Хто отримує $6К в українському IT та які у вас шанси: віджет і аналітика

Нині зарплату $6000 вже можна вважати високою на українському ІТ-ринку: лише 9% наших айтівців мають такий або більший дохід. Найчастіше це розробники (68%) або DevOps-спеціалісти (9%). Ми вирішили дослідити, які фахівці можуть претендувати на зарплату $6000 і що для цього потрібно. А ще створили віджет, який допоможе вам визначити свій шанс отримувати високу компенсацію.

У статті аналізуємо дані зимового зарплатного опитування DOU, яке ми проводили в грудні 2023-го та січні 2024 року, а саме 11 120 відповідей айтівців, які зараз живуть в Україні.

Частка високооплачуваних фахівців не змінилася за час повномасштабного вторгнення

У 2021 році ми підготували аналітику про те, які категорії айтівців мають найвищі зарплати. Доти зарплата $5000 та більше вважалася в українському ІТ винятковою: у грудні 2020-го лише 7% айтівців могли похвалитися відповідним заробітком. Протягом 2021 року зарплати стрімко зростали, і такий дохід перестав бути чимось незвичайним: наприкінці року вже 18% фахівців отримували від $5000.

Повномасштабне вторгнення росії у 2022 році різко змінило тенденції на ринку праці. Попит на українських айтівців зменшився, а зарплати перестали зростати. Це вплинуло найперше на зарплати фахівців початкового та середнього рівнів, які залишилися в Україні. Зросла частка айтівців із зарплатою до $2000 (37% у 2022–23 роках проти 34% у 2021-му), і стало менше тих, хто отримував від $2000 до $4999 (44% у 2022–23 роках проти 47% у 2021-му).

Частка фахівців з найвищими зарплатами практично не змінилася: $5000 або більше наприкінці 2021 року отримували 18% фахівців, у 2022-му — 19%, у 2023-му — 18%.

Зараз зарплату $6000 вже є високою на українському ІТ-ринку: лише 9% наших айтівців мають такий або вищий дохід. Від $7000 заробляють 5% айтівців. Фахівці із компенсацією від $10К — рідкість як раніше, так і тепер. У 2021–23 роках тільки 1% усіх айтівців мали такий дохід.

Доходи в українському ІТ, 2020-23 рр.


У нетехнічних фахівців інші зарплатні тенденції: попри війну, їхні винагороди зростають.

За два останні роки частка нетехнічних фахівців, які заробляють до $1000, зменшилася з 32% до 28%, а частка тих, хто заробляє $1000–1999, — з 38% до 36%. Натомість стало більше тих, у кого зарплата стартує від $2000 (36% у 2023 році проти 30% у 2021-му).

Частка нетехнічних фахівців, які заробляють $6000 або більше, дуже низька, хоча теж зросла з 1% до 2% за останні два роки.

Доходи нетехнічних фахівців в українському ІТ, 2020-23 рр.

Досвід, тайтл, технічна спеціалізація та хороша англійська потрібні, щоб отримувати високу зарплату

У технічних фахівців куди більший шанс досягнути рівня доходу $6000, ніж у нетехнічних. 98% айтівців із зарплатою від $6000 мають технічні спеціалізації. Найчастіше це розробники (68%) або DevOps-фахівці (9%). Лише 2% айтівців з високим заробітком працюють за нетехнічними спеціальностями. Це здебільшого Product Designers, HR Directors і Chief Marketing Officers.

Великий досвід роботи — необхідна умова, щоб отримувати $6000 на місяць. 62% фахівців, які мають таку зарплату, працюють в ІТ понад дев’ять років, а ще 33% — від п’яти до дев’яти років.

Хто має дохід в $6000


Крім досвіду роботи, відіграє роль тайтл фахівця. 89% тих, хто заробляє понад $6000, є Senior і вище. Фахівцям рівня Middle, навіть з досвідом понад п’ять років, набагато важче заробляти від $6000: лише 1% досвідчених мідлів мають таку зарплату порівняно з 24% серед сеньйорів.

Майже всі фахівці, які отримують понад $6000, добре володіють англійською: 82% знають її на рівні Upper-Intermediate або Advanced, ще 15% — на рівні Intermediate і лише 2% — нижче від цього рівня.

