А что людям нужно?

Кадры для предприятия — как кровеносная система для организма

Для начала кратко о себе: сейчас обычный джуниор .NET в достаточно крупной компании, сразу скажу — это первое место работы в IT сфере. До этого был одним из руководителей Харьковского веревочного парка, а еще раньше — работал коуч-менеджером. Подробнее — linkedin.

Речь пойдет об ожиданиях людей и про обязательства компаний. Практически вся статья будет состоять из кейсов (в основном реальных). Будет критика рекрутеров, даже немного приукрашенная, ну не обижайтесь, пожалуйста, — просто хочу показать как делать лучше не надо.

Всё началось с того дня, когда случилось сразу несколько просто смешных ситуаций.

1) Скайп-переписка, рекрутер добавляется первая (рекрутер — Р, программист — П):

[12:29:53] Р: Добрый день
[12:30:01] П: Добрый день!
[12:30:25] Р: Вы заинтересовались вакансией ***
[12:31:27] П: да, мне это интересно. Можете поподробнее рассказать о компании, о вакансии...
[12:35:15] Р: иду на обед, буду позже
[12:36:06] П: Хорошо...

[16:29:10] Р: Добрый вечер
[16:29:34] П: Добрый
[16:30:05] Р: Вы готовы рассмотреть мою вакансию в Киеве?
[16:30:45] П: переезд в киев обязателен?
[16:32:37] Р: Да
[16:33:22] П: нет, это не интересно. куда угодно, только не в киев
[16:33:41] Р: Почему?
[16:33:49] Р: Тут вам хорошо будут платить (3000 $)
[16:34:36] П: я работал в Киеве примерно год, и до этого еще около полу года жил
[16:34:41] П: не понравилось
[16:36:02] Р: Ясно
[16:36:10] Р: Жаль конечно
[16:36:20] Р: но спасибо за откровенный ответ
[16:36:35] Р: Была бы тогда рада рекомендациям
[16:36:59] Р: возможно кто-нибудь из друзей готов переехать в Киев?
[16:37:04] Р: :)

Ну и где тут выявление потребностей? Оценка личности... Где хоть что-то?! Откуда она знает, что для меня сейчас деньги — это мотивация?

А вот второй, более короткий вариант:

Добрый день, ****!

Компания **** проводит конкурс на замещение вакансии ** . Если Вы хотите поучаствовать в конкурсе, заполните, пожалуйста, своё резюме. Заполненное резюме ждём по адресу: ***

С уважением,
********************
------------------------------------------------------------------------------------
Добрый день, *****

Я присылал своё резюме 01.02.2011 и 05.02.2011 был у Вас в компании на собеседовании.
Мне обещали перезвонить в течение 2 недель после собеседования, сейчас прошло уже чуть больше чем 2 недели, но ни звонка, ни какого либо другого оповещения не последовало.

На данный момент уже работаю, менять работу пока что не собираюсь, тем более до офиса Вашей компании достаточно далеко ехать.
------------------------------------------------------------------------------------

Сейчас та рекрутер уже уволена!
А вы точно не хотите поучаствовать в конкурсе?

С уважением,

Ну мне не всё ли равно уволена она или нет? Странный подход.

После всего этого мы с друзьями решили составить список критериев для аттестации компании во время собеседования, ведь собеседование это двусторонний процесс и кто кому больше нужен — вы компании, или компания вам — еще вопрос!

Собственно, список:

Вот такое получилось.
Не забывайте — кадры решают всё!

Если есть какие-то критерии, которые нужно еще добавить — пишите!

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU