Не люблю бонусы

Бонус переводится с английского (и латыни, угу) как «премия». Что же плохого в премии? Да ничего. Я вот люблю премии. А бонусы — не люблю.

Дело в том, что в украинской IT-индустрии слово бонус как-то совсем исказилось и потеряло свой изначальный смысл. А смысл ведь простой: если вы усердно работаете, вы получаете потом некоторую премию. Это хорошо для некоторых профессий, например, для менеджеров по продажам (в нашем айтишном птичьем языке их называют «сейлзы»): вы заключили договоров на некоторую сумму, вы получили от этой суммы процент и пошли домой. С программистами сложнее. Довольно сложно сформулировать четкий и понятный критерий (или набор критериев), согласно которому выплачивается премия. Может быть поэтому (а, может, просто по причине жадности) под бонусами в украинском IT чаще всего понимают часть зарплаты, выплата которой отложена на потом. То есть что-то вроде такого:

Иди к нам работать, мы тебе будем платить зарплату ниже среднерыночной. Но пообещаем побольше, при условии, что ты будешь работать по вечерам, ночами и по выходным. И вот тогда, может быть, мы тебе выплатим бонусы, которые твою зарплату приблизят к средней, и ты еще будешь нам благодарен. А если будешь работать нормально, а не супер-продуктивно, все равно выплатим бонусы. Поменьше. Что, конечно, нонсенс, так как премия не может быть постоянной, но вот такой вот парадокс. Да, а когда ты будешь увольняться, мы тебе твои бонусы за последний период не выплатим, легко. И еще: зарплаты мы тебе задерживать не будем, мы же нормальная контора. А вот бонусы — легко. Это же не зарплата, это премия, дубина!

Я не говорю, что всегда так. Но вот такой вот грустный опыт у меня и у некоторых моих знакомых. Пичялька, так сказать.

Тут можно возразить, что бонусы увеличивают рвение и без них человек работает не так хорошо. Но во-первых, множество людей отлично работает без подобных уловок. А во-вторых, нет проблем. Платите премии. Не включайте их в предложение работы (на нашем языке это «джоб-оффер»). Платите среднюю по рынку зарплату (лучше, конечно, выше средней). А когда человек работает действительно хорошо и делает что-то экстраординарное — давайте ему премию. Да здравствуют премии!