Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть

27% не хочуть залишатися на ремоуті після завершення карантину. Результати опитування ІТ-спеціалістів

Майже тиждень тривало опитування ІТ-спеціалістів щодо карантину. Ми отримали 6888 анкет і цікаві й подекуди не зовсім очікувані, на наш погляд, результати.

Ось кілька з них: після офісу спеціалістам на ремоуті не вистачає комунікації з колегами, найбільше ремоут-трудоголіків серед топ- і проєктних менеджерів, майже 20% працюють вдома менш продуктивно, ніж в офісі. А ще — спеціалісти неабияк хвилюються через глобальну економічну кризу та за здоров’я своє й близьких, а 30% респондентів вказали, що їхні компанії вже почали втрачати клієнтів/проєкти.

Портрет учасників опитування

Схоже, що ми все ж таки можемо стверджувати, що майже все українське ІТ щонайменше уся спільнота DOU сьогодні працює дистанційно — 92,4% респондентів працюють ремоут. В офісах залишилися 2,1%.

Чи розпочали ви працювати дистанційно (з дому) через поширення коронавірусної інфекції?


Найбільше в офісах залишилося спеціалістів із не ІТ-компаній — 10%. Якщо дивитися за містами, то понад 3% респондентів все ще працюють в офісах Запоріжжя, Дніпра, Харкова і Одеси.

Чи розпочали ви працювати дистанційно (з дому) через поширення коронавірусної інфекції: з роподілом за містами, типом і розміром компанії

Як живеться на ремоуті

Повністю задоволені ремоутом лише 22% респондентів. А більше чверті спеціалістів такий формат роботи не до вподоби. Але, звісно, сьогодні ми маємо дещо спотворений вигляд ремоут-роботи: адже спеціалісти обмежені в пересуванні, далеко не всі мають окремі приміщення для праці, немає можливості змінювати оточення, а у декого вдома ще сім’я.

Чи подобається вам працювати дистанційно?


Найбільш незадоволені дистанційною роботою HR-и і рекрутери — 20% мріють повернутися в офіс, тоді як серед розробників таких лише 9%. Далі йдуть менеджери проєктів і топ-менеджери — 14-15% із них хочуть назад до офісів.

Респонденти, які мешкають тільки з дітьми, значно більше хочуть повернутися в офіс. Але якщо є діти, але спеціаліст мешкає з родичами/чоловіком/дружиною, то рівень незадоволеності майже не відрізняється від тих, хто мешкає без дітей, самостійно або з друзями.

Чи подобається вам працювати дистанційно: з розподілом за позиціями, типом і розміром компанії та умовами праці


Серед негативних факторів віддаленої роботи на першому місці нестача комунікації з колегами. Можливо, це пов’язано з невеликим терміном адаптаційного періоду, адже ще й місяць не минув з початку дистанційної роботи. Далі йдуть овертайми — 31% спеціалістів зазначили, що на ремоуті працюють значно більше, ніж в офісі. Діти й родичі заважають працювати 26% респондентів. Це також не мало і, враховуючи обставини, негативний вплив цього фактору навряд зменшиться до завершення карантину.

Через що вам не подобається працювати вдома?


Беззаперечна перевага роботи вдома — це економія часу на дорогу в офіс. Також респонденти почуваються вдома безпечніше — 60% вважають, що вдома менша ймовірність захворіти. А напротивагу тим 30% спеціалістів з овертаймами, 37% ІТ-спеціалістів вказали, що на ремоуті у них з’явилося більше вільного часу.

Що вам найбільше подобається в роботі вдома?


Майже 20% респондентів вдома працюють менш продуктивно, ніж в офісі. А 24% — навпаки саме вдома більш продуктивні.

Чи стали більш продуктивними, працюючи дистанційно?


Майже 12% респондентів зазначили, що розпочинають робочий день раніше, ніж в офісі, а завершують — пізніше. Взагалі засиджуються довше за роботою ввечері 43% ІТ-спеціалістів.

Графік роботи: коли розпочинаєте та завершуєте робочий день на ремоуті


Якщо дивитися деталізацію щодо тих, хто страджає на овертайми на ремоуті, найбільше таких спеціалістів серед топ- и проджект-менеджерів. А найменше — серед дизайнерів та сисадмінів.

Графік роботи: ті, хто починає робочий день на ремоуті раніше і завершує пізніше


Схоже, що компанії масово не зловживають трекерами часу. Загалом про використання трекерів сказали 17,3% респондентів, із них 2,3% — це ті, хто працює з трекерами на ремоуті, хоча в офісі їх не було.

Чи відслідковує ваш роботодавець час, який ви проводите за комп’ютером?


Третина респондетів мала все необхідне для облаштування домашнього офісу на момент переходу на дистанційну роботу і не потребувала допомоги компанії. Більшість опитаних компанія повністю або частково забезпечувала необхідним для роботи з дому.

Чи допомогала компанія в організації домашнього офісу?


У не ІТ-компаніях найгірший показник щодо допомоги спеціалістам — 16,1% респондентів із цих компаній не отримали жодної допомоги при переході на ремоут. Найкращий показник у геймдеві: без допомоги залишилися лише 2,6% (це найнижчий показник серед усіх типів компаній), а 53,6% респондентів геймдев-компанії забезпечили всім необхідним (і це найвищий показник).

Чи допомогала компанія в організації домашнього офісу: з розподілом за містами, типом і розміром компанії


Найчастіше спеціалісти працюють в спальні. Ще чверть респондентів вказали, що не мають постійного робочого місця. Ну і переважна більшість опитаних працює за ноутами.

Де саме облаштували домашній офіс?

Працюєте за ноутбуком чи стаціонарним комп’ютером?


67% респондентів виходять на відеозв’язок з колегами не рідше ніж один раз на день. Цікаво, що серед тих, кому не вистачає комунікації з колегами, третина користується відеодзвінками найчастіше декілька разів на тиждень, із них близько 15% взагалі не практикують відео як формат комунікації.

Як часто ви виходите на відеозв’язок з колегами/командою?


Очікувано, що найчастіше виходять на відеозв’язок з командою топи и проджект-менеджери — 68% і 63% відповідно вказали, що використовують відеокомунікацію по декілька разів на день. Серед розробників таких 45%.

Як часто ви виходите на відеозв’язок з колегами/командою: з розподілом за позиціями, типом і розміром компанії


Якщо вам здавалося, що відтепер у всіх робоча комунікація відбувається через Zoom, то це не зовсім так. Окрім цього сервісу ІТ-спеціалісти активно використовують Google Hangouts, Skype (сюрприз?) та Microsoft Teams.

Яку програму використовуєте для відеозв’язку з командою?


Поки що після завершення карантину залишитися вдома готові лише 12,3% респондентів. А от 27,2% не хочуть продовжувати працювати дистанційно. Більшість за те, щоб мати можливість вибору працювати як з дому, так і з офісу.

Чи хотіли би залишитися працювати віддалено після завершення карантину?

Думки та прогнози щодо ситуації з пандемією

82% респондентів впевнені, що карантин триватиме від 2 до 3 місяців. І лише 10% вірять у те, що він завершиться 24 квітня.

Скільки часу, на вашу думку, триватиме карантин в Україні?


Це, напевно, чи не найцікавіший блок опитування. Майже кожний третій респондент вказав, що компанія почала втрачати клієнтів. Ще 16% згадали про скорочення персоналу. Все без змін поки що у 54% компаній.

Серед цікавих варіантів відповідей були ще такі: «Заморозили підняття/перегляд зарплати», «Багато колег просто без нових проєктних задач, тому нічого не роблять», «Відмовились від оренди офісу в центрі міста, всіх загнали на інший», «Деякі замовники запросили знижку рейтів», «До середини травня всі повинні використати не меншу 5 днів оплачуваної відпустки», «Замовник з Німеччини, заморозив хайрінг нових працівників в свої центральні офіси до кінця карантину», «Зафіксували курс долара, як на початку березня», «Зменшили ресурси на розвиток і покращення».

Чи відчувається криза у вашій компанії?


Якщо дивитися детальніше за типом компаній, найкраще себе почуває геймдев: 13,3% респондентів сказали, що криза не відчувається, навіть стало краще. А ще 77,7% обрали варіант «Ні, все без змін».

Чи відчувається криза у вашій компанії: з розподілом за містами, типом і розміром компанії


У 3% респондентів через карантин зменшилася зарплата більш ніж на 25%, а загалом 9,5% відчули зменшення зарплатні. Чверть респондентів зазначили, що через послаблення гривні їхні доходи збільшилися.

Чи змінилася ваша зарплата через карантин?


17,5% сисадмінів відчули на собі зменшення зарплати, тоді як серед розробників таких 8,7%. Якщо дивитися за типом компаній, то найбільше проблема скорочення зарплат стосується не ІТ-компаній та фрілансерів — 27% і 24% відповідно. Також видно, що великі компанії лише подекуди почали скорочувати зп, а ось в маленьких ситуація є гіршою — 3,4% в категорії «понад 1500 спеціалістів» проти 15% в категорії «до 20 спеціалістів».

Чи змінилася ваша зарплата через карантин: з розподілом за позиціями, типом і розміром компанії


Майже однаковою мірою спільноту турбують три питання: глобальна економічна криза, загроза здоров’ю через пандемію та економічна криза в Україні.

Що наразі турбує вас найбільше?


Деякі питання цього опитування швидко втрачатимуть актуальність. І щоб бачити, як змінюється поточна ситуація, ми будемо проводити маленькі опитування в телеграм-каналі Редакції DOU. Підписуйтеся і беріть участь!

LinkedIn

54 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Робота віддалено не значить робота з дому. Робота в карантині не така ж, як робота віддалено, хоча має деякі схожі моменти.
Робота віддалено дає свободу, карантин цю свободу краде.

Дивимося, як змінилася ситуація в компаніях: t.me/dou_editors/319 Беріть участь!

Я не совсем понимаю в таких опросах, что выбирать, если я работаю в аутстафф компании, но при этом — это геймдев в продуктовой компании? Можно мультипл чойсы запилить?)

В мене вдома лише дві проблеми:
1. забуваю шо робочий день вісім годин
2. забуваю шо робочий тиждень п’ять днів.

жартуєш?! як — 8/5?!
Хм, тоді це пояснює, чому в слаку зараз нас лиш двоє.

сегодня все стали поздравлять с днём космонавтики я такой с утра попивая кофе (надо бы б от сахара таки отказаться) смотрю и думаю чё за ерунда сегодня же ж не 12-е апреля и вообще не апрель

... только со второго раза дошло

ЗЫ: при том что понедельник 13-е я знаю потому что там уже план ))

Мне удобно работать где захочу. После почти трех лет удаленки, с радостью ходил почти 2 года в офис, при возможности это делать не каждый день. Сейчас ессно работаю и дома и в моей компании можно работать из дома/откуда угодно и из офиса. Хотел бы продолжать иметь такую возможность и с настоящим гибким графиком

Я извиняюсь, а кто все эли люди, которые принимали участие в опросе? Как самому поучаствовать?

Вот такой был анонс опроса, сбор анкет уже закончился:
dou.ua/...​during-quarantine-survey

Не удивительно, что многим не нравится, исходя из того, что работают на кухне или где придётся с ноута. Да нужен свой кабинет, стол, хороший монитор и тихий комп, с нормальной клавиатурой. Ну коммон, Вы бы еще на лавочке с телефона работали и говорили, как неудобно и медленно эти Ваши удалёнки.

Навскидку то, что вы перечислили стоит больше полугодовой зарплаты среднего разработчика. За чей счёт должен быть банкет, если компания переводит сотрудников на удалёнку и не хочет снижения производительности?

больше полугодовой зарплаты среднего разработчика

Средний у нас — это 2k или 3k * 6 = 12k — 18k.
Это что может такое стоить, пристроить доп. комнату в квартире под офис?

Мне просто не понятно, художники обустраивают себе целую рабочую мастерскую, мы же вроде как не беднота на минималке. Сделайте себе все условия для работы, работодатель никогда не будет способен предоставить и близко, того что можно сделать самому.

Продать, например, двушку, купленную без всяких мыслей об фултайм удаленной работе, и купить трёшку, чтобы был отдельный кабинет.

Художники — люди свободной профессии, фрилансеры или типа того, изначально ориентирующиеся на надомную работу. Есть и разработчики такие. Мы же, те 27% из нас, кто «офисный планктон», считаем что работодатель должен обеспечивать рабочее место, пускай хуже чем можно оборудовать дома, вложив в это годовые, а то и более накопления. Максимум, мышку/клаву личные таскаем по офисам, некоторые — стулья, совсем редкие — столы «стоячие».

Сейчас чрезвычайная ситуация, потому ютимся в кухнях/спальнях. Я вот только когда продлили карантин, купил «геймерское» кресло. До этого 6 лет с нерегулярной удаленной работы (таску допилить, прод упал на выходных и т. п.) чуть ли не советского стула хватало. Но если планировать удаленную работу надолго, то для несильного снижения эффективности, нужно квартиру менять. Причём два кабинета нужно, мне и жене. На офисный оклад это накладно, а чисто удаленные работодатели/заказчики на украинском рынке денег предлагают в подавляющем большинстве случаев меньше чем в офисе, то есть ещё более накладно.

Очевидная альтернатива — бросать постоянную занятость как таковую, брать на себя все риски и заниматься фрилансерством непосредственно на международных рынках без локальных посредников с рейтом раза в два большим чем офисные оклады. Тогда имеет смысл финансовый менять квартиру и т. п.

В принципе доводы все ясны

чисто удаленные работодатели/заказчики на украинском рынке денег предлагают в подавляющем большинстве случаев меньше чем в офисе

Скорее миф.

Причём два кабинета нужно, мне и жене.

Мне вот это только не понятно. Тоесть работать в хлеву работодателя с кучей красноглазых, локоть к локтю — ок. А с женой один кабинет делить — перебор). Но я в целом да — согласен, кабинета должно быть два.

По личному опыту не миф. Процентов на 10 меньше точно удаленно фуллтайм предлагают большинство украинских компании, неважно продуктовые или аутсорс/аутстаф. Сама удалёнку считают офигительным бонусом для работника, если читать между строк, а то и явно начинают сбивать цену «вы же не будете тратить время на дорогу, поэтому денег нужно меньше вам платить». Вопросов типа компенсации амортизации даже железа просто не понимают почти все рекрутёры. По крайней мере, если рекрутеры сами стучатся, откликаться самому на публичные вакансии удалённые не приходилось.

С этой «кучей красноглазых» — это один проект (на моём личном опыте), «фоновая» информация может быть даже полезной. А с женой — разные, часто под NDA, созвоны голосом нужно выбирать в непересекающееся время и/или искать изолированные помещения типа детей из детской выгнать в коридор/кухню. Особенно «весело» на грумингах/плэнингах, если спринты начали совпадать.

Мы с женой так долго находились вместе что у нас даже дейлики синхронизировались :)

В жодному разі не маю наміру сперечатися по основному напряму діалогу, тільки зауважу про один момент

А с женой — разные, часто под NDA, созвоны голосом нужно выбирать в непересекающееся время

У мене постійно колеги за сусідніми столами розмовляють по Скайпу, часто по декілька осіб одночасно. І, таке враження, що мені одному це заважає. Ну що ж, до чужого монастиря зі своїм уставом... Вдягаю навушники, шукаю на YouTube музику для програмування і далі займаюся своїми справами. Це я до того, що коли ви вже сподобилися на кабінет у квартирі, то з дружиною якось ужитися вже можна. Але так, не зрівняється з особистим робочим простором.

Согласен. Бывает попадаю в офис, и несмотря на то что у нас кабинетная система, максимум в комнате было 5 человек с одного проекта и совместной Daily Meeting, и несмотря на то что мы мьютим себя, когда не говорим, раздражает слышать одновременно живой голос человека и звук из наушников.

в общем случае, на зарплату в ~2K квартиру с кабинетом не купить, что тут непонятного?
нужна или больше зарплата или несколько лет жить одному у родителей и целиком за их счёт
то тем, кто изначально и полностью на ремоуте, в этом отношении проще, не нужно переплачивать за жилье, которое будет ближе к метро/работе и т.д.

Не у всех есть возможность выделить в квартире полноценное рабочее место, и причин на это может быть очень много. Но ведь правильная только ваша реальность, да?

Всё что я пытаюсь донести:
1. Есть к чему стремиться
2. Особенно в том, чтобы немного любить себя

Комнату может быть и не получится отдельную сразу, но выделенный стол за 1000 грн осилят все.
Если он Вам потом будет мешать, срубите на дрова.

Дело не в стоимости стола, дело в том, что его может быть некуда поставить. Или некуда поставить так, чтобы дети не мешали работать. И еще десятки разных причин.

Да, можно и нужно стремиться к комфортным условиям. Но бывает так, что на данном этапе организовать эти условия дома нельзя, а работать надо.

Да и просто не хочется даже организовывать такие условия дома. Вынужденно, как сейчас, минимальный комфорт обеспечить это одно, а закладываться на годы — совсем другое.

Я вдома взагалі нічим корисним займатися не можу. Точніше можу, але недовго. Постійно щось відволікає, при тому, що живу один. Думав, що це виключно мої проблеми з самоорганізацією, поки не наштовхнувся на статтю, де розказували, ніби я такий не один. Мовляв люди в принципі звикли вдома відпочивати, а для інших активностей є відповідні місця. Тому заздрю по-чорному тим, хто-таки може налаштуватися на робочий лад в домашніх умовах. А ще більше — тим, у кого, за результатами опитування, продуктивність навіть вища.
Альтернатива — піти до кав’ярні, коворкінга чи ще якоїсь бібліотеки, але це не про карантин.

аналогично. В период «до карантина», когда выпадала возможность работы удаленно, то мне действительно проще было выйти в какую-то кофейню/коворкинг поработать, чем работать из дома...

Ритуал, вам нужен ритуал. Ну там не знаю, пиджак оденьте или отдельный рабочий стол для работы на компе.

Я до речі думав про це: коли виросту — відведу собі окрему кімнату під кабінет і не буду там нічим займатись, окрім роботи. Але на сьогодні я винаймаю таку квартирку, у якій в принципі один стіл. Я за ним не тільки працюю і відпочиваю, а ще й їм.
До речі, в окремих ситуаціях виручав додаток Pomodoro. Той відлік ніби тисне на психіку.
У передчутті потенційних питань і порад, зауважу, що окрім ось цього нюансу, мене це місце цілком влаштовує, а особливо — локація. Якщо й переїду, то або до іншого міста або з’їдуся з дівчиною.

Не особо надо такие сложности.
Просто работа — это уже привычный вам ритуал. А новый может быть любым, вплоть до того, что на столе стоит два монитора и вы за одним работаете за другим играете, либо у вас разные пользователи на компе.
Или просто линейка на столе лежит.
Сам ритуал неважен. Важно ему следовать, мозг привынет за 30 дней гдето.
Да, Pomodoro или включенный toggle — тоже вполне годный ритуал, почему нет.

Ну, до речі, окремий обліковий запис для роботи — це ідея

Собираем базу компаний с их актуальным статусом по найму в период кризиса. Хотим помочь тем, кто в поиске работы. Детали тут: dou.ua/forums/topic/30189

дока дуже давно не оновлювалась.
не плануєте оновлювати?

Поки рахували статистику деякі компанії у кого було «все без змін» почали лопатись.

