Эксперимент по конкурсному набору на работу студентов и молодых специалистов

Я начал работать программистом, будучи еще студентом. Сначала в НИИ, потом в коммерческих компаниях. В одной из них у нас был замечательный коллектив, состоящий примерно на 30% и студентов Политехнического института и Университета. Проекты вели опытные программисты, каждый из которых имел в своей команде несколько студентов, работу которых он курировал. Для молодых людей, начинающих свои трудовую деятельность и карьеру, это была замечательная возможность поработать над интересными и, главное, реальными проектами, узнать много нового. Почти все студенты этого коллектива сейчас стали высококлассными программистами.

Многие студенты или недавние выпускники часто жалуются на проблемы трудоустройства, неизбежно сталкиваются с различными сложностями, особенно при поиске своего первого места работы. Компании неохотно берут людей без практического опыта, а как его получить, они не знают. Конечно, можно писать open source-проекты, но это не всегда дает полноценного общения с коллегами и требует большой самостоятельности.

Как руководитель компании я могу понять сложности работы со студентами. Их нужно обучать и на это уходит драгоценное время штатных сотрудников. Кроме того, им нужно предоставлять гибкий режим работы, чтобы они могли учиться в своих ВУЗ-ах и, в конце концов, по крайней мере на начальных этапах, их отдача не так уж велика. Более того, всегда есть риск, что после того, как компания инвестирует время и ресурсы на их обучение они уволятся. Тем не менее, я рассматриваю их работу как долгосрочную инвестицию в будущее компании.

Одна из проблем с наймом людей с малым опытом — это сложность оценки их уровня знаний и личностного потенциала. У них еще нет предыдущих практических работ, на основании которых можно было бы оценить глубину их знаний, способность к инновациям, готовность к постоянному самообучению, стремление к новаторству, исследовательский интерес. К сожалению, интервью, даже очень подробное, как показал опыт, не достаточно, чтобы получить правильное представление о кандидате на трудоустройство.

Поэтому мы в компании Codeminders в порядке эксперимента решили дать небольшое тестовое задание, на основании результатов выполнения которого, мы попытаемся отобрать новых сотрудников. Подробнее о конкурсе можно почитать по этой ссылке.

Я обещаю поделиться с читателями ДОУ результатами эксперимента и нашими выводами.