Компанія та технічна спеціалізація фахівця теж впливають на дохід

Серед технічних фахівців, які працюють в ІТ понад п’ять років, мають тайтл Senior+ та англійську рівня Upper-Intermediate або вище, тільки 32% заробляють від $6000. Цих умов зазвичай недостатньо, щоб шанси були більші.

Правильний вибір компанії може наблизити айтівця до такої зарплати. Найкращі винагороди досвідченим технічним фахівцям Senior+ і з хорошою англійською готові платити стартапи (у стартапах 57% з них отримують понад $6000), далі — аутстафінгові компанії та продуктові (37%). Найскладніше одержати такі суми в аутсорсингових компаніях: тут лише 21% техфахівців рівня Senior+, які мають понад п’ять років досвіду і добру англійську, отримують більше ніж $6000.

Частка тих, хто заробляє понад $6000, серед технічних фахівців рівня Senior+ з досвідом від п’яти років та англійською Upper-Intermediate та вище


У продукті розмір компанії також має значення: у невеликих компаніях до 50 співробітників та у великих на 1000 і більше людей вища ймовірність отримати від $6000, ніж у середніх компаніях. В аутсорсингових та аутстафінгових компаній різного розміру немає помітних відмінностей у зарплатах досвідчених фахівців.

Зміна роботи теж позитивно впливає на дохід айтівців. 44% техфахівців рівня Senior+ з досвідом від п’яти років та хорошою англійською, які за свою кар’єру попрацювали в п’яти й більше компаніях, отримують понад $6000 — порівняно з 30% серед тих, хто працював у трьох-чотирьох, і 16% серед тих, хто працював в одній-двох компаніях.

Для техфахівців з хорошою англійською та досвідом роботи від 10 років навіть зараз зміна роботи може означати підвищення доходу. Серед сеньйорів та лідів з таким досвідом, які змінили роботу торік, 47% отримують понад $6000. Це порівняно з 39% серед тих, хто її не змінював. З-поміж фахівців з досвідом 5–9 років такої тенденції не немає.

Місце проживання спеціаліста зараз відіграє меншу роль, ніж до повномасштабного вторгнення. Якщо у 2021 році у всіх містах-мільйонниках були вищі шанси отримувати велику зарплату, ніж у менших містах, то тепер через масові переїзди фахівців та віддалену роботу такої закономірності немає. Наприклад, у Києві, Львові й Ужгороді близько 10% айтівців отримують більше ніж $6000, тоді як в Одесі таких лише 5%.

Але переїзд до Києва або Львова все ж має сенс, бо це міста з наймасштабнішими ІТ-спільнотами й найбільшою кількістю вакансій, а отже і можливостей. 61% усіх айтівців, які зараз в Україні, та 72% айтівців із зарплатою понад $6000 живуть і працюють саме в цих містах.

Технічні навички та спеціалізація фахівця теж впливають на його дохід.

Найвищі шанси отримувати понад $6000 — у менеджерів високого рівня: CTO, Directors of Engineering, Engineering Managers, CEO та в засновників компаній.

Частка тих, хто заробляє понад $6000, серед технічних фахівців рівня Senior+ з досвідом від п’яти років та англійською Upper-Intermediate та вище


Крім них, на такі зарплати можуть розраховувати досвідчені фахівці DevOps / SRE, Data Science / Engineering і розробники. Серед розробників вищі шанси отримувати понад $6000 мають Back-end фахівці й ті, хто найчастіше використовує мови Go і Scala, а також Ruby, Python та Swift.

Шанси на таку зарплату в досвідчених фахівців з QA, менеджерів проєктів (окрім Engineering Managers) та аналітиків доволі низькі — не більше ніж 15%.

Сфера, в якій працює фахівець, має значення. Зараз найкращі зарплатні перспективи у досвідчених техфахівців рівня Senior+, що працюють у сфері Blockchain, Machine Learning та High Load Systems. Близько 40% з них отримують понад $6000.

Який у вас шанс заробляти понад $6000?

Ми підготували віджет, за допомогою якого кожен айтівець може розрахувати, чи вдасться потрапити до переліку щасливців, які заробляють більше ніж $6000 на місяць.