які саме компанії?
P.S. зате нарешті з’явиться вільний час на WoT ;-)
у всьому треба шукати позитив

IT но не из предложенного списка
ноут, но через ремоут десктоп на стационаре ))
и т д

З дома просто треба працювати. А з офіса можна слакать: чаек, кофейок, туда-сюда хопа обід уже, а там спрінт ревью і додомку.

Да, действительно, ни разу не слышал что-бы кто-то дома «чаёк-кофеёк-ютьюбчик-фейсбучик», все пашут как проклятые. Поэтому всем в офисах на компы ставят тайм-трекеры разные: я когда знакомым с АпВорка про эти трекеры рассказал — они не поверили даже, не может такого быть говорят.

Очень удобны все эти «с ноута через VPN на RDP на мой рабочий комп с тремя 27» мониторами". Это вообще прорыв, думаю после карантина всем в офисах ноуты выдадут что-бы они только так и работали.

Ну а самое главное — офисе всякие дети с собаками бесконечно отвлекают и прочие родственники. Дома такого не бывает конечно.

Юр, я тебе намекал, что дом — это лучше квартиры, а ты не верил, что прийдет карантин. Сочувствую твоим трудностям в двухизбовом быте со всеми детями, кошками и рыбками. У меня на втором этаже до 8 вечера никого нет. Еще и часы перевели. Теперь останавливаешься, когда темно, а не в 5 вечера. Проблема )))

В общем то к ноуту тож нет проблем подключить хоть 3 монитора. Я как 3й использую 4K 60Hz 50″ телик. Переходники type-C — HDMI 4k правда позволяют на 4К давть только 30 то телик идет в родной разьем, а 2К моники через переходники.

Знакомые с апворка, в котором встроенный трекер движений мышки, нажатий и скриншоты, удивляются трекерам? :D

опенспейс очень сильно отвлекает от работы и никак не помогает синхронизации с другими командами

Опенспейс — это что-то в голове? Если ты надел нормальные звукопоглощающие наушники, отгородился от внешнего мира тремя мониторами и честно втыкаешь в задачу но внезапно что-то «очень сильно отвлекает от работы»... то дело не в опенспейсе вобщем-то.

Лучше бы в заголовке было, что только 12,7% хотят полностью остаться на удалёнке. Так интереснее :)

А их кто-то будет спрашивать? Особенно если их компания в кризис для экономии расходов переведет всех на удаленку

А зарплату если компания решит дл яэкономии расходов уменьшить — тоже спрашивать никто не будет? Как по мне, то и то, и другое — существенное изменение условий сотрудничества. И без согласия сотрудника такое делать нельзя. Уволить можно, если не согласен, но согласие спросить нужно.

Какого сотрудника? У нас все работают ФОПы, и соответственно никакой зарплаты быть не может. Как и «увольнения», так как он не является сотрудников компании

Ох, извините. Если компания решит уменьшить оплату услуг своих подрядчиков — тоже их спрашивать не будет? И удалёнка, и уменьшение оплаты услуг — существенное изменение условий договора подряда или оказания услуг и, в общем случае, требует согласия всех сторон. Инициировать процедуру расторжения в случае несогласия можно, но согласие спросить нужно.

Так понятно? Есть возражения по существу, а не по используемой терминологии?

договора подряда или оказания услуг

, а в этих договорах прописано, что ФОП оказывает услуги в офисе заказчика? )) Не поверю )

Зря. Особенно когда пошла волна «борьбы с ФОП» это часто пишут, ну или в допке. Иной раз заказчик настаивает на работе в помещении компаниях даже когда подрядчик — полноценное юрлицо с десятками штатных сотрудников. Им командировку оформляют по месту работы.

Особенно когда пошла волна «борьбы с ФОП»

так вот тот факт, что в договоре у подрядчика будет прописано, что он должен оказывать услуги в офисе у заказчика, как раз и увеличивает шансы того, что ДФС будет расценивать эти отношения не по ГПД, а как трудовые.

«4) робота виконується (послуги надаються) на визначеному особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою, робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;» — это один из признаков трудовых отношений.

Подписаться на комментарии