20 квітня Java Hiring Challenge у Дніпрі. Отримай Job Offer в 1 день

Денежный бонус за чтение книг: как мы мотивируем сотрудников развиваться

[Об авторе: Алексей Орап — CEO и основатель компании YouScan, SaaS-системы мониторинга социальных медиа. C 2008 по 2009 работал директором по развитию Яндекс.Украина, ранее занимался продажами и техническим консалтингом в компаниях Nortel, Alcatel-Lucent. Автор блога про SaaS-бизнес — SaaSDojo.com]

Уже 5 лет в YouScan работает программа «Бонус за книгу»: сотрудник получает денежное вознаграждение за прочитанную книгу и написанную на нее рецензию. В этой колонке я расскажу детальнее об этой инициативе и поделюсь результатами. Сразу скажу, что мы стали не только больше читать, но и еще лучше привлекать в свою команду сотрудников, для которых важно развитие.

Постоянное развитие — одна из ценностей нашей внутренней культуры, о которой можно подробнее почитать здесь. Я уверен, что одна из ключевых причин успеха основанного мной стартапа именно в том, что мы всегда старались находить нетривиальные решения проблем, делать что-то чуть «умнее» и лучше конкурентов, а не просто заливать под капот венчурные инвестиции, чтобы обеспечить рост любой ценой.

Для этого сотрудники YouScan (и я сам) постоянно учатся, чтобы становиться всё более компетентными. Мы много инвестируем в развитие людей: оплачиваем профессиональные тренинги, участие в конференциях и стимулируем обмен опытом внутри команды. Во внутреннем мессенджере (Slack) сотрудники постоянно делятся полезными статьями и блогами, которые имеют отношение к нашему бизнесу, и возникшими после их прочтения мыслями.

За быстрыми изменениями рынка, актуальными кейсами и новостями все мы традиционно следим в интернете. Но я глубоко убежден, что для получения фундаментальных знаний, ответов на вопросы, которые до нас уже многократно искали другие и, конечно же, для вдохновения даже в эпоху социальных медиа важны книги. Поэтому еще в 2015 году я придумал программу «Бонус за книгу», чтобы стимулировать команду читать больше профессиональной и бизнес-литературы.

Как работает программа

Программа работает так: сотрудник читает любую нехудожественную книгу: например, про бизнес, технологии, науку, историю, социологию, личную эффективность. Если книга связана с тем, что мы делаем по работе — отлично, но, впрочем, не обязательно. Любые новые знания расширяют горизонты и помогают развиваться. Сложно сказать, что именно пригодится тебе в работе, но накопленный общий багаж однажды поможет решить сложную задачу.

Интересный факт: знаменитый физик Ричард Фейнман утверждал, что его увлечение игрой на барабанах помогло ему расширить способы своего мышления и стать еще лучшим учёным.

После прочтения каждой книги нужно написать небольшую, но продуманную рецензию в специальный канал #books в Slack. В рецензии мы обычно пишем о том, понравилась ли книга, какие идеи можно сразу использовать в работе, рекомендуем книгу кому-то из коллег. Хвалить не обязательно, выражаем честно любое мнение. Если книга не понравилась, рассказываем коллегам, почему. Бывает, что на одну и ту же книгу есть несколько положительных и отрицательных рецензий — каждый видит что-то своё.

Польза такого подхода в том, что книгу недостаточно поверхностно прочитать, выводами придется делиться с коллегами. Чтобы найти в книге полезны мысли и донести их коллегам или объяснить, почему книга не стоит внимания, приходится читать более вдумчиво, а писать увлекательно и аргументированно.

Некоторые книги у нас годами не уходят из канала, их регулярно читают и рекомендуют. Например, «Пиши, сокращай» Ильяхова уже прочитал, наверное, каждый второй. Потому что писать содержательно и читабельно важно всем: мы постоянно переписываемся с клиентами, партнерами и друг с другом.

