Как попасть в тренинг-центр IT-компании: что требуется и как готовиться

Мы пообщались с украинскими IТ-компаниями, которые организовывают бесплатные курсы и стажировки, и спросили, какие у них требования к джуниорам, какой процент трудоустраивают, по каким причинам чаще всего проваливаются новички. Также — как лучше готовиться, где искать информацию и какой портрет их идеального кандидата.

Максим Почебут, директор образовательных программ в EPAM

Требования к уровню знаний слушателей программы разнятся в зависимости от направления подготовки. Если обобщить, то минимальный набор знаний включает уверенные знания алгоритмов и структуры данных, ООП, уровень письменного и разговорного английского не ниже среднего — В1 согласно Common European Framework of Reference for Languages. Также проверяются аналитические способности и сообразительность при решении нестандартных задач.

Плюсом будет опыт работы с БД, понимание процессов тестирования, понимание работы систем контроля версий. Для направлений, связанных с разработкой, таких как Java, .Net и JavaScript, желателен опыт разработки на любом из языков программирования.

Программа подготовки у нас состоит из двух этапов: внешнего факультатива — при сотрудничестве и на базе вузов и внутреннего pre-production — на базе компании.

В рамках первого этапа программы, студенты проходят несколько ступеней проверки, выполняют практические задания и сдают контрольные срезы знаний. Говорить о процентах можно, начиная со второго этапа программы. После второго этапа программы с компанией начинают сотрудничество 95% её участников.

Первая и основная причина провалов — это, конечно же, уровень технической подготовленности кандидатов. Вторая причина — уровень английского языка. Как говорилось выше, он должен быть в пределах В1. Третьей причиной часто выступают т. н. soft skills. К примеру, немаловажно то, как проходит само собеседование с кандидатом, как кандидат себя подает, насколько конструктивно он ведет диалог, насколько он заинтересован в сотрудничестве с компанией, есть ли у него опыт командной работы и какую роль в этой команде он выполнял. Советуем кандидатам обращать внимание на эти факторы.

Вуз остаётся одним из ключевых источников формирования фундаментальных и систематизированных целевых знаний для большинства наших кандидатов. В период с первого по третий курсы студенты технических специальностей изучают большинство дисциплин, входящих в «минимальный пакет» кандидата.

Чтобы всегда идти в ногу со временем одних занятий в университете недостаточно, но вопрос поиска необходимой информации в современных условиях сводится больше не к источникам, а к самодисциплине и мотивации. Можно обучаться как в рамках подготовительных offline-курсов, так и пользуясь online-ресурсами, которых сейчас достаточное количество.

Кроме того, на нашем ресурсе training.epam.ua у кандидатов есть возможность ознакомиться с программой курса и списком рекомендованных ресурсов и литературы для подготовки. Или же обратиться на форму обратной связи для уточнения этой информации.

Наши кандидаты — это люди, умеющие и готовые учиться, искать нестандартные подходы к задачам и не боятся пробовать что-то новое.

Евгения Стрелкова, эксперт учебного центра NIX Solutions

В учебном центре компании большой выбор обучающих программ, и требования к кандидатам разные в зависимости от выбранного направления/технологии/языка разработки. Но есть и общие требования для всех, кто хочет у нас обучаться:
— знание английского языка на уровне Intermediate и выше;
— способность не растеряться в решении новой сложной задачи и найти пути ее решения;
— умение правильно гуглить — в последнее время все более актуально;
— глубокий интерес к выбранной технологии.

Наша цель — взять ребят, которые успешно прошли у нас обучение, в наши же проекты. То есть мы растим новичков в собственную команду, поэтому и отбору на курсы, и самому обучению мы уделяем сверх много внимания. Отсюда высокий процент ребят, которых мы принимаем в нашу команду — 87%.

Иногда ребята морально не готовы к огромным объемам информации и высокому темпу обучения. А наши учебные программы максимально приближены к настоящим боевым проектам — нам очень важно, чтобы в ходе обучения у студентов сложилось правильное понимание того, что такое реальная работа. Чтобы успешно пройти собеседование, нужно знать теорию по выбранному направлению. Поэтому мы рекомендуем получить базовые знания, усвоить их и уже потом участвовать в конкурсном отборе. Обучения «с нуля» у нас нет.

