Нашумевший закон о трудовых отношениях: почему мнения программистов никто не спросил и что делать

Всем привет. С вами Back-end Team Lead мобильного приложения plink.gg, и сегодня мы поговорим о нашумевшем законопроекте о признании трудовых отношений. Его уже одобрил Кабинет министров, и он имеет все шансы затронуть каждого, кто платит 5% единого налога, работая на ІТ-компанию. В этой статье мы обсудим мотивацию этого нововведения и Трудовой кодекс. Также я расскажу, почему нашего с вами мнения никто не спросил. В конце предложу своё видение дальнейших действий.

Как вы уже могли знать из предыдущих статей на эту тему, 8 февраля правительство одобрило 7 критериев наличия трудовых отношений, которые и попали в законопроект.

1. «Особа виконує роботу особисто, за конкретною кваліфікацією, відповідно до інструкцій та під контролем замовника».
2. «Замовник постійно регулює процес роботи особи, а особа працює не на результат, а просто виконує певні робочі функції».

Эти два пункта относятся к вам, если в вашей работе нет чётко обозначенного результата. Например, если вы офис-менеджер или сидите в технической поддержке. Вы не получаете фиксированную оплату за каждое обращение или закрытый тикет. И чаще всего не знаете заранее, что будете делать завтра. Вы приходите на работу и получаете бриф от начальства или ПМа.

3. «Особа виконує роботу у чітко визначеному місці, яке погоджено із замовником, відповідно до графіку та правил, що встановлює замовник, наприклад, в офісі з понеділка по п’ятницю».
4. «Замовник надає особі обладнання/інструменти для роботи, забезпечує робочим місцем особу і іншим чином організовує умови її праці».

В этих двух пунктах тоже всё просто. Если вы приходите в офис и работаете на компьютере, который вам выдала компания — значит вы наёмный работник, а не независимый предприниматель.

5. «Замовник систематично сплачує особі винагороду».
6. «Замовник встановлює тривалість робочого часу та відпочинку особи».
7. «Замовник компенсує особі витрати, які пов’язані з роботою, наприклад, витрати на поїздки, купівлю софту тощо».

Здесь тоже всё логично: если вам компенсируют поездки на конференции, говорят, что в 12 приходить на работу всё же слишком поздно, или платят зарплату, даже если сидите на бенче — вы наёмный работник, по мнению авторов законопроекта.

Итак, если вы получили три или больше совпадений, то поздравляю, вы не ФОП и должны быть устроены по Трудовому кодексу. И хотя для рядового сотрудника при первом нарушении санкции не предусмотрены, то компании придётся заплатить большой штраф.

Не такая уж и горькая правда

Во-первых, не будем врать или ходить вокруг да около: и я, и все мои знакомые айтишники подпадают под минимум 6 из 7 критериев. Мы действительно встаём с утра и идём на работу. Каждый месяц большинству из нас платят за потраченное время, а не за результат. Мы ходим в отпуски, получаем оплачиваемые больничные и даже имеем соцпакеты.

И что бы там не говорил товарищ Кицмей, если начальство узнает, что вы работаете на двух работах одновременно, вас уволят. Итак, у нас всё точно так же, как и у врачей, юристов, экономистов, учителей и всех остальных, кто работает вне IT. Правительство задается следующим вопросом: разве программисты чем-то лучше остальных? Почему одни платят 40% налогов, а другие — 5%?

Формальный ответ на поставленный вопрос прост: все официально трудоустроенные по КзОТу получают его защиту, а мы — нет. При увольнении они могут рассчитывать на компенсацию в размере одной зарплаты, а если само увольнение незаконно — подать в суд и восстановиться в должности. Их отпуски и больничные гарантированы государством, а не репутацией работодателя. Информация выше может быть неточной, но в Трудовой кодекс я не полезу и вам не советую.

Именно за эти привилегии они платят 40% своего дохода. Трагизм всей ситуации в том, что большинство наших сограждан этого не знают. Рядовой программист на вопрос «Сколько ты получаешь?» ответит, к примеру, $2500. Не $2500 × 0,95 — 1000 гривен ЕСВ = $2335. Рабочий с завода назовёт сумму, которую получает на руки: 12 тысяч гривен вместо 20.

Решаем задачу, ведь мы в этом хороши

Программисты лучше всех знают, что первый шаг к решению любой задачи — правильно задать вопрос. Давайте именно так и поступим.

Вопрос: «Чем айтишники лучше остальных?»
Ответ: «Естественно, ничем не лучше!»
Вывод: надо уравнять в правах айтишников и всех остальных.

Вопрос: «Как этого достичь?»
Ответ: «Либо урезать права айтишников, либо добавить прав работающим по ТК».

Вариант с тем, чтобы разрешить всем трудоустроенным по КзОТу платить 5% вместо 40%, правительство даже не рассматривало. По многим причинам, но в первую очередь потому, что тогда придётся рассказать людям, что они платят много налогов, а это чревато. Но давайте помечтаем. Представьте, как бы здорово было, если бы у каждого была возможность выбора: работать по ТК или получать на 63% больше. Взять синюю таблетку со стабильностью™ или красную — с ответственностью за будущее своей семьи, в котором надо думать о рисках, откладывать на чёрный день и получать от работы и от жизни чуточку больше.

Мне повезло: компания, в которой я работаю, мне очень нравится. Меня ценят, и вероятность того, что меня завтра уволят, крайне мала. Тем не менее я прекрасно знаю, что буду делать, если это, не дай бог, случится. И в моём плане нет пункта подачи судебного иска с целью восстановления в должности.

Мне 26, и я в состоянии самостоятельно откладывать себе на пенсию. И остальные украинцы тоже. Если в течение 40 лет — с 25 до 65 — откладывать по 1800 гривен в месяц под 8% годовых, к пенсии накопите около 250 тысяч долларов. Сумма выбрана неслучайно — 1800 гривен это 15% от средней зарплаты по Украине. Да, это не так стабильно™, как с государственной пенсией, но я хочу иметь возможность рискнуть.

Текущие проблемы

Теперь займемся делами насущными: чего ждать, как так произошло, что нас никто не спросил, и что, собственно, делать? Допустим, произойдёт самое ужасное и закон примут. Что тогда? Паниковать и «собираться на Кипр» не стоит, ведь нам всё-таки хорошо платят, а значит, мы можем нанять толковых юристов и бухгалтеров. С их помощью зарплата будет приходить в семи непропорциональных платежах от разных юридических лиц. Возможно, она даже увеличится, но разницу придётся вернуть за «аренду рабочего места и оборудования» у совершенно другого, честно-честно никак не связанного ФОПа.

И это только то, что я придумал за пару минут, а профессионалы способны на такие финты ушами, что волноваться небольшим компаниям, на мой взгляд, не придётся. А вот лидеров рынка типа EPAM, SoftServe, Luxoft и GlobalLogic могут «покошмарить» и даже провести показательную порку. Так им и надо.

А не спросил нас никто, потому что мы сидим и молчим. Пользуемся принципами: «не буди лихо, пока тихо» и «моя хата с краю». Давайте не обманывать себя: ни CEO топ-компаний, ни ассоциация IT Ukraine не представляют интересов нашего прекрасного ІТ (pun intended).

Эта проблема не уникальна для отрасли: в нашей стране отсутствует политическая культура. Это надо исправлять, и кому, как не нам, айтишникам, показывать пример! В конце концов, Михаил Фёдоров попал в Кабмин случайно, а результат получился неплохой. Я уверен, что любая продуктовая команда на его месте добилась бы как минимум удовлетворительного результата. Как в известном высказывании: «Если вы не интересуетесь политикой — она заинтересуется вами». Именно это сейчас и происходит.

Моё мнение

Я хочу попросить вас сделать следующее:

1. Напишите своему депутату или даже придите к нему на приём. Скажите ему: «Я плачу Х тысяч гривен налогов в год и, если вы примете этот закон, уеду на Кипр». Это сделать просто, если даже половина всех айтишников так поступит, эффект будет колоссальный.
2. Не стесняйтесь обсуждать политику. Ничего страшного не случится, если вы начнёте разговор «об этом» на работе или за семейным столом. Заведите блог и расскажите о том, как бы вы решали актуальные проблемы.
3. Расскажите о своей зарплате друзьям вне IT. Особенно если она неприлично большая. Постарайтесь донести до них мысль о том, что и у них так будет, если вся страна будет иметь возможность работать как ФОП.
4. Предложите свой пункт плана в комментариях. (Профсоюз не предлагать, иначе действительно придётся работать по КЗОТу.)

Вывод

Итак, примут или нет депутаты этот закон, пока не ясно. Это зависит от многих факторов и даже немного от наших с вами действий. Но если и примут, паниковать не стоит, ведь в нашей финансовой жизни, скорее всего, ничего не поменяется. А вот заняться распространением нашего способа жизни на всю Украину стоит. Остальные украинцы не хуже нас и будут рады возможности получать зарплату на 63% больше. Но им об этом надо рассказать, и никто, кроме нас, этого делать точно не будет.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU