Лучшие материалы ленты

RSS

Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2020-му. Аналітика Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у <nobr>2020-му.</nobr> Аналітика

Редакція DOU 22735

Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в Trainee/Junior-спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2020 році. В опитуванні взяли участь 89 ІТ-компаній. Вісім з них не співпрацювали з новачками у 2020-му, а інші за минулий рік найняли понад 4500 молодих фахівців. 5

Что было раньше — процессы или люди? Что было раньше — процессы или люди?

Maksym Mokh 2449

Процессы и их выполнение затрагивают абсолютно всех и напрямую влияют на продуктивность и эффективность индивидуумов, команд и организаций. Читая статью, что вы не найдете тут серебряную пулю, которая решит все ваши проблемы с коллегами, подопечными или процессами. Но она позволит посмотреть на вашу ситуацию под другим углом. 9

Найм в IT за принципом diversity. Що думають жінки про вакансії «лише для жінок» Найм в IT за принципом diversity. Що думають жінки про вакансії «лише для жінок»

Юлія Ворона 15509

«Шукаємо леді-СТО або леді веб-девелопера, яку зможемо виростити до рівня СТО», — з’являється повідомлення в одній з фейсбук-груп для ІТ-фахівців. Оголошення, де на певну позицію запрошують саме жінку, нині справді частіше можна побачити у мережі. Ми поспілкувалися з жінками, які працюють в ІТ, щоб дізнатися їхнє ставлення до підходу diversity та зрозуміти, як він працює в українських реаліях. 281

Network Engineer — про специфіку професії, IT-освіту в Польщі зі штрафами за перездачі та роботу в старовинному монастирі Network Engineer — про специфіку професії, IT-освіту в Польщі зі штрафами за перездачі та роботу в старовинному монастирі

Ілона Буц-Мироненко 5073

Мережевий інженер Євген Цимбалюк мав мрію — здобути європейську освіту. Для цього він півтора року заощаджував кошти та самостійно вчив польську мову. У статті Євген розповів про те, як вдалося отримати бажане, про специфіку професії Network Engineer, а також про те, як працював в одному з найстаріших монастирів Європи. 9

Якими насправді будуть податки для ІТ-спеціалістів у Дія City. Розглядаємо законопроєкти Якими насправді будуть податки для ІТ-спеціалістів у Дія City. Розглядаємо законопроєкти

Емілія Курило 21479

Поговоримо про податкову систему, яку пропонує Дія City. Юристка Axon Partners проаналізувала кілька законопроєктів, включно з найновішим № 5376 (від 14 квітня) та переконалась: українській ІТ-індустрії не потрібен білоруський Парк високих технологій, а достатньо лише зменшити зарегульованість і ставки податків для працівників. 173

80% ІТ-спеціалістів проти. Результати опитування щодо Дія City 80% ІТ-спеціалістів проти. Результати опитування щодо Дія City

Редакція DOU 34128

Наприкінці минулого тижня ми запустили опитування щодо Дія City. Доволі швидко зібрали 5600 анкет. Тож немає сенсу затягувати з результатами. Якщо коротко, то більшість ІТ-спеціалістів скептично ставиться до проєкту. Частка тих, хто підтримує його, дуже низька. Але про все за порядком. 298

5 историй IT-специалистов, которые работают без выходных и не выгорают 5 историй IT-специалистов, которые работают без выходных и не выгорают

Юлія Беба 22368

Мы поговорили с IT-специалистами, которые регулярно работают на выходных по собственному желанию. Им удается планировать свой график и активности так, чтобы не выгорать. Спросили их о плюсах и минусах такого подхода, удается ли им восстанавливаться и переключаться и не страдает ли от этого ментальное здоровье и личная жизнь. 118

Angular vs Vue.js: що обрати Angular vs Vue.js: що обрати

Petro Grabovskiy 5990

Мета матеріалу — об’єктивно оцінити переваги та недоліки в роботі Angular і Vue.js. Стаття зацікавить як початківців, так і більш досвідчених програмістів, які планують спробувати себе у чомусь новому. Поговоримо про популярність, спільноту та розвиток Angular та Vue, а також про міграції, криву навчання та їхні ключові технічні характеристики. 22

Що таке сучасний Front-end і як він зміниться у майбутньому. Дискусія на DOU Що таке сучасний Front-end і як він зміниться у майбутньому. Дискусія на DOU

Марія Дубініна 10333

Днями ми зібрались на YouTube-каналі DOU і поговорили про Front-end з Андрієм Лісточкіним, Юрієм Артюхом та Юрою Федоренком. А тепер публікуємо короткі тези розмови. Та ви завжди можете обрати: слухати повний запис чи прочитати текст. 11

Чи підтримуєте ви Дія City? Опитування ІТ-спеціалістів Чи підтримуєте ви Дія City? Опитування ІТ-спеціалістів

Редакція DOU 24904

Привіт, навколо Дія City не вщухає дискусія. Ми вирішили запитати у прихильників і противників проєкту, що їм подобається/не подобається у ньому. І дати можливість анонімно висловити думку всім сторонам. Якщо ви працюєте в ІТ, приділіть три хвилини й заповніть анкету. 167

Йти обраним шляхом — це і є моя мета. Історія українця, який у 45 років переїхав у Швейцарію і став тестувальником Йти обраним шляхом — це і є моя мета. Історія українця, який у 45 років переїхав у Швейцарію і став тестувальником

Alioscha Chaplits 12123

Мене звати Олексій Чапліц. Пропрацювавши 20 років у християнській міжнародній організації, за сімейними обставинами кілька років тому я переїхав до Швейцарії, де наважився змінити фах і стати тестувальником. У цій статті я розповідаю про свій шлях до зміни професії, особливості життя в країні, труднощі в пошуку роботи та чому — попри всі складнощі — не варто боятися змін, навіть коли тобі вже далеко за 20. 37

Из разработки в менеджмент. Вопросы, которые стоит задать себе перед переходом Из разработки в менеджмент. Вопросы, которые стоит задать себе перед переходом

Oleksandr Koziarovskyi 8473

Саша Козяровский, менеджер проектов в Customertimes, начинал путь в ІТ с позиции Junior-разработчика. Но перешел в менеджмент. Стоило ли оно того? Читайте в статье. Возможно, тоже задумаетесь о таком переходе. 17

IT Park у Львові залучив €81,5 млн кредиту. Коли його побудують і що зараз із проєктом — розповідає Степан Веселовський, CEO Lviv IT Cluster IT Park у Львові залучив €81,5 млн кредиту. Коли його побудують і що зараз із проєктом — розповідає Степан Веселовський, CEO Lviv IT Cluster

Редакція DOU 10012

Будівництво IT Park у Львові на 10 000 спеціалістів мали почати 2019 року, але через ситуацію з ковідом усе пішло не за планом. Нині завдяки кредиту у 81,5 млн євро від польського банку є всі шанси його відновити. Ми поспілкувалися зі Степаном Веселовським, СЕО Львівського IT Кластеру та одним з ініціаторів IT Парку, про те, як проєкт розвивався за ці роки, чи були в ньому зміни та коли почнеться будівництво. 43

Переезд в Берлин во время карантина. Культурно-бытовой шок и душевный комфорт Переезд в Берлин во время карантина. Культурно-бытовой шок и душевный комфорт

Vladimir Kovalenko 19320

Владимир Коваленко — о своем опыте переезда в столицу Германии из уютного и домашнего Киева в период пандемии и карантинов. В статье вы найдете много «минусов» переезда, что позволит задуматься: а стоит ли? 261

Скільки ІТ-спеціалістів в Україні: +29 тисяч за рік згідно з Мін’юстом Скільки ІТ-спеціалістів в Україні: +29 тисяч за рік згідно з Мін’юстом

Редакція DOU 12153

В Україні налічується майже 213 тисяч ФОПів, які працюють у сфері ІТ. За останній рік їхня кількість збільшилася на 29 тисяч осіб, або на 16%. Темпи приросту кількості нових ІТ-спеціалістів дещо впали, якщо порівнювати з 2018-2020 роками, коли кількість ФОПів в українському ІТ збільшувалася на 20–22% щороку. 44

Какие навыки необходимы хорошему разработчику Какие навыки необходимы хорошему разработчику

Владислав Фурдак 18434

Эту статью можно рассматривать как некий роадмап для закрытия пробелов в знаниях. Или хотя бы для понимания, какие средства и подходы для этого существуют. Она в большей степени будет полезна бэкенд- либо фулстек-разработчикам, независимо от технологий. 49

5 типов аналитиков. Определите, с кем работаете вы 5 типов аналитиков. Определите, с кем работаете вы

Oksana Nosenko 5833

Оксана, продуктовый аналитик, за 6 лет работы встречала самых разных специалистов в области анализа данных. Опираясь на свой опыт, в статье расскажет о типах аналитиков. Возможно, вы тоже сталкивались с ними в своих компаниях. 3

Как сконцентрироваться на работе, или Почему я выключаю видео во время созвонов Как сконцентрироваться на работе, или Почему я выключаю видео во время созвонов

Alexei Miller 11574

Почему мы откладываем некоторые важные задачи на потом? Всегда ли нужно мгновенно отвечать на неприятное сообщение? И нужны ли нам тайные радости, которые позволяют отвлечься от дела, которое в данный момент вызывает ощущение дискомфорта? Отвечает Алексей Миллер, исполнительный директор DataArt. 16

DOU Ревізор в ELEKS: «Мікс кабінетів та опенспейсів з краєвидом на Поштову площу» DOU Ревізор в ELEKS: «Мікс кабінетів та опенспейсів з краєвидом на Поштову площу»

Kseniia Rastvorova 11416

Команда DOU Ревізор повертається з новою хвилею ревізій. Ми покажемо робоче життя спеціалістів в ІТ-компаніях під час локдауну. Цього разу розкажемо про ELEKS — інженерну компанію, яка вже 30 років надає послуги з розробки комплексних програмних продуктів, консультування та забезпечення контролю якості. 21

Как автоматизировать тестирование на проекте, где по 100 релизов в месяц Как автоматизировать тестирование на проекте, где по 100 релизов в месяц

Yevhen Rudiev 6681

Автоматизация или ручное тестирование — один из неразрешимых холиваров в среде тестировщиков. QA-менеджер из Parimatch Tech и адепт автоматизации рассказывает, как в своей команде стремится к тому, чтобы вообще отказаться от мануального тестирования. О том, почему это выгодно, почему многие до сих пор (зря) боятся автотестов и об опыте внедрения такого подхода в стриме «Спорт» — в колонке. 33

← Сtrl 123456...83 Ctrl →

Комментарии

Как проводить собеседование, чтобы все остались довольны. Удалённо. И в строго оговоренное время. А там хоть водку пейте на собесе, главное результат.
Я замечаю, что многие компании настроены на хайринг новых людей, чем удержание старых(мое лично мнение). Задумывались ли вы о бонусах за работу в компании на протяжении N лет.
Переполовиньте бонус за нерабочее решение, а то и вчетверо урежьте. Ничего не потеряете. Наоборот, будет стимул проверить. Тем не менее, если берёте — имело бы смысл выдать бонус сразу, но вычесть его из первой зарплаты.
З точки зору психології від′ємний бонус працював би краще. Бонус за вхід можна платити лише тим, кого впевнені що наймаєте на контракт, щонайменше на рік-два. Наприклад, в армії це працює (не в українській звісно ж).
Ху@к, ху@к, и в продакшен!
Загниваючий капіталізм же. Тебе точно моcкаль не вкусив? На от сала з′їж, воно попусте.
Можете розкрити свою думку? Бо я шось не в’їхав.
Каждый, кто имеет к этому отношение, что такое опционы знает. Остальным либо и знать не надо, либо сами узнают за ≈1сек.
Погана практика робити такі bomb-ofers якщо кандидат розуміє мотиви компанії і знає як вести перемовини.
Для этого нужен рынок с жёстко прописанными правилами игры. Сейчас даже USA не в том состоянии, чтобы подобное предложить. Другими словами, именно правила игры позволяют делать этот финт ушами, а не правила внутри компании.
Я знаю коллег, которые в жизни постоянно фиксируются, чтоб не потратить «ни минуты» на что-то «не важное» «Не важное»: Погулять, поговорить, постоять попить чай, поехать, поболтать, скупиться в магазине.. Застелить постель, покупаться, посмотреть фильм.
Дія City це виправить, аде не можна буде переходити до конкурентів ;-)
Ох, аж интересно стало, можно пример такого задания? Хоть бы даже в личку
Мы ввели недавно другой бонус: за выполнение самого сложного из наших тестовых заданий. Бонус выплачивается даже за нерабочее решение, но только в том случае, если мы НЕ БЕРЕМ человека на работу.
Мені подобаються сайн он бонуси, але компанії самі собі стріляють в ноги — це додатковий стимул частіше міняти місце роботи. Адже якщо працювати на одному місці, то ризикуєш не лише мати неринкову зарплатню, а й втратити додаткових $1-2к лише за перехід.