M&A в IT-бизнесе. Эксперты ТОП-уровня о слиянии и поглощении. Регистрируйтесь!

Женщина в информационных технологиях: профессионал или морская свинка?

Ольга Плахотник, Юлия Сорока

Если вы, уважаемый читатель, захотите найти русскоязычную информацию по ключевому словосочетанию «женщина-программист», и используете для этого, например, www.google.com, то вы, вероятно, очень удивитесь: самое большое количество ссылок будет на известный анекдот: «Женщина-программист — это как морская свинка. Ничего общего ни с морем, ни со свиньёй».

Но если эта шутка не удовлетворит исчерпывающим образом ваше любопытство (как не удовлетворила наше), и вы продолжите поиск, то обнаружится, что профессия ИT-специалиста (программиста, системного администратора, аналитика, и т.п.) все еще считается преимущественно мужской территорией. Почему так происходит?

Начнем с необходимых пояснений. Сфера информационных технологий — одна из наиболее динамично развивающихся отраслей современной мировой экономики. В Украине с приходом большого количества аутсорсинговых компаний (то есть таких, которые нанимают программистов и других ИТ-специалистов для работы на иностранного заказчика) работа высококвалифицированного ИТ-сотрудника стала престижной и высокооплачиваемой — но, в то же время, весьма тяжелой.

Заказчики многих аутсорсинговых ИТ-компаний находятся в Англии или США, и сдвиг часовых поясов определяет режим дня программистов: чтоб напрямую пообщаться, например, с американским заказчиком (а временная разница Украины и США составляет 7-9 часов), нужно быть в офисе поздно вечером, иногда даже после полуночи. А если возникает непредвиденная ситуация? Что-то ломается, «падает», перестает работать? Пару дней назад наш приятель-программист был поднят в 3 часа ночи, чтобы оперативно устранить какое-то ЧП. Кроме того, время от времени нужно ехать в страну заказчика и доделывать работу «там»: в Лондоне, Сиэтле, Стокгольме, в течение нескольких недель или даже месяцев.

Вот поэтому в ИТ-сфере сложилось представление о работе программиста как о «сугубо мужской» — слишком уж она тяжелая и непредсказуемая. Здесь господствует представление о том, что другие интересы или деятельность, кроме профессиональной (например, семья, воспитание и уход за детьми, хобби) мешают основной работе. То есть, чтобы быть хорошим программистом — нужно считать свою работу важнее всего остального.

Что касается женщин, то они в ИТ-бизнесе тоже работают. Однако их немного, и занимают при этом, преимущественно, менее престижные и менее оплачиваемые должности. Женщин-программистов крайне мало: по нашим предварительным подсчетам, в ИТ-компаниях г. Харькова их не более 5 %.

При этом наблюдается весьма противоречивая ситуация: в университетах среди студентов специальности «программирование» и подобных ей обучается порядка 30-40% девушек. Но, как видим, только малая часть из них «доходит» до ИТ-компаний, и еще меньше работают по своей специальности. Даже Всеукраинская студенческая олимпиада по программированию собрала в 2008 году лишь 10 девушек из 140 участников[1].

Получается, что ИТ, как и широкий круг технических специальностей, оказывается в нашей стране непривлекательной сферой деятельности для женщин, даже тех, кто получил соответствующее образование. По информации консалтинговой компании в сфере управления персоналом «Алла Коняева и партнеры» (Киев), среди обращающихся за их услугами численность женщин со специальностью компьютерные науки — 5,5%, ИТ — 12,8%, разнообразные технические специальности (инженеры) — 11,3%, телекоммуникации — 13,8%. Среди тех женщин, которые хотят сменить профессию, предпочитают работать в сфере продаж — 88%, области финансов и учета — 40%, PR и маркетинга — 44%, обучения — 21%, технических специальностях — 0%. По словам экспертов компании, подавляющая часть девушек, получивших технические, компьютерные, ИТ специальности не работает по специальности, а предпочитает идти на низшие ступени административной деятельности («секретари-референты», офис-менеджеры и т.д.).

С другой стороны, ИТ-компании в Украине испытывают постоянный «кадровый голод»: найти хорошего программиста, удовлетворяющего запросам работодателя — большая проблема сегодня. Казалось бы, это прекрасный шанс для женщин-программистов сделать хорошую карьеру и стать финансово независимыми. Однако... почему-то этого не происходит.

Почему же так? Что препятствует женщинам делать карьеру в ИТ-компаниях не на второстепенных, а на главных ролях? Для начала попробуем спросить об этом самих программистов и их руководителей.

Занявшись исследованием проблемы «Женщины в ИТ», мы задали вопрос: «Есть ли в вашей компании женщины-программисты? Если нет или мало, то почему так?» нескольким людям, задействованным в этом бизнесе. И вот какие ответы мы получили.

  • Женщины-программисты? Есть! Одна (на три десятка программистов). Хороший специалист, но.... она не вполне женщина. Ну, одевается непонятно как; стесняется носить очки и сидит, уткнувшись носом в монитор.... В общем, немного неадекватна. Я не уверена, можно ли быть классным программистом и женщиной одновременно. (A., менеджер по кадрам ИТ-компании);
  • Женщины-программисты? Есть, это я. Но я решилась пойти на эту работу только тогда, когда мой ребенок подрос, а папа вышел на пенсию, и теперь может меня подстраховать, если вдруг ребенок заболеет: ведь мои условия труда довольно жесткие, я не могу брать больничный (B., программист ИТ-компании);
  • Я — женщина-программист. Я сменила несколько компаний, прежде чем нашла такую, где ко мне относятся как к специалисту, а не украшению офиса. Правда здесь весь управляющий персонал — иностранцы. До этого я постоянно ощущала пренебрежительное отношение к себе как к специалисту: коллеги-мужчины и руководители-мужчины постоянно «тыкали меня носом» и демонстрировали свое профессиональное превосходство, даже если это было не так. Я почувствовала на себе, что мне, как женщине, нужно пахать вдвое больше, чем мужчине, для достижения тех же ступенек карьеры и зарплаты... (C., системный администратор крупного мобильного оператора);
  • Женщины-программисты? В нашей компании их нет. И я знаю, почему. Видите ли, я, молодой несемейный мужчина, уже после окончания вуза потратил не менее трех лет своей жизни на то, чтобы получить необходимый опыт работы и научиться всему тому, чему, к сожалению, не учат в наших университетах. Я работал по 20 часов в день почти без отпуска и выходных. Сейчас у меня высокая квалификация, «красивое» резюме, и я могу работать меньше, зарабатывая при этом больше. Но я не знаю, какая женщина — имеющая семью или находящаяся в процессе ее создания — способна на такой изнуряющий труд... Поэтому, на мой взгляд, быть высококлассным специалистом в программировании в нашей стране может только мужчина (D., программист ИТ-компании);
  • А что вы смеетесь? Все так и есть: наш преподаватель по программированию девушек-студенток иначе чем «морские свинки» не называл. Причем при всех, открыто... (E., программист, выпускник крупного технического вуза);
  • Женщины-программисты? Да какой из нее программист — с ее трехсантиметровыми коготками? Я не верю, что женщина может быть классным специалистом в ИТ. (F., программист).
  • В нашей фирме нет женщин-программистов, и вообще их мало. Думаю, все это тянется с детства. Например, я вожу сына на кружок по усиленному изучению математики. Так вот, там из 10 детей — только 2 девочки; из этого можно сделать вывод, что родители более склонны «приобщать» к математике и точным наукам сыновей, нежели дочерей... (G., программист).

Однако было бы неверным считать, что указанная проблема характерна только для Украины: в западном мире точно также растет беспокойство по поводу недостаточного участия женщин в ИТ-профессиях, что приносит моральный и материальный ущерб как самим женщинам, так и ИТ-бизнесу. Вот ссылки на некоторые англоязычные исследования по теме «Женщины в ИТ»:

В статье «Почему так мало женщин в Линуксе?» ("Why are there so few women in Linux?«[2]) американские авторы анализируют причины малой представленности женщин не только в Линуксе, но и в ИТ в целом. И вот каковы их выводы.

  • Женщины менее уверенны в себе. Даже если их знания и умения очень конкурентноспособны, и вполне могут удовлетворить работодателя, женщины склонны к приуменьшению и обесцениванию своих профессиональных возможностей. Поэтому они часто даже не стремятся занять позиции, объективно соответствующие их профессиональному уровню — уступая эти позиции более уверенным в себе мужчинам.
  • У женщин меньше друзей и наставников в ИТ-профессиях, которые могли бы им помочь. Здесь вообще получается замкнутый круг: мало женщин в ИТ-компаниях, потому что мало женщин в ИТ-компаниях. То есть даже те редкие программистки, что попадают в ИТ-бизнес, не находят подруг или наставниц среди коллег (потому что большинство из них — мужчины), чувствуют себя поэтому «не в своей тарелке», и в итоге покидают эту профессиональную сферу.
  • Женщин с детства учат, что программирование — не женское дело. Гендерная социализация жестко разделяет сферы использования компьютеров для мальчиков и девочек, при этом удел последних — пользование простейшими программами и специальными компьютерными играми «для девочек». Исследования в США показали, что при наличии в семье детей обоего пола компьютер скорее будет находиться в комнате мальчика, чем в комнате девочки[3].
  • Сидение за компьютером расценивается как проявление асоциальности, оторванности от человеческого общества. Поскольку девочек с детства учат быть доброжелательными и общительными, то занятия компьютерными науками входят в противоречие с этой тенденцией. Поэтому родители сознательно или бессознательно стремятся ограничить времяпровождение своих дочерей за компьютером. Многие женщины считают программирование непривлекательным занятием именно по причине отсутствия прямого контакта с другими людьми, а в общественном мнении образ женщины-программиста выглядит весьма непривлекательно — как нелюдимой и мизантропической особы.
  • Недостаток ролевых моделей для подражания — так можно назвать эту причину. Взрослея, девочка видит вокруг себя представительниц разных профессий. Но поскольку ей может так и не встретиться женщина-программист (поскольку таких мало), ее набор «ролей» не даст ей возможности даже представить себя в роли ИТ-специалиста. Еще менее вероятно, что среди девочкиных знакомых появится женщина-программист, которая станет для девочки «звездой» и безусловным примером для подражания.
  • Реклама и медиа внушают: компьютер для мужчин! Население любого возраста и пола постоянно «бомбардируют» рекламными сообщениями, несущими эту мысль. А также анекдотами, доказывающими полную неспособность представительниц женского пола не то что программировать (это даже помыслить нельзя!), но пользоваться простейшими компьютерными программами. И оказать сопротивление такому ежедневному «зомбированию» очень и очень непросто.
  • Баланс работы и жизни более важен для женщин. Они действительно не дают себе полностью увлечься компьютером (даже если обучаются на соответствующих факультетах) из боязни нарушить этот баланс. И наоборот: только в мужском облике можно представить себе небритого, с воспаленными глазами «компьютеромана», позабывшего про сон, еду, и всю остальную жизнь помимо компьютера.

Кроме вышеприведенных, мы можем указать специфически украинскую причину ситуации «не-участия» женщин в ИТ-профессиях. В современных ИТ-компаниях сложился крайне жесткий режим труда и управления, недружественный не только по отношению к женщинам, но и к любому человеку, не готовому к изнуряющему и нестандартно нормированному (не с 8-ми до 5-ти) труду. Возможно, на Западе дело обстоит иначе, однако имидж ИТ-специальности как преимущественно «мужской» продолжает сохраняться повсеместно.

Таким образом, очевидно, одной из системных причин крайне малого присутствия женщин в ИТ-сфере являются укоренившиеся в обществе гендерные стереотипы. Особенности воспитания и обучения девочек всячески препятствуют их самореализации в сфере инженерных наук и компьютерных технологий. В Украине же ситуация усугубляется специфическими условиями программистского труда, о чем мы писали выше.

Справедливости ради следует отметить, что ситуация с женским представительством в ИТ-индустрии крайне неоднородна и подвижна, и нуждается в дальнейшем изучении. Многие из исследователей, в частности, полагают, что только широкое привлечение женщин в ИТ-сферу способно помочь в преодолении кризиса современной программной индустрии[4]. Сейчас такие государственные программы реализуются в Канаде и Великобритании, и представленность женщин в ИТ-бизнесе этих стран начала расти. В Украине же обсуждение этих проблем только начинается.

Информация к размышлению:

Несмотря на то, что сложившийся стереотип «человека компьютерного» обязательно предполагает мужчину, история ИТ знает и женские имена[5].

Так, 21февраля 2007 г. Ассоциация вычислительной техники (Association for Computing Machinery, acm.org) объявила имя лауреата за 2006 г. самой престижной научной награды в области высоких технологий — премии Тьюринга. Эта неофициальная «Нобелевская премия в вычислительных технологиях» и сумма 100 тыс. долл. впервые достались женщине — 75-летней Фрэнсис Аллен (Frances Allen), бывшей сотруднице IBM, проработавшей в корпорации с 1957 по 2002 г. Госпожа Аллен занималась научными исследованиями в области высокопроизводительного компьютинга, работала над технологиями параллельных вычислений, которые используются во многих современных вычислительных системах.

В 1989 г. Аллен была первой женщиной, попавшей в число так называемых IBM Fellow — это самое престижное техническое звание в корпорации, которое присуждается с 1962 г. наиболее выдающимся сотрудникам. Многие известные изобретения в сфере вычислительной техники — от языка Fortran и реляционных СУБД до первого жесткого диска, виртуальной памяти и технологии DRAM — были созданы теми, кто получил это звание.

Но Фрэнсис Аллен далеко не единственная женщина, добившаяся столь впечатляющих успехов и оставившая свой след в области вычислительных технологий. Этот факт достаточно широко известен (в соответствующих кругах, разумеется), но мы, тем не менее, считаем, что о нем следует напомнить: первым программистом в мире является именно женщина.

Дочь Джорджа Гордона Байрона, Лавлейс Огаста Ада Кинг (Lovelace Augusta Ada King), рожденная в декабре 1815 г., сумела стать программистом еще до появления компьютеров. Она была страстным математиком и совсем не случайно заинтересовалась работой жившего в то же время Чарльза Беббиджа, создавшего проект «Аналитической машины» — теоретического обоснования первого в мире компьютера.

Дочь великого английского поэта, работая над переводом на английский язык франкоязычного описания аналитической машины, созданного итальянским ученым Менабреа (Menabrea) в 1842 г., снабдила его своими комментариями, объем которых втрое превысил количество исходного текста. В результате они имели даже более важное для развития науки значение — в них были изложены несколько способов практического применения машины, а также провидческие рассуждения по поводу того, что машина может быть использована не только для решения математических задач, но и для создания музыки, графики, символьного отображения информации. Там же Ада представила способ вычисления чисел Бернулли, который и считается первой известной истории компьютерной программой.

Невероятно, но именно Ада (совместно с Беббиджем) оказалась автором таких важных используемых в современном программировании терминов, как подпрограмма, библиотека, цикл, рабочая ячейка и некоторых других, опередивших время более чем на столетие, поскольку употребляться они стали только начиная с 1950-х гг.

Другая выдающаяся женщина, оставившая глубокий след в истории вычислительной техники и программирования, — это Грейс Мюррей Хоппер (Grace Murray Hopper). Как и Ада Лавлейс, она во многом была первой, в частности, будучи военнослужащей армии США, оказалась в числе программистов первого воплощенного в материальные формы компьютера — электромеханического устройства Mark I.

Кроме того, именно Грейс Хоппер известна как автор первого в мире компилятора и самого термина «компилятор». Но, пожалуй, наиболее значимое ее наследие — это язык COBOL, проектом по разработке которого она руководила. Он был создан в 1959 г. и в скором времени отметит свое пятидесятилетие, но, несмотря на почтенный возраст, остается одним из самых распространенных языков программирования, используемых предприятиями и финансовыми учреждениями США для разработки бизнес-приложений. Нет сомнений в том, что своей популярностью COBOL в значительной степени обязан именно г-же Хоппер, получившей впоследствии прозвище «бабушка КОБОЛа» — при работе над данным проектом она поставила важное условие: нужно создать такой язык программирования, который был бы максимально близок к естественному языку. И хотя COBOL получился далеко не самым простым и лаконичным, но его невероятная живучесть говорит о правильности выбранного подхода.

Украина также может гордиться своей Грейс Хоппер — это Екатерина Логвиновна Ющенко[6] (1919–2001 гг.). Она программировала для первого не только в своей стране, но и во всей континентальной Европе компьютера — это был МЭСМ, построенный в НАН Украины под руководством С.А.Лебедева. За время своей жизни Екатерина Логвиновна создала широко известную в СССР и далеко за его пределами научную школу теоретического программирования. Она сама стала членом-корреспондентом НАН Украины, заслуженным деятелем науки, лауреатом премии Совета Министров СССР, дважды была удостоена Государственной премии Украины, премии имени В. М. Глушкова. Как видим, достижения ничуть не меньшие, чем у ее именитых западных коллег, однако следует напомнить, что начинать ей приходилось в очень сложных условиях — пятьдесят лет назад в нашей стране кибернетика считалась буржуазной лженаукой, и заниматься ею могли только по-настоящему сильные и преданные своему делу люди.

Европейская комиссия констатирует снижение числа женщин-выпускниц ИТ-специальностей и призывает женщин делать карьеру в ИT-индустрии.[7] Согласно данным Европейской комиссии, только 19 процентов выпускников инженерных специальностей в Европе в 2004 году составляли женщины. Среди женщин-выпускниц компьютерных специальностей за период с 1998 по 2005 г.г. наиболее значительный спад наблюдался в Австрии, Португалии и Польше.

На конференции в Брюсселе комиссар Евросоюза по вопросам информационного общества и СМИ Вивиан Рединг (Viviane Reding) заявила: «Мы должны преодолеть общие стереотипы, согласно которым карьера в области информационно-коммуникационных технологий однообразна и чересчур „техническая“ для женщин, а вместо этого поощрять женщин преуспевать в этом энергичном, инновационном и многогранном секторе».

В настоящее время вклад IT-индустрии составляет 25% общего годового роста Евросоюза.

<hr/>

  1. ^ e-olimp.com.ua/index.php?news=84
  2. ^ tldp.org/...men-Linux-HOWTO/x106.html
  3. ^ «Unlocking the Clubhouse: Women in Computing» by Jane Margolis and Allan Fisher, р.22-24.
  4. ^ См. Тим Бернерс-Ли призывает открыть IT для женщин / webplanet.ru/news/life/2007/10/02/tim_berners_lee.html
  5. ^ Колдовский В. Героини информационных технологий // Компьютерное Обозрение, № 3, 2007 / itc.ua/node/27423
  6. ^ Подробно о Е.Л.Ющенко и других знаменитых программистках можно прочесть здесь: «Компьютерный музей: История развития информационных технологий в Украине» (http://www.icfcst.kiev.ua/MUSEUM/)
  7. ^ IT-индустрии требуется больше женщин (itua.info/news/other/13501.html)

Women_in_IT@inbox.ru

Впервые статья была напечатана в журнале «Я», издаваемом ХЖО «КРОНА»

(www.krona.org.ua)

  • Популярное

67 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Да, дети — это для программиста-женщины очень сложно. Сколько знаю хороших программистов — максимум один ребенок. Просто некогда. Да и склад мышления накладывает определенные ограничения — кому-то может быть в радость просидеть 3 года дома, но не программисту. Вот и ставится вопрос именно так — или семья, или работа и карьера. женщина чаще всего ВЫНУЖДЕНА выбирать именно семью. Ответственности за детей никто не отменял...

Працюю віддалено в команді, де ПМ (з США) працює вдома, бо доглядає дітей:) Ваші слова не актуальні:)

К комент № 9 Если Ваши собственные дети «срущие карапузы», то нафиг было их заводить при таком отношении... Да, у женщины совсем иные биологические задачи, чем у мужчин. Принимаешь эти правила — не ной! А если ты бучь — то веди иной образ жизни... лесбийский, например...

Да, дети — это для программиста-женщины очень сложно. Сколько знаю хороших программистов — максимум один ребенок. Просто некогда. Да и склад мышления накладывает определенные ограничения — кому-то может быть в радость просидеть 3 года дома, но не программисту. Вот и ставится вопрос именно так — или семья, или работа и карьера. женщина чаще всего ВЫНУЖДЕНА выбирать именно семью. Ответственности за детей никто не отменял...

Весь фокус даже не в том, что «жещина и компьютер — понятия несовместимые», а еще и в том, что женщина и карьера — уже трудносовместимые понятия. Преклоняюсь перед женщинами, которым это удается, но у таких женщин все же должен быть за спиной тыл: бабушки, няни, домохозяйки, адекватный муж и т.д. Предназначение женщины при любом раскладе — продолжать род. И она задумается, полезно ли ей беременной недосыпать, часами сидеть за компьютером, стоит ли вообще сейчас заводить ребенка, потому как одному Богу известно, как будет протекать беременность, а пока суть да дело, можно отстать от всех нововведений на работе, ведь подобная работа предполагает, что ты держишь руку на пульсе. По себе могу сказать — моя работа держит меня в тонусе днем и ночью, поэтому второго ребенка я планирую уже шестой год. Скорее внуков дождусь. Моя мама подтрунивает надо мной: «Ты же четверых хотела...» Смешно самой. А на работе то одна акция, то вторая, то год закрываем, то программу, то пик продаж, то еще что-то. Поэтому многие женщины и делают выбор в пользу середнячковой з/п, меньшей ответственности, спокойных будней. Толку с моей хорошей з/п — ребенок сам уходит в школу (мама спит, т.к. легла спать в 5 утра), муж вопрошает, будет ли сегодня ужин, или пойти купить в супермаркете полуфабрикаты, в отпуске я вся как на иголках и мыслями на работе, водить ребенка на кружки просто некогда. Вам нужна такая жена, мама ваших детей? Такая женщина хороша для мужчины-тряпки, которому нравится сидеть на шее. Вот и думаю, что пора менять что-то в жизни, ведь терпение мужа имеет границы...

от www.it4business.ru автор: Слава Панкратов

C праздником вас, девушки! В этот день даже ИТ-шники вспоминают, что они мужчины и стремятся поздравить, отметить, заметить красоту и очаровательные улыбки своих коллег прекрасного пола, без которых эта работа была бы уж совсем серой и нерадостной.Спасибо что вы у нас есть! Этот праздник совершенно не напрасно празднуется первым из весенних праздников! После долгой зимы нам совершенно необходимы ваши улыбки и хорошее настроение, чтобы проснутся и с новыми силами взяться за празднования:)

по половому признаку судить — последнее дело.

Эт самое,... хочу отметить, что в больших компаниях очень много девушек работает, и справедливости ради — вы же их всех обидели данной статьей...Господа,... это очень обидная статья

Проблема есть. Женщине всегда труднее, на любом поприще. Неужели вы думаете, что стать хорошим инженером-механиком, врачом, или кем-то другим проще, чем программистом? К чему циклиться на ИТ? Женщине труднее, потому что она — мать, жена, дочь и т. д. И когда муж, отец, встал в 3 часа ночи и уехал на работу в аутсортинговую компанию восстанавливать что-то — то кто-то остался дома с его двумя сопливыми карапузами, которые писяют, какают и кушают. И после трех лет подобного счастья, возвратиться на работу и... начать с нуля. Затем следующие три года. А теперь думаешь: «Господи, когда же 18: 00?! »

> делать хорошую карьеру и стать финансово независимымиМозги надо включать иногда при написании статей — «делать карьеру чтобы стать финансово независимым» — это надо же было такой бред написать. Никогда наеБный работник не будет финансово независимым — он всегда будет зависеть от дяди-работодателя. Чтобы стать финансово независимым, нужно делать несколько другие вещи, имеющие к карьере очень отдаленное отношение.:) Впрочем, это отдельная тема. По теме — статья полная лажа. Девушек-программистов мало просто-напросто потому что им это неинтересно. Женщинам свойственно мыслить эмоциями и образами, в то время как программирование требует в основном логического мышления, более характерного для мужчин. Да и слава Богу что их мало! Нормальная женщина и компьютер — понятия несовместимые.

Я считаю, что с точки зрения работника женского пола, профессия программиста для девушки очень положительна. Так как именно в этой сфере есть уйма предложенний по удаленной работе, что очень выгодно для женщин, у которых есть семья и дети. Ну и мозги, конечно.

Статья написана абсолютно неграмотно, так как автор не видит разницы между программистом и ИТ-специалистом. Эти понятия в Украине вообще не разделяют (лично проверено). Итак, программист пишет программный код и ему для этого нужна логика и аналитические способности, и этот самый программист ограничен только сроками «редлайн» и «дэдлайн». Сисадмин — это уже другой человек, которому вникать в особенности программного кода не обязательно, а вот знать платформы (WindowsUNIX) важно, уметь работать с БД типа MySQL нужно. Сисадмин не должен знать сетевое оборудование, потому что есть сетевой администратор, который занимается вопросами маршрутизации и построения сети.На счет гендерной политики, хочу провести аналогию между медициной и ИТ-сферой. Они на мой взгляд очень схожи.Тогда: программист — фармацевт (есть время подумать и подобрать хороший вариант для будущего лекарства) -тут женщин может быть много; сисадмин и сетевой админ — это хирурги (они допустили ошибку — и вся сеть легла моментально, куча звонков клиентов и звуки аварийной сигнализации) -работать может только тот, у кого руки не дрожат и тот, кто готов работать сверхурочно (женщин тут много никогда не будет); всякие там продакт-менеджеры, тестеры и прочее — это медсестры и сиделки (прерогатива женская и потому эти места и в ИТ тоже женские). Все логично и предсказуемо...

Знаю много девушек мыслящих в стиле «мне думать не нужно — за меня подумала природа» — красивых девушек имеется ввиду. Многие ваши знакомые женщины ставят на самореализацию в жизни, хотят чего-то добится? кроме создания семьи? это женщины -, а девушки лет 17−20?

после того как прочитал про непосильность труда программиста бросил — бред. я работаю программистом 10 лет, это не только не трудно, но и весьма приятно: -) интересная, творческая работа в весьма комфортных условиях и без особых дедлайнов — о какой тяжести речь?

не вижу глобальной проблемы, реально не вижу.название статьи «Женщина в информационных технологиях...», а затем концентрация сугубо на программистках.следует заметить, что при текущих процессах разработки ПО (целесообразных которых спорна, но сейчас не об этом) роль программиста/разработчика далеко не единственна.точно так же можно было бы поставить проблему мужчины-тестера или мужчины-технического писателя.я знаю много удачных примеров женщин-проджект менеджеров, женщин-тестеров... впрочем, женщин-программистов тоже.в чем я согласен с авторами статьи, так это в присутствии неких стереотипов (хотя на данный момент, уже гораздо менее выраженных, чем ранее). к примеру, наблюдал, мягко скажем, недоверчивое отношение парочки разработчиков мужского пола к профессиональным способностям девушки, но после проведения code-review последней над членами команды вопросы были сняты.

Горорят, у Екатерины Логвиновны Ющенко было трое детей.

Дайте женщинам возможность спокойно рожать отвлекаться на женские особенности, ёпрст. Больше ведь некому...

To Всеволод Дёмкин"может, проблема не в IT-женщинах, а во многих IT-мужчинах-начальниках" — абсолютно согласен. Именно об этом наверное и хотели сказать авторы, но возможно не решились так жестко сформулировать проблему.Кстати в мире как правило у женщин есть несколько путей в карьере: 1. Последовательно идти по линии профессионального и карьерного роста сразу со студенческих лет, не отвлекаясь на женские особенности. Позволяет достичь серьезных высот в профессиональном плане, но часто приводит к несбалансированой личной жизни. В Украине вполне возможный и достаточно встречающийся вариант. Идеальный для компании неадаптированой к особенностям использования женского труда.2. После студенческих лет спокойно вкусить все прелести особенностей женского организма (родить и воспитать детей), и около 30ти спокойно же вернуться к профессиональной карьере. В Украине практически невозможный вариант на мой взгляд. Из собственного опыта у америкацев и европейцев это наиболее распространенный сейчас подход. В некотрых отраслях занятости практикуется смещение деторождения в более поздний период, для того что бы достичь максимальной эффективности профессионального роста в период с 20 до 30 ти лет. Кстати на поддержание позднего детородного периода работает целая индустрия, так что наверное все не так тривиально, как в некоторых постах выше. 3. Комбинированый. Когда совмещаются периоды репродуктивной функции с профессиональной деятельностью. Часто встречается и у нас, но из за трудностей с фокусировкой на чем то одном, зачастую приводит либо к дисбалансу семейных отношений, либо к замедлению с профессиональным ростом. Эффективен только при условии наличия современного типа семьи, с реально достигнутым «гендерным равенством» ну и компания тоже должна быть не чужда понятия «гендерного равенства».4. Путь профессионального отчуждения. Типичная ситуация для Украины. Когда даже перспективная женщина, не может вернуться к профессиональной деятельности после рождения ребенка, зачастую не потому что не хочет или не может научиться и восстановить профессиональные навыки, а потому что индустрия уже поставила на ней крест, если не на найме ее на support позиции, так на профессиональном росте так точно.