Бывает, достаточно прочитать рецензию и задать пару вопросов коллеге, и книгу вычеркиваешь из своего reading list. Всего не успеть, стоит расставлять приоритеты и читать только самые крутые книги.

Все, кто выполнили правила программы, вместе с зарплатой получают денежный бонус за каждую рецензию. Максимальное количество рецензий — три в месяц. Мы ввели такое ограничение, чтобы в погоне за количеством книг не страдало качество чтения. Сумма бонуса покрывает стоимость нескольких бумажных или электронных книг, так что благодаря программе не приходится задумываться, покупать ли заинтересовавшую тебя книгу.

А что, если не читать

Около трети сотрудников не пользуются программой по чтению книг, а выбирают более удобные для себя способы получения знаний — тренинги, блоги, журналы. Кто-то читает книги, но не особо стремится делиться своими рекомендациями. И это тоже ок.

В команде все понимают, что только развиваясь мы — как компания и как независимые профессионалы — выживем в VUСA-мире. Свой баланс между источниками знаний, поверхностным или глубоким изучением предмета каждый должен найти сам. Задача компании — предлагать альтернативу, но не настаивать.

Что в результате

За 4 года работы программы с 2015 по 2018 мы наблюдаем постоянное увеличение количества прочитанных книг. Так, в первый год действия программы на одного сотрудника приходилось в среднем 2,2 прочитанных книги, а в 2018 этот показатель вырос до 7,2. А это 510 рецензий за год!

Самые читающие сотрудники в течение года постят по 36 рецензий, то есть по 3 книги каждый месяц. Больше просто нельзя по условиям программы.

Самыми популярными в 2018 году были книги «45 татуировок продавана» Максима Батырева, «Я слышу вас насквозь. Эффективная техника переговоров» Марка Гоулстона, «Кради как художник» Остина Клеона, «Тонкое искусство пофигизма» Марка Мэнсона, «Не работайте с мудаками» Роберта Саттона.

Конечно, есть и ряд других факторов, влияющих на рост интереса к чтению: то, что команда существенно выросла, и то, что мы нанимаем только тех, кто сам стремится развиваться. Но заслуга программы здесь тоже очевидна.

Вот еще некоторые позитивные результаты программы:

  1. Команда действительно много читает и использует новые знания.
  2. У некоторых отделов уже сформировались списки важных к прочтению книг, которыми сразу делятся с новичками.
  3. Две трети новых сотрудников присоединяются к программе «Бонус за книгу» еще на испытательном сроке, половина из них — в первый же месяц работы в YouScan.
  4. Рецензии и адресные рекомендации позволяют составить себе интересный reading list, а еще полезно обсудить книгу с теми, кто ее уже прочитал.
  5. Удобно обмениваться книгами с коллегами, так как легко найти, у кого есть интересующая тебя книга.
  6. В 2018 мы составили внутренний рейтинг самых читающих отделов, исходя из среднего количества рецензий на сотрудника за год. Sales-команда прочитала больше всех — 11,5 книг на человека.
  7. Программа производит wow-эффект на собеседованиях и офферах. Нам до сих пор не встречались ее аналоги в других компаниях.

Программа всем очень нравится, поэтому точно будем ее поддерживать и дальше. Книги остаются важным источником знаний и драйвером личного роста, а еще помогают нам сохранить фокус в мире, склонном к клиповому мышлению.

А вы читаете книги?

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Вот сразу видно, что большая часть населения Украины паттерналисты — нуждаются в прянике и плети, видят в работодателе отца, в себе детей.

Мотивация чтоб читать книги? Да никакой мотивации не нужно — оставайся в жопе! Как по мне, если хочешь больше денег, хочешь всегда иметь работу и с зарплатой выше рынка, должен всегда оставаться на острие. Не хочешь? Без проблем, работай пока работается. Когда проект закончится не обижайся если для следующего у тебя не будет знаний и я возьму кого-то другого

терпеть не могу поп психологию, поп бизнес литературу. Как по мне лучше пройти какой-то пусть базовый, но фундаментальный курс по экономике, переговорам, или что интересно, чем читать «10 способов построить хорошие отношения с заказчиком» пусть и в мягком переплете.

94 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Жаль це роблять тільки одиниці. Для роботодавця дуже важливо щоб працівник постійно розвивався. Прикиную що всякі «коучі на час» коштують значно більше і дають значно меньше. Читання — це опрацювання інформації в ритмі який підходить тобі. Написання ессе — чудова вправа засвоєння інформації! Ви робите дуже круту річ!

Дивовижно, як хороша ініціатива змогла зібрати стільки хейтерства. Вроді все просто, не хочеш — не читай, хочеш — читай і шарь + отримай піченьку. Сам факт наявності течії, де можна ділитись книгами й фідбеками, безцінний. Зараз книги витіснились телеграм канальчиками, блогами й підкастами, простіше і дешевше, вроді рука на пульсі, але вся ця інфа має лягати на фундамент з книг, інакше розвіюється з часом, як попіл.
Хоча я досі переконана, що якраз професійно неорієнтована література корисніша для проф. розвитку, бо формує сприйняття простору.

Анна, дякую за коментар. Я погоджуюсь з вами в тому, що професійно неорієнтована література також дуже корисна — я сам багато такого читаю — i саме про це я писав в статтi:

Если книга связана с тем, что мы делаем по работе — отлично, но, впрочем, не обязательно. Любые новые знания расширяют горизонты и помогают развиваться. Сложно сказать, что именно пригодится тебе в работе, но накопленный общий багаж однажды поможет решить сложную задачу.

Саме тому у програмі у нас приймають участь будь-які (нехудожні) книги — історія, психологія, наука, і т.д.

Сразу видно, что большая часть населения Украины всегда готовы поддержать любые начинания. Откуда столько срача в коментах? Хорошая инициатива, понятное дело, что надо использовать с умом, любая система имеет ограничения. Ожидать silver bullet не стоит. Но как лишний внешний стимул — отличный ход. Спасибо за то, что расшарили опыт. Интересно было бы узнать, как именно это работает (например средние затраты в месяц при Х сотрудниках и Х% читабельности). Спрашиваю исключительно в корыстных целях, чтоб подумать, а не сделать ли такое у себя :). Зато можно будет сделать оценку работы фреймворка на бОльшом количестве людей.
P.S. для срача — ой да, все тут такие самостоятельные специалисты, которые сами на работу ходят, читают и всячески развиваются — просто ахаха. именно потому, что у нас тут все самостоятельные, внешний стимул не нужен, работают не в своей компании, а на аутсорс зарабатывая 70% в лучшем случае от своей реальной стоимости.

Спочатку бонуси за читання книжок, потім доплата за те, що взагалі на роботу вийшли ))

А с каких пор прочтение книги = понимание прочитанного = развитие?
И с чего вы решили что прочитанное = релевантный опыт ? Если что, только релевантный опыт, а не весь подряд, остаётся надолго. Соответственно, только релевантный опыт может быть приравнен к развитию.

Я тоже не фонат прикладной литературы, где нет практических задач. Но как по мне художественная литература позволяет посмотреть на вещи чужими глазами, чем качает эмпатию, которая качает софтскиллы. Но это, конечно, спорно.

Как пишут ниже в комментариях, чтение художественной литературы не поощряется.

Вернее, не учавствует в программе.

Я думаю, это очень крутая инициатива. Раньше я читал сильно больше и сейчас пробую возвращаться к чтению. Думаю, подобный бонус меня бы дополнительно мотивировал.

Интересный факт: знаменитый физик Ричард Фейнман утверждал, что его увлечение игрой на барабанах помогло ему расширить способы своего мышления и стать еще лучшим учёным.

А можно источник информации?
Я не однажды читал «Вы, конечно, шутите, мистер Фейнман», но не могу найти такой параллели в книге. «Я просто играл ритмы... я прекрасно проводил время, играя на барабанах» — пишет автор.
Если уж говорить об увлечениях г-на Фейнмана, так он был и талантливейшим химиком, и взломщиком замков и паролей ... почему только барабаны !?

Я читал об этом утверждении Фейнмана в книге Гарри Каспарова www.amazon.com/...​s-Boardroom/dp/1596913886

терпеть не могу поп психологию, поп бизнес литературу. Как по мне лучше пройти какой-то пусть базовый, но фундаментальный курс по экономике, переговорам, или что интересно, чем читать «10 способов построить хорошие отношения с заказчиком» пусть и в мягком переплете.

Согласен, лучше читать серьезные и глубокие книги, а не «Пять правил жизни Цукерберга» :) Или проходить курсы — одного не отменяет другого. В любом случае, лучше читать хоть какие-то книги, чем листать ФБ ленту :)

Если бы все читали книги — никто бы не узнал о вашей этой инициативе, так как не читали бы доу 🙂

Если цель листать фб, то лучшее решение — это листать фб.

В любом случае, лучше читать хоть какие-то книги, чем листать ФБ ленту :)

Чем лучше?

Круто! Але мотивацією в даному випадку повинен бути власний розвиток, а не гроші.

Интересная идея, спасибо что поделились! Действительно, интересно было бы узнать, как это повлияло на мотивацию сотрудников к чтению, ведь считается, что материальные бонусы за «творческую» деятельность снижают внутреннюю мотивацию человека. О чем кстати можно почитать в книге «Драйв» Пинка ))) и точно где-то еще — не помню, откуда я узнала про эту теорию. С другой стороны, когда есть налаженный процесс такого «шеринга», наверное это в принципе стимулирует людей делиться мыслями по поводу прочитанных книг с коллегами, а не просто читать и оставлять полученные знания при себе ))

Вы правы, процесс шеринга и обсуждений книг у нас в Слеке очень активный, и точно мотивирует всех делиться мыслями о прочитанном, меня в том числе :) Материальная мотивация скорее приятное дополнение, не думаю, что она как-то снижает внутреннюю мотивацию, если она изначально есть.

А я их пишу. Правда всего одну повесть пока издал. Не желаете распространить среди сотрудников?

Собрали коллективную ферму-чтеца, молодцы :)

Спасибо за интересную статью.
Советую к прочтению книги:
«45 татуировок менеджера» Максим Батырев
«Одноминутный менеджер и обезьяны» Кен Бланшар
«Критическая цепь» Элияху(Элия) М.Голдратт

Я понял так, что только технические книги.
Но если я ошибся, и есть охота блокировать работу компании нах, советую прочитать и обсудить все 64 главы Камасутры :8)

если я ошибся, и есть охота блокировать работу компании нах, советую прочитать и обсудить все 64 главы Камасутры

Не проецируй свои фантазии на других. Или ты думаешь ,что взрослых людей там чем-то удивить можно?

Во-первых, кто-то только что делал поддержанные народом выводы про патернализьм, отца и детей; так откуда там «взрослые люди» которых удивлять надо!?
Во-вторых, конечно можно удивить, это же не порнхаб. Более того, удивлю и Тебя: оригинальное англоязычное издание Камасутры не иллюстрировано.

но а как Ты думаешь, почему ее полторы тыщи лет перевести не могли?! или хотя бы пересказать :))))
Вот например одно из первых французских (!!!) изданий: adelanta.biz/...​log/antikvar/other/22536 , и тоже без картинок :) ! Я держал в руках примерно такого же возраста американское переиздание того английского, конца 19-го века — с отличными иллюстрациями, и подробным описанием на обороте, из какого источника та или иная взята, но ни одной «оригинальной». Древние индусы обходились без картинок :) Да и с переводом не все ясно — известно, что аффтор перевода, Ричард Бертон, тот который «1001 ночь» перевел, не знал санскрита. Считают, что он переводил с другого языка, возможно арабского; а русская Вики называет переводочником некоего индусского ученого... кароче, есть чему удивить, и не только детей ;)

Советуете то,что читают все....лента инсты пестрит как раз этими книгами,спасибо за совет

Интересный факт: знаменитый физик Ричард Фейнман утверждал, что его увлечение игрой на барабанах помогло ему расширить способы своего мышления и стать еще лучшим учёным.

— то есть если прочитать самоучитель игры на барабанах или гитаре или там по теории музыки что-то — вы тоже платите премию? а если по историческим наукам? каков критерий нехудожественности?

Да, конечно :) Критерий нехудожественности хорошо описан тут www.hooverlibrary.org/...​faq/fiction_vs_nonfiction

То есть поваренная книга, история французского балета второй половины 18-го века, Маркс, Энгельс, Ленин, Гитлер, Геббельс, Сталин — это все премируемые книги, а куда Пикуля отнесете — это история или вымысел? Слово о Полку Игореве? Дневники участников войны на Донбасе? (например Сліди на дорозі, Ананьєва — там даже qr коды (внизу страницы) к каждому эпизоду с видео боя и всего остального — но в конце есть явных пару страниц вымысла, но ведь его явно меньше чем у того же Пикуля). Идея неплохая — стимулировать надо, но критерии книг мутные (как по мне).

книга «Наказание наградой» Альфи Кона станет хорошим дополнением вашей библиотеке

Вот сразу видно, что большая часть населения Украины паттерналисты — нуждаются в прянике и плети, видят в работодателе отца, в себе детей.

Мотивация чтоб читать книги? Да никакой мотивации не нужно — оставайся в жопе! Как по мне, если хочешь больше денег, хочешь всегда иметь работу и с зарплатой выше рынка, должен всегда оставаться на острие. Не хочешь? Без проблем, работай пока работается. Когда проект закончится не обижайся если для следующего у тебя не будет знаний и я возьму кого-то другого

Самые затребованные специалисты знают то, чего в книжках не пишут...

В своей узкой области — да, но есть и другие

Другие — не затребованные, их всегда можно заменить другими.

Если бы гражданин Цукерберг занимался чтением книжек, посещением тренингов и митапов он не стал бы миллиардером в 20 лет. Пища для размышлений.

Это если бы он ТОЛЬКО читал. Но я уверен, что прочёл он много

Прочёл так много, что книжки ему помогли бросить факультет психологии в Гарварде и заниматься говнокодингом на php? По-моему вы шукаете в дупе меду.

“Bill Gates and Mark Zuckerberg, two of the wealthiest and most successful people in the world, both say that reading is integral to their success. ” www.businessinsider.com/...​ryone-should-read-2017-12

Опять же измерить как повлияли книжки на успех и достоверно доказать что они их прочитали до того как стать миллионерами невозможно :) Вероятно у Зака больший вклад внесла «PHP для чайников». Ну а если у человека низкий IQ — никакое чтение ему не поможет.

как и всякие kpi работает строго однобоко

ЗЫ: вон люди даже прямо про это и пишут

kpi с позволения сказать «работает» ИМХО только в том случае, если он неизвестен подопытным :8) В противном случае разумные твари приспосабливаются :)

В противном случае разумные твари приспосабливаются :)

разумные твари потому и разумные что способны распознать наличие и применение kpi ))

ЗЫ: ну и соотв. если не способны то см. п.п. «разумные» ))

Это не имеет ничего общего с KPI — участие в программе совершенно не обязательно для сотрудников. Никто не обязан прочитать какое-то количество книг и получить за это бонусы. Хотите — участвуете, хотите — нет. Но если есть желание увидеть что-то негативное во всём на свете — ваше право :)

Шеф, это конгениально:

Никто не обязан ... получить за это бонусы

:))) Без грязных намеков, но обезьянка, которой в гарбуз подкладывают банан, не обязана лезть в узкую дыру за фруктом, и не обязана его не отпускать :)

Речь о том, что стимулировать вроде полагается желательное поведение , а если поведение отличается от нормального, то положено кагбе ай-ай-ай. Слово «нормальное» в данном случае не расплывчатый психологизьм, ибо если Вы проводили ранжирование и принимали job decsription-ы, то там должны были писать о том, что работник сам заботится о повышении своего профессионального и морального облика, равно как и фирма помогает ему в этом.

