Майже рік тому завершилась Африка на колесах — епічна мандрівка на авто з Хмельницького до Кейптауна і назад. 44 країни, 51 300 кілометрів, 6 820 літрів дизеля і практично 7,5 місяців у автомобілі 24/7 разом з Оленою, моїм життєвим партнером. Ми стали першими українцями, хто обігнув Африку на власному авто, і ця подорож назавжди змінила наше світосприйняття.
Дмитрий Меньшиков, CTO в Aurora Technologies, подробно описал ход своих мыслей и вектор поиска решения проблемы в одном релизе. История призвана послужить гайдлайном при решении задач.
Красноплечий чёрный трупиал долбанул меня по затылку. Похоже на начало фэнтези? А в моей нескучной жизни — обычное дело. Полгода назад я переехал в Канаду по рабочей визе — делюсь мыслями, опытом, впечатлениями.
Веб-программист и ментор Иван Клешнин размышляет о текущих проблемах с трудоустройством джунов: «Меня беспокоят завышенные ожидания начинающих. $1000 в месяц, по мировым меркам, — это немалая сумма».
Все, що відбувається, можна описати фразою з мого улюбленого сай-фай: «The avalanche has already started. It’s too late for pebbles to vote». Важливо зрозуміти, що каток вже заведено, і він скоро на вас понесеться. Або ви зараз же перехопите ініціативу та спробуєте поуправляти тим катком, або ним керуватимуть без вас.
«Я далекий від ідей націоналізму й не люблю, коли мовним питанням прикривають інші важливі проблеми. Я не проти російської мови, а проти ігнорування української», — Олександр Краковецький, CEO компанії DevRain про розвиток української мови в ІТ-секторі.
Проблема с предложенной моделью в том, что это не «стратегия» и не «развитие», а, скорее, консервация статус-кво. ИТ-отрасль такой вариант безусловно переживет. Но зачем? Мы можем сделать лучше.
Український айтішний офшор — до нескінченності. Ну що, друзі, пригорає від заяв нового прем’єр-міністра і команди? А ви думали, далі буде стабільність? Це питання часу, коли все-таки буде ліквідована 3-я група ФОПів.
Реалії ІТ-сфери: на 5 розробників — 6 вакансій. У Романа Сеніва, CTO в CopeCart GmbH, не було ілюзій, що в компанію, як метелики на квіти, позлітаються топові програмісти і будуть битися за місце в команді. Проте, все вдалось. У статті автор ділиться успішним досвідом.
У статті йдеться про створення комфортних умов для співробітників, за яких вони зможуть працювати ефективно й захочуть лишитися в компанії на тривалий час. Серед бонусів є опціони, яким присвячено увагу авторів.
Нещодавно Beetroot здобув нагороду від міжнародної організації WorldBlu за створення культури, заснованої на принципах свободи, і ввійшов до переліку найдемократичніших роботодавців світу. Андреас Флодстром, співзасновник Beetroot, розповідає, як і чому побудували таку компанію.
Это мысли вслух. Максимально сжато, временами до потери точности. Убраны все переходы и прочая вода.
В конце 2018-го стала задача нанять пятерку новых разработчиков. Далее в своей колонке я расскажу вам, с какими трудностями мы столкнулись, выполняя, казалось бы, простую задачу. Примечательно, что соответствующие условия для найма были: зарплаты предлагались рыночные, а задача стояла — разработать международный продукт.
В 2014 году в компании Genesis полностью перестроили процесс найма специалистов. Эта команда, в конечном результате, создала проекты, которые сейчас приносят 70% прибыли Genesis. В этой колонке Василий Ульянов рассказывает, почему решились на изменения и как процесс отбора выглядит сейчас.
Андрій Бас, співзасновник та Team Lead в Uptech, роповідає, як їм вдалося побудувати самоорганізовану та горизонтальну структуру в компанії. Вони практикують повну відкритість усієї інформації про компанію для всіх, самостійне ухвалення рішень командою та ін.
Ирина Топилина, основатель Recruiting Banda, уже 10 лет работает в IT-рекрутинге. Она против использования тестирования как метода оценки кандидатов на собеседованиях. Этот метод имеет и плюсы, но в случае с Украиной — он не показывает реальный уровень специалистов.
Одна из главных проблем при разработке ПО — сложность. Человеку свойственно ошибаться, ему сложно держать в голове всю архитектуру проекта, и это нормально. Рассмотрим способы уменьшить сложность при разработке.
Альона Черненко-Диба ділиться своєю історією не «книжкового», а скоріше раціонального досвіду на шляху до побудови команди мрії, з помилками та успіхами, набутих в роботі зі 170+ тест-спеціалістами та понад 15 менеджерами.
Уже 5 лет в YouScan работает программа «Бонус за книгу»: сотрудник получает денежное вознаграждение за прочитанную книгу и написанную на нее рецензию. Алексей Орап рассказывает об этой инициативе и делится результатами.
Якби український університет організував якісну програму для американців, то це могло би спрацювати. Для початку не потрібен повноцінний бакалаврат, а лише викладання базових курсів протягом перших двох років навчання. Частково це можна робити онлайн.
Комментарии