Аналітика: Ірина Іпполітова

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось10
До обраногоВ обраному1
LinkedIn


43 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Дуже репрезентативно.
Вказавши Senior Back-end software engineer, менше 5 років досвіду, outsource company та англійська upper-intermediate/advanced — мої шанси 3.3%
Якщо ж не вчити так добре англійську, і залишитись на рівні intermediate або нижче — шанси виростають до 7.1%😄

Як на мене, то це не зовсім об’єктивна статистика. Тобто базувається тільки по людях, які заповнили анкети, але як щодо людей, які не заповнили? Додайте хоча б ще одну статистику, що саме пропонують роботодавці пройшовшись по ресурсах з пошуку роботи і розбийте це на вакансії закордоном та в Україні

Йдуть роки а розподіл та горизонтальна вісь незмінна. Таке враження що айпішніків після 10 років тихенько прикопують

я про «стаж» на графіках та стаж в віджеті

Похоже, что мы внесли значительный вклад в эту статистику, поскольку за последние 3 года наши вакансии были предложены исключительно с зарплатой от $6k B-)

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Насправді, хто як себе продасть і куди, от і все, а тайтли і досвіди можуть навіть другорядну роль тільки мати.
А ще можна родитися в америках і мати більше 6к зелених на ізі, навіть не обов’язково в айті... Але то таке, просто мрії. Принаймні, добре що тут вже й вчителі мають по 4к зелених, ну принаймні так казали по телевізору колись, може зара вже й більше.

Принаймні, добре що тут вже й вчителі мають по 4к зелених

Так математики же youtu.be/RP82nroKzWo?t=17

Але то таке, просто мрії

Иметь 6к в США, какая-то странная мечта.

техфахівців з хорошою англійською та досвідом роботи від 10 років навіть зараз

а цікаво яка розповсюдженість американської зараз тобто серед цих 10+ хто як знає американську і чи є хто взагалі не знає не то що «з хорошою»?

Вау! Інфографіка ну дуже вже круто реалізована! Навіть не знаю чи ще хтось взагалі робить щось подібне?
Дуже великий респект вам!

Навіть не знаю чи ще хтось взагалі робить щось подібне?

www.levels.fyi
www.glassdoor.com/index.html
У levels.fyi там дуже оптимістичні оцінки по усьому світу
Україну вони теж якось порахували не знаю яким чином, там середня ЗП в них виходе по Львову більше ніж по Києву, а середня зарплатня українського сініора $5800 на місяць, що нісенітниця. По Сан Франциско в них середня зарплатня мідла — $15 000 на місяць, що по відгукам моїх знайомих звідти теж дещо завищено, реально десь на рівні $12500.
DOU зазвичай доволі точні данні надає.

Маю на увазі не опитування по зп, а така гарна візуалізація даних по тегах, тут.
Там принаймі не замічав такої деталізованості

Ті самі Glassdoor крім опитувань ще збирають реальні данні від кадровиків про найми і т.п. Опитування це лише одне джерело інформації. В DOU класно намальовано, нема питань тим не менше не показані методики оцінки — з чого формується генеральна сукупність, на базі чого вибірна сукупність, як робиться вибірка, яка репрезентативність і т.д. Зазвичай це подається в різних статтях джерелах і т.п. Звісно оскільки це маркетингові досліди комерційної компанії яка зокрема цим заробляє, найбільш цікаві для нас данні методології — комерційна таємниця. Тим не менше роками перевірено, що данні DOU щодо рівня гонорарів доволі точні, як мінімум відповідають сарафанному радіо.

У мене ймовірність заробляти 6к така сама, як і зустріти динозавра — 50% 😂

У нетехнічних фахівців інші зарплатні тенденції: попри війну, їхні винагороди зростають.

Це оздоровлення ринку від ажіотажного росту. Будь який бізнес збудований на продажах в першу чергу. Шальні гроші від інвесторів як і в бум .COM 2003 року скінчились і далі йдуть тільки сталі бізес моделі які приносять прибуток, а не існують лише за рахунок інвестиційних грошей.

ні це зміщення від виробництва до чистого продажу який швидший і має багато коротше «плече»

і далі йдуть тільки сталі бізес моделі які приносять прибуток

і не несуть ризиків «фіксації» капіловкладень як то єдиним «капіталовкладенням» є поточна з.п. поточних спеціалістві продавців ))

Сподіваюся, це пішов у ріст продакт-менеджмент, а це саме те, що обмежувало українську айтішечку сервісною «кліткою».

