 тисячі людей.

Динаміка зростання «великої п’ятірки» за період із серпня 2011-го по січень 2023-го

EPAM традиційно на першому місці рейтингу, хоча зберігає суттєву негативну динаміку. У першому півріччі 2022-го кількість фахівців у компанії зменшилася на 1260, у другому — ще на 1255. Ключова причина, як і раніше, — релокація. Частина спеціалістів виїхали з України, рятуючись від війни, і вирішили залишитися там. Вакансій EPAM в Україні наразі небагато, оскільки потребу в спеціалістах переважно покривають через бенч — внутрішніх фахівців компанії.

Значно більше спеціалістів, ніж у першому півріччі, втратила українська команда SoftServe (1468 осіб в другій половині 2022 року проти 164 — у першій половині). Компанія теж пояснює ці зміни релокацією: близько 2000 спеціалістів SoftServe переїхали за кордон після початку повномасштабного вторгнення. Частина з них повернулась, але багато хто залишається за кордоном і тепер легалізовується в інших локаціях компанії. Впливає і плинність кадрів, нині плинність у компанії на звичному рівні. Але через повільніший темп найму та меншу кількість вакансій на ринку кількість працівників так швидко не вирівнюється. Також відбувається певна оптимізація, але не масова. У компанії запевнили, що підтримують резерв талантів на рівні, достатньому, щоб швидко стартувати нові проєкти, і відкривають нові вакансії. Більшість з них орієнтовані на внутрішній резерв, але є і зовнішні вакансії. SoftServe працює над тим, щоб залучати нових клієнтів і проєкти саме в Україні.

GlobalLogic у першому півріччі зберігала позитивну динаміку, а в другому має мінус 444 людини. Причина така сама: більшість цих спеціалістів перейшла до інших офісів компанії у світі. Згідно з внутрішнім опитуванням GlobalLogic, понад 70% з них планують повернутися в Україну з настанням миру. Наразі найбільше відкритих пропозицій компанія має у регіоні EMEA (Europe, the Middle East and Africa) — 585 позицій на початку лютого. У компанії запевнили, що в 2023 році зростатимуть в інших країнах, щоб продовжувати підтримувати Україну.

EVOPLAY наразі зросла на 253 людини і пояснює це розширенням наявних проєктів і відкриттям нових.

Luxoft, як і інші компанії, пояснює негативну динаміку (-200 спеціалістів) легалізацією людей в інших локаціях. Наразі компанія фокусується на безпеці фахівців, утриманні високого рівня сервісу для клієнтів і залученні нових замовників.

5 компаній зросли на понад 100 спеціалістів

Лише 14 компаній із 50 найбільших зберегли позитивну динаміку приросту в другому півріччі. П’ять компаній збільшилися на понад 100 спеціалістів.

Лідери зростання, друге півріччя 2022-го


Лідер зростання — GR8 Tech («Грейт Тек») — це компанія-наступниця Parimatch Tech. Вона вийшла на ринок у січні 2023-го та успадкувала команду Parimatch. У другому півріччі 2022-го компанія активно наймала в Україні та світі — усього 323 спеціалісти. Також частково фахівці холдингу приєдналися до GR8 Tech, тож загальна кількість людей зросла.

Genesis продовжує зростати (+282 спеціалісти) завдяки тому, що її екосистема продуктових бізнесів не залежить від зовнішніх замовників — продуктами користуються по всьому світу. Бізнеси зростають, тож компанія продовжує наймати — відкрито більше як 100 вакансій.

Ajax Systems, яка минулого півріччя була рекордсменом зростання (+802 спеціалісти), у другій половині минулого року додала 228 фахівців. У компанії розповіли, що продовжують стрімко зростати і станом на початок березня мають понад 120 вакансій.

Динаміка зростання п’яти компаній-лідерів

34 компанії мають негативну динаміку зростання в Україні, але здебільшого через релокацію фахівців

34 компанії із топ-50 мають негативну динаміку зростання за минуле півріччя. Абсолютна більшість тих, з ким ми поспілкувалися, пояснюють це саме легалізацією спеціалістів в інших локаціях компаній за кордоном. Тобто компанії фактично не втрачають фахівців, а перевозять їх в інші свої офіси і продовжують наймати за межами України.

Топ компаній з негативною динамікою зростання в Україні


Окрім EPAM, SoftServe, GlobalLogic і Luxoft, саме релокацією пояснили зменшення кількості спеціалістів Ubisoft, ELEKS, Dev.Pro, Playrix, DataArt, Capgemini Engineering, airSlate, Ciklum. Також компанії наймають активніше за кордоном, щоб створювати диверсифіковані команди, частина інженерів з яких перебуває в Україні, частина — за кордоном.

NIX не надає офіційні дані про кількість спеціалістів. Однак кілька джерел у компанії підтвердили нам число 2500 фахівців, що свідчить про зменшення їхньої кількості.

Astound Commerce зменшення команди пояснює економічніми змінами на ринку. Нещодавно стало відомо про скорочення 15% штату компанії по всьому світу, що зачепило і українських фахівців.

Dev.Pro, окрім релокації спеціалістів, серед причин називає припинення співпраці з одним із замовників, а також уповільнення темпів найму як загальну тенденцію українського ринку. Планує розвиватися як глобальна компанія і нині має контракторів у понад 50 країнах світу,

У Sigma Software кількість спеціалістів дещо зменшилася через органічний відплив кадрів поряд з тимчасовим зменшенням кількості вакансій. На 2023 рік планують зростання на рівні 15–20%.

Продовжують відкривати нові офіси в Україні та за кордоном

У другому півріччі компанії продовжили активно відкривати нові офіси — щонайменше 27 компаній це зробили. Найпопулярнішим українським містом стала Полтава: там з’явилося п’ять нових офісів IT-компаній. Також компанії обирали Одесу, Київ, Харків, Львів, Черкаси, Кропивницький, Ужгород, Тернопіль, Івано-Франківськ і Чернівці.

Проте все ж більше нових офісів українські IT-компанії відкрили за кордоном. Лідирують такі локації, як Польща, Румунія, Колумбія, Індія, Португалія та Іспанія.

У яких локаціях компанії відкривали нові офіси в другому півріччі 2022 року


У першому півріччі компанії досить активно закривали офіси в різних містах (усього закрито 32 офіси). У другому півріччі цей процес майже зупинився (1 закритий офіс). Intellias призупинила роботу офісу в Харкові, але планує його відкрити знову, коли ситуація з безпекою покращиться. Офіс DataArt у Херсоні в аварійному стані та не працює, оскільки зазнав обстрілів і значно пошкоджений. І є навіть зворотні випадки: Playrix знову відкрила для відвідування офіс у Харкові.

Цього року ми також запитали компанії про кількість фахівців у різних регіонах України. Якщо порівняти нові дані з даними за 2021 рік до повномасштабного вторгнення, у Харкові стало на 11 тисяч фахівців менше, у Києві — на 10 тисяч. Натомість у Львові айтівців побільшало на тисячу.

Кількість айтівців та компаній з топ-50 у різних регіонах України


Крім того, ми поцікавилися у компаній, яка частка української команди наразі перебуває за кордоном. У більшості компаній — до 25%.

Яка частка української команди наразі перебуває за кордоном

Половина компаній зберігають ІТ-фахівцям у ЗСУ оплату в повному обсязі

Цього разу ми поставили компаніям питання про те, скільки вони мають спеціалістів, які служать у ЗСУ, і чи зберігають їм грошову компенсацію. З’ясувалося, що половина компаній мають до 50 фахівців в армії.

Кількість ІТ-фахівців, що служать у ЗСУ


27 компаній зберігають ІТ-фахівцям в ЗСУ оплату в повному обсязі. Однак у багатьох є варіації. Наприклад, спеціалісти, які беруть участь в активних бойових діях, отримують заробітну плату в повному обсязі, а ті, хто перебуває на територіях без активних бойових дій, отримують частину компенсації.

Деякі компанії закріплюють визначену суму за всіма мобілізованими, наприклад, це може бути $1000. Є компанії, які не всю компенсацію зберігають фрилансерам. Деякі повністю фінансово підтримували фахівців до початку 2023 року, а нині почалися обмеження з виплатами через нове законодавство.

Чи зберігає компанія грошову компенсацію спеціалістам, що наразі служать у ЗСУ

Планують набирати небагато нових фахівців або залишатися на тому ж рівні

Компанії мають помірні плани щодо розширення у першому півріччі 2023-го. Більшість планує набирати не більше як 200 фахівців. 11 компаній хочуть залишитися на тому ж рівні, а одна навіть планує скорочення.

Плани компаній щодо розширення персоналу в найближчі пів року


Активно релокувати людей компанії також не планують.

Плани щодо релокації спеціалістів за межі України в найближчі пів року


Дивіться також інфографіку про домени: Fintech-проєкти має майже половина компаній з топ-50. У яких галузях працюють найбільші ІТ-компанії України


Якщо у вас є коментарі, пропозиції або зауваження до статті 👉 переходьте до обговорення або пишіть на [email protected].

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось22
До обраногоВ обраному9
LinkedIn