2 Podnos: На счет Ольги Леонидовны (она была у меня преподователем), могу сказать, что она действительно настоящий программист (они занимаются, например, разработками, связанными с компиляторами С++) с «мужским» складом характера (что называется, «пацанка» — дочь офицера, выросшая в послевоенные годы).Кстати, еще интересно то, что сама она, насколько я знаю была ученицей Ющенко, о которой вспоминалось выше. Да и в ее отделе в ИнКибе женщин намного больше, чем в средней программистской организации, управляемой мужчинами (даже если посмотреть по другим отделам ИнКиба). Это к тому, что, может, проблема не в IT-женщинах, а во многих IT-мужчинах-начальниках, которые часто расценивают женщин как ненадежных работниц (всегда может уйти в декрет, например), да и, к тому же, своим врожденным аутизмом отпугивают многих представительниц прекрасного пола;)

статья — бред, высосанный непонятно из чего. знаю много женцин-программистов, тестеров, проджект-менеджеров, нормально работают. да, мужчин на работе больше, потому что на женщине держится еще и семья. если выбирать между семьей и карьерой (в том числе в ИТ) — лично я выбираю семью, потому что работа у меня через год будет следующая, а дети — это всерьез и надолго, и им таки нужна мама:)

To Alan "А кто является единственным членом корреспондентом Национальной Академии Наук Украины по Информационным технологиям? "Действительно интересная информация и если бы авторы сослались на этот пример, а не на избитый до отвращения пример Ады, то статья смотрелась бы намного интереснее.Кстати не поленился и нашел информацию об единственной женщине — члене корреспонденте НАНУ Перевозчиковой Ольге Леонидовне http://www.nas.gov.ua/Person/P.... Я думаю авторы не поленятся и попробуют пообщаться на поднятую ими тему с Ольгой Леонидовной.Но статистика в НАНУ кстати вполне сравнимая с ситуацией в IT бизнесе — одна женщина на 32 мужика. ~3%:)

Прочитав статью полностью, могу сказать что очень со многим согласна с авторами. Это и недостаток наставника-профессионала рядом, который бы мог «заразить» начинающую программистку этим ремеслом, и общественный стереотип что только мужчины в программировании могут добиться настоящего успеха. Когда только начинаешь соприкасаться со специальностью — большое влияние оказывают мнения друзей и знакомых. Согласитесь, не хочется всю жизнь быть на вторых ролях. Действительно, очень актуальная тема. если посмотреть на мой поток по специальности Программное обеспечение, то именно в программировании остались девушки — старательные отличницы, и те, у кого был или кто нашел себе хорошего наставника.Спасибо авторам за статью! 5 баллов.

Женщины это прекрасно, пусть даже и программисты:) ура товарищи.

To Apache"1) что изменится в IT, если там станет больше женщин? «Строго говоря, вопрос не в том что изменится в IT с приходом в нее женщин в том же (или хотябы сравнимом) количестве, что и мужчин. Вопрос на мой взгляд, а существуют ли равные возможности трудоустройства, для мужчин и женщин в IT сфере, и если они все таки не равные что показывает статистика (пусть и слабая на сегодняшний день, респект developers.org.ua за попытку создания таковой), что можно сделать в индустрии, что бы она стала привлекательной не только для мужчин, но и для женщин. Отбросив в сторону частично справедливый аргумент — «Человек сам кузнец своего счастья», и не очень справедливые, типа «Сама дура» или что еще лучше «Нам и без вас здесь работы хватает», получаем достаточно печальный вывод, IT индустрия в Украине не готова дать равные возможности для женщин и мужчин. Вот именно в причинах этой неготовности и попробовали разобраться авторы публикации. Не скажу, что качество изложения меня полностью удовлетворило, для меня не все связки являются очевидными, но цифрам (вернее источнику использованому авторами) приведеным в статье я верю. Так что ожидаю от авторов более глубокой проработки темы в дальнейших трудах.:) А насчет того, что даст приход женщин в IT на мой взгляд отвечу. Это может дать расширение рынка рабочей силы в IT отрасли процентов на 25−30. Врядли это приведет к снижению зарплат в отрасли, скорее позволит расширять производство. К сожалению демографическая ситуация на Украине не позволяет конкурировать на равных с такими признаными лидерами в ousourcing как Индия и не позволит конкурировать с идущим на этот рынок Китаем. Так что тот кто задумается вовремя о неиспользуемых 30% рынка рабочей силы, и позаботиться реально о привлекательности работы у себя для женщин, получит в свои руки значительное преимущество.

Обратите внимание на фото — сделано на конкурсе «Программания 2008» в Киеве.А что там? A там блондинка-программист, которая не страдает от «гендерных проблем».

Товарисч с работы рядом:):)

Занятно. Сначала не поверил, думал и правда пересказ анекдота про физиков. А потом взял и сделал запрос «Женщина программист» в Google к чему собственно и аппелируют авторы статьи. Меня результат озадачил. Рекомендую всем остальным сделать то же, а потом размахивать руками насчет неактульности проблемы.:)

да уж)) предрассудки все это)) соглашусь, в мужском коллективе проще. сама тащусь:) в институте аналогичная ситуация, мало кто из однокурсниц пошли в ИТ...и логика никак не отличается мне кажется)) всех учили одинаково по одним и тем же книжкам)

да просто куклы не фиг дарить дочерям, вот и не будут исследования показывать разницу в способе мышления. дарите дочерям одну куклу и десятотк конструкторов, и будет тогда все нормально..., а то дарят барби...растят приложения которые хотят бабла потом... и еще и расстраиваются.дочь надо научить себя прокормить, и детей. Потому как муж это круто, но все мы смертны, и иногда внезапно. Бекап рулит немеряно! Ну и когда с женой интересно, это куда лучше чем ты притопало, а оно ламурно торчит на кухне. Да все чисто-убрано-наготовлено, да, она прекрасная женщина, да поговорить идем с любовницей с работы, ну и екс там тожже интересней получается зачастую. Все дело в сиськах. Чем они меньше, тем она умнее.

Точно такое же высказывание про морскую свинку регулярно слышала во время учебы, только женщина-физик...Думаю дело просто в том, что общепринятное мнение про женщину — хранительница очага... и все такое... (, а если говорить просто, то приложение к мужчине с колечком, которое будет за ним следить, кормить, убирать...) И самое интерестное, что думают так не только мужчины, но и женщины (((А в остальном — точно так же как и особи мужского пола- бывают и хорошие, бывают и плохие- тут уж только от личностных качеств зависит — трудолюбие, внимательность, ответственность, и в первую очередь понимание того, что именно этим ты хочешь заниматься.

Статья правильная, многие глупые мужчины часто пытаются показать свое превосходство в этой сфере. Но в этом виноваты девушки сами, надо уметь ставить на место. Насчет женщин в линухе — да и мужчин в линухе не так много) процент тот же, что и в общей заинтересованности в айти.О себе: убунту, пхп, симфони, в прошлом — сисадмин.

To 9 comment.Это про меня писали. Мышки я не меняю уже много лет. Я по юниксам и сетям.

1) По поводу универа — у нас девушек было 50% в группе (22 человека), пыталась работать по специальности всего одна, перестала через 1 год.2) По поводу морских свинок. За свои 30 лет я видел всего двоих женщин-программистов, именно программистов. Первая: 24 года и все из них морская свинка, но хардкорная: C и Asm, при постановке задачи, если не понимала в течении получаса — впадала в жуткую истерику, вывести из которой можно было лишь к следующему дню, работала в этой сфере только потому, что можно было много заработать. Вторая — 41 год, тоже хардкорная, олдскул, C/C++/Asm — очень толковая женщина, назвать морской свинкой язык не повернётся. Но у нее нет запала, работа ей удовольствия приносит мало.По общению с другими людьми сделал вывод, что женщина все равно не проработает по IT специальности, именно программерской, всю свою жизнь, поэтому смысла туда даже лезть работать — нет, но учиться есть смысл! Женщины очень хорошо получались на таких специальностях, как: Technical Writer, QA, Technical Support, etc. Женщины неплохо выглядят на руководящих местах, но при условии отличного технического бэкграунда.http://www.awc-hq.org/

Соглашусь с высказанным выше мнением — проблема надумана.1) что изменится в IT, если там станет больше женщин? Если возрастет колличество профессионально компетентных людей — это плюс, но нет никакой разницы — женщины это или мужчины.2) являюсь студенткой последних курсов (технический факультет) и работаю разработчиком в одной из киевских компаний. Мои собственные наблюдения свидетельствуют: из примерно 40% девушек на факультете только 5−6% занимаются построение карьеры в IT. Остальные — либо ищут более простых карьерных путей, либо вообще настроены на создание семьи в ущерб всему прочему. Что подтверждает мысль: проблема в женщинах и их подходе к профессиональному выбору, , а не в абстрактной гендерной дискриминации.3) в офисе при минимальном количестве женщин — психологический климат здоровее. Собираясь в стаи, женщины склонны локально моделировать змеиное гнездо (яркий пример — педагогический коллектив в школе etc) Я вообще не понимаю, почему отсутствие в офисе других женщин для отдельно взятой дамы есть дискомфорт? Возникает вопрос: что это — работа или кружок по интересам?

Обратите внимание на фото — сделано на конкурсе «Программания 2008» в Киеве.А что там? A там блондинка-программист, которая не страдает от «гендерных проблем».

Может все гораздо проще?

Среди тех женщин, которые хотят сменить профессию, предпочитают работать в сфере продаж — 88%, области финансов и учета — 40%, PR и маркетинга — 44%, обучения — 21%, технических специальностях — 0%

Какая разница сколько там этих процентов?!...

А почему мало женщин-механиков?

Спасибо авторам за статью. Думаю, проблема действительно существует. Кстати, в нормальной компании данные о зарплате являются закрытыми. Из опыта и наблюдений могу сказать, что за одну и ту же работу мужчины действительно получают больше.

Вадим Міхневич >> хорошее предложение, а то трудно выводы какие-то делать по комментариям одной двух девушек к статье

А почему среди таксистов и водителей маршруток так мало женщин? А почему в платных туалетах на входе только бабки сидят, а мужика там никогда не встретишь? Почему пилоты самолетов — мужчины, а стюардессы — женщины? Статья бред. Иногда лучше жевать© чем такое писать

Пожалуйста, не надо больше такие статьи публиковать.

Поддерживаю. Статья г и комменты ничем не лучше.

Пожалуйста, не надо больше такие статьи публиковать.Написано как для публикации для количества в признанном ВАК научном издании, которое никто не читает.

Я — женщина-программист.... (C., системный администратор крупного мобильного оператора);

Девушка из тех «программистов» которые мышки меняют и венду настраивают?:)

У нашій компанії, наприклад, відділ тестування 100% жіночий.Є пропозиція до зарплатної статистики ДОУ додати стать. Можна буде тоді відслідкувати % чоловіків та жінок не лише по зарплатах, а й по посадах і технологіях.

При этом наблюдается весьма противоречивая ситуация: в университетах среди студентов специальности «программирование» и подобных ей обучается порядка 30−40% девушек.

Интересно, с каких вузов такая статистика. У меня на потоке девушки составляют 10−15%.В отделе, где работаю — 5 девушек (2 тестера + 3 программиста) и 5 программистов парней. И девушки прекрасно себя чувствуют и справляются с работой:) Согласен, что проблема надумана. Такое ощущение, что статью написали просто «для галочки».

Анонимно говорит: 10.12.2008 в 14: 31: Ммм... Женщины-програмисты и женщины в IT по-моему не одно и тоже...Уважаемый Аноним:) я работаю именно в production. Да, я не программист, а QA manager (думаю, неплохой), начинала с тестера. Но знаю в своей компании как минимум 2 девушек-программисток довольно высокого уровня и несколько девушек ПМов, что не мешает им быть девушками! Так что, проблемы действительно нет. А если и есть для кого-то, то это просто пережитки домостроя и средневековья — не все люди быстро адаптируются под меняющуюся социальную ситуацию, вот и все:)

А еще проблема есть с тем что мало мужиков рабтает «домохозяйками» и «беби-ситерами»... и тому подобное тоже собственно страшно.Так что проблемы нет как таковой кто хочет тот добиваеться кто не хочет тот ищет оправдания.

Женщин с детства учат, что программирование — не женское дело.

Так и представляю себе как мама ругает 8-ю дочку: А ну-ка закрой свой дебаггер, и описание PE формата! Не женское это дело! Иди-ка лучше посри на женских форумах о всякой туфте...

Ellorien, +1Вообще обсуждается проблема которой нет.Я работаю не первый год, и никакой дискриминации со стороны работодателей никогда не было, и в плане з п тоже.Правда пару раз какие-то посторонние челы у меня спрашивали, чего это я пришла в IT и как я вообще могу работать, я ведь девушка? Ну и ладно.

Шовинизм какой-то...девушек много в IT и многие из них прекрасно справляются со своей работой!

Ммм... Женщины-програмисты и женщины в IT по-моему не одно и тоже... В ИТ есть и «женская» доля работы (где превалируют работники женского пола, ни в коем случае не имеется в виду что это работа для женщин и только), начиная от операторов саппорта, кол центов, сейлз, технических райтеров, да и успешных менеджеров проектов немало девушек... Похоже что статья основана на чистой теории с претензией на то что айтишники ее скушают...

А сейчас и мне интересно мое дело, и руководство ценит, и на семью и на карьеру времени хватает.

Во-во, никаких проблем для умеющего человека.

В IT тяжело...а при совке шпалоукладчицам значит было легко? Думаю, можно найти десятки гораздо более сложных профессий, где работают женщины. Я так понимаю, авторы — теоретики? Три года работаю в IT и чувствую себя отлично, работу свою люблю! До этого работала по специальности — бухгалтером и ненавидела работу, ходила как на каторгу...А сейчас и мне интересно мое дело, и руководство ценит, и на семью и на карьеру времени хватает. Я не знаю таких IT контор где женщинам и мужчинам одинакового уровня платят разную зарплату только по причине гендерной принадлежности.

> > Для автора это будет вероятно открытием, но профессия считалась сугубо мужской еще ой как задолго до прихода аутсорсинговых ИТ-компаний. При этом у нас в универе в 70-е годы ФПМ расшифровывался как «факультет покинутый мужчинами», потому что там учились одни девушки.

А следующей наверно будет статься о том как мало женщин среди шахтеров и водителей дальнобойщиков...Я думаю что проблема надумана!

А кто является единственным членом корреспондентом Национальной Академии Наук Украины по Информационным технологиям? Неужели девушки написав эту статью, не знают героев, которые занимаются ИТ сегодня в Украине?

Заказчики многих аутсорсинговых ИТ-компаний находятся в Англии или США, и... Вот поэтому в ИТ-сфере сложилось представление о работе программиста как о «сугубо мужской»

Для автора это будет вероятно открытием, но профессия считалась сугубо мужской еще ой как задолго до прихода аутсорсинговых ИТ-компаний.

Гендерная

Бесполезное слово. Его надо исключить из лексикона вместе с политкорректностью и прочей чушью.

беспокойство по поводу недостаточного участия женщин в ИТ-профессиях, что приносит моральный и материальный ущерб как самим женщинам, так и ИТ-бизнесу

Каким же это оно образом наносит материальный ущерб? А каким — моральный? Статья — лажа. Коммент № 9 — какая разница, какого пола твои кадры? Если человек работает хорошо и внятно — ну и отлично, если плохо — в баню его, а париться о том, что в коллективе не хватает женщин-программисток — ойойой, така проблема.№ 5 — зачем нужно выравнивание?

національний експерт з ґендерної політики, дослідниця ґендерних студій

Муа-ха-ха, выдуманная наука.

а кількість жінок з в усіх галузях з часом вирівнюється, колись не було ні жінок лікарів ні жінок вчителів

Краще б їх і далі не було.

Не на том немного ударение в статье поставили. Во-первых, недостаток кадров вообще в инженерных специальностях среди женщин наблюдается. Во-вторых, касаемо программирования, имхо, в большинстве своем женщины никогда не достигали огромных высот в прикладных областях (опять же исходя из статистики, есть конечно исключения, но их не так и много), скорее их стезя — это академическое программирование.

У нас на механіко-математичному факультеті студенток було майже половина.

Не став читати статтю. Доведено, що жінки більш схильні до аналітичної роботи, аніж до логічної і тим більше математики. От і вся наука. А винятки — ну вони завжди винятки.

Многа букафф ниочем. При этом знаю с десяток весьма симпатичных девушек, которые заткнут за пояс многих мужиков. А вот морских свинок в жизни не видел.

будь-яка праця є по своєму важка і по своєму легкадля мого професора чисельні методи були легкі, а для мене не дужеважкість штука відноснаа кількість жінок з в усіх галузях з часом вирівнюється, колись не було ні жінок лікарів ні жінок вчителів

Соглашусь. Для философа программирование — тяжкий труд.

А что за усиленно муссируемая идея о тяжком труде? Это программистский труд — тяжкий? Сидеть в теплом кресле, жать на кпонки — тяжкий труд? А какой тогда нетяжелый? Сидение на больничном?

> Авторы ещё в какой нибудь сфере работали (необязательно ИТ) кроме программирования? Нашел в интернете: Сорока Юлия Георгиевна, кандидат социологических наук, старший преподаватель кафедры социологии Харьковского национального университета им.В.Н. КаразинаОльга Плахотнік — національний експерт з ґендерної політики, дослідниця ґендерних студій, кандидат філософських наук;

Авторы писали о тяжести работы. Авторы ещё в какой нибудь сфере работали (необязательно ИТ) кроме программирования?

Подписаться на комментарии