Не троли. Просто кількість народу здебільшого в ЄС поповнилось. Жінки так поїхали інші різними методами кому як вдалось, увесь фейсбук забили як хто влаштувався де інде. Так народу ще є, та серед ІТ-шників особливо оптімістів та турбо-патріотів не дуже. Тим більше коли уся лента в нікрологах, бо то ті то ті отримали свою ФАБ з УМПК.
Там особливо в ЄС потирати руки не вартує, якщо федерація добьється свого — далі Молдова і Балтійські країни однозначно. Путлер не ідіот він чудово розуміє — що відкрив скриню Пандори (www.youtube.com/watch?v=cpn3yVmqK9c і повторення долі Садама Хусейна не бажає) і відступати йому нема куди, якщо він програє і йому і його оточенню настане кінець, віднімуть усе і фінанси і активи і владу. І потім — Польша, Чехія і так далі. Рально в ЄС тільки Польша і Франція взагалі здатні чинити опір. А ваш улюблений Дональд Трамп, який з прибічниками блокує військову допомогу так і сказав — «Платіть по рахункам, це ваша проблема а не Американська». Тому якщо Україні хана — ну так в Берліні знову будуть будувати стіну, в Будапешті та Празі російські танки і так далі. Може і до Мадриду з Лісабоном реально дійти, як не буде спротиву і дуже швидко, за місяці. На відміну від коней Наполеона, танки та літаки значно швидші.

Йой, закордон рахується окремо, а я сам вже й не намагаюся брати участь в опитуванні, бо приведення моєї зарплатні у франках з усіма нюансами та нарахуванням до місячної нетто в баксах то якась тупа фаллометрія, не більше.
Далі в тебе просто потік свідомості, який я навіть не коментуватиму. Ця статистика — по Україні. Крапка.

щодо віджету по тайтлах:
а як може бути, що зі всіх відповідей (2218), є 11 відповідей з тайтлом Engineering Manager, але вони займають 72%?

72% опитаних ЕМів (з 11ти відповідей) заробляють 6к або більше

це означає, що 72% Engineering Manager, мають ЗП $6000+

Цікаво ще дізнатись що воно за тайтли такі і де та що вони означають. Візьмемо скажімо Google там такі такйтли www.knowledgehut.com/...​-software-engineer-levels

Software Engineer II (Level 3 | 0-1 year of experience)
Software Engineer III (Level 4 | 2+ years of experience)
Senior Software Engineer (Level 5 | Manager I equivalent)
Staff Software Engineer (Level 6 | Manager II equivalent)
Senior Staff Software Engineer (Level 7 | Senior Manager)
Principal Engineer (Level 8 | Director)
Distinguished Engineer (Level 9 | Senior Director)
Google Fellow (Level 10 | Vice President)
Google senior software engineer level (Level 11 | Senior Vice President)

Microsoft має такі

Level 59-60: PM/SDE/SDET. Most college hires start at level 59.
Level 61-62: PM/SDE/SDET 2
Level 63-64: Senior PM/SDE/SDET.
Level 65-67: Principal PM/SDE/SDET.
Level 68-69: Partner PM/SDE/SDET.
Level 70: Vice President (managers) [2] and Distinguished Engineer (individual contributors) [3].
Level 80: Technical Fellow.

Apple такі

Software Engineer (Intern / Entry Level)
Software Engineer (Entry Level)
Senior Software Engineer
Staff Software Engineer
Senior Staff Software Engineer

Amazon такі

Software Development Engineer — SDE
SDE I
SDE II
SDE III
Principal SDE
Senior Principal SDE

Netflix такі

E3: Software Engineer
E4: Software Engineer II
E5: Senior Software Engineer
E6: Staff Software Engineer
E7: Principal Software Engineer

І з рештою IBM який в Українському (і не тільки) аутсорсингу взято за канон
networkinterview.com/...​21/03/ibm-band-system.jpg

Level 0 — Treinee
Level 1 — Junior, Associate
Level 2 — Engineer, QA, BA etc
Level 3 — Senior Engineer
Level 4 — Technical Lead, Staff Engineer
Level 5 — Senior Staff Engineer, Project Lead, IT Architect
Level 5 — Advisory Engineer, Senior IT Architect, Delivery Manager
Level 6 — Executive IT Architect, Project Manager
Level 7 — Dintinguished Engineer, Director
Level 8 — Country Head, Vice President
Level 8 — CTO, Presedent

Фактично керівники які мають повноваження (крім повноважень запустити дебагера) тобто якісь права фінансового підпису по типу : винаймати, підвищувати, звільняти, купляти обладнання і т.п, починаються з п’ятого рівня.

