А что людям нужно?
Кадры для предприятия — как кровеносная система для организма
Для начала кратко о себе: сейчас обычный джуниор .NET в достаточно крупной компании, сразу скажу — это первое место работы в IT сфере. До этого был одним из руководителей Харьковского веревочного парка, а еще раньше — работал коуч-менеджером. Подробнее — linkedin.
Речь пойдет об ожиданиях людей и про обязательства компаний. Практически вся статья будет состоять из кейсов (в основном реальных). Будет критика рекрутеров, даже немного приукрашенная, ну не обижайтесь, пожалуйста, — просто хочу показать как делать лучше не надо.
Всё началось с того дня, когда случилось сразу несколько просто смешных ситуаций.
1) Скайп-переписка, рекрутер добавляется первая (рекрутер — Р, программист — П):
[12:29:53] Р: Добрый день
[12:30:01] П: Добрый день!
[12:30:25] Р: Вы заинтересовались вакансией ***
[12:31:27] П: да, мне это интересно. Можете поподробнее рассказать о компании, о вакансии...
[12:35:15] Р: иду на обед, буду позже
[12:36:06] П: Хорошо...[16:29:10] Р: Добрый вечер
[16:29:34] П: Добрый
[16:30:05] Р: Вы готовы рассмотреть мою вакансию в Киеве?
[16:30:45] П: переезд в киев обязателен?
[16:32:37] Р: Да
[16:33:22] П: нет, это не интересно. куда угодно, только не в киев
[16:33:41] Р: Почему?
[16:33:49] Р: Тут вам хорошо будут платить (3000 $)
[16:34:36] П: я работал в Киеве примерно год, и до этого еще около полу года жил
[16:34:41] П: не понравилось
[16:36:02] Р: Ясно
[16:36:10] Р: Жаль конечно
[16:36:20] Р: но спасибо за откровенный ответ
[16:36:35] Р: Была бы тогда рада рекомендациям
[16:36:59] Р: возможно кто-нибудь из друзей готов переехать в Киев?
[16:37:04] Р: :)
Ну и где тут выявление потребностей? Оценка личности... Где хоть что-то?! Откуда она знает, что для меня сейчас деньги — это мотивация?
А вот второй, более короткий вариант:
Добрый день, ****!Компания **** проводит конкурс на замещение вакансии ** . Если Вы хотите поучаствовать в конкурсе, заполните, пожалуйста, своё резюме. Заполненное резюме ждём по адресу: ***
С уважением,
********************
------------------------------------------------------------------------------------
Добрый день, *****Я присылал своё резюме 01.02.2011 и 05.02.2011 был у Вас в компании на собеседовании.
Мне обещали перезвонить в течение 2 недель после собеседования, сейчас прошло уже чуть больше чем 2 недели, но ни звонка, ни какого либо другого оповещения не последовало.На данный момент уже работаю, менять работу пока что не собираюсь, тем более до офиса Вашей компании достаточно далеко ехать.
------------------------------------------------------------------------------------Сейчас та рекрутер уже уволена!
А вы точно не хотите поучаствовать в конкурсе?С уважением,
Ну мне не всё ли равно уволена она или нет? Странный подход.
После всего этого мы с друзьями решили составить список критериев для аттестации компании во время собеседования, ведь собеседование это двусторонний процесс и кто кому больше нужен — вы компании, или компания вам — еще вопрос!
Собственно, список:
| Оценка работодателя | |||
| Группа | Критерий | Оценка | Комментарий |
| Карьера | Возможность карьерного роста по другим специализациям | ||
| Возможность карьерного роста по специализации | |||
| Возможность карьерного роста в управлении | |||
| Обучение | Обучение внутри компании (Тема) | ||
| Обучение внутри компании (Не Тема) | |||
| Обучение за пределами компании | |||
| Оплата доп. обучения | |||
| Оплата конференций (in place) | |||
| Оплата конференций (зарубеж) | |||
| Оплата сертификаций | |||
| Английский (иностранный) язык внутри компании (оплата) | |||
| Английский (иностранный) язык за пределами компании (оплата) | |||
| Английский язык (иностранный) (количество часов в неделю) | |||
| Еда | Наличие печенек | ||
| Наличие чая, кофе | |||
| Возможность заказа чая (своих видов) | |||
| Наличие/качество/цена обедов | |||
| Оплата обедов | |||
| Офис | Удобство расположения | ||
| Комфортность офиса (цвета, обстановка, кондиционер) | |||
| Наличие вешалок, тумбочек, столов с закрывающимися ящиками | |||
| Офисные принадлежности | |||
| Кв. м рабочей площади | |||
| Кв. м рабочего пространства | |||
| AVG. Количество людей в комнате | |||
| Освещенность рабочего места, наличие окон | |||
| Мониторы(дюймы, модель, количество) | |||
| Места для курения | |||
| Наличие мест отдыха | |||
| Условия мест отдыха | |||
| Наличие спортзала | |||
| Оплата спортзала | |||
| Компания | Участие компании в IT event ах | ||
| Наличие брендовых вещей компании (блокноты, ручки, чашки, футболки) | |||
| Аутсорс/свои продукты / левая хрень/ аутсорс аутсорса | |||
| Сертификаты | |||
| Клиенты | |||
| Темпы роста | |||
| Кол-во сотрудников / офисов(их локация) | |||
| Возрастная группа сотрудников | |||
| Компетенции microsoft (now) | |||
| Цели на Компетенции microsoft (future) | |||
| Мисия компании | |||
| Цели компании | |||
| Плоскость структуры | |||
| ЗП | ЗП (now) | ||
| ЗП (avg) | |||
| ЗП (future) | |||
| Периодичность | |||
| Налоги (количество) | |||
| Налоги (кто платит) | |||
| Работа | Рабочий график | ||
| Овертайм | |||
| Бонусы | |||
| Интересность проектов | |||
| Сложность проектов | |||
| Наличие команды | |||
| Адекватность команды :) | |||
| Атмосфера в коллективе | |||
| Уровень профессионализма команды | |||
| Наличие ГУРУ по специализации | |||
| Оплачиваемый отпуск и условия его получения | |||
Вот такое получилось.
Не забывайте — кадры решают всё!
Если есть какие-то критерии, которые нужно еще добавить — пишите!
anonymous
Max Ischenko
Oleh Herych
Владимир Кожаев
Владимир Кожаев
Alexander Kuznyak
Oleh Herych
null null
anonymous
Dmytro K
PM
Dmytro K
16 коментарів
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.