У наших экспертов есть целый список рекомендаций, которые помогут изучить основы:

Business Analysis: Карл Вигерс «Разработка требований к ПО».

Front- end:

  • Бен Фрейн «HTML5 и CSS3. Разработка сайтов для любых браузеров и устройств» 2-е изд.
  • Джон Дакетт «HTML & CSS: Design and Build Web Sites»
  • Дэвид Мак-Фарленд «CSS: The Missing Manual»
  • Джон Дакетт «JavaScript and JQuery: Interactive Front-End Web Development»
  • Marijn Haverbeke «Выразительный JavaScript»
  • Дэвид Флэнаган «JavaScript: Подробное руководство»
  • Кайл Симпсон «ES6 and Beyond»
  • learn.javascript.ru
Java:
  • The Java™ Tutorials — Oracle Documentation (ввести в поисковике java tutorial, выбрать вариант, где написано oracle)
  • Хорстманн, 2-томный справочник по Java
PHP: Дмитрий Котеров, Игорь Симдянов «PHP7».

.NET: Эндрю Троелсен «Язык программирования C# и платформа .NET» (лучше читать самую последнюю версию).

iOS: App Development with Swift.

Android: developer.android.com/index.html

Мы не стремимся к идеалу, потому что идеал подразумевают шаблонность, и понимаем, что не бывает двух одинаковых людей. В целом можно сказать, что мы готовы взять в проект человека, который:

  • любит работу, которую выбрал, и любит работать;
  • прокладывает новую дорогу там, где нет готового пути решения;
  • мыслит логически, способен мыслить алгоритмами;
  • имеет глубокие теоретические знания.

Наши планы в обучении связаны с бизнес-задачами компании и развитием рабочих проектов. Соответственно, мы планируем учебные программы по актуальным для нас направлениям: Think PHP EDU, Business Analysis Education, обучение Java, обучение Front-end, обучение/практика .Net, практика iOS, практика C++.

Татьяна Бахтырь, PR Lead в Sigma Software University

Наши интернатуры бывают групповые и индивидуальные, все зависит от потребностей проекта. В чем принципиальное отличие — длительность, занятость и проект. Если индивидуальные длятся от 3 до 6 месяцев, требуют full time вовлечения и подразумевают практику на реальном проекте, то групповые — это порядка месяца, неполный день, работа в группах над учебным проектом в тренинг-центрах компании. Объединяет эти интернатуры — наличие наставника, интересные таски и чаще всего — стипендия.

Чтобы попасть к нам в интернатуру, необходимо пройти предварительное собеседование с рекрутером; техническое — с профильным специалистом и повторное собеседование с HR-специалистом и руководителем проекта/департамента. Если показываете хороший прогресс в процессе обучения, то ваши шансы остаться в команде стремятся к 100%. У нас хорошая статистика :)

По каждой отдельной интернатуре зачастую свой набор требований, который продиктован потребностями проекта, поэтому все необходимые знания и навыки есть в описании к каждой из интернатур. Однако есть и общий набор требований, который считается универсальным:

  • знание ООП;
  • знание хотя бы одного языка программирования;
  • знание английского языка на уровне не ниже Intermediate;
  • понимание своих целей и желание развиваться.

Мы стараемся максимально помочь кандидатам — на нашем сайте в разделе «Интернатуры» мы делимся практическими советами: как подготовиться к собеседованию, что необходимо указать в резюме, как происходит собеседование (все этапы).

А еще мы даем рекомендации по ключевым направлениям: iOS, Android, .NET, Java, JavaScript, PHP, Software Testing, Project Management, Python, включая список литературы, видеоуроков и статей.

Если наш кандидат в интерны соответствует основным требованиям, изучил наши рекомендации, видит цель и не видит препятствий, то фэйлов практически не бывает. Для интерна не так важен практический опыт, его он приобретёт уже у нас. Помимо базовых знаний важно умение и желание учиться, стремление к саморазвитию, четкое понимание своих целей, а также обучаемость. К портрету идеального интерна мы бы добавили проактивность во всех сферах и хорошие софт-скиллы.

В планах на будущий год, пока без привязки к городам, интернатуры по таким направлениям: Java, .Net, AR/VR, Unit 3D, Тестирование, JS, PHP, Android, iOS, PM, Embedded.

Наталия Олейник, Head of Growth and Development в Genesis

У нашей компании есть более 10 проектов, и у каждого свои требования к джуниорам в зависимости от задач бизнеса. Во всех кандидатах на позиции в Genesis, не важно джуниор это или синьор, мы в первую очередь обращаем внимание на выраженный навык «getting things done» — реализовывать проекты «под ключ». Опыт показывает, что это самый важный навык в бизнесе — вне зависимости от того, чем человек занимается: программированием, аналитикой, продуктом или маркетингом.

В среднем на одну вакансию мы рассматриваем около 20 кандидатов. Причины провала могут быть самые разные, как для новичков, так и для бывалых профи. Самая основная причина — это невыполнение поставленных целей или несоответствие нашей культуре и ценностям. Мы также не держим негативных людей.

О том, как готовиться и где искать необходимую информацию, написано у нас на сайте Gen.tech. Мы проводим свои образовательные проекты, такие как Genesis IT School и Genesis Data Science School. После этих школ мы приглашаем к себе на работу около 20% выпускников. Остальные ребята также устраиваются на работу в другие IТ-компании.

У нашего идеального кандидата есть:

  • Подтвержденные примеры getting things done — реализации проектов в университете, участие в олимпиадах, успешная карьера. Для каждого кандидата на работу к нам в компанию должно быть то, что отличает его от других таких же людей.
  • Отличные фундаментальные знания (математические, технические, экономические) и любовь к цифрам. Очень много сотрудников Genesis закончили лучшие технические университеты в Украине и у нас есть тяга к точным наукам.
  • Самое важное — огромное желание строить карьеру в продуктовом IT.

Павел Никиточкин, CTO & Management 3.0 Practitioner в JetThoughts

Наши требования к джуниорам:

— знания операционной системы;
— понимание, как устроен протокол HTTP, как браузер выполняет отображение контента;
— знание HTML/CSS и базовый JavaScipt;
— знания языка программирования, который используется как основной;
— знания фреймворка, который используется как основной;
— желание совершенствоваться — как правило, подтверждается наличием своих домашних проектов.

К нам приходит много кандидатов, но среди них мало достаточно подготовленных. Наверное, 10% от тех, кто попал к нам на интервью, трудоустраиваются у нас, а если брать среди полученных резюме, то это около 1%. Чаще всего они проваливаются из-за того, что у них нет интереса к технологиям, либо они слабо подготовлены по специализирующимся профилям.

Чтобы лучше подготовиться, необходимо:

  • завести свой проект;
  • пытаться найти решение самому, потом пробовать его улучшить;
  • читать книги;
  • использовать англоязычные ресурсы для поиска решений;
  • следить за новыми изменениями в области вашей специализации;
  • делать примеры для новых фреймворков;
  • участвовать в Open Source проектах — там можно бесплатно научиться взаимодействовать в команде и быть эффективным.

Наш портрет идеального кандидата:

  • студент 2-3 курса;
  • со школьной скамьи любил математику, физику, информатику;
  • участвовал в олимпиадах (даже без результатов);
  • дома стоит *nix операционная система — нет сюрприза — непонимания, как настраивать разного рода приложения и системы;
  • больше 2-х своих проектов;
  • знает, как решить 90% проблем на проекте самостоятельно, функционально работает, но код не понятен или, как говорится, с запашком;
  • читает книги по технологиям и методам разработки;
  • экспериментирует с технологиями, играется; если не находит применение в своих проектах, то просто делает вводные примеры;
  • читает англоязычную литературу и блоги;
  • общительный и открытый.

Иван Резник, Delivery Director киевского офиса Intetics

Наши кандидаты проходят отбор не через несколько этапов собеседований, а через решение практических задач. Человеку достаточно знать хотя бы один язык программирования, владеть английским на уровне Pre-Intermediate+ и уметь мыслить алгоритмически.

На данный момент в команде более 30 человек, и каждый из них в свое время успешно справился с двумя этапами нашего непростого отбора. На первом этапе мы предлагаем решить несложное задание прямо из дома, а потом уже приглашаем к нам в офис для прохождения второго задания, которое обычно занимает до 8 часов. В целом сам отбор довольно строгий. Конечно, в первую очередь задание должно быть решено и решено верно. Но при проверке решений значительное внимание уделяется также тому, как решено задание и как оформлен код. Поэтому главный совет: после того как получен правильный ответ, обязательно уделите внимание рефакторингу. Самое лучшее решение — наиболее простое и оптимальное. После прохождения тестового задания мы либо делаем кандидату офер, либо детально объясняем причину отказа.

Сама работа на проекте начинается со стандартного тренинга, который призван помочь человеку влиться в новую среду и освоить азы функционального программирования. После человек присоединяется к одному из прикладных проектов, и на этом этапе за ним закрепляется ментор, который будет следить за выполнением задач и правильностью решений.

Не стоит бояться отсутствия опыта работы в IT. Зачастую джуниоры не решаются подавать заявку на что-то новое, но мы в первую очередь смотрим на потенциал человека и на его готовность учиться.

На выполнение тестовых заданий за год подались около 280 человек, из них на работу приняли — 12.

Татьяна Хряпина, Head of Learning and Development Department в GlobalLogic

У нас есть две тренинг-программы:

— GL BaseCamp — для студентов, курсы проходят на базе технических вузов страны. Направления: QA, C++, DevOps, JS.
— GL ProCamp — для инженеров, которые уже имеют 1-2 года опыта коммерческой разработки, но хотят овладеть более сложным и комплексным инжинирингом. Направления: Linux Kernel, System Development for Android OS, C/Embedded.

Для BaseCamp необходимы базовые знания программирования или тестирования (в зависимости от направления), английский — минимум Intermediate, наличие собственных проектов или участие в открытых проектах — большой плюс.

Для ProCamp — опыт коммерческой разработки программного обеспечения в определенной сфере. Если же человек хочет переключиться на новое для себя направление, то мы ожидаем, что он уже самостоятельно изучал эти технологии, имеет о них представление и сильную мотивацию в дальнейшем обучении.

Из выпускников наших подготовительных курсов к нам присоединяется до 50% участников групп. Чаще всего новички проваливаются из-за незнания матчасти. Чтобы обучение было максимально интересным и эффективным для всех, важно, чтобы каждый имел базовую теоретическую подготовку.

Как лучше готовиться и где искать информацию?

  • Возобновить знания по профильным университетским предметам.
  • Базовая литература по техническим направлениям.
  • Если вы проходили курсы на Coursera или других онлайн-ресурсах, это обязательно примут во внимание на интервью.

Наш портрет идеального кандидата.

Помимо хороших теоретических знаний:

  • Опыт участия в реальных проектах (стартапы, open source). Статистика показывает, что такие люди демонстрируют более сильный уровень знаний и проактивности.
  • Знания английского. Тогда человек сможет не только более глубоко погрузиться в тему благодаря самообучению, но и быстрее перейти к реальным проектам GlobalLogic, где нужно постоянно общаться с клиентами.
  • Soft skills, которые отвечают нашей корпоративной культуре. Идеальный кандидат — positive thinking, хочет двигаться вперед, понимает, что такое deliver quality. Он прислушивается к ментору и умеет эффективно работать в команде.

Андрей Переймибида, менеджер IT-Академии SoftServe

Деятельность IT Академии SoftServe, прежде всего, сфокусирована на студентах старших курсов и людях с небольшим опытом. Требования к поступающим можно найти в описании каждого курса, однако все кандидаты должны обладать базовым уровнем знаний выбранной технологии и английским языком на уровне Intermediate или выше.

По результатам работы в 2017 году у нас трудоустраивается более 70% выпускников.

На сайте SoftServe можно найти всю необходимую информацию о требованиях к каждому из курсов, а также список рекомендуемой к ознакомлению литературы по каждому направлению. После заполнения заявки кандидат должен пройти техническое тестирование, тест на определение уровня владения английским языком и собеседование с экспертом и рекрутером. Образцы вступительных заданий по каждому направлению можно найти в описании каждого отдельного курса.

Наш портрет идеального кандидата: студент старших курсов или выпускник «компьютерных» специальностей. Английский разговорный на уровне Intermediate. Общительный, имеет достаточные технические знания, умеет работать в команде. Готов решать вопросы самостоятельно и выполнять поставленные задачи.

У нас на каждое направление — конкурс от 5 до 15 человек на одно место в зависимости от направления. В течение 2017 (за первые 11 месяцев) мы выпустили около 600 человек, 470 из которых были трудоустроены в компании.

Татьяна Кинда, Head of Recruitment в Luxoft

Требования к новичкам разнятся от проекта к проекту — подход очень индивидуален. Знание основ — обязательно: умение различать методологии и технологии. Желание учиться и быть в этом аспекте проактивным — залог успеха для начинающих.

Самая распространенная проблема — неграмотно составленное резюме. Информация в резюме должна отражать реальный опыт кандидата. Нет смысла указывать языки программирования, с которыми кандидат не работал, чтобы произвести впечатление. Намного лучше выглядит резюме, в котором указаны сильные стороны, и конечно же, нужно помнить о том, что их необходимо будет подтвердить в ходе собеседования или технического задания.

Для Luxoft, как для глобальной компании, немаловажно знание английского языка. Члены одной команды часто могут находиться в разных странах, и без сильного знания языка коммуникации не будут эффективными. Однако заявлять уровень выше существующего не стоит — знания обязательно будут проверены в ходе собеседования, а несоответствие автоматически приведет к потере доверия работодателя.

Кроме курсов и тренингов, работа с передовыми технологиями подразумевает постоянное самообразование, чтение профильной литературы, прохожение курсов, доступных в интернете и практика. Немаловажно оставаться в тренде индустрии, чему помогут медиаресурсы, посвященные новостям мира технологий, подкасты и блоги.

Также полезно мониторить перечень открытых вакансий, для определения актуальных тенденций.

Идеальный кандидат должен прежде всего соответствовать базовому набору требований, выдвинутым для позиции. Кроме этого важно, чтобы кандидат мог успешно влиться в команду — следовательно, существенную роль играют личностные характеристики, проактивность, коммуникабельность, умение работать в команде.

Хороший инструмент, чтобы проявить себя, — портфолио новичка. Это показатель того, что кандидату не придется объяснять элементарные вещи и он способен выполнить ряд задач без постоянного менторства. Перспективного кандидата отличает «погруженность» в тему, заинтересованность профессией, новыми технологиями и знаниями.


За возможностями для новичков следите в ежемесячных выпусках Junior дайджеста. Чтобы вовремя получать информацию об актуальных курсах, стажировках, вакансиях, подписывайтесь на наш Telegram-канал.

LinkedIn

24 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Учусь на DevOps в SoftServe. Учат на реальном проекте (на Епаме слыхал задачки просто решают) , теперь на этапе собеседований. В группе 7 человек , team work и тд

Красивые фотки, звучные лычки, пафосные лозунги, все такое прям сириоз бизнис.

И никто честно не написал, что первая часть вопросов будет бессовестно спижжена с квизфула (копипастом вместе с авторскими опечатками), причем спижжены будут самые упоротые вопросы, и правильность «правильных» ответов проверена не будет, а вторая часть вопросов будет а-ля круглые люки или подсчета вагонов с лампочками по кругу.

З усіх зазначених компаній, в Одесі є тільки Люксофт (Сигма з півтора «землекопами» за 3 роки — несерьозно). Чи у місті щось недорозвинено, чи просто немає інтернатури.

До речі, а відносно віку ? Чи є вік фільтром ? 8)

Зі мною на курсах СофтСерва в 2012 вчився мужчина, якому було 54 чи 55 років. Успішно закінчив курси. А в 2014 як я працював на Епамі, то мені в тімку дали джуна на 12 років старшого ніж я, який теж щойно закінив курси. Тому як на мене вік не виступає фільтром.

О, ну це вже звучить непогано 8-) Дякую за відповідь.

ООП, структуры, типы.... что бы в итоге вместо воспитания лояльного разработчика были попытки нанять синьора, которому уже давно УА работодатель не интересен.

уровень письменного и разговорного английского не ниже среднего — В1
знание английского языка на уровне Intermediate и выше;
знание английского языка на уровне не ниже Intermediate;
владеть английским на уровне Pre-Intermediate+
английский — минимум Intermediate
английским языком на уровне Intermediate или выше.

Спасибо, что хоть Advanced не требуете. Пока не требуете.

SoftServe
Пробував себе на курси DB developer (5 грудня був відбір , результатів ще немає).
Ніби велика і поважна компанія, а стільки ляпів, хоча навчання ще навіть і не починалось

-Сказали буде тест (Були відкриті питання. В одному із них я написав 10-15 реченнь(!!!) )
-В тесті повно граматичних помилок, які збивають з толку (а годинник то тікає)

Ну на Софті тести наче зовсім не складні. І я думаю, що тести там готують університетські викладачі. Той самий Коркуна, що потім веде навчання. Логічно, що тести включають не лише «чекбокси». Особисто я здавав тест ще в 2012 і тоді як на мене часу було більш ніж достатньо. Якщо дійсно маєш знання, то краще запишись на курси ДБ в Епам. Як на мене дібішних позицій в Епамі більше і різноманітність проектів теж більше. Це я пишу як людина, що працювала на Софтсерві і працює на Епамі вже не перший рік. А загалом на твоєму місці я б краще пробував рухатись в напрямку FrontEnd, адже таких спеців зараз більше треба на ринку.

Front-end це звичайно супер, але ви напевно знаєте про замкнуте коло. Маленькі компанії не беруть через відсутність\брак досвіду (таких відмов у мене 30+ веду список). У великих ГІГАНТСЬКА конкуренція, в EPAM наприклад в 2016 році на фронт-енд відбір прийшло «не багато»- 1000 чол. (50 чол на місце)

хм. а як тоді люди попадають на джунів ?

2 отримують роботу, 998 на слід круг

По словам тех, кто ведет курсы — потребность в спецах есть, и немаленькая. Проблема в том, что большинство тех, кто приходит на курсы, имеют крайне недостаточно знаний. Прежде всего общая теория по твоему направлению. Если ты выбрал направление DB Dev, то по идее стандарт SQL должен знать на зубок, джойны там всякие и т.д. и т.п. А люди приходят на курсы и не знают даже такого слова как JOIN :) Там же, на сайте софтсерва есть требования к знаниям:
General RDBMS knowledge (database, popular RDBMS, Database Objects, Data Integrity, Database Normalization);
SQL Server Datatypes , SQL Constraints;
Basic T-SQL (select, join, where , order by, insert, update, delete);
Business intelligence (BI tools, ETL, datawarehousing, database denormalization);
Logical thinking, algorithms;
Understanding of Client-Server communication;
если ты знаешь, что скрывается за этими терминами, то проблем с поступлением на курсы я не вижу.

просто эти 998 думали, что их возьмут за красивые глаза, но реальность оказалась жестокой :) на самом деле работы пока хватает всем.

1. проходишь вступительные тесты, технические по твоей специализации + инглиш.
2. попадаешь на внутренние курсы выбранной компании.
3. упорно грызеш гранит науки. теория + самостоятельно МНОГО изучаешь + кодишь.
4. по ходу обчуения проходишь промежуточные тесты.
5. попадаешь на собеседование в этой же компании на позицию джуна.
6. профит :)

я пока верчусь в цикле 3-4-3-4-3-4...

Планируете переходить из НБУ в аутсорс?

Я сделаю постик на эту тему.8-) Немного позже.

Чесно я навіть не знаю що сказати. В мене є знайомі, які закінчували якусь філософію, економіку тощо і працюють в фронтенді. Наприклад хтось не попав на курси, почитав що треба, переглянув вакансії і якщо не складається з курсами, то працюєш на фрілансі і за рік-півтори йдеш на контору. Хоча значно кращий варіант, коли ти влаштуєшся навіть на саму малу контору за гроші ( ну скажімо рейт нижче ринкового ) і щось навчишся пиляти, а тоді вже звідти йдеш. Єдиний великий мінус фронтенда — це купа фреймворків, модних віянь тощо. Саме твоя проблема думаю полягає в тому, що ти пробуєшся всюди DB, PHP, JS тощо. І по-суті розсіюється увага, знання, навики. Те, що 50 людей на місце — це дійсно смішно. Реально така кількість людей на місце створює дійсно конкуренцію хіба на Manual QA. Якби то сумно не було більшість людей, що йдуть на такі курси чули, що в ІТ високі ЗП тощо і багато навіть однієї книги не прочитали по вибраному напрямі. Навіть 5 років тому на той самий Епам було 10 людей на місце на курсах на джавіста, 8 людей на місце на дібішника на Софті. При тому з мого набору я б сказав, що навіть половина не витратила навіть 300-400 годин на навчання по DB і розуміння цього.

Вы как в первый раз тест или экзамен проходите. Видите сложный вопрос, который съест кучу времени — пропускаете. В конце вернетесь и напишите эти 10-15 предложений. Если времени хватит. Лучше решить 3-4 задачи попроще, чем зависнуть на одной.

Подписаться на комментарии