Молодь на Mashine Learning ! Що правда нема жодних гарантій, що теперішній ML Джуніор через 5 років буде входити в топ по зарплатнях вже як сініор. Хоча безумовно ШІ це вже йде довго і ще на довго, напевно через 5 років якись мінімум треба буде знати просто абсолютно усім фахівцям з індустрії.

Хоча безумовно ШІ

на скільки я розумію поточна модель ші досі і навіть у перспективі не навчилася «вчитися» саме на власних результатах

ЗЫ: ги кумедно виходить прямо старе добре азімовське Profession

en.wikipedia.org/...​wiki/Profession_(novella

усього лише 59-го року минулого століття

З якого переляку ? Навчання без вчителя ніхто ще не відміняв en.wikipedia.org/...​iki/Unsupervised_learning
Інша справа, що там може бути логіка «архітектора матриці» яка призводить до парадоксу «вовків камікадзе» onezero.medium.com/...​eating-sheep-49edced3c710
Тобто класика багів, програма вірна математично але виконує не той алгоритм який потрібен задля отримання результату.
Щоправда люди теж часто потрапляють в паску чисел, коли усе кидається в досягненні якихось KPI та показників, що їх можна виміряти числами. Та потім виявляється — що орієнтувались зовсім не ті показники які вартувало би.
В ІТ дуже розповсюджено показувати кількість абстрактних сторіпойнтів зроблених за ітерацію, замість реальних демонстрацій ЛПР та користувачам робочого програмного забезпечення. Виходять якісь показника в сотні поінтів, а на повірку нічого не працює. Там з рештою часто виявляється, що ті сторі пойнти використовуються не як інструмент оцінки трудоємкості (усе оцінено на попередніх стадіях чи як називають фазах проекту, певною групою експертів, створено проектну документацію, ухвалено проектний план та бюджет, графіки вврду в експлуатацію і т.д.) — а як вимога від менеджменту до команди щодо швидкості виробництва, відповідно до SDLC (тобто використовується зовсім інша методологія виробництва з США а не з Японії, для якої швидше треба дивитись на діаграму Ганта і т.д.) Відповідно вимірюється і не те і не там.
Сподіваюсь от в таких темах AI буде допомогати.

як многа букав то воно вже працює чи ще ні?

Ну в теорії менеджмент буде не потрібен, усіх замінити ШІ.
P.S. Крім жартів машинне навчання без вчителя звісно працює.

З телефону останній блок не розраховує шанс

Це щоб казіно не дурили, на співбесіді рахуючи карти через віджет.

А — Де тут реклама Курсів з DevOps та DataML ))))

Напевно за кордоном. Те що українцю добре — американцю ганьба.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Доволі цікавий віджет з «шансом» заробляти від 6к.
Наче прочитав гороскоп 😂

або оптимізував свої плани/цілі на наступні 5-7 років 😁

в залежності від профілю можна значно раніше
навіть статистика каже, що 6к+ отримують 10%, тобто не так вже й важко
бажаю успіху в найшвидшому досягненні цілі 😉
ну і щоб русня повиздихала, тоді прям комбо

DOU — тільки data-driven гороскопи! Звертайтеся))

тут хтось мав запостити статистику по тому скільки українців вірять в гороскопи. Гороскопи від ДОУ — розширюють горизонти

В астрологію вірить цілих 32% українців відповідно до дослідів www.unian.ua/...​opituvannya-12591843.html
При чому світовим науковим товариством астрологія вважається еталонною псевдо-наукою.
Щоправда 62% українців не вірить в астрологію.
Одне точно процент віруючих в : астрологію, тарологію, екстра сенсорні здатності і тому подібне більший серед людей меншого статку, а також більший серед жінок чоловіки в це вірять дуже мало.
youtu.be/...​RwnXw?si=IYOQ9-ctr9WUPH0y

якраз спостерігаю суперечку у соц сєцях комсомольских там щось 60+% чи то 80+% сєк зараз гляну уточню...

тільки data-driven

гражданин соврамши (( 43% українців довіряють «магічним експертам»

ЗЫ: а цитувати тов. булгакова діяльність якого заборонена на території це взагалі законно? ((

Підписатись на коментарі