Drive your career as React Developer with Symphony Solutions!
×Закрыть

Young person, motivated guy, maternity leave. Что не так с описанием ваших вакансий и как это исправить

Всем привет! Меня зовут Алексей Суслов, я занимаюсь программными продуктами в Biasless. Мы создаем инструменты, которые помогают замечать и исправлять стереотипные суждения и делать онлайн-общение более продуктивным.

В этой статье я расскажу о некоторых неочевидных стилистических ошибках в текстах вакансий, которые могут быть классифицированы как признаки дискриминации. Поскольку они неочевидные, их, скорее всего, мало кто заметит. Но если это вдруг произойдет, то вакансия получит меньше откликов и пострадает имидж компании. Например:

«We are seeking an energetic person with a strong technology background, who is ready to work hard and grow up his skills».
«It is a position for young, energetic, self-organized and highly motivated talents».

Если вы не видите ничего особенного в этих формулировках, тогда эта статья для вас.

Заранее хочу предупредить: я буду касаться таких тем, как инклюзивность, дискриминация и права человека. При этом я не юрист, не ученый и не эксперт в области прав человека. Со всем, что я скажу, можно не соглашаться, можно возмущаться, можно поправлять меня в комментариях. Также стоит сразу подчеркнуть, что я буду рассматривать высказывания и фрагменты текстов не с точки зрения законодательства (хотя это очень важный аспект) или морали (это личное дело каждого). Вот мои главные мысли:

  1. Вы пишете для глобальной аудитории, она во много раз больше и разнообразнее вашего круга общения.
  2. Ваш текст может быть прочитан внимательно и воспринят буквально (в Интернете и не такое бывает).
  3. Если вы делаете предположения о том, какими будут ваши читатели (какой у них социальный статус, достаток, возраст, пол и т. п.), или пишете для какой-то конкретной аудитории, это нормально, просто делайте это осознанно и старайтесь никого не дискриминировать.

Данные

В качестве демонстрационного материала я использую активные вакансии DOU по состоянию на начало января 2020 года. Публичное осуждение ни в коем случае не является моей целью, поэтому здесь не будет прямых ссылок на вакансии.

Оригинальная орфография местами немного изменена, чтобы примеры легче читались. Помолясь, начнем.

Слово «guy» в единственном числе

Ловушка тут в том, что, в отличие от слова «guys», слово «guy» относится только к парням. Да и слово «guys» может в будущем стать неуместным для обозначения смешанных групп.

НетДа
Now we are looking for Site Reliability Engineer, the guy who will manage and mitigate problems on Linux and Windows servers.Now we are looking for Site Reliability Engineer, the specialist who will manage and mitigate problems on Linux and Windows servers.
Are you an ambitious developer, an observant tester, a creative designer or just a motivated guy who wants to become a part of IT-community?Are you an ambitious developer, an observant tester, a creative designer or just a motivated person who wants to become a part of IT-community?
We are interested in a reliable guy who will grow with us.We are interested in reliable guys who will grow with us.

Мужской род местоимений («his»)

Ошибка обычно встречается ближе к концу сложных предложений, где, видимо, внимание авторов ослаблено. Также это может быть результатом поспешного перевода притяжательного местоимения «свой» на английский.

Чтобы не запутаться в местоимениях и не забыть пригласить программисток прийти на собеседование, рекомендуют писать во втором лице и/или множественном числе: так проще и надежнее.

НетДа
We take real challenges where every team member can show off his skills and build top-notch products from scratch.We take real challenges where all team members can show off their skills and build top-notch products from scratch.
We are looking for a specialist who is ready to take responsibility and be the owner of his stream of work.You are a specialist who is ready to take responsibility and be the owner of your stream of work.
Knows how to use Docker on his local machine.Knows how to use Docker on a local machine.
We value a friendly working environment where every team member may work on his own or collaboratively with other developers.We value a friendly working environment where every team member may work on one’s own or collaboratively with other developers.
Each person becomes important part of it and plays his role in company’s life and decisions.Each person becomes important part of it and plays an important role in company’s life and decisions.
A person with a bright mind, who is eager to evolve and grow his skills and career with us, to become an expert in his domain.You are a person with a bright mind, and you are eager to evolve and grow your skills and career with us, to become an expert in your domain.

Мужской род прилагательных («ответственный»)

Если прилагательное стоит при существительном и в тексте по авторской задумке не используются феминитивы (ср.: наши сотрудникинаши сотрудники и сотрудницы), то прилагательное будет часто характеризовать существительное мужского рода: сотрудник, программист, дизайнер, специалист. И все будет вроде как в порядке. Это не запрещено, и текст поймут адекватно. Но иногда слова складываются неправильно.

НетДа
Хорошо, если ты:
— внимателен к деталям;
— самостоятелен и готов к самообучению;
— ответственный и инициативный.
Хорошо, если вы:
— внимательны к деталям;
— самостоятельны и готовы к самообучению;
— ответственны и инициативны.

Мужской род глаголов («делал», «работал»)

Звучит по-пацански, но, может быть, это не та интонация, которая вам нужна.

НетДа
Ты уже работал как UI/UX Designer более 3 лет.Вы уже работали как UI/UX Designer более 3 лет.
Делал собственные ML-исследования или реализовывал с нуля описанное в статьях.Делали собственные ML-исследования или реализовывали с нуля описанное в статьях.
Также у тебя будет большое преимущество, если ты ранее работал UX-дизайнером.Опыт работы UX-дизайнером будет большим преимуществом.

Молодой человек

Если в тексте вакансии прямо или косвенно упоминается возраст, подумайте, не используете ли вы возраст как заменитель черт характера, которые привыкли видеть у молодых (или немолодых) людей. В этом случае лучше перечислить сами черты.

НетДа
Ти молодий та амбіційний спеціаліст, який вміє приймати самостійні дизайн-рішення та обґрунтовувати їх.Ти працьовитий та амбіційний спеціаліст, який вміє приймати самостійні дизайн-рішення та обґрунтовувати їх.
We are looking for young and smart individuals who are willing to learn and work with a friendly team on interesting projects.We are looking for passionate and smart individuals who are willing to learn and work with a friendly team on interesting projects.
It is a position for young, energetic, self-organized and highly motivated talents who would like to develop their career in a big international IT company.It is a position for talented, energetic, self-organized and highly motivated people who would like to develop their career in a big international IT company.

Сильный разработчик

Если вы посмотрите на вакансии западных компаний, то не увидите там «strong» разработчиков. Могут встретиться «strong skills», «strong attitude», но не «strong» джуниоры с мидлами. Я думаю, что это наш локальный мем, связанный с культом физической силы.

НетДа
Сейчас нам нужен сильный фронтенд-разработчик в Киеве.Сейчас нам нужен фронтенд-разработчик в Киеве с опытом работы от 2 лет.
Качатимеш біцуху в SKYFITNESS або SportLife.Отримаєш абонемент в SKYFITNESS або SportLife.

Исправили ошибки. Что дальше?

Чтобы вакансия получилась инклюзивной, теплой и ламповой, недостаточно просто избавиться от некорректных высказываний. Некоторые компании идут дальше и явно сигнализируют, что им интересны люди с разнообразным опытом и жизненной траекторией. По моему личному ощущению, такое поведение коррелирует с высоким уровнем корпоративной культуры. Вот примеры удачных формулировок:

  • At Grammarly, we value our differences, and we encourage all — especially those whose identities are traditionally underrepresented in tech organizations — to apply. Grammarly is an equal opportunity company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, gender expression or identity, sexual orientation, national origin, citizenship, age, marital status, veteran status, disability status, criminal prosecution, judgment in a criminal case, or any other characteristic protected by law.
  • Individuals seeking employment at DataRobot are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation.
  • HealthJoy is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or any other basis forbidden under federal, state, or local law. In our innovative and inclusive workplace, we prohibit discrimination and harassment of any kind.
  • iDeals is made up of people from a wide variety of backgrounds and lifestyles. We embrace diversity and invite applications from people from all walks of life. We don’t discriminate against employees or applicants based on gender identity or expression, sexual orientation, race, religion, age, national origin, citizenship.

Поддерживаете ветеранов? Можете прямо написать об этом:

Bachelor’s degree in Engineering, Computer Science, Mathematics or other quantitative/analytical degree, or equivalent role in army unit service.

Хотите послать секретный сигнал семейным людям и родителям, что им будем с кем обсудить кашки и детские секции? Напишите следующим образом.

  • Medical & life insurance for employees and their children.
  • Paid maternity and paternity leaves.
  • Birthday presents for employees and New Year gifts for children.
  • Sport room, children room.
  • Day off on Birthday and several parental hours for parents of kids (younger 14 y.o.).
  • Presents for childbirth / wedding / birthday.

Здесь важно не испортить хорошую инициативу неудачной формулировкой. Не допускайте обратной дискриминации при перечислении своих корпоративных плюшек.

НетДа
Дополнительный «отцовский» и «свадебный» отпуск.Дополнительный «родительский» и «свадебный» отпуск.
Paid maternity leavePaid parental leave
Оплата услуг няни для сотрудниц, вышедших досрочно из декрета.Оплата услуг няни для сотрудников и сотрудниц, вышедших досрочно из декрета.

Ну и под конец немного занудства. Если в вашей вакансии есть шутливые требования, подумайте, всем ли будут понятны и приятны эти шутки. А лучше проверьте их на ком-то перед публикацией.

  • What we’re looking for: You love borsch!
  • Necessary skills: Watched all seasons of «Rick and Morty».

Общий принцип следующий: постарайтесь сообщить все хорошее о себе явно и не сообщить ничего плохого неявно.

Заключение

Театр начинается с вешалки, а знакомство с компанией — с открытых вакансий. Поэтому относитесь к ним внимательно. Возможно, в ваших текстах есть неявный посыл, который вы не хотели бы в него вкладывать. И тогда человек, который мог бы пройти все собеседования и стать частью вашей команды, просто не захочет сделать первый шаг и откликнуться на вакансию.

Если вы знаете, на что обращать внимание, то исправить все перечисленные ошибки будет очень просто. И главное, текст после правок не станет слабее! Да и, вообще говоря, компания ничего не потеряет, если текст вакансии будет аккуратно оформлен, в нем не будет опечаток, а также неловких попыток нарушить законы «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» и «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

Кроме того, подумайте о ценностях своей компании и попробуйте явно обозначить их в тексте вакансии. Предусматривают ли эти ценности равные возможности для всех людей вне зависимости от пола, возраста, внешности и места проживания? Помните: если вы какую-то из таких ценностей не упомянете, это значит, что вы полагаетесь на установки «по умолчанию» в головах незнакомых вам людей.

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Первая мысль была «интересно, но, пожалуй, для Украины это слишком». А потом я представил, что ищу работу. Допустим по Java. И вот я открываю вакансию, а там написано: «Ищем талантливую java разработчицу. Ты: активная, целеустремленная, мотивированная...», ну и так далее. Откликнулся бы я? Нет. Ведь из текста ясно, что ищут девушку. Интересно, а как себя чувствуют девушки при просмотре вакансий, где все формулировки в мужском роде? Пытаются ли каждый раз угадать «они хотят именно мужика в команду мужиков или просто написали в мужском роде? Или рассматривают и мужчин и женщин, но мужчина все же предпочтительнее?»

Шукаємо Java розробника — це дискримінація Python розробників. Не треба так.

Раньше у нас в коллективе была проблема с пассивной агрессией. Тогда мы решили, что каждый раз, когда кто-то хочет сказать что-то пассивно-агрессивное, он должен в конце фразы добавлять слово «придурок». Таким образом, пассивная агрессия превращалась в активную, а с ней у нас проблем небыло.

Ти працьовитий та амбіційний спеціаліст

 — сексизм

Сейчас нам нужен фронтенд-разработчик

 — сексизм
Тут ви не використовуєте фемінітиви, shame on you!

из всех примеров «хороших» объявлений приятно удивили датаробот и, особенно, граммарли. Я имею в виду отдельно упомянутые пункты о недискриминации ветеранов, людей с судимостью и людей с «неправильной» пропиской в «неправильных» областях Украины.

Как по мне для Украины это гораздо более живая и насущная проблема чем каргокультовые «гендерные самоидентификации» (типа «смотрите, мы такие же продвинутые как и компании из эльфийской Долины, мы принимаем на работу не зависимо от вашей гендерной идентификации и у нас есть свой код оф кондакт с расовой терпимостью и феминистками, но всякие донецкие понаехи и вояки с птср нам здесь не нужны»).

87 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.
Да и слово «guys» может в будущем стать неуместным для обозначения смешанных групп.

Саме тому я використовую слово «gays»

Ой, забыл спросить, а если написать про статью Bullshit crap — это будет сексизмом, расизмом, или утиной типизацией?

Нужно прямо в вакансии писать: дружный коллектив сексистов ищет унылую сволочь неопределённой половой ориентации, не склонную к двигателю прогресса и раскачиванию галеры.

Но если зайти в шарагу с ноги и спросить «Чё бл&ди булки расслабили? Работать!!» — в этом никакой дискриминации не будет.

из всех примеров «хороших» объявлений приятно удивили датаробот и, особенно, граммарли. Я имею в виду отдельно упомянутые пункты о недискриминации ветеранов, людей с судимостью и людей с «неправильной» пропиской в «неправильных» областях Украины.

Как по мне для Украины это гораздо более живая и насущная проблема чем каргокультовые «гендерные самоидентификации» (типа «смотрите, мы такие же продвинутые как и компании из эльфийской Долины, мы принимаем на работу не зависимо от вашей гендерной идентификации и у нас есть свой код оф кондакт с расовой терпимостью и феминистками, но всякие донецкие понаехи и вояки с птср нам здесь не нужны»).

Так и в Долине такие же правила насчёт ветеранского статуса и тп. Подозреваю, описания Граммарли и Датаробота как раз и написаны в соответствии с американскими стандартами. Другое дело, что у нас это имеет свой контекст

Да, я думаю вы правы. Правда только в двух примерах из четырех ветеранский статус был упомянуто отдельно. В отличие от «гендерной идентификации», которая была в каждом из объявлений. А для наших реалий их актуальность совершенно разная.

Возможно, у нас опираются на наше законодательство, например, Конституцию, где есть антидискриминационные нормы по полу, возрасту, и тп, но ветеранский статус не упомянут. Но я согласна, что его стоит упоминать и учитывать. Мне тоже больше всего понравились варианты Граммарли и Датаробота :)

Годная статья, без перегибов.

Шукаємо Java розробника — це дискримінація Python розробників. Не треба так.

Предлагаю пойти дальше. Ведь тот факт, что в списке дискриминированных языков указан только Python — это дискриминация всех языков кроме Java и Python

Самый безопасный вариант написания вакансии: «Ищем...»

Это дискриминация Неуловимого Джо

Отозвалось про «культ физической силы». Спасибо

Мммм.... Мсье хочет быть изнеженным и болезненным?

мсье предлагает не пускать инвалидов в айти?

Мсье предлагает не делать вид, что инвалиды — не инвалиды

а также не делать вид, что женщины — это не мужчины? :)

Первая мысль была «интересно, но, пожалуй, для Украины это слишком». А потом я представил, что ищу работу. Допустим по Java. И вот я открываю вакансию, а там написано: «Ищем талантливую java разработчицу. Ты: активная, целеустремленная, мотивированная...», ну и так далее. Откликнулся бы я? Нет. Ведь из текста ясно, что ищут девушку. Интересно, а как себя чувствуют девушки при просмотре вакансий, где все формулировки в мужском роде? Пытаются ли каждый раз угадать «они хотят именно мужика в команду мужиков или просто написали в мужском роде? Или рассматривают и мужчин и женщин, но мужчина все же предпочтительнее?»

