Хто заробляє $6K в українському ІТ та що найбільше впливає на отримання такої зарплати

Частка айтівців, які отримують понад $6000, не змінилася за два роки: у 2025 році вона становила близько 9%, як і в 2023-му.

У статті аналізуємо дані зарплатного опитування, яке DOU проводив у грудні 2025-го, а саме 10 806 відповідей айтівців (з них 10 296 — зараз живуть в Україні та ще 510 — планують повернутися з-за кордону). Ми дивимося, хто нині заробляє найбільше та що змінилося проти грудня 2023-го, а також аналізуємо, які саме фактори найбільше впливають на шанси отримати таку високу зарплату.

У 2025 році медіанна зарплата в IT була $2900: половина спеціалістів отримувала вищу компенсацію, а половина — нижчу. Середня зарплата була дещо вищою — $3373 — через групу високооплачуваних фахівців. Приблизно однакова частка айтівців мала найнижчі та найвищі доходи: 10,9% заробляли до $1000 та 10,7% отримували $6000 та більше.

Приблизно кожен четвертий фахівець — 22,5% — мав щомісячну компенсацію від $1000 до $2000, а кожен п’ятий — від $2000 до $3000. Від $4000 до $6000 заробляли приблизно 19% фахівців.

Розподіл зарплат українських айтівців, 2025 рік

Хто заробляє понад $6000

Частка айтівців, які отримують понад $6000, істотно не змінилася за два роки: у 2025 році вона становила 8,9%, у 2023 — 9,2%.

Як і раніше, найвища частка фахівців із компенсацією понад $6000 — серед Lead+: близько 25%. За ними Senior-фахівці: близько 14% із них також належать до верхнього зарплатного сегмента.

Проте в 2025 році айтівцям з найвищими тайтлами стало складніше претендувати на компенсацію, вищу за $6000. Порівняно з 2023 роком, у 2025-му серед фахівців із тайтлами Manager, Lead+ та Senior стало значно менше тих, хто отримує зарплату понад $6000. Найпомітніше знизилася частка менеджерів із найвищим рівнем компенсації.

За тайтлом: частка тих, хто заробляє понад $6000, 2025 vs 2023

Найвища частка високооплачуваних фахівців зберігається серед Tech & General Leadership: 46,7% отримують понад $6000. За ними DevOps & SRE — 24,6%, Data Science / Data Engineering / ML / AI — 13,9% та розробники — 12,7%.

Проте за спеціалізаціями також відбулися зміни: порівняно з 2023 роком суттєво менша частка представників Leadership отримує найвищу зарплату — 46,7% у 2025 році проти 62,9% у 2023-му.

Серед Product / Project менеджерів частка тих, хто отримує понад $6000, зросла майже вдвічі: з 5% у 2023 році до 10% зараз.

Також серед спеціалістів із Design & UI/UX зросла частка айтівців із найвищими зарплатами: 3,3% у 2025 році проти 1,4% у 2023-му.

За спеціалізацією: частка тих, хто заробляє понад $6000, 2025 vs 2023

Які фактори найбільше впливають на ймовірність отримати високу зарплату

Як ми це порахували

Ми спробували дослідити, як окремі характеристики впливають на ймовірність отримувати понад $6000. Наприклад, чи підвищує або знижує цю ймовірність хороша англійська, певна спеціалізація, вік, досвід в IT або інші фактори.

Водночас важливо було врахувати, що на зарплату впливає багато чинників одночасно. Тому ми зробили регресійну модель, яка дозволяє оцінити «чистий» вплив кожної характеристики — тобто подивитися, як змінюється ймовірність отримувати понад $6000, якщо всі інші фактори залишаються однаковими.

Уявімо двох схожих айтівців: обидва Senior, з однаковим досвідом, спеціалізацією, живуть в одному місті та працюють в одній компанії. Різниця лише одна: в одного англійська Intermediate, в іншого — Advanced. Тоді модель показує, як саме Advanced English пов’язаний із шансами потрапити до групи $6000+.

Як читати ці графіки

У нашому опитуванні 8,9% айтівців мають зарплату понад $6000. Тобто, якщо ми нічого не знаємо про конкретного фахівця, можемо припустити, що його базова ймовірність мати таку компенсацію — приблизно 9 зі 100.

Але якщо ми знаємо більше — наприклад, що фахівець має англійську на рівні Advanced або працює в DevOps, — аналіз показує, як це змінює його ймовірність порівняно із середньою.

На графіках синій колір праворуч означає, що ймовірність отримувати понад $6000 вища за базову або середню ймовірність (8,9%). Помаранчевий колір ліворуч означає, що вона нижча.

Робота в спеціалізаціях DevOps & SRE, Data Science, Consultant та Leadership підвищують шанси айтівця отримувати понад $6000. Тоді як робота в Management, Infrastructure / Security / Other Engineering, Business, Support або QA за інших рівних умов, навпаки, знижує ймовірність досягти такої компенсації.

Як спеціалізація впливає на ймовірність отримувати понад $6000

Тайтл фахівця дуже сильно впливає на шанси отримувати зарплату понад $6000, найсильніше — належність до Lead+ — це додає 60 відсоткових пунктів (в.п.) до середньої ймовірності серед усіх айтівців. Потрапляння в групу менеджерів або сіньйорів також дає сильний буст: на 41 та 40 пунктів відповідно.

Як тайтл впливає на ймовірність отримувати понад $6000

Досвід роботи на другому місці після тайтла щодо впливу на високу зарплату. Після 10 років в IT шанси досягти позначки понад $6000 суттєво зростають.

Як стаж роботи в IT впливає на ймовірність отримувати понад $6000

Далі за силою впливу йде англійська: шанси отримати офер на понад $6000 зростають, коли фахівець досягає рівня Advanced, але й рівень Upper-Intermediate буде не зайвим.

Як рівень англійської впливає на ймовірність отримувати понад $6000

Тип компанії-роботодавця також суттєво впливає на шанси отримувати понад $6000: за інших рівних умов робота в стартапі, на фрилансі, у продуктовій або аутстафінговій компанії підвищує ймовірність досягти такої компенсації, особливо у стартапах.

Як тип компанії впливає на ймовірність отримувати понад $6000

Розмір компанії також має значення: найменші й найбільші компанії рідше пропонують понад $6000. У найвигіднішому становищі — фрилансери та фахівці, які працюють на іноземного роботодавця без команди в Україні.

Як розмір компанії впливає на ймовірність отримувати понад $6000

Щодо впливу інших факторів — місця проживання, статі та віку — на ймовірність отримувати понад $6000, основні висновки такі:

• Для Львова ймовірність приблизно така сама, як для Києва, а для інших регіонів — дещо нижча. Для айтівців, які живуть за кордоном, але планують повернутися, імовірність отримувати понад $6000 дещо вища, ніж для тих, хто живе в Києві.
• За інших рівних умов жінки мають дещо нижчу ймовірність потрапити до групи $6000+. Ми це фіксували й раніше, та зараз підтвердили це за допомогою регресійного аналізу.
• Старші айтівці також мають дещо нижчу ймовірність потрапити до верхнього зарплатного сегмента, ніж молодші. Цей ефект не зводиться лише до різниці в досвіді. Ймовірно, він може бути пов’язаний із різним рівнем зарплатних очікувань у старших і молодших групах або з різною готовністю роботодавців пропонувати найвищі компенсації фахівцям різного віку.

Аналітика: Дар’я Перекосова

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU