×Закрыть

Лента

RSS

Переквалификация IT-специалистов: обучение фултайм внутри компании за 1 месяц Переквалификация IT-специалистов: обучение фултайм внутри компании за 1 месяц

Nick Lototskiy 8231

Как организовать процесс переквалификации, почему целый месяц обучения стоит оплачивать как рабочее время и относиться с той же серьезностью, каким должен быть преподаватель для такого курса — узнайте из статьи. 24

Перемога под елочку: IТ-кластер координирует программу облсовета «IТ-Харьковщина» Перемога под елочку: IТ-кластер координирует программу облсовета «IТ-Харьковщина»

Eduard Rubin 5559

Незадолго перед Новым годом у нас в Харькове случилась отличая новость, которая закладывает хорошие перспективы на 2018-й. Нам удалось добиться того, что местный ИТ-кластер будет координировать выполнение областной программы «IT-Харьковщина» и сможет участвовать в ее доработке. 43

Outsourcing vs software consultancy: как поднять рейты до 75 USD/час Outsourcing vs software consultancy: как поднять рейты до 75 USD/час

Sergey Korolev 17015

Семь лет назад Railsware изменила свою бизнес-модель с аутсорсинга в сторону software consultancy. Как результат, мы создали новое ценностное предложение для наших клиентов и смогли повысить рейты для последующего развития компании. В этой статье поделюсь нашим опытом трансформации. 73

Сім чеснот програміста Сім чеснот програміста

Yurii Savka 19547

Останнім часом у все більшої кількості молодих спеціалістів виникають проблеми із заповненням колонки «про себе» у їхніх без того ідеальних резюме. Саме тому, дорогі друзі, я підготував для вас новий список чеснот програміста. Можете бути певні, що без них із вас ніколи не вийде хорошого спеціаліста. 74

Здати кров усім офісом: ДонорUA пропонує новий формат корпоративного дня Здати кров усім офісом: ДонорUA пропонує новий формат корпоративного дня

Олександр Краковецький 3955

ДонорUA — це автоматизована система рекрутингу та управління донорами крові. В цій статті хочу розповісти про наш прогрес, а також запропонувати співпрацю українським ІТ-компаніям. 24

Будущее украинских сервисных IT-компаний. Be useful or die trying Будущее украинских сервисных IT-компаний. Be useful or die trying

Max Itskovich 10732

Мы активно продаем время наших разработчиков. При этом растет количество стран, которые делают то же самое за меньшие деньги и с приемлемым качеством. Чтобы оставаться конкурентоспособной на рынке, Украине, по моему мнению, стоит решить ряд проблем. 51

Искусственный интеллект в медицине: тренды и возможности Искусственный интеллект в медицине: тренды и возможности

Nataliya Siromakha 6836

Ученые прогнозируют, что к 2030 году персонализированная медицина с использованием augmented artificial intelligence системы уже станет реальностью, а еще через 5 лет появятся первые больницы без докторов. О том, какие тренды формируют эту сферу сегодня, специфике работы с данными в медицине и о таймлайне использования AI в будущем вы можете прочитать моей статье. 47

Зарплата IT-специалиста. Что её ограничивает и как увеличить? Зарплата IT-специалиста. Что её ограничивает и как увеличить?

Vladimir Zheleznyak 32297

Зарплаты ограничены одним, изредка — двумя факторами. В этой статье — алгоритм «что ограничивает мою зп и что с этим делать?», реклама рисунков моей мамы и как бонус — теоретические рассуждения о вытесняющих нас с рынка труда роботах. 155

Как украинские стартапы, работающие на американском рынке, ищут сотрудников Как украинские стартапы, работающие на американском рынке, ищут сотрудников

Max Pecherskyi 13695

Привет, DOU. Меня зовут Макс Печерский — я сооснователь стартапа PromoRepublic. Мы запустились в 2013 году и за четыре года превратились из гаражного стартапа в небольшую IT-компанию с 30 сотрудниками на трех континентах. Хочу поделиться своим опытом комплектования R&D команды в киевском офисе, которая может делать продукт на уровне топовых американских компаний. 80

Не прошлым, а будущим: как IT-индустрия может сформировать новый имидж Харькова Не прошлым, а будущим: как IT-индустрия может сформировать новый имидж Харькова

Anton Zotov 8275

Настало время Харькову меньше говорить и думать о себе в прошедшем времени, больше — о том, какие возможности для талантов и бизнеса он предоставляет уже сейчас, и каким город станет в будущем. Местная IT-индустрия имеет все шансы стать драйвером этого процесса. 42

Лояльні й мотивовані QA-спеціалісти: як їх розпізнати та виховати Лояльні й мотивовані QA-спеціалісти: як їх розпізнати та виховати

Alyona Chernenko-Dyba 11413

Управляти людьми, підтримувати рівень їхньої мотивації — легко! Тільки в книгах! Але Альона Черненко-Диба QA Manager з 11-річним досвідом в ІТ переконана, що лояльні та мотивовані тест-спеціалісти таки існують. 84

Боль и страдания перехода на Java 9 Боль и страдания перехода на Java 9

Дмитрий Думанский 13136

Обычно я, как и остальные, перехожу на новую версию явы лишь через полгода-год после релиза. Но в этот раз, вернувшись из 3-недельного отпуска, я был полон сил и решимости пройтись по граблям самостоятельно. Забегая наперед — все это было не зря. Хотя результат получился и не таким хорошим как я ожидал. 66

IT на службе у государства: опыт Эстонии IT на службе у государства: опыт Эстонии

Alexey Voronkov 7769

Самый известный продукт, который «родился» в Эстонии, — это Skype. Но не все знают об эстонских государственных IT-сервисах — e-Estonia, которые облегчают как повседневную жизнь, так и ведение бизнеса. Практически все здесь делается онлайн, за исключением разве что браков, разводов и покупки недвижимости. 16

Удаленная работа: плюсы и менеджерские особенности Удаленная работа: плюсы и менеджерские особенности

Vladimir Zheleznyak 16634

Рассмотрим плюсы и особенности удаленной работы со стороны сотрудника (коротко, ибо банально) и работодателя (вот это уже менее банально). И разберем ситуацию с точки зрения менеджера. 105

Возможно ли эффективно управлять распределенной компанией? Возможно ли эффективно управлять распределенной компанией?

Sergey Korolev 6446

Многие международные компании успешно открывают офисы в десятках городов и стран и продолжают расти. Но реально ли эффективно управлять небольшой компанией с 10+ локациями? 35

Вийди за межі зони комфорту, або Навіщо ставити нереальні цілі Вийди за межі зони комфорту, або Навіщо ставити нереальні цілі

Ivan Leshko 15860

Упродовж всього життя я отримував тисячі порад від різних людей. Тепер я розумію, що лише невелика кількість залишились зі мною назавжди. Аби ви не витрачали купу енергії на відсіювання, тут приведена перша із них — самостійно забезпечити свій особистий та професійний розвиток. Це перший необхідний крок для того, щоб стати професійним гравцем на конкурентному ринку. 26

Як і чому почалась революція ІТ-освіти у Львові Як і чому почалась революція ІТ-освіти у Львові

Zenoviy Veres 7291

У 2015 році після захисту дисертації я почав викладати у Львівській політехніці на кафедрі КСА, вів курс програмування для студентів-першокурсників. І у мене з’явилася ідея вдосконалити програму навчання. Я багато спілкувався зі студентами, коли викладав, тож розумів, що маю можливість, а головне, розуміння, кого потребують ІТ-компанії і що цікаво студентам. 14

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2 Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2

Ekaterina Osadchuk 5415

В первой части статьи мы говорили о том, как планирование, найм, увольнение и удержание сотрудников влияет на стоимость компании. В этой статье я затрону тему формирования корпоративной культуры и бренда компании, а также рассмотрю вопрос вознаграждения сотрудников. 43

«Местные» против «понаехавших» «Местные» против «понаехавших»

Vladimir Zheleznyak 27763

«Местные» против «понаехавших» — новое поле, теперь айтишное. За «местных» играют те, кто пришел в программирование давно и «по зову сердца». За «понаехавших» — те, кто пытается только сейчас освоить профессию. 220

Пять тенденций в украинском IT-образовании Пять тенденций в украинском IT-образовании

Alexander Khizha 9753

Александр Хижа — президент DataArt Dnipro и доцент кафедры компьютерных технологий факультета прикладной математики ДНУ. В колонке он рассказал о поляризации образования и влиянии на него IT-индустрии, конкуренции между вузами и критериях оценки их успеха. 70

← Сtrl 123456...25 Ctrl →

Комментарии

Юра, кто возит из Тайланда, так это только неликвидные у себя мужики и им ничего другого не остается :) А так хоть таечка массаж сделает и том йам :) А нашим тоже не стоит рассчитывать на датчанок, разговаривают на английском плохо, датский не могут...
Угу, а групове — то коли двоє посміхнуться :) https://voiceofeurope.com/2017/12/sweden-fourth-woman-gang-raped-in-two-months-in-migrant-bastion-of-malmo/
А что из этой информации на момент принятия оффера или переезда было недоступно в интернете?
Скажем так, тяжело и долго и надо отказываться от своего предыдущего гражданства.
датскую систему образования, которая занимается производством марксистов, Вы, очевидно, имели в виду не философский аспект марксизма (диамат), поскольку из 3 выпускников датских вузов ни один даже не знает что это такое).
Я думаю він мав на увазі іншого роду фільми, типу Czech casting :)
Не зовсім так. От в Англії вчителі це поважна і добре оплачувана професія. В тч я думаю вчитель історії.
двіж Саакашвілі, бо його підтримують в основному совки, які вірять в казки.Так изощрённо политическое кредо галстучного гурмана ещё никто не опускал...
А вы там жили или работали? А то вообще-то наша фирма много лет принадлежала японской компании и коллеги там работали и в командировки и в отпуск ездили и сколько и как там принято работать я хорошо знаю.
щоб запостити фотозвіт на доу?
Если переводить на местную зарплату кого-то более оплачиваемого чем охранник/продавец/официант — этого вообще не заметно если не переводить в гривны/доллары.
Я стесняюсь спросить, уже появились феминистки в мужском обличии?
Да, вы правы, качество высокое, но цена делает такие предложения неконкурентоспособными прямо даже интересно — они с ценниками ходят? Или их цена — не быть говном со стороны мужчины?
Нет, надо жрать своё, зато датское.
А он тебе там на кой ляд?