ІТ-спеціаліст на $5К: кому платять високі зарплати. Аналітика DOU

Ми вирішили докладніше проаналізувати, хто отримує найбільше на ринку, та спробували скласти інструкцію, як досягти таких високих результатів. Далі — 11 кроків, які допоможуть вам отримувати зарплату понад $5000.

Уважний читач може сказати, що сьогодні на ІТ-ринку чи не кожен другий спеціаліст отримує більше як $5000. Чи це так, ми обов’язково побачимо у зимовому зарплатному звіті.

Проте якщо подивимося на результати літнього опитування, то помітимо, що від $5000 на місяць суттєво зменшується частка спеціалістів, які можуть похвалитися таким заробітком. Саме тому ми обрали $5000 як межу, яка наразі відділяє найбільш високооплачуваних фахівців на ринку. В літньому опитуванні взяли участь 13 175 респондентів, з них 1403 отримують зарплату $5000 і більше.


Увага! Редакція DOU не несе відповідальності за результати виконання цієї інструкції. Не сприймайте її дуже серйозно. Ми побудували цей гайд на реальних цифрах, але не гарантуємо, що дотримання усіх кроків дасть бажаний результат :)

Крок 1. Переїжджайте у велике місто

Отже, насамперед охочим отримувати високу зарплату варто переїхати у велике місто, бажано в Київ. Тут працює 61% всіх українських ІТ-спеціалістів із зарплатою $5000 та вище (загалом у столиці працює 44% українських ІТ-спеціалістів).

Також можна розглянути релокацію у Львів — там працює 14% фахівців із найвищими зарплатами, що більше, ніж в інших містах-мільйонниках. Точно не варто залишатися у невеликому місті: лише 5% тих, хто працює не в містах-мільйонниках, отримують $5000 чи вище.

Частка 5000+ в розрізі міст

Крок 2. Отримайте науковий ступінь

Тим, у кого є науковий ступінь, дещо частіше пропонують високу зарплату. 15% тих, хто має ступінь кандидата чи доктора наук, отримують понад $5000, в той час як загалом серед ІТ-спеціалістів таких близько 11%.

Частка 5000+ в розрізі освіти

Крок 3. Відвідуйте конференції та займайтеся саморозвитком

Навіть якщо не хочете знову йти в університет, варто приділяти час саморозвитку. Ті, хто отримує $5000 чи більше, частіше відвідують профільні події та читають книги за спеціальністю, ніж їхні колеги, яким платять менше.

Саморозвиток за рівнем зарплати

Крок 4. Вивчайте та удосконалюйте англійську

Напевне, нині ніхто не сумнівається в тому, що англійську мову ІТ-спеціалісту треба знати. В наших недавніх матеріалах про зарплати співробітників (тут і тут) ми вже показували, що зарплати спеціалістів різних напрямів наразі залежать від рівня володіння англійською мовою.

81% фахівців, які отримують понад $5000, знають англійську на рівні вище середнього чи на просунутому. Водночас у тих, хто знає її гірше, шанс отримувати таку зарплату менше як 5%.

Частка 5000+ в розрізі рівня англійської

Крок 5. Обирайте технічну спеціалізацію

Найкраще — розробку чи DevOps. Та наполегливо прокачуйте свої навички в цьому. Лише 1% нетехнічних спеціалістів в ІТ мають зарплати понад $5000, в той час як серед технічних спеціалістів таких 12%.

ІТ-спеціалісти, які мають найвищі зарплати, — СТО, Director of Engineering, Architects (близько 70% отримують понад $5000), розробники високого рівня (23% Senior, 36% Team Lead, 45% Tech Lead отримують більше як $5000), DevOps та SRE (21%), QA-спеціалісти керівного рівня (менеджери, техліди — 24%), Delivery Managers (34%).

Загалом співробітники високого рівня (керівники, ліди) будь-яких напрямів можуть розраховувати на високу зарплату, проте частка інших спеціалізацій помітно нижча — отже, там менша кількість високооплачуваних вакансій.

Частка 5000+ в розрізі спеціалізацій

Крок 7. Забудьте про PHP

Під час вибору спеціалізації розробникам-початківцям варто звернути увагу на TypeScript, Java, Swift та Python — це популярні мови, і серед тих, для кого вони є основними, дещо вища частка фахівців з високими зарплатами (із врахуванням їхнього досвіду роботи).

Найбільше, за даними червневого зарплатного опитування, отримують ті, хто переважно працює з Scala та Go. Проте ці мови менш поширені й ними переважно користуються досвідченіші розробники (рівня Middle і вище).

Частка 5000+ в розрізі основної мови

Крок 6. Працюйте довго

З попереднім пунктом пов’язаний ще один висновок: високі зарплати переважно платять досвідченим спеціалістам. На жаль, неможливо прийти в ІТ і одразу отримати $5000. Принаймні в нашому опитуванні ми не знайшли жодного фахівця з досвідом до трьох років і такою зарплатою.

Найбільша можливість отримувати велику зарплату у тих, хто в індустрії 6–9 років (18%) або понад 10 років (31%). Отже, високі зарплати в ІТ цілком реальні, проте треба попрацювати, щоб їх мати.

Частка 5000+ в розрізі досвіду

Крок 8. І наполегливо

Також на високу зарплату радше претендують ті, хто працює багато: 23% спеціалістів, які працюють понад 60 годин на тиждень, отримують $5000 і більше, в той час як загалом серед ІТ-спеціалістів таких лише 11%.

Гарні новини полягають в тому, що високу зарплату можна отримувати і працюючи звичайні +/- 40 годин на тиждень (94% фахівців з найвищими зарплатами так і працюють) і спеціалісти, які приділяють роботі понад 60 годин на тиждень, — усе ж рідкість (їх усього 4% серед високооплачуваних фахівців і 2% серед усіх айтішників загалом).

Частка 5000+ в розрізі годин праці

Крок 9. Обирайте стартапи (але це не точно)

Правильно обирайте компанію для роботи. Найвища частка спеціалістів, які отримують високі зарплати зараз — у стартапах (20%) та аутстафінгових компаніях (16%). Стартапи більше підійдуть досвідченим фахівцям: наразі тут найвищі медіанні зарплати для розробників рівня Senior ($5000), водночас аутстафінгові компанії платять дещо вищі зарплати розробникам всіх рівнів (медіанна зарплата розробника рівня Senior — $4200).

Частка 5000+ в розрізі типів компаній

Крок 10. Обирайте правильну спеціалізацію в компанії

Сфера, в якій працює компанія, теж має значення. Варто звернути увагу на компанії, які працюють в Uberfication, HighLoad Systems, Cloud Computing, Security, Adtech, Blockchain, Big Data, Machine Learning та Automotive — частка співробітників з найвищими зарплатами в цих сферах більша, ніж в інших.

Частка 5000+ в розрізі сфер діяльності

Крок 11. Змініть роботу, щоб заробляти більше

Серед досвідчених спеціалістів, які змінили роботу в першій половині цього року, більша частка тих, хто отримує $5000, ніж серед тих, хто не змінював роботу.

Частка 5000+ в розрізі досвіду та зміни роботи

Частка 5000+ серед розробників у розрізі тайтлу та зміни роботи

І наостанок

Окремо хотілося б сказати про жінок. Наразі 97% ІТ-спеціалістів з найбільшими зарплатами — чоловіки. В опитуванні ми зібрали лише 49 анкет жінок із зарплатою понад $5000 проти 1354 анкет чоловіків.

В наших матеріалах ми регулярно вивчаємо питання зарплат жінок (ось тут і тут), і, на щастя, не знаходимо стійких підтверджень того, що в українському ІТ існує pay gap між жінками та чоловіками на схожих позиціях і зі схожим досвідом. Переважно нижчі медіанні зарплати жінок пов’язані з тим, що серед них менша частка досвідчених спеціалістів (особливо в технічних спеціальностях), адже стереотип, що STEM — це не для дівчаток, досі є в нашому суспільстві.

Ситуація потроху змінюється, і щороку ми спостерігаємо невелике, проте неухильне зростання частки жінок в ІТ. Сподіваємося, що жінок, які отримують високі зарплати, теж ставатиме більше.


Аналітика: Ірина Іпполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський

Підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU, щоб не пропустити найважливіші статті.

👍НравитсяПонравилось43
В избранноеВ избранном8
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


Лучшие комментарии пропустить

Крок 12. Навіть якщо цього року ви вже змінили роботу то все одно варто змінити, якщо працюєте в компанії, яка підтримує Дія.City

Чтоб люди не прибеднялись и не делали поспешных выводов прочитав вашу статью:
Работаю удаленно на прямую на запад на продукт на PHP, ВО нет (и ни разу за карьеру не спросили), на конференции не хожу но самообразованием занимаюсь постоянно. ЗП сильно выше последнего столбца :) Правда это действительно хайлоад и английский у меня свободный. Из всего перечисленного в статье я бы сказал — реально играет большую роль именно релевантный опыт и английский.

10k is the new 5k! if you know what I mean ;)

Опять пыху ущемили. Редакция, когда вы уже сделаете отдельно PHP-CMS и PHP-Frameworks в своей аналитике? Результат вас удивит. Симфа сейчас — вторая джава, там и сложность проектов и зп на уровне. Лара и Yii2 похуже будут, но не те жалкие копейки, что платят за CMS и все равно повыше вашей статистики среднебольничной «по всему PHP».

И 5 лет последних слушаю истории, что проекты новые на пыхе не стартуют — это ложь. Полно новых проектов на пыхе и развивается пыха сейчас куда интенсивнее, чем во время 5 версии. 8 лет я пыхой занимаюсь и работы всё больше и больше, а зп все выше и выше.

Мне кажется, что решают в первую очередь реальный опыт (не просто просиживание штанов, а вдумчивая работа и саморазвитие) и английский. Также почему-то забыли про софт-скиллы в целом. Растут люди, которые умеют общаться, быть на виду и продавать (в прямом и переносном смысле).
Считаю зарплату $5000 маленькой, давно пройденный этап.
P.S. Высшее образование тоже должно быть вдумчивым и в хорошем ВУЗе (да, можно украинском) и тогда у человека ОГРОМНОЕ приемущество перед вайтишниками. Но это не более чем быстрый старт карьеры, с каждым годом практики влияние ВО на ваши результаты уменьшается.

157 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Вчіть Go, gRPC, grpc-gateway, Kubernetes, Terraform, англійську мову та шукайте контракти напряму тоді буде висока винагорода.

А ще можна перечитати історії успіху фахівців, які вже мають $20000+.

А ще можна перечитати історії успіху фахівців, які вже мають $20000+.

так поки такий лише 1 чувак і там все просто:
ля-ля
відкрив аутсорс контору

ок, один, що я описав, а другий звалив нах :)

Сервіс з оцінки скільки людина коштує на ринку, з послугою оцінки вартості на локальному/глобальному ринках мав би клієнтів?
З консультаціями протягом певного періоду, які дозволять оцінити і підвищити вартість якщо є така можливість.
Наприклад, людина працює на $3-5К. У випадку звернення до сервісу, з’ясується, що спеціаліста можна продати на $1-3К дорожче на певному ринку. Скільки клієнт готовий заплатити за консультації, які можуть збільшити його річний дохід на $12-36К?

Процентов 10% от того, что выиграет специалист за год. Конечно же, оплата только по итогу эффективного трудоустройства и с разбивкой выплат на этот самый год.

Можливо я просто перевинайшов велосипед coaching або менторство для IT :)
Коучам платять не за гарантію того, що клієнт збільшить дохідність бізнесу вдвічи за рік.
Ментор і коуч не можуть гарантувати, що людина скористається порадами, почне шукати відповіді. 80% і більше це зусилля самої людини, її психологія, бажання, вміння, натхнення.

Як би мала виглядати ця тема для українських емігрантів в США, Канаді, країнах ЄС?

Як би мала виглядати ця тема для українських емігрантів в США, Канаді, країнах ЄС?

Не знаю, але мені не зрозуміло, чому сюди ще не увірвався the чувак з Данії з горящим пуканом :)

Працювати напряму з клієнтом, тоді не треба бути ні тімлідом, ні CTO.
Так, треба англійська і гарні навички спілкування.
Для автономного програміста 5К може бути й за 20 год/тиждень.

Кажуть напряму мало які компанії хочуть брати. Поділіться досвідом влаштування на пряму.

Я веду про це щоденну розсилку.
Ось один з випусків, де описую детальніше про пряму роботу.
kiosan.substack.com/p/—d39

Как обычно — кликбейт и вода. Все то, с чем ассоциируется dou в последние годы.

Как обычно — кликбейт и вода. Все то, с чем ассоциируется dou в последние годы.

Насправді лякає не сама констатація цього факта, а те що таке говорить навіть Agile Coach :)

Как обычно — кликбейт и вода. Все то, с чем ассоциируется dou в последние годы.

А что было не в последние? Я тут с 2013, все вечные ценности как были, так и остались: зарплаты (и кто их на что тратит, машины, хаты, отдых вот туда же), политика, срач уезжашек\оставашек уверенно занимал лидерские позиции во все времена, еще ковид-тренд добавился, а языковой баттл усилился. Ну и отдельно топики о взаимоотношениях полов, появляются редко, но по количеству комментов и интересных личностей вполне конкурируют с эмигрантскими. Разве что администрация нарастила поставки блогов, интервью и подкастов в количественном плане... Раньше юзеры больше тем создавали, а сейчас редакция стахановскими темпами фигачит (ну, или контента стало больше в принципе, но не все форумные топики от пользователей проходят модерацию и много чего отсеивается).

ШАГосрач ще забули, це вже як ікона осінньому та весняному загостренню гормонів

Dou перетворюється в blind потихеньку. Бо в тек йдуть за грошима, а не за кайфом від коду. 🙃

ДОУ никуда не перетворюється. Мы отражаем запросы индустрии. 🤔

Дякую за статтю, поради цікаві, однозначно щось для себе обрати можна. Також варто себе прокачувати як цінного фахівця у нішевих напрямках, але не втрачати ширину поглядів. Тут ділюся ще деякими підходами для прокачки доходів протягом життя і кар’єрного шляху youtu.be/a5wFB2OJVAc

Крок 0: працюйте напряму з замовником

Поділіться як цього досягти?

У всьому світі правила однакові. Найбільше платять тому, хто найкраще вміє продати себе.
Просто в Україні ніде не вчать себе продавати задорого та й мало кому це цікаво.

Мій комент може здатись наїздом. Але я без наїзду. Мене і правда тривожить це питання.

Фраза «уміє себе продати» звучить на форумі дуже часто. Але в мене є 2 версії трактовки:
1. Показати всі свої сильні сторони, максимально пояснити свою цінність
2. Навіяти пилюки в очі, фактично впарити себе

(Btw, з людьми другого типу працювати дискомфорт і це лиш питання досвіду коли ти починаєш відрізняти їх. І відмовляти. І лиш питання часу коли такі люди задалбуються намахувати себе і інших. Тому якщо варіант 2 — не згоден з вашою думкою.
А якщо варіант 1, то будемо чесні. Я харизматична людина і я вмію себе продавати. Але 5к я просто не коштую, я об’єктивно покищо не доріс і без н_а з мого боку продати себе за 5к я не зможу. Тому теж незгоден. Але це просто якщощо)

В будь-якому випадку я би прочитав вашу статтю/торік про «уміти себе продати» , як це розуміти, що для цього робити і т д.

Ви знаєте, ви торкнулися дуже великої теми, а як сумісний успішний бізнес/кар’єра і, наприклад, абсолютна чесність.
ІТ-підприємництво — це бізнес, тому що ви продаєте свій час та зусилля за гроші замовника.
Тому якщо ви хочете досягти успіху в цьому бізнесі, то вам дійсно потрібно навчитися продавати свої послуги за максимально можливу ціну, яку вам зможуть назвати.
А якщо ви хочете займатися філантропією, і хочете, щоб не ви, а ваш замовник якнайшвидше стали мільйонером, то працюйте за мінімалку. Ніхто особливо проти не буде.

А що стосується статті, то на жаль, я не є експертом з уміння себе продавати, тому й говорити тут нема про що.

Дуже гарна стаття, мені сподобалась. Але графік до кроку 1 якийсь не адекватний. В описі до кроку 1 вказано, що в Київі працює 61% спеців, а на графіку відображається 14%.

в тексті — частка жителів Києва серед усіх спеців на 5К+ (тобто більшість таких спеців живе в Києві). На графіку — частка 5К+ серед спеців в кожному місті. Тобто ймовірність отримувати таку ЗП в кожному місті. Погляд з різних боків та те саме питання :)

Дякую, цікаво! Будь ласка не економте на Ігорю Яновському наступного разу, ми знаємо і обожнюємо його живу, клікабельну аналітику. Було б гарно побачити кількість опитуваних, вік, досвід і що там ще було в опитуванні теж.

Навіть не думали економити. Врахуємо, ок))

Интересно было узнать ещё распределение по возрасту. Чтобы знать, молодеть или стареть надо для 5к

Все чушь.
Кроме англ и смены работы)

Вкратце
1. Прокачать свободный английский
2. Добиться лычки СТО, лид и т.д.
3. Профит!

*Лычку дают за выслугу лет и интенсивность труда.

Круто, що в нас починають говорити про спеціалізацію, як один з диференціаторів (крок 10).
З часом ще почне цінуватися домейна експертиза і досвід (Healthcare, Banking, Logistics etc).
Ринок збільшується, рівень бізнесів росте, заробляти без нішевої експертизи стає все важче і важче, тож компанії потрохи рухаються в ту сторону і специ з якісним досвідом зможуть це монетизувати.
На заході це вже відбувається і дев, який має класний досвід в одній індустрії може себе продати набагато краще в іншу компанію з такої ж індустрії ніж, якби він міняв індустрію.

Опять пыху ущемили. Редакция, когда вы уже сделаете отдельно PHP-CMS и PHP-Frameworks в своей аналитике? Результат вас удивит. Симфа сейчас — вторая джава, там и сложность проектов и зп на уровне. Лара и Yii2 похуже будут, но не те жалкие копейки, что платят за CMS и все равно повыше вашей статистики среднебольничной «по всему PHP».

И 5 лет последних слушаю истории, что проекты новые на пыхе не стартуют — это ложь. Полно новых проектов на пыхе и развивается пыха сейчас куда интенсивнее, чем во время 5 версии. 8 лет я пыхой занимаюсь и работы всё больше и больше, а зп все выше и выше.

Особенно жалкие копейки платят за Magento :) (Сарказм) Тут еще CMS нужно категоризировать
P.S. Проекты в E-Commerce на Magento стартуют и очень часто

с Frontend/JS похожая история: есть верстка+jquery, а есть typescript + frameworks

Які інструменти є на PHP для генерації серверної та клієнтської частини, OpenAPI(Swagger)?

Скільки потрібно серверів на PHP щоб обробити 100_000+ RPS?

В будь-якому разі на PHP винагороди менші ніж на Go, Scala, Rust. Раніше розробляв на PHP, хороша мова, але спробував Go й тепер знайомим колегам рекомендую також перекваліфікуватись бо й більше можливостей та цікавих проєктів.

Які інструменти є на PHP для генерації серверної та клієнтської частини, OpenAPI(Swagger)?

Навскидку — JanePHP github.com/janephp/janephp Я его использую для генерации sdk кода из openapi спеки. Но если бы не было его, то пыха бы от этого хуже языком бы не стала. И почему ты язык оцениваешь по наличию/отсутствию в нём сторонних библиотек, тем более с таким неочевидным функционалом типа генерации кода? Чего мы ORM не сравним между собой, например?

Скільки потрібно серверів на PHP щоб обробити 100_000+ RPS?

Столько же или меньше, чем на python и ruby — его динамически типизированных одноклассниках. Больше, чем на строгих компилируемых Java или C#. Зачем его с Go сравнивать, более низкоуровневым языком? Давай может ООП сравним тогда или эксепшны? Мне вот нормальные эксепшны в языке куда важнее, чем то, сколько бизнес потратит на сервера. Я эти сервера раз в неделю использую, чтоб задеплоить, а (obj.err !== null) мне каждый час наверно писать придётся вместо эксепшна нормального.

В будь-якому разі на PHP винагороди менші ніж на Go, Scala, Rust.

А если сравнить PHP Symfony с Go и не трогать дорогие и нишевые скалу и раст? Прямо сильно будет меньше вознаграждение или будет ± таким же, если взять кровавый пыхоэнтерпрайз симфонийский?

бо й більше можливостей та цікавих проєктів

Неправда. Возможностей меньше, поскольку вакансий меньше в 5-8 раз. Интересных проектов — тоже меньше, только если ты не интересуешься IOT и всякой околожелезной оптимизацией. Для хайлоада уже давно научились пыху оптимизировать и последние 4 года я работал с чисто пыховским стеком без зоопарка, как раньше делали, что консьюмеры отдельно, веб отдельно, кроны отдельно. Сейчас всё вместе (в микросервисной архитектуре) и всё на симфе/пыхе — так банально проще поддерживать, а тот байтодрочерский выхлоп, который будет по производительности, если выборочно что-то делать на Го, аукнется в стоимости поддержки в будущем.

10k is the new 5k! if you know what I mean ;)

Часто читаю статті на цьому ресурсі. Часто потрапляю на теми по зарплатам. Але жодного разу не зустрічав інформацію щодо зарплат працівників фінансового сектору в ІТ. Їх немає? 🤔
Рівень оплати праці фінансового сектору в ІТ відповідає середньому по країні чи все ж є відмінності?

5k вже стало якоюсь «притчею во язиціх». Останнім часом мене не раз запитували, наприклад, водії в таксі, як почати заробляти 5 тисяч, хоча у мене на лобі зовсім не написана ця сума. Тепер буду давати посилання на цю статтю. Тільки уточнюватиму, що якщо ви звикли їздити без кондиціонера, GlobalLogic обходьте стороною :D

Продавати себе, вести переговори, обґрунтовувати вартість своїх послуг — маст хев для кожного, вище рівня мідл, якщо ви хочете мати 5к+ звісно)

Успішно проходити інтерв’ю та вести перемовини — неймовірно важливий скілл якому також можна навчитися.

Окремо хотілося б сказати про жінок. Наразі 97% ІТ-спеціалістів з найбільшими зарплатами — чоловіки.
Частка 5000+ в розрізі спеціалізацій
СTO, Director of Engineering, Program Director 66,5%

DevOps, SRE 21%

Так большинство женщин в айти — HRы, тестировщицы, и т.д. А среди тех же ДевОпс, тем более среди СТО — женщины по прежнему краснокнижная редкость.

Слабо представляю себе CTO с меньше 5k, особенно последние пару лет. Их вон 33%.

То СТО конторы размером 1 чел.))

я б добавил
— умение себя показать/продавать на собеседованиях. да и в целом уметь собесы проходить, тогда уровень зп может быть значительно выше планки 5К

Більша частина розробників не готова працювати так, щоб отримувати 5000 USD )))

вони банально не дотримуються порад у цій статті. Нещодавно зі знайомим розмовляв, був радий, що отримує 3000 доларів, хоча досвіду в нього трохи менше, ніж у мене. Але вже кілька років на одному проекті, все знає, нікуди йти з нього не хоче.

Ну досягла людина гармонії у житті, це ж добре.

Звісно, що добре. Мабуть, я занадто амбітний...

Хороший анализ, но заметно, что вы умолчали про фриланс и работу напрямую с клиентами. Я бы добавил ещё один совет — лет эдак через пять переходите-ка во фриланс — и ваша зарплата удвоится. Но надо запастить терпением, потому что во фриланс лучше переходить зная индустриальные стандарты, а для этого надо поработать плечо к плечу с компетентными специалистами в офисе.

У меня наоборот, много лет в фрилансе, а с момента как я это дело бросил лет 7 назад доход вырос где то в 6 раз. Но я работают на запад на прямую, просто на постоянной удаленке. И доход считаю за год, вместе со всем простоем итд что бывает на фрилансе.

Мы не умолчали. Все упирается в данные. По фрилансу надо делать отдельный опрос.