С другой стороны, охотно соглашусь, что лучше так, чем не стимулировать и не читать.

простите великодушно я только написал что это kpi что kpi это «что-то негативное» я уже не писал это писал не я ))

А Вы уверены, что за пряник (чтение книг) надо доплачивать пряником же? тем более, не за чтение книг а по сути за рецензию на книгу. Есть другой подход, родившийся у Майкрософт и др. детей Кремниевой долины: вот Тебе список обязательных книг, топиков, тем на следующий период исходя из Твоей позиции, можешь сам себе добавить то, что нравится; по окончании ответишь на вопросы по каждой теме.

те же ж kpi только другие ))

не ... ну понимаешь, можно ж премировать бананами и мытье рук после отдельного кабинета и перед столовкой, но как на меня, это предполагает что мы имеем дело с мауглями :(

именно!

только там есть ещё вторичное следствие просто потому как «помыл руки получил банан» компания прямо заявляет об том что она ориентирована на работу как раз с мауглями и что там делать белому человеку уже сомнительно даже более того там есть и следствие из следствия и продолжая образно говоря маугли не хочет помыть руки маугли хочет банан причём это настолько работает что вот уже прямо тут в треде один из участников уже прямо в этом уже и признался ))

админ, можно из «поддержать» сделать две кнопки: +1 и +100 :)))) ?

Еще малышкой,бабушка привила мне любовь к книгам и до сих пор очень люблю читать(статью не прочитала,вскользь просмотрела(неинтересно=))При таком подходе,у меня бы напрочь отбило бы любовь к чтению,становится в напряг)))
P.S.обожаю поход на книжный,получаю больше удовольствия от покупки книг нежели от шмоточки:)

Что именно становится в напряг? ))

Да, читаю. За прошлый год 14 касающихся работы и два десятка художественных (для меня это отдых). Только я фрилансер, никто за них не платит)

А если я не читаю а смотрю видосы на pluralsight к примеру то бонус мне положен? Или у вас именно фетиш на бумагу?

На сколько я понял, в условиях акции бонус именно за чтение, а не видосики. Думаю, электоронные книги тоже прокатывают.

Электронные книги тоже ОК, конечно )

youscan.io/...​ads/2015/11/books-770.jpg

Интересно, как можно читать, когда перед глазами висит лампочка

лампочка не наша ))) у нас вот так dou.ua/...​cles/dou-revisor-youscan

Не думаю что у них там единственное место для чтения и все читают по очереди 🙂.

То есть я как девелопер могу прочитать книгу по истории наполеоновской войны и в итоге получить денег?

Верно :) Но не только прочитать, а еще и написать небольшую, осмысленную и содержательную рецензию :)

Польза такого подхода в том, что книгу недостаточно поверхностно прочитать, выводами придется делиться с коллегами. Чтобы найти в книге полезны мысли и донести их коллегам или объяснить, почему книга не стоит внимания, приходится читать более вдумчиво, а писать увлекательно и аргументированно.

Цікаво, чи знайшлися люди, які в результаті запровадження програми взагалі почали читати. Ще цікаво,
як би зменшився, або ні відсоток читаючих співробітників, якби бонуси раптом відмінили.
Дякую, що розповідаєте про свій досвід =)

Лідія, нажаль не маємо такої статистики, але якщо якось поміряємо — дам вам знати :)

спасибо за статью! интересно было бы услышать отзывы от ребят, которые участвуют в программе: тех, кто читал раньше и продолжает читать, и тех, кто благодаря ней начал (больше или вообще) читать.

Nastia, я участвую в этой программе.
Не могу сказать, что стала больше читать, скорее изменился вектор. Всегда любила читать и научную и художественную литературу, но с приходом в YouScan переориентировалась в сторону бизнес литературы (за художественную, увы, бонуса нет). Конечно, хотелось бы больше читать, чтобы больше плюшек получать, но не во вред углублению в содержание книги, поэтому рекорды по количеству я не бью ))

Спасибо большое за ответ! :)
Не скучаете за художественной литературой? Получается применять в работе то, что читаете из бизнес литературы?

Да, стараюсь читать только то, что могу применить в работе (а так как я занимаюсь аналитикой, поле очень обширное), иначе не вижу смысла. За художественной пока не скучаю, но список на отпуск готовлю :)

с приходом в YouScan переориентировалась в сторону бизнес литературы (за художественную, увы, бонуса нет)

Отличный побочный эффект благого начинания :(

Не вижу ничего плохого ). Я получаю новые знания

«Это печально». Когда-нить придется детям сказку рассказать, и попросят не про Шрека, мо’быть и станете снова видеть.

Не переживайте, книг мною было прочитано — перечитано очень много. Мне есть что рассказать и детям и более взрослям людям. ;)

«Не верю» (Со), иначе видели бы. И ессно не переживаю :)

Якщо розуміти буквально, то у дорослому віці не дуже цікаво читати «Івасика-Телесика» чи «Пеппі Довга Панчоха», а «Пісня льоду та полум’я» чи «Війна і мир» навряд зацікавить дітей. Чи не резонніше братися за дитячі книжки разом з дітьми, аніж готуватися до можливого майбутнього сценарію?
Якщо небуквально, то мене пару років тому відвернуло від художніх книжок. Я інколи за них ще беруся, але дочитую через силу. Все тягне на спеціалізовану чи наукову літературу. Фантастику і фентезі досі дивлюся у кіно, але щоб читати... І це мені за це ще не платять. Та й навіть не у грошах справа, був би радий якби просто в нуль виходив і компанія просто покривала витрати. Що б не казали про зручність електронних книжок, а я, все ж, надаю перевагу друкованим.

Якщо розуміти буквально...

Правильно, це треба було читати раніше. Аби вже Ваші малі діти починали читати наприклад Астрід Ліндгрен, а не Джоан.Роулінг (я не хочу одразу казати що Гаррі Поттер — це лайно, я маю на увазі шо це не зовсім дитяче чтиво , це для підлітків коли смаки вже переважно сформувались)

Якщо небуквально, то мене пару років тому відвернуло від художніх книжок... Фантастику і фентезі досі дивлюся у кіно...

Якщо у Вас є діти (або будуть :) ), прочитайте Харпер Лі «Убити пересмішника». Принаймні подивіться екранізацію з Грегорі Пеком. Запевняю — дуже занадобиться.
Але дискусія наразі була не про те — варто читати чи ні. Питання — чи варто то робити за гроші.

Абсолютно згоден. Не так давно переглянув лекцію Андрія Курпатова, де він сказав, ніби художня література має вплив на особистість лише до двадцяти п’яти років, а далі це не більше, ніж просто розвага. Тому фундаментальні роботи світової літератури варто було б осилити до досягнення цієї уявної межі. Досі шкодую, що не всі твори шкільних курсів прочитав. Лише у зрілому віці второпав, що то є більше, аніж оцінка в щоденнику. Але пріоритети нашої системи освіти — то вже зовсім інша історія.
Згоден і з тим, що Гаррі Поттер не для дітей. Радив би його радше у середній школі. Сам так читав і все нормально сприймалося. Єдина різниця, що моїм нащадкам вже не доведеться роками чекати на наступні частини. Хоча, у нових поколінь з’являться нові герої.
Про те й кажу, що з Ліндгрен і багатьма іншими дитячими авторами познайомлюся вже коли «свої будуть». Моє ж дитинство більш асоційоване з Корнеєм Чуковським. А зараз настав час для більш прикладних речей.
«Убити пересмішника» також стоїть у черзі, багато хороших відгуків про неї чув, але саме з художнього напряму вже кілька місяців не можу закінчити «Який чудесний світ новий» Гакслі. Наче й цікава головна думка твору, але так важко себе змусити до нього повертатися. Хоча цілком можливо, що це спричинено лише складністю сприйняття художньої англійської мови для мене, а не змістом.

художня література має вплив на особистість лише до двадцяти п’яти років... Тому фундаментальні роботи світової літератури варто було б осилити до досягнення цієї уявної межі

Не хочу сказати що пан Курпатов помиляється — він все-таки фахівець :) можливо в силу своїх інтересів орієнтується в основному на молодь. Але я формулював би це трохи з іншого боку. Його колеги переважно погоджуються в тому, що дитина перестає бути «м’якою глиною» у 5-6, максимум 7 років. Тобто основні звички і риси характеру закладаються саме у цей період часу. І якщо малюк звик до казок Маршака і віршів Чуковського, то підсісти пізніше виключно на «гарріпоттерів» і «Темні Вежі» (при всій моїй щирій повазі до Стівена Кінга) в нього значно менше шансів :) Я до того, що до вказаного моменту — 25 років — можливе коло книг для читання вже остаточно окреслене, і вийти за його межі тим складніше чим воно вужче.

...кілька місяців не можу закінчити «Який чудесний світ новий» Гакслі. Наче й цікава головна думка твору...

До речі, Харпер Лі я з першого разу «ніасіліл» — не пішло. Варто прочитати Хакслі, це знакова антиутопія. Якщо сильно впирається :) , почніть з Джорджа Оруела: 1984 та «Скотний двір» (останній український переклад називається Колгосп тварин).

пріоритети нашої системи освіти — то вже зовсім інша історія

Не тільки системи. Моя покійна мама (rip) працювала викладачем літератури ще за радянської школи, і в неї в програмі, там де допускались заміни — а вони допускались! — були твори Михайла Булгакова, Оруела, Гакслі, Рея Бредбері.

«1984» прочитав перед Гакслі. Останнього кидати не збираюся, лише б часу на нього знайти. Ну і або англійську серйозно підтягнути, або читати рідною мовою, бо читаючи доводиться серйозно «працювати», а не відпочивати, як це зазвичай буває.
От про окреслене коло книг — це цікаво. Я, особисто, завжди виступав за різносторонній розвиток людини, хоча життя і тикало носом у потребу у вузькоспеціалізованих спеціалістах. Якщо Ви думаєте, що я читав тільки Чуковського, то ні, то є тільки приклад. Казки народів світу з дитинства, «Легенди та міфи давньої Греції» у початковій школі і, з тих пір, підсів на міфологію вцілому. А потім і на Поттера, як побічний продукт цього явища. Ну і ще багато чого, але там шкільний курс літератури сильно змішав карти. І навіть комікси Marvel були до дев’ятого класу.
Виключення є завжди. Мені друзі розказували, що, виявляється, бувають вчителі математики, які не тільки пояснюють, як вирішувати задачі, а ще й навіщо, тобто їх застосування у реальному світі. Мені так не пощастило. І про Оруела, Гакслі та Бредбері я дізнався зі стрічок ВКонтакті.
Просто зараз старенький вже, двадцять сім рочків восени «стукне». Часу з кожним роком все менше і менше і доводиться ставити пріоритети. Списки художньої літератури існують паралельно з нехудожніми. Останні, зазвичай, виграють.

читала і продовжую читати, кількість літератури (ані художньої, ані будь-якої іншої), яку читаю, не змінилась, просто тепер ще й пишу відгуки, це не важко і навпаки приємно поділитись своєю думкою.

Подписаться на комментарии