Нужно искать резюме на англ, где етой фигни нету

На английском тоже есть, и за пределами Украины тоже. Вот на indeed попадалось: position is highly attractive for a scientist, who aims to improve *his* skills and advance proteomic data analysis (Berlin)

Думал что там у них обычно заменяют на his or her

Я обычно не обращаю на это внимания, но на днях получила от рекрутера письмо с анекдотическим примером. Вот как выглядела ссылка на вакансию: photos.app.goo.gl/9QPBGNQUnYGXgHQz8

Я прям сразу засомневалась, подойду ли я))
Кстати, это лого компании, тоже интересный выбор

Раньше у нас в коллективе была проблема с пассивной агрессией. Тогда мы решили, что каждый раз, когда кто-то хочет сказать что-то пассивно-агрессивное, он должен в конце фразы добавлять слово «придурок». Таким образом, пассивная агрессия превращалась в активную, а с ней у нас проблем небыло.

Да, а ещё говорить про возможность декрета только женщинам и не говорить мужчинам — это сексизм. Декрет — законное право сотрудника любого пола.

Ну у фопов нет права на декрет, ни у мужчин, ни у женщин. Более того, муж женщины фопа тоже не имеет права на декрет

Вы хоть законы почитайте на эту тему что ли

Читала и консультировалась с юристами, потому что меня это очень удивило в свое время. Вот ссылка на разъяснение Минсоцполитики: zakon.rada.gov.ua/rada/show/ru/v0168739-11

Если у вас есть данные, опровергающие это письмо, пожалуйста, поделитесь

Ого! Не знала. Тем не мене политика многих компаний сотрудничающих с фопами это предусматривает

Да, просто это не «законное право», а добровольный бонус со стороны работодателя.

что вы подразумеваете под правом на декрет? Денежную компенсацию или налоговые льготы

В первую очередь гарантию сохранения рабочего места (там тоже есть всякие возможности для уклонения, но все же)

А что вы подразумеваете под денежными компенсациями и налоговыми льготами? :)

страховые выплаты из фонда journal.ostapp.com.ua/...​/dekret-u-predprinimatela
А рабочее место кто ж вам сохранит, если вы предприниматель, то сами по себе

В этом и был мой изначальный ответ топикстартеру на утверждение о том, что декрет это законное право каждого: что у фопа нет такого права на сохранение рабочего места. Но вот то, что отец — наёмный сотрудник не имеет права на декрет, если мать фоп, вот это я считаю несправедливым

А где почитать про то, что отец не имеет права на декрет? Я почему-то думала, что оба родителя имеют право на декрет в равной степени.

Нет, первоочередное право на декрет принадлежит матери, и она его может «передать» отцу или другому родственник. Но у матери-фопа такого права нет, и «передавать» нечего.
Почитать можно вот тут: zakon.rada.gov.ua/rada/show/ru/v0168739-11

А выплаты это ж больничный по сути, мало отличается от другого больничного

Кроме того, подумайте о ценностях своей компании и попробуйте явно обозначить их в тексте вакансии. Предусматривают ли эти ценности равные возможности для всех людей вне зависимости от пола, возраста, внешности и места проживания?

Ще було б непогано вимагати при наймі на роботу діверсіті-інклюзійний стейтмент, який оцінювався б в першу чергу (перед професійною кваліфікацією), як вже кілька років робиться в університетах каліфорнійської системи, зокрема Берклі. Не вічно ж найнятий джун буде джуном? Буде колись і вчителем-ментором, а може й начальником, а отже його ставлення до цих цінностей впливатиме і на культуру компанії, і на виконання нею згаданих ОПом законів.
ofew.berkeley.edu/...​_equity_and_inclusion.pdf

Интересно, спасибо!

Ошибки конечно важно исправлять.

Но важнее сама информация и ее подача.

Описание вакансии должно быть — продающим, а не покупающим.
То есть в ней должно быть описано прежде всего выгодное соискателю предложение, а требования — после всего, «мелким шрифтом»

Вакансия должна отвечать на вопрос
Почему, зачем соискателю выбирать эту компанию.

А что нужно для того чтобы взяли на эту должность — после чтения десятка вакансий и так понятно. там один и тот же текст по сути, с отличиями в паре предложений о специфических технологиях.

Я чувствую, что вы можете дать какой-то клевый инсайт, но недоговариваете :) «Выгодное предложение» это что-то персональное? Или это тот самый блок про корпоративную культуру и софт-скиллы? Или может быть миссия?

Реклама автомобиля:
Цена с приемлимой комплектацией — в 1,5 выше чем минимальная!
Мы сэкономили на материалах, и по данным наших сервисных центров вам придется каждые полгода их посещать! Рады сообщить что стоимость обслуживания у нас выше чем в среднем!
Автомобиль наспех отцентрирован, а потому несмотря на полный привод будет вязнуть и в небольшой грязи!
и т.д.

клевый инсайт

Как-то к одному дзеновскому учителю подбежал малец попрошайка и стал привычно канючить
Монах улыбнулся:
— Тебе ведь обычно что-то дают?
— Да, конечно!
— А что ТЫ можешь дать?
Малец был ошарашен

про корпоративную культуру и софт-скиллы?

А у нас, в отличие от конкурентов приемлимая комплектация авто выше в 2 раза минимальной!

Но почему не пишут в вакансиях
Вы
— невнимательны к деталям;
— несамостоятельны и не хотите тратить усилия на обучение;
— безответственны и ожидаете четких указаний.

то есть бОльшая часть типичного описания вакансии еще и просто белый шум

Гарна стаття, дякую!

Тут вопрос: шашечки или ехать? Для кого пишут описание вакансий — для некой целевой аудитории, или для тех, кто будет выискивать, на что обидеться? На мой взгляд, излишнее «скругление углов» делает любой текст, в том числе описание вакхансии, более «пресным». А использование слов, указывающих на пол или возраст, может быть полезно для таргетинга на какую-то часть целевой аудитории.

Да просто автор выбрал неподходящую площадку для пиара. Сервис-то востребованный, только не у нас в Украине, а, например, в США, где действительно куча заморочек по поводу сексизма и всего такого — вплоть до того, что за некорректный текст вакансии могут и в суд на компанию подать.

Ну а если компании важно, чтобы именно молодой специалист был нанят?

Автор предложил описывать качества свойственные молодым людям.

напишите «работа за энтузиазм и овертаймы». «работать у нас большая честь для вашего резюме». не молодые сами не пойдут :-) они уже поработали «на резюме» а сейчас работают за деньги

Ця вимога — порушення закону про працю.

Немає різниці. Там є анти-дискримінаційні пункти. Якщо хто відмовляється від ваших послуг тільки через ваши стать, вік або сексуальну орієнтацію — це дискримінація.

Я бы сказал, что такой закон нарушает свободу ассоциаций и права собственности контрагентов. Вот кто-то хочет организовать компанию, которая будет сейф-спейсом для женщин и там не будет мужчин. А как ему такое реализовать?

Не встречал таких компаний, но звучит как законное «застосування позитивних дій».

Переїхати в країну, де немає законів проти дискримінації.

1) Опубликовать унисекс-вакансию. 2) На собеседования приглашать всех. 3) Не удовлетворяющим «дискриминационный» фильтр говорить «мы с вами свяжемся». 4) ????? 5) Profit

Это только для мелких компаний работает. Для больших это выплывет в конце концов. И вот тут-то на компанию прольётся поток говна.
Скажем так, если в обществе есть консенсус на антидискриминацию, то дискриминация будет работать очень плохо.

Ти працьовитий та амбіційний спеціаліст

 — сексизм

Сейчас нам нужен фронтенд-разработчик

 — сексизм
Тут ви не використовуєте фемінітиви, shame on you!

Отличное замечание, спасибо!

Чому феміністки хочуть використовувати фемінітиви, а не фемінітивки? Вони сексист(к)и?

Потому что могут! И наверное не только они, вот вы тоже используете.

Можна робити як німці, в заголовку вакансії вказувати M/F і далі вже хоч his хоч him. Всеодно 90% опису це копіпаста базвордів.

Немцы уже так не пишут. В немецком, как и в русском и в украинском, есть родовые окончания, поэтому волей-неволей какой-то род придется употребить. Но — дискриминировать по полу нельзя, и вакансия с «таргетингом по полу» может вылиться судом и мерами. Поэтому раньше на всех вакансиях всегда было написано в конце «(m/w)» — то есть, м/ж. С относительно недавнего времени пишут m/w/d — потому что пресуппозиция из двух полов, сами понимаете, дискриминирует часть людей, у которых все сложно. Так что теперь — m/w/d (diverse).

У меня один вопрос: на хера это надо? Имхо, пусть слишком нежные идут нахер

Да ну? Посмотри на топики на ДОУ, то моббят, то (не) пить принуждают, то харасмят, то еще какая хрень и ни одного топика по профессии.
Вот запустил топик, чтобы послушать умных людей, что там нынче с объектно-ориентированными СУБД нынче и тишина...

топик про харасмент снесли что ли? тот что женщина создала

Для компании иногда проще переписать вакансию, чем ограничивать свой выбор только брутальными ненежинками. А когда есть специальный человек, пишущий вакансии, он вообще должен писать их в соответствии с текущими трендами изначально. Ибо это его работа и признак профпригодности.

С точки зрения соискателя, конечно, чем больше неженок отсеется — тем меньше у него конкурентов.

А что есть те, кто еще читает этот балшит?
Не, для чего пишут, я понимаю, работать работы HR нужно, но нафига читать его?
Не, если в вакансии конкретно отжигают, то такую я обойду стороной.

А что есть те, кто еще читает этот балшит?

Конечно.

ограничивать свой выбор только брутальными ненежинками.

И поиметь с ними кучу проблем. Спасибо — не надо

Я прорвусь, а фирма в которую нанимают истериков — нет

Яхз кто больше истерит — искатели харрасмента или борцы с искателями харрасмента. Всё равно границы зоны комфорта у всех свои и люди реагируют на разное, всем не угодишь.

Не надо борцов — надо посылать на три буквы истериков.

Использование существительного «хер» и его однокоренных — распространенный пример сексизма. Рекомендуем использовать более нейтральные конструкции. Например: зачем это надо? идут на ворк.юа

Универсальный комментарий :)

А еще лучше, когда этого балшита не пишут. А просто пишут четко, что человек должен знать, какой опыт иметь и какие задачи он будет делать.

Может, вы «sun» (тоже u в закрытом слоге) произносите как «сун»? А «bulk» — как «булк».
А вообще — все нюансы произношения можно списывать на акцент. :)

И снобизм — не есть хорошо.

І назву популярного енергетика я вимовляю «ред бал».

Помню в детстве еще болел за свою любимую команду Чикаго Балс

:)))
А может, вообще правильно — Чикаго Боллс (что даже логично).

Самое смешное, что года 3 назад ты или подобные тебе исправлял на обратное. Вы уж определитесь «умные или красивые».

Я такого не сказав би і 30 років тому, не те що 3, а за те, кого ваша ласка вважати подібним до мене, я, слава богам і буддам, не відповідаю.

цитируя Кожаева: есть только два объективных критерия приема на работу 1) человек может делать работу 2) человек хочет делать работу

Я согласен, что лучше не писать совсем, чем написать что-то странное. Но я все-таки считаю общие ценности важной штукой. Как минимум это помогает выруливать из кризисов.

Подписаться на комментарии