Ваши маркетинговые исследования на самом деле просто анализировать. 66.5% респондентов на 5+К с тайтлами типа СТО и т.п. которые означают высшую техническую должность в компании. В больших компаниях это 3-4 человека на 30 тысячь человек И для них на самом деле 5к это очень сильно мало, в тех локациях вкоторых они живут — 60к в год это пол ставки джуниора, у таких господ что то около полтора миллиона в год. Таким образом большинство из ребят на 5+ это как раз — прямая работа на заказчика и тип компании — стартап. В общем никакой революции не произошло — все четко по экономической теории, выше риски — выше и доходность. P.S. Нет статистики на тех самых мифических 12к синиоров

Когда вы сравниваете $5k в месяц у нас с $60k в год США вы не учитваете, как минимум, федеральный налог в 30%. Наши $5k в месяц (после налогов) — это $60k / 0.7 ~ $85.7 в год в США — а это, на минуточку, верхний квартиль доходов в США.

30% это при доходе income over $164 95 в год, в США прогрессивная ставка налого-обложения. www.nerdwallet.com/...​deral-income-tax-brackets . Все сделано так чтобы владельцу не выгодно было изымать деньги из бизнеса. Еще есть налоги штата + недвижимость, НДС и т.д. Сравнивать имеет смысл если подбить общую налоговую нагрузку, и вот тут сюрприз — даже в дорогих штатах типа Нью Йорка или Калифорнии — выходит лучше чем в Украине, что и не удивительно. P.S. Очень положительный момент что в США налоги каждый сам за себя платит, как у нас с ФОП — а не снимают с фонда ЗП.

Хороший поинт, тогда в пересчёте на прогрессивную шкалу по ссылке (24%) получается ~$79000 в год — это по-прежнему на границе верхнего квартиля.

По моему опыту работы с Upwork (около трёх лет активно работал там, потом перешёл на фулл-тайм удалёнку с прямым контрактом): фриланс меньше приносит дохода при этом больше головной боли общения с разными заказчиками и значительно больше рисков. Но есть и положительная сторона — возможность выбирать задачи на свой вкус. Я бы рекомендовал фриланс для разработчиков уровня Junior+\Middle для того, чтобы набраться опыта и ощутить полную ответственность за результат своей работы.

Как получать больше 5k.
1 step: Выставить в джине сумму больше 5k.
2 step: Получить оффер.
3 step: Открыть долларовый ФОП счёт в любимом банке.

«Но это неточно» © :)

Для умудрённых опытом седовласых сеньёров-помидоров с десятилетями опыта это всё так, для остальных же между шагами 1 и 2 есть такая сущая мелочь и формальность как собеседования, включая технические)) Так вот оказывается, что надо что-то знать (включая разговорный английский), соображать и иметь релевантный опыт, чтобы успешно проходить эти собеседования и претендовать на 5к+

Приходишь на собес, тебе задают какие-то джуновские вопросы, иногда в результате дают оффер, как-то так это выглядит в основном)

Правда на 5к я давненько не собеседовался. В 19 году последний раз.

Ви так кажете ніби інтерв"ювер вкурсі на 5к чи на 7к він вас співбесідує.

Были те что знали, в отписках звучало, «взяли бы, но как-то дорого».

Додаткові поради з мого боку, які реально траплялися на практиці:
— ідіть рятівником в «палаючі» проекти (ПМ готовий переплачувати), правда потім ви автоматично стаєте першим кандидатом на виліт, але коли це станеться не відомо, а гроші капають.
— підтримайте компанію в складні часи (ви вирішили піти, але якщо так станеться, то компанія взагалі з цим клієнтом програє, ви лишаєтеся ще на місяць за х2, не критична прибавка, але приємно перед уходом).
— обирайте проекти, або зі відомої вам доменної екзпертизи (напр. те, чи ви займалися до світчингу в ІТ), або свідомо її оберіть і розвивайте (напр. працюю лише в медичних проектах).
— спробуйте дізнатися реальний макс рівень ЗП в компанії на вашій позиції, щоб знати до якої межі можна торгуватися.
— автоматизуйте ту область компанії, яка реально приносить кошти (центр заробітку).
— помічечно, що на німців дійсно папірці з сертифікатами, і наукові ступені впливають.
— правильно рахуйте гроші. ЗП це всього лише частина компенсаційного пакету, там ще може бути багато чого і про всі ці опції треба запитувати в ході торгів.

До речі, думаю, що рано чи пізно ринок «остине» і папірці, сертифікати та наукові ступені будуть впливати не тільки на німців.

Как гласит народная советская мудрость: «Без бумажки — ты какашка». Так что при работе в найме это никогда не остынет.

Крок 7. Забудьте про PHP

«Let the War Begin» ©

Так, середня ЗП для PHP трохи нижче деяких інших мов програмування, але прям «забудьте», серйозно? Ринок PHP все ще величезний, нових проектів не супер багато, але вони є, а також є дуже багато проектів, які потребують підтримки\розвитку.
«Забудьте про PHP» — це підтримка фальшивих стереотипів, які не базуються на об’єктивних даних, не треба так :)

І, до речі, щось немає згадки про прямі контракти. ІМХО перехід на прямий контракт дозволить значно більше виграти по оплаті, ніж зміна мови програмування з PHP на іншу. При цьому «світчерам» треба бути готовим, що оплата суттєво просяде спочатку, та лише потім дещо зросте.

P.S. Ну, а взагалі мені ж тільки краще, чим більше таких заяв, тим менша конкуренція серед PHP розробників — отже вища середня ЗП))

P.S. Ну, а взагалі мені ж тільки краще, чим більше таких заяв, тим менша конкуренція серед PHP розробників — отже вища середня ЗП))

Ми ж для вас і старалися, ну)

Из того что предлагают на LinkedIn — то для сеньера с хорошим опытом, который достоин себя так называть, рекрутеры с ходу предлагают 5к+, и это еще просто в описании вакансии. Уверен, что если поставить себе задачу, то можно сторговаться и поболее, причем не на 500 баксов.

Але є одне але — если идет таргет на Симфони. За остальные инструменты не скажу. Из того, что видел, предлагают много денег за саппорт какого то лютого треша на Yii2, но там и понятно, почему деньгами обсыпают

Из моего опыта Laravel не уступает Symfony по уровню компенсации, а может даже и чуть повыше. А если ещё и есть опыт одного из фреймворков фронта (Vue.js довольно часто в связке с Laravel идёт), так и ещё на дополнительную прибавку можно рассчитывать.

Ага, думал перепрыгнуть на Go ради повышения ЗП. И тут нашел новую работу на PHP с ЗП выше чем у всех знакомых на Go...

5к с PHP это не много, можно и 6 и 7 получать. Могу показать где, кому интересно

Конечно, всегда интересны новые возможности. Может есть возможность прям здесь в комментах и поделиться полезной информацией :) Думаю, многим будет интересно.

Можно к нам попробовать )

Слава — немецкие заказчики на Magento Commerce и Drupal, в Германии PHP — котируется.

Крок 8: дуже добре подумайте чи готові ви регулярно овератймити
А також псувати собі відпустки знаходячись завжди на зв’язку

Крок 12: Змініть стать на чоловічу

так. але це занадто складно, тому цей пункт ми не включили :)

Там сайд-эффект есть. −11 лет к продолжительности жизни.

“The Boy Crisis” by Dr. Farrel:

Rank    Cause of Death                          Male-Female age-adjusted death ratio
====    =====================================   ====================================
  1     Diseases of heart                       1.6
  2     Malignant neoplasms (cancers)           1.4
  3     Lower respiratory (lung) diseases       1.2
  4     Accidents (unintentional injuries)      2.0
  5     Cerebrovascular disease (stroke)        1.0
  6     Alzheimer's disease                     0.7
  7     Diabetes mellitus                       1.5
  8     Influenza (respiratory) and pneumonia   1.3
  9     Nephritis (kidney inflammation)         1.4
 10     Intentional self-harm (suicide)         3.7
 11     Septicemia (blood poisoning)            1.2
 12     Chronic liver disease and cirrhosis     2.0
Source: Adapted from National Center for Health Statistics’ National Vital Statistics Reports
В наших матеріалах ми регулярно вивчаємо питання зарплат жінок, і, на щастя, не знаходимо стійких підтверджень того, що в українському ІТ існує pay gap між жінками та чоловіками на схожих позиціях і зі схожим досвідом.

Жінки в ІТ більше займають позиції HR, QA, наприклад. В SE/Devops їх мало.
Звідси і різниця.
Правильніше було б сказати «ідіть у більш високооплачувані професії». Хоча ніби очевидно, хіба ні?
Gender pay gap — це міф.

Мне кажется, что решают в первую очередь реальный опыт (не просто просиживание штанов, а вдумчивая работа и саморазвитие) и английский. Также почему-то забыли про софт-скиллы в целом. Растут люди, которые умеют общаться, быть на виду и продавать (в прямом и переносном смысле).
Считаю зарплату $5000 маленькой, давно пройденный этап.
P.S. Высшее образование тоже должно быть вдумчивым и в хорошем ВУЗе (да, можно украинском) и тогда у человека ОГРОМНОЕ приемущество перед вайтишниками. Но это не более чем быстрый старт карьеры, с каждым годом практики влияние ВО на ваши результаты уменьшается.

По ощущениям студент 2-ого курса без коммерческого опыта, примерно равен вайтишнику 1 год коммерческого опыта. В среднем из моего опыта брать вайтишников нет никакого смысла.

А я одно время не брал людей с профильным ВО. Они были не обучаемыми и не способными адаптироваться на лету вообще и при этом думали что они что то знают и умеют :) Но это было 10+ лет назад. Возможно сейчас ситуация поменялась в лучшую сторону.

с профильным ВО

С законченным ВО или студентов?
Если человек имеет профильное ВО и ни одного года опыта работы, пахнет это так себе.

Студентов вообще никогда не рассматривал, у них времени и энергии на работу очевидно нет. С законченным. И 95% соискателей не имели опыта или хотя бы пет проекта или портфолио вообще. То есть они думали что вот диплом получат и все.

Работаю удаленно на прямую на запад на продукт на PHP, ВО нет
А я одно время не брал людей с профильным ВО.

🤔

В прошлом, были свои проекты и своя веб студия. Собеседовал кучу людей. Сейчас кроме основной работы еще есть пет проект с одним наемным разработчиком. По основной работе я действительно никак в найме людей сейчас не участвую.

Відколи в нас платять за роки, а не за реальні знання?

Та тут дело не в знаниях и не в годах.
Скорее в миро-ощущении.

Маєте рацію: ваше стереотипне сприйняття світу дійсно впливає ))) Хоча, можливо, ви шукаєте саме дешевих, я в цій ніші не орієнтуюсь.

я в цій ніші не орієнтуюсь

всё верно когда начнёте платить из своего кармана, отпишите, что там да как надо искать)

добре, що я не був таким вайтішніком, щоб не шукати у вас роботу )))

Из свого кармана — это за ремонт в смысле ? Собственно в случае коллег — платят из дела, а не из своего кармана. Иначе сотрудники просто не нужны если без них можно справится с работой (или получить всю сумму с клиента ).

Від створення світу. Є така штука — логіка, так от за нею на здобуття реальних знань потрібен час, а з часом нажаль не стаєш молодшим. Хоча хто краще вчитися той швидше отримає потрібні знання.

на жаль, не завжди є пряма кореляція між кількістю років досвіду та реальними знаннями...

софт скіли так, але в нас нема цих показників в опитуванні, тому ми їх не могли проаналізувати. Але подумаємо над цим на майбутнє, дякую!

Насправді є — подивіться на тайтли тих у кого висока зарплатня. Там більшість із тайтлами Lead чи Architect — це работа із командою або з клієнтами. Тому там головний софт-скілл — як то англійська мова і присутній.

Если год сидеть дома и пытаться програмить — ОГРОМНОЕ преимущество нивелируется.

Для этого нужно, чтобы была возможность это делать каждый день, стараться (не заглядывать постоянно на StackOverflow, а пытаться сделать своими мозгами) и получать постоянную обратную связь (ментор).
И даже в этом случае студент имеет преимущество, потому что его учат «как это работает», показывают различные подводные камни, дают домашку «по нарастающей» и ещё есть страх сессии, т.е. мощный мотиватор.
Поэтому чтобы не говорили авторы различных курсов, учёбу в ВУЗе ничего не заменит.
Главное не просиживать штаны в ожидании диплома, нужно практиковать навыки как можно раньше (open-source, pet projects, internship и т.д.)

Я учился без ментора, и после испытательного на первой работе сделали мидом. Правда, время другое было.

А то, насколько качественно учат студентов, и насколько там новые технологии, и насколько оно применимо в жизни — пускай другие рассказывают.

Денис, ничего личного, но имея законченную в Шевченка «вышку» по химии и посидев год дома и став QA — это вряд ли success-story которой деляться на семинарах об успешном успехе. Да и продавать джунов как мидлов, платя им при этом как интернам — это уже в Украине национальный спорт. Поэтому случай специфический, нерепрезентативный.
Что касаетя образования, то десять лет назад это было дно. Сейчас в разы лучше.

Если Вы даже открыли профиль, то смогли заметить, что год дома был между QA и Embedded C. А между аспирантурой и QA перерыва не было — прочел пару книжек по тестированию без отрыва от производства.
После мидовства на Embedded C было лидовство на C++. И вот не замечал, чтобы где-то образование давало бонус. В какой области разработки Вам недостаточно доступной в интернете литературы?

Шаг 2. Получите научную степень — сейчас набегут апологеты курсов «Войтивайтиивыйти» и начнут кричать, что диплом не нужен.

Андрей, где бы я тебя встретил, мой дорогой! Здоровья хорошим людям 😁

У курсів вже новий тренд: «навчання заради навчання» або «отримувати задоволення від навчання, але без працевлаштування, щоб далі проходити всі рівні курсів»

Диплом не нужен и курсы тоже не нужны. Нужно читать доку, разбираться в исходниках, на первых этапах читать хорошие книги по теории. Все на английском. А пережованые и подготовленные знания что на курсах что в ВУЗе не готовят к реальной работе разработчиком, которая часто и состоит в том чтобы «быстро разобраться» в чем то принципиально для себя новом. Хорошие менторы, если вдруг каким то чудом к ним есть доступ — тоже круто. Вот только люди которые что то умеют и знают не будут работать преподами, они деньги зарабатывают :)

У вас дипломная работа на какую тему была?

Ни на какую, у меня нет ВО. На карьеру не повлияло никак.

А, тогда все ясно. Насчет того, что не повлияло — конечно не повлияло, его же нет.

Ну с полной уверенностью конечно тяжело сказать. Но по ощущениям это было правильное решение. Я ушел со второго курса потому что жалко было на этот идиотизм тратить время. На тот момент уже было 6 лет коммерческого опыта. Карьеру я меряю в денежном эквиваленте и сейчас ЗП радикально выше «рынка».

В то же время, это может быть ошибка выжившего.

Конечно, возможно. Возможно мне фантазии не хватает как еще лучше могла сложиться карьера если бы было ВО...

В то же время, это может быть ошибка выжившего.

На жаль стастика, показує що ні:

Кандидат / доктор наук 15,4%
Дві вищих 10,9%
Вища 11,2%
Середня 10,7%

Тут звісно, було б добре мати абсолюні числа (щоб не вявилось, що у нас на всю індустрію 20 чоловік ПхД і 10 без ВО)

6 лет коммерческого опыта на 2м курсе?
Это Вы с 12-13ти лет работаете?

В 14 первый заказ сделал за деньги. Чат на Perl для клиента из США.

А дальше? Была фулл-тайм фриланс работа? Или заказ в год, образно говоря?

А дальше? Была фулл-тайм фриланс работа? Или заказ в год, образно говоря?

А чи не пофік? Яка вам користь від цієї інформації?
Людина досягла успіху (або так вважає). Власне 5К — це 60К в рік, а це рівень джуна в Штатах. Тобто з норм англійською не проблема отримати контракт.

Щодо того щоб кидати універ на 2 курсі (інфа більше для людей які задумуються робити такий вибір):
Знаю 1 людину, що так зробила. через декілька років потім поновився і отримав диплом. Нормально себе почуває.
Знаю декілька чоловік, які на першому курсі мали по 2-3 роки ОР (робота та фріланс). Тому вважали, що «старі пердуни нічого не шарять». Повилітали на 1-2 курсі. 2 роки почували себе нормально, ЗП росло. А потім стався 2008-й рік, і виявилось, що на їх ЗП можна найняти норм спеціалістів.
Зараз у одного веб-студія, виїжджає на джунах. Один спився. З іншими я втратив зв’язок.

Из того, что я знаю об веб-студиях, то второму явно больше повезло в жизни.

Из того,
(інфа більше для людей які задумуються робити такий вибір)

Просто интересно)
Я просто начал работать на 2м курсе, а у человека уже было

6 лет коммерческого опыта

До этого знал только одного парня, который начал работать в 17, а тут такое встретил, заинтриговало)

Я просто начал работать на 2м курсе, а у человека уже было

Почитайте про дівчинку, яка в 17 чи то архітектором чи то тімлідом була :)

А у меня человек 10 знакомых которые ± в то же время начинали (200х), все без профильного ВО, половина вообще без ВО и почти все в долине компаниях уровня Fortune 100. Двое только в стартапах были. Один я не переехал и тут удаленно работаю на компанию того же калибра. Видите у каждого свой пузырь. Я вообще лично не знаю ни одного разработчика с профильным ВО который так далеко дошел бы в карьере. Но в отличии от вас не утверждаю что это не возможно :)

10 знакомых
все без профильного ВО, половина вообще без ВО и почти все в долине

Круто, а як вони візи отримували?

Ситуації бувають різні, але у вас явно дуже унікальний досвід (на рівні вундеркінда):
Почав працювати з 14 років. Серед знайомих такі круті перці, що без ВО переїхали в Штати в топ контори (ми ж не говоримо про мажорчиків, яким батьки зробили «політ притулок» і тд).

Ну вот кстати визы они получали ДО того как гайки закрутили. Там была формулировка либо ВО либо подтверждение эквивалентного опыта работы (5+лет). По второму варианту и получили. Сейчас к примеру я бы не получил, потому что этот вариант убрали при Трампе. Но все еще остаются лазейки. Куда более сложные.

Ну вот кстати визы они получали ДО того как гайки закрутили. Там была формулировка либо ВО либо подтверждение эквивалентного опыта работы (5+лет). По второму варианту и получили. Сейчас к примеру я бы не получил, потому что этот вариант убрали при Трампе. Но все еще остаются лазейки. Куда более сложные.

10 років (задовго до Трампа) назад там було щось типу 3 роки ОР (ФОП контракти з українськими конторами не враховували) за 1 рік вишу, а треба 4 роки вишу. Останні років 10 контори не дуже рвуться робити візи людям без ВО, просто тому що це складніше і більш ризиковано.

Сорян, але ваші коменти виглядають не як бабл, а як трошки не сумнівна історія (при тому сумніви виникають в кожному коментарі).

Все те что вообще без ВО переехали больше 10 лет назад, 12 лет опыта на то время у них не было но лет 7+ точно. В плане как подтверждали понятия не имею. Я не вникал подробно во все эти процедуры. Сказали что опыт посчитали за ВО. Сейчас с этим сложнее и это реальный аргумент для «получить бумажку о ВО». Но не для «тратить время на ВО». Я думаю вы понимаете в чем разница :)

Я вообще лично не знаю ни одного разработчика с профильным ВО который так далеко дошел бы в карьере.

У меня наоборот очень много знакомых с профильным ВО, которые работают в FAANGе
Правда, я с Вами из совершенно разных временных промежутков, в 200х, я только в школу пошел))

Свои проекты, бизнес, фриланс все параллельно. Позже своя веб студия и проект который выстрелил и меня долго кормил. Без работы не сидел :) Но с точки зрения чисто денег, разумнее было бы раньше начать работать «на дядю» из за бугра. Я в итоге к этому пришел лет 7 назад и доходы резко выросли. Потому что если для разработки у меня знаний всегда хватало, то в плане бизнеса все было не так радужно. Если отмотать назад — скорее нужно было ВО не по «специальности» а MBA

«быстро разобраться» в вузе как раз учат, по крайней мере нас учили. Конечно когда идёшь искать первую работу это совсем не ясно, да и первые лет пять тоже. Потом идёт технологическая смена стека на рынке и тут становится видным кто учился в вузе — а кто: «нас этому node.js на курсах не учили», " это не я, это код джуниора Васи" (хотя этот Вася ему назначен в менти), и про себя думаешь матюки и «тебе же синиора дали».

А что это за вуз такой, где учат быстро разбираться?)
Если речь про кодовую базу, то это вообще не про вузы, потому что реальных объемов проекты в вузе никак не пощупать

Да почти все советские и пост советские вузы били именно такими, причем примерно +/- было тоже самое. Имел возможность сравнить несколько городов в Украине, Белоруси и федерации (до войны, Питер отличался софт скилами особенно). Сейчас по выпускникам можно сказать что часто студенты после третьего курса ходят на работу вместо пар — что возможно и нормально ибо является дуальным образованием. Конечно выпускники курсов и лаб не теряются в IDE потому что она для них не новая, разбираются на базовом уровне с системами контроля версий, могут совладать с контейнерищацией и т.п. Курсы безусловно дают — повышение квалификации, особенно если они хорошие.

Курсы вождения не нужны, читайте правила и сразу садитесь за руль грузовика. Так точно научитесь максимально быстро. Если есть напарник опытный — то круто, но не всем везёт.
А опытный дальнобой никогда не пойдёт вести никакие курсы вождения, он деньги зарабатывает.

У вас не получается в аналогии. Но ок давайте с вождением. Если человек самостоятельно, без курсов выучил правила лучше чем те кто ходит на курсы, наездил с кем то на пустых дорогах сотню часов и потом купил права, он уже будет в разы лучше водителем чем 90% выпускников курсов вождения которые учат только чтобы сдать теорию, ездят минимум часов разрешенных по закону и скорее готовятся к сдаче практического экзамена чем к реальности. Я уже молчу что у инструкторов обычно нет альтернативы на Х10-100 ЗП как у преподов в ИТ.

Крок 2. Отримайте науковий ступінь

Чи вірно я розумію, що ~55% не мають диплому взагалі?)

50.9%
даже среднего образования не имеют, наверно в 7 классе порвали свой дневник и ушли на зарплату в 5+К
типичная аналитика от DOU

ні, на графіку — це % людей з ЗП 5К і вище, серед кожного освітнього рівня

Чтоб люди не прибеднялись и не делали поспешных выводов прочитав вашу статью:
Работаю удаленно на прямую на запад на продукт на PHP, ВО нет (и ни разу за карьеру не спросили), на конференции не хожу но самообразованием занимаюсь постоянно. ЗП сильно выше последнего столбца :) Правда это действительно хайлоад и английский у меня свободный. Из всего перечисленного в статье я бы сказал — реально играет большую роль именно релевантный опыт и английский.

Переїжджайте у велике місто

щоб витрачати більше грошей з ваших 5к і жити так само, як на 3к в умовному Херсоні

питання було як отримувати 5К, а не де найкраще співвідношення заробітку і витрат. Про це читайте в нашому рейтингу українських міст)

Вообще очень странный совет учитывая повальную удалёнку. За предложения походов в офис уже пора 1к сразу накидывать.

А потом сверху этого еще 1к тем, кто работает удаленно на своих девайсах, потому что экономят компании на железе, печеньках, офисе и т.п.

А тем, кто катается в офис, сверху еще 1к, потому что они тратят время на commute и все такое и у них можно стоять над душой и микроменеджить.

И не раз! Весь бюджет в зарплату! Но потом.

вот только что в *херсоне делать? не выходить из квартиры? зачем тогда вообще высокая зп?)

Крок 12. Навіть якщо цього року ви вже змінили роботу то все одно варто змінити, якщо працюєте в компанії, яка підтримує Дія.City

Подписаться на комментарии