×Закрыть

Лента

RSS

Возможно ли эффективно управлять распределенной компанией? Возможно ли эффективно управлять распределенной компанией?

Sergey Korolev 3726

Многие международные компании успешно открывают офисы в десятках городов и стран и продолжают расти. Но реально ли эффективно управлять небольшой компанией с 10+ локациями? 31

Вийди за межі зони комфорту, або Навіщо ставити нереальні цілі Вийди за межі зони комфорту, або Навіщо ставити нереальні цілі

Ivan Leshko 8055

Упродовж всього життя я отримував тисячі порад від різних людей. Тепер я розумію, що лише невелика кількість залишились зі мною назавжди. Аби ви не витрачали купу енергії на відсіювання, тут приведена перша із них — самостійно забезпечити свій особистий та професійний розвиток. Це перший необхідний крок для того, щоб стати професійним гравцем на конкурентному ринку. 22

Як і чому почалась революція ІТ-освіти у Львові Як і чому почалась революція ІТ-освіти у Львові

Zenoviy Veres 5575

У 2015 році після захисту дисертації я почав викладати у Львівській політехніці на кафедрі КСА, вів курс програмування для студентів-першокурсників. І у мене з’явилася ідея вдосконалити програму навчання. Я багато спілкувався зі студентами, коли викладав, тож розумів, що маю можливість, а головне, розуміння, кого потребують ІТ-компанії і що цікаво студентам. 12

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2 Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2

Ekaterina Osadchuk 4162

В первой части статьи мы говорили о том, как планирование, найм, увольнение и удержание сотрудников влияет на стоимость компании. В этой статье я затрону тему формирования корпоративной культуры и бренда компании, а также рассмотрю вопрос вознаграждения сотрудников. 43

«Местные» против «понаехавших» «Местные» против «понаехавших»

Vladimir Zheleznyak 23045

«Местные» против «понаехавших» — новое поле, теперь айтишное. За «местных» играют те, кто пришел в программирование давно и «по зову сердца». За «понаехавших» — те, кто пытается только сейчас освоить профессию. 206

Пять тенденций в украинском IT-образовании Пять тенденций в украинском IT-образовании

Alexander Khizha 8332

Александр Хижа — президент DataArt Dnipro и доцент кафедры компьютерных технологий факультета прикладной математики ДНУ. В колонке он рассказал о поляризации образования и влиянии на него IT-индустрии, конкуренции между вузами и критериях оценки их успеха. 67

30 речей, які програмісту варто встигнути до 30 років 30 речей, які програмісту варто встигнути до 30 років

Yurii Savka 40269

Наука тільки недавно дізналася, що життя після тридцяти не закінчується. Лишилося тільки питання, чи можна це називати життям. Враховуючи, що пенсійний фонд ніяк не хоче рахувати роки проведені у галері, як один до трьох, доводиться іще якийсь час продовжувати ходити у офіс. 240

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании?

Ekaterina Osadchuk 10196

Статья будет полезна как для HR, так и для CEO, собственников компаний, директоров по персоналу и тех, кто хочет ими стать. Как сделать HR главным помощником в развитии компании? И может ли HR прямиком влиять на увеличение прибыли и экономию ресурсов? 113

Антитроллинг, или Три причины для коммуникационной осмотрительности Антитроллинг, или Три причины для коммуникационной осмотрительности

Михаил Завилейский 8495

Сексизм, расизм, эйджизм, ксенофобия, буллинг... Вроде как все согласны, что эти слова означают что-то плохое, и всем кажется, что к нашей прогрессивной сфере они не относятся. Зачем только западным компаниям навязывают обязательные политики борьбы с подобными явлениями? Но проблема в том, что их жертвы обнаруживаются регулярно, и это не дым без огня. 62

Квінтесенція штучного інтелекту Квінтесенція штучного інтелекту

Vasyl Mylko 6904

У багатьох випадках глибокі нейронні мережі (DNN) перевершують усі попередні інструменти. DNN перетворились на молоток, проблеми стали цвяхами. На мій погляд, ми стаємо надто впевнені у новому інструменті, що сповільнює нас на шляху відтворення штучного інтелекту, свідомості... 246

Комп’ютерна лінгвістика по-українськи: про підсумки роботи lang-uk за рік існування Комп’ютерна лінгвістика по-українськи: про підсумки роботи lang-uk за рік існування

Dmitry Chaplinsky 3420

Минулого літа Всеволод Дьомкін писав про запуск та основні засади нашого проекту з комп’ютерної обробки україномовних текстів, а зараз я хочу розповісти, що нам вдалось зробити за цей час. 10

Роль эмоционального интеллекта в модели компетенций менеджера Роль эмоционального интеллекта в модели компетенций менеджера

Дмитрий Зиновьев 5687

Работа менеджера трудна, опасна и вредна, за что им положен бесплатный виски каждый вечер в местном пабе. Правда ли это? Руки склоняются написать «да», но здравый смысл говорит об обратном. Давайте поэтапно рассмотрим жизненный цикл среднестатистического проекта на просторах постсоветского outsourcing. 118

Гребцы и капитаны Гребцы и капитаны

Vladimir Zheleznyak 16822

Бизнес держит в голове деньги, сроки, фичи, качество. Программисты — долговременное качество кода, поддерживаемость, актуальность. Вроде всем всё понятно, и никто ни о чем не спорит. А потом приходит нежданчик, обычно в виде «классный код написали, а теперь удалите его» от бизнеса и «эта задача заняла больше времени по объективным причинам» от программистов. Какие ошибки совершили обе стороны, и что можно сделать лучше? 126

Уяви Уяви

Yurii Savka 18777

Уяви, що завтра тебе викинуть на вулицю, твій основний інструмент заіржавіє, а твоя професія, як і саме поняття зникнуть. Уяви, що майбутнє настане вже завтра. 106

Оптимизации в Netty. 10 советов по улучшению производительности Оптимизации в Netty. 10 советов по улучшению производительности

Дмитрий Думанский 3553

Вот уже третий год работаю с Netty. За 3 года узнал очень многое, даже начал контрибьютить и хочу поделиться советами по тюнингу, так как у себя в проекте я проделывал это довольно часто. 8

Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить

Anna Stetsenko 34595

Меньше всего хотелось бы скатиться к поверхностным советам в духе «Улыбнись и мир улыбнется тебе» или «Купите молодежные кеды и начните вести Instagram». Я честно постараюсь копать глубже и опираться на 10-летний опыт работы с клиентами и кандидатами нашего IT-рекрутингового агентства Indigo. 238

Почему мы потратили $21 000 на корпоративную поездку в Египет Почему мы потратили $21 000 на корпоративную поездку в Египет

Oleg Campbell 26499

Reply — это продуктовая SaaS-компания. Почти год назад мы поставили перед собой цель довести ежемесячный доход (MRR) до $75 000 к началу 2017-го года. Наградой за достижение этой цели была поездка всей командой в страну с жарким солнцем и тёплым морем. 100

Дуальна освіта: як втримати ІТ-мізки в Україні Дуальна освіта: як втримати ІТ-мізки в Україні

Сергій Іщеряков 7967

Чому ж дуальна освіта є такою важливою для вітчизняного ІТ-сектору? Найголовніше — це шанс зупинити чи принаймні зменшити відтік найталановитішої молоді за кордон і тим самим кадрово посилити вітчизняні IT-компанії. 66

В поисках новой энергии В поисках новой энергии

Eduard Rubin 6093

Наша сверхзадача — подготовить почву для перевода всей национальной энергосистемы Украины на рельсы smart grid. Речь идет о широком внедрении цифровой обработки данных применительно к электрической сети, о серьезной интеграции цифровых технологий в системы энергоснабжения. 59

← Сtrl 123456...25 Ctrl →

Комментарии

Mike Gorchak Тут у каждого есть по два-три прозвища. Например, two-hours-man у человека, который сказал, что сделает за два часа, а сделал за три недели и т.п. Другое дело, что смеются и шутят без злобы.
Dmitriy Kononov хорошего специалиста находят по рекомендациям, и если уж рекрутер ищет кого то, он не должен ограничиваться вакансиями на сайтах поиска работы, как по мне нужно искать кандидата на профильных ресурсах, форумах и тп.
Iliya Isd Я недавно спросил, почему. Мне ответили, что думали, что это типа удалёнка. :)
Євген Лесько Мы тут — профессионализм, адекватность, соответствовать планке.
Дмитрий Сахарук есть проект, допустим нужно набрать 5 человек, специалист во первых напишет четкое описание, во вторых гораздо быстрее соберет команду, ввиду быстрого отсеивания неподходящих кандидатов, и соответственно команда быстрее приступит к работе хорошего специалиста...
Veniamin Zolotukhin Скругленные края это огромная проблема! Большинство современных плоских дизайнов приложений с нарочито прямоугольными формами будут смотреться как минимум странно
Alex Nevelyčko верно, за все платить надо. в европе деньгами, на родине — нервами. каждый делает свой выбор.
Andriy Khashchyn Прикольно :) Бенч вообще приятная особенность галер, в других конторах просто начинают подрезать жирок если что не так (фризы, сокращения и тд)
Viktor Chyzhdzenka Джуны и мидлы часто считают, что сем больше аббревиатур в резюме, тем лучше. Сам такой был более 25 лет назад.
Andrey K Мне как-то дали оффер, а потом проект вдруг «заморозили». Чтоб не терять кандидата меня взяли на бенч, а потом чтоб не сидел без дела тадааааам на тот самый проект который якобы заморозили.
Євген Лесько не наю, как по алгоритмам; меня америкосы гоняли по параметрам функции и членам структуры :(( А потом — задачка на логику :) две подряд я чесно признался , что ответ знал, на третьей — таки попалССо :))
Vlad Stelmahovsky кстати, а почему процесс собеседования настолько разный в Европе и в Украине? в Европе ни разу не встречал, чтобы гоняли по алгоритмам и проч.
Dmitriy Kononov Можно написать как угодно, но не strong. Идеально написать «had experience in X». Тут как бы и не наврал и уровень мастерства не описан.
Олексій Пєніє Ладно — упрощу задачу: у вас СГДВ. Потому вас и раздражает много букв.