Работа во время кризиса (результаты опроса)

Было опрошено 772 человек с 27 ноября по 4 декабря 2008 года. Учитывались только данные по Украине, 53% опрошенных (412 человек) были из Киева, остальные из других городов Украины: Львов, Харьков, Днепропетровск, Одесса, Винница и другие.

Профессиональный уровень опрошенных

Сокращения / увольнения

83% опрошенных (641 человек) сообщили, что у них все без изменений. Уволенными оказались 4.4% опрошенных (34 человека), 3.1% (24 человека) сменили работу по собственной инициативе. В бесплатный отпуск отправили 0.9% (7 человек), рабочую неделю сократили для 1.7% (13 человек). Оставшиеся почти 7% (53 человека) сообщили, что у них теперь «больше работы за те же деньги».

Изменения с работой, %

Зарплаты

65% опрошенных (503 человек) сообщили, что у них зарплата не изменилась. Для 11.4% (88 человек) была ожидаемая прибавка к зарплате. Не получили ожидаемую прибавку 9.7% (75 человек), почти стольким же — 9.3% (72 человека) объявили, что рост зарплат пока «заморожен». Урезали зарплату для 4.3% опрошенных, из них 2.33% (18 человек) сказали, что им понизили зарплату больше чем на 10%.

Изменения зарплат, %

Падение гривны

Выплаты долларовых зарплат, %

Настроения

56.7% (438 человек) ответили «все отлично». Ожидают сокращений, но в других отделах 24.2% (187 человек). Ожидают сокращений у себя в отделе 8.7% (67 человек), еще 7.1% (55 человек) считают, что компания может обанкротиться в любой момент.

Интересно, что киевские программисты настроены менее оптимистично — среди них только 52.1% считают, что все отлично. Их можно понять — 26.2% получили зарплату по «летнему» курсу гривни и только 14.0% получают зарплату в долларах США (против 21.3% и 18.8% в целом по Украине).

Настроения в компании, %

Комментарии компаний

Владимир Алексеенко, руководитель отдела исследований и разработок 1С, компания «ABBYY Украина»:

Рынок зарплат программистов 1С в этом году (до кризиса) был сильно перегрет. Сейчас этот «перегрев» остывает, идет стабилизация, и вполне вероятно снижение рыночного уровня заплат программистов 1С в ближайшей перспективе. В первую очередь связано это с тем, что те, кто раньше рынок «перегревали», первыми же бросились сокращать специалистов, увольнять их или резко уменьшать эти высокие зарплаты. В основном речь идет о предприятиях, которые являются «конечными пользователями», — раньше они предлагали сверхвысокие зарплаты, чтобы переманить и удержать специалистов. Все это не значит, что зарплаты станут низкими, просто они будут более адекватно соотноситься с квалификацией, качеством работы и суммой, которую готовы заплатить за работу специалиста клиенты.

Сокращение штата программистов и внедренцев 1С компания ABBYY Украина не планирует. Но в период кризиса особенно важно, чтобы все ресурсы и в том числе человеческие работали максимально эффективно. Если сотрудник работает неэффективно или качество его работы оставляет желать лучшего, то в период кризиса с таким сотрудником расстаться будет гораздо «легче», чем в период дефицита кадров. Компания готова к тому, чтобы в период кризиса «приютить» нескольких ценных специалистов, но только если они настроены на долгосрочное плодотворное сотрудничество и на эффективную работу за рыночную — не «перегретую» — зарплату.

Роман Хмиль, исполнительный директор, компания GlobalLogic Ukraine:

Аутсорсинг продолжит рост, временно снизились темпы роста, но к середине следующего года все вернется на круги своя. Маленькие заказчики уже активно банкротятся и часть заказов исчезнет. Но большие планируют увеличить аутсорсинг, что не только компенсирует потери, но и приведет к дальнейшему росту в будущем. Дальнейшего повышения рейтов точно не предвидится. Многие компании ради того, чтобы сохранить сотрудников, продают тех, кто не занят в проектах, по себестоимости. Это демпинг, но индийские компании таким образом сейчас существенно влияют на цены на рынке, в сторону их снижения.

Зарплаты в ближайшие 12 месяцев расти не будут. Если кризис будет усугубляться и рейты на глобальном рынке будут идти вниз, тогда снижение зарплат неминуемо. Мы сократили «слабое звено», тех, производительность и качество работы, лояльность которых вызывали сомнение. Также есть тенденция «выталкивать» на рынок дорогих специалистов, которым в свое время предложили завышенную компенсацию из-за дефицита кадров на рынке, на специалистов с более адекватным соотношением цена-качество. При этом крупные компании активно нанимают, но в основном опытных специалистов, которые в данный момент стали доступны на рынке и умерили запросы по компенсации.

Ольга Ремизовская, Product Development Manager, компания Mubito

Уровень з/п тех кто уже работает, постараются не трогать (но урежут соц. пакет). Новых сотрудников будут стараться нанимать на меньшие деньги, из моего опыта кандидат того же уровня сейчас просит на 300–500 долларов меньше чем просил например летом. Думаю связано это с общим ощущением нестабильности (меньшее количество вакансий, угроза сокращений, все это давит морально и заставляет соглашаться на менее выгодные, чем ранее, предложения). В итоге общий уровень зарплат или чуть чуть упадет или останется без изменений.

Пока что пользуемся случаем привлечь появившихся специалистов. Не сокращаем только потому что изначально штат маленький, все при деле, и не набирали «на всякий случай». В больших компаниях будет некоторое сокращение (уменьшение overhead за счет админ. сотрудников, low performers, людей без проектов и джуниоров).

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU