Join Yalantis and get a $1000 sign-in bonus! React.js, React Native, Python, Java, DevOps, BА. Apply now!
×Закрыть

Що змінить Дія Сіті для працівників IT-галузі. Гіг-контракт, договір про непереманювання та інші потенційні нововведення

Другого листопада за ініціативою 11 депутатів «Слуги народу» і ОПЗЖ у Верховній Раді було зареєстровано проєкт закону 4303 «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», більше відомий як законопроєкт від Мінцифри про Дія Сіті. Незабаром 18 листопада було внесено альтернативний проєкт закону 4303-2 «Про стимулювання розвитку сфери інформаційних технологій в Україні», ініційований групою з 18 депутатів від «Голосу», «Європейської солідарності», «Батьківщини», «Слуги народу» і «За майбутнє». Для простоти сприйняття у цій статті я називатиму останній просто законопроєктом від «Голосу».

Законопроєкт від «Голосу» — це follow-up на законопроєкт від Мінцифри. Він повторює більшість норм останнього, але є краще структурованим, містить багато уточнень там, де їх бракувало.

У разі ухвалення будь-якого з цих законів IT-індустрію чекають великі зміни, а тому я пропоную без популізму розглянути обидва в деталях. А оскільки DOU є спільнотою IT-спеціалістів, то й аналізувати запропоновані законодавчі норми будемо з позиції рядових програмістів, тестувальників тощо. Отже, що змінить Дія Сіті для працівників IT-галузі?

Що таке Дія Сіті

Дія Сіті — це особливий правовий режим, який поширюватиметься на компанії, що набудуть так званого статусу резидента Дія Сіті. Діятиме він не менше як 15 років. Варто відзначити, що Дія Сіті позиціонується як «добровільна альтернатива», а не заміна чинних умов. Нюанс у тому, що рішення ухвалюватимете не ви, а компанія, з якою ви співпрацюєте. Бізнес або стає резидентом Дія Сіті, або продовжує працювати по-старому.

Резидентом Дія Сіті може бути лише юридична особа, зареєстрована за законодавством України. Але ніхто не забороняє іноземній компанії зареєструвати в Україні юридичну особу. Навіть Apple вже має українське ТОВ.

Однією з умов резидентства є середня зарплата по компанії 1400 доларів США. Компанія, яка наймає забагато джуніорів, фактично не зможе стати резидентом Дія Сіті. Інша умова — компанія повинна мати не менше ніж 9 працівників.

Оподаткування резидентів Дія Сіті буде регулюватись окремим законом, але очікують, що буде збережено теперішній для ФОПів рівень податкового навантаження плюс військовий збір.

Гіг-працівники та гіг-контракти

Обидва законопроєкти передбачають, що резидент Дія Сіті має право залучати працівників на підставі трудових договорів, підрядників, в тому числі ФОПів, а ще так званих гіг-працівників на підставі гіг-контрактів.

За законопроєктом від Мінцифри гіг-працівник

«зобов’язується особисто виконувати роботу, визначену резидентом Дія Сіті, що складається із завдань (гігів), проєктів та розпоряджень резидента Дія Сіті чи його гіг-працівників».

За законопроєктом від «Голосу» гіг-виконавець

«зобов’язується особисто виконувати роботу або надавати послуги у сфері IT, визначені резидентом Дія Сіті, що складаються з окремих завдань (гігів) резидента Дія Сіті, серії завдань чи їх сукупності (проєкт)».

У питанні гіг-контрактів законопроєкт від Мінцифри містить більше конкретики. Розглянемо запропоновані в ньому норми. Гіг-контракт може бути укладений на певний строк, але за замовчуванням є безстроковим. Строковий гіг-контракт після закінчення вважається продовженим на той самий термін на тих же умовах, якщо жодна зі сторін не виявила бажання його переглянути.

Про припинення гіг-контракту як роботодавець, так і працівник зобов’язані повідомляти письмово не менше ніж за 30 днів, якщо інше не передбачено гіг-контрактом. Протягом перших трьох місяців роботи працедавець має право звільнити гіг-працівника, попередивши його за три дні. Якщо компанія втрачає статус резидента Дія Сіті, гіг-контракт вважається припиненим, компанія може переоформити відносини з таким працівником шляхом укладення трудового або цивільно-правового договору.

Чим же гіг-контракт відрізняється від договору з ФОПом? У гіг-контракті може встановлюватися робочий час і час відпочинку. За законопроєктом від Мінцифри компанія не має права штрафувати гіг-працівника, крім компенсації за шкоду, завдану працівником майну роботодавця. В останньому випадку сума щомісячних відрахувань не може перевищувати 20% винагороди.

Гіг-працівники можуть працювати як в офісі, так і дистанційно. Тривалість робочого дня співробітника не може перевищувати 8 годин, а робочого тижня — 40 годин. Однак дозволено перевищувати цей час, якщо робота гіг-працівника «не піддається точному часовому обліку», або фахівець «планує свій робочий час самостійно», або його робота вимагає підвищеної ініціативності.

«Тривалість перерви протягом дня, щотижневого відпочинку, оплачуваної щорічної відпустки гіг-працівника, а також порядок оплати днів відпустки встановлюються за домовленістю сторін в гіг-контракті» (стаття 33, частина 3).

Тобто нічого нового, якщо порівнювати з ФОП-моделлю, гіг-контракт не привносить. Фактично ваша відпустка може бути навіть 5 днів, якщо роботодавець протисне вписання такої норми в гіг-контракт, а всі розмови про те, що тепер в IT-спеціалістів з’явиться гарантована відпустка — фікція.

«Забороняється припиняти гіг-контракт у період тимчасової непрацездатності гіг-працівника, крім випадків тимчасової непрацездатності, яка триває більше одного місяця» (стаття 34, частина 6).

У законопроєкті від «Голосу» підкреслюють, що гіг-контракт є цивільно-правовим договором. Ця норма унеможливлює трактування гіг-контракту як форми трудового договору, захищаючи бізнес від застосування до гіг-контрактів норм Трудового кодексу, які зобов’язують сплачувати високі податки та надавати працівникам певні соціальні гарантії.

Щодо відпусток і соціальних гарантій у «Голосу» жодної конкретики.

«Законом можуть визначатись окремі особливості укладення гіг-контрактів чи додаткові гарантії для гіг-виконавців».

Також у законопроєкті від «Голосу» чітко прописано, що для тих компаній, які не увійдуть в Дія Сіті, не допускається перекваліфікація державою відносин з ФОП у трудові. Така перекваліфікація може відбутися лише за рішенням сторін, а саме компанії та працівника. Це гарантує, що держава не зможе примусово заганяти компанії в Дія Сіті під тиском необхідності платити повні податки на найману працю поза цим правовим режимом. Фактично саме законопроєкт від «Голосу» забезпечує реальну добровільність участі в Дія Сіті для бізнесу, прямо стверджуючи законність того механізму співпраці, що склався в IT-галузі на цей момент.

Договір про непереманювання

Законопроєкт від Мінцифри вводить поняття «договір про непереманювання». Згідно зі статтею 40 укладення такого договору зобов’язує

«утримуватися від спонукання усіх або певних клієнтів, працівників, гіг-працівників або підрядників іншої сторони до припинення відносин з резидентом Дія Сіті та від спонукання працівників, гіг-працівників або підрядників резидента Дія Сіті до укладення гіг-контрактів, трудових договорів (контрактів) або цивільно-правових договорів з іншими особами».

Якщо переманювання таки сталося, порушник зобов’язаний відшкодувати збитки постраждалому резиденту Дія Сіті та сплатити штраф, передбачений договором.

Тобто, іншими словами, законопроєкт передбачає договір, за яким компанії можуть домовитись, що не будуть хантити працівників одна одної. Зобов’язання з непереманювання може брати на себе як замовник або працівник, так і будь-хто інший. Наприклад, дві компанії можуть укласти договір про взаємне непереманювання співробітників одна в одної. Для рядового працівника ризик полягає в тому, що договір про непереманювання може лежати в основі змов на ринку праці, як це вже було в українському IT.

У законопроєкті від «Голосу» жодних договорів про непереманювання немає.

Договір про утримання від вчинення конкурентних дій

Також за законопроєктом від Мінцифри компанія може укласти з працівником, гіг-працівником чи ФОПом договір про утримання від вчинення конкурентних дій. Такий договір може бути дійсним протягом року з дати звільнення, і компанія зобов’язується виплатити працівникові не менше як 25% його середньомісячної винагороди за утримання від роботи на конкурентів або створення конкурентного продукту самостійно. Правда, незрозуміло, буде це разова компенсація чи щомісячна.

Мені як розробнику хочеться сподіватися, що компанії не будуть зловживати такими договорами про утримання від вчинення конкурентних дій. З одного боку, я розумію, що бізнес хоче захистити себе в умовах економіки знань, коли накопичені працівниками знання є ключовою конкурентною перевагою. З іншого боку, часто для фахівця найбільш логічним кар’єрним кроком є перехід безпосередньо до найближчого конкурента, оскільки саме там він може найбільш повно застосувати технічні навички та експертизу в певному ринковому домені. Особисто я не дуже хотів би, щоб мені нав’язували підписання такого договору, і з обережністю поставився б до вжитих у ньому формулювань.

«Нас не прийняли в Дія Сіті, а ми стали єдинорогом!»

Якщо ви захочете заснувати свій стартап, навряд чи швидко зможете відповідати критеріям резидентства: 9 працівників і середня зарплатня по компанії 1400 доларів. Однак для молодої компанії можуть зробити виняток, розглянувши «план реалізації стартап-проєкту». Оскільки законопроєкт від Мінцифри залишає великий простір для суб’єктивізму в питанні прийняття стартапів у резиденти Дія Сіті, я вже уявляю собі історії успіху з майбутнього: «Нас не прийняли в Дія Сіті, а ми стали єдинорогом!».

Навіть якщо ваш стартап взяли в Дія Сіті, то — сюрприз — йому дають лише 6 місяців на те, щоб вийти на зарплату 1400 доларів, та рік, щоб вийти на кількість працівників у 9 осіб (стаття 13, частина 5 законопроєкту від Мінцифри). Так що можна сказати, що так звані винятки для стартапів — це бутафорія.

Законопроєкт від «Голосу» встановлює чіткі критерії прийняття стартапу в Дія Сіті замість суб’єктивного рішення, передбаченого законопроєктом від Мінцифри. Стартапу дають два роки з моменту реєстрації на те, щоб почати відповідати усім критеріям резидентства, як-от зарплата 1400 та 9 працівників, інакше — виключення з Дія Сіті.

Авторські та майнові права

Законопроєктом від Мінцифри передбачено зміни в Цивільний кодекс, за якими

«майнові права на комп’ютерні програми та (або) бази даних, створені у зв’язку з виконанням трудового договору (контракту), належать юридичній або фізичній особі, де або у якої працює працівник, який створив ці комп’ютерні програми та (або) бази даних, якщо інше не встановлено договором».

У співробітника виникають авторські права, у роботодавця — майнові. Тут все логічно.

Гарантії резидентам

«На всіх резидентів Дія Сіті поширюється система державних гарантій захисту інвестицій, передбачена законодавством України про інвестиційну діяльність та режим іноземного інвестування» (стаття 47, частина 1 законопроєкту від Мінцифри).

Без коментарів.

Висновок

Прочитавши обидва запропоновані законопроєкти про Дія Сіті, я маю змішані почуття. Схоже, що гіг-контракт не несе нічого нового, якщо порівнювати з ФОП-моделлю. Навіть термін обіцяної відпустки для гіг-працівника встановлюється за контрактом. Тобто так само, як у ФОПа. Гарантій компаніям-резидентам фактично немає, окрім передбачених «законодавством України». Та ще й дивні «перли», як-от договір про непереманювання.

Не хочеться закінчувати статтю на негативній ноті, тому спробую додати трохи оптимізму. Було б добре, якби завдяки Дія Сіті українські компанії змогли вийти на біржу та залучити таким чином фінансування для розвитку. Компанії буде легше пояснити інвесторам, що вона є серйозним гравцем, маючи не купу контрактів з фізичними особами-підприємцями, а офіційний штат працівників. Це вигідно і розробникам, адже залучені інвестиції підуть і на зарплати. Крім того, спеціалісти теоретично можуть отримати опціони на акції компанії та заробити, коли вона вийде на біржу.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном1
Подписаться на автора
LinkedIn

Похожие статьи



Лучшие комментарии пропустить

«Договір про не переманювання» — а в законопроекті прописано де, якого розміру і кольору буде тавро у рабів ІТ-галер?

гіг-контракт не несе нічого нового, якщо порівнювати з ФОП-моделлю

На самом деле несет. И «пятая группа», и гиг-контракты преследуют одну простую цель: отделить агнцев от козлищ, так сказать.
Сейчас наши зеленые друзья (впрочем, как и их попередники) не могут просто так ничего сделать с IT-фопами, потому что в процессе можно поломать «свои» схемы, которые тоже живут на третьей группе. Сегрегация же позволит спокойно закручивать гайки, не задевая интересы серьезных пацанов.

за ініціативою 11 депутатів «Слуги народу» і ОПЗЖ

Будет какая-то хна, дальше можно не читать.
Вы бы хоть интригу подержали, а то все ясно с первой строки.

Нигде явно не пишут ответы на волнующие всех вопросы:
1. Конкретные цифры налогов. Везде пишут «Ничего не изменится», но как показывает практика это означает, что все изменится кардинально.
2. Какой налог будет взыматься с работодателя.
3. Какие гарантии того, что ничего не изменится в течении хотя бы 15ти лет? больше похоже, что туда наберут как можно больше компаний и втащат 40% налог, причем как можно скорее, у нас бюджета дифицит.

Договір про не переманювання

Это нарушение статьи 43 конституции Украины.

Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

113 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

дійсно двозначний законопроект.
договір про не переманювання — дурня.
Додам ще корисне інтерв’ю з юристом про дія city:
www.youtube.com/...​zGuIu_Hgo&ab_channel=Rist

Мне не очень понятно зачем вводить какую то регуляцию для непосредственно работников IT, новые виды контрактов, если по сути ничего не меняется. Плюс при нынешнем кадровом голоде, правила диктует скорое работник чем работодатель. Для инвестиций ничего не поменяется. Для компаний гарантий от государства никаких, уменьшения налогов или других льгот нет. Единственное что приходит на ум это создать альтернативы ФОП чтобы постепенно обложить IT большими налогами — но господа депутаты не понимают что это слишком децентрализованная и подвижная индустрия, которая может легко перестроиться и приспособиться. Недавняя история с 5-ой группой ФОП показала, что когда государство предлагает какой то бред — IT его может просто послать, потому что у IT есть деньги и мы реально создаем высокооплачиваемые рабочие места не требуя ничего.

Мне не очень понятно зачем вводить какую то регуляцию для непосредственно работников IT, новые виды контрактов, если по сути ничего не меняется.

1) Денег нет, а пенсионеров и чинуш надо содержать.
2) ИТ по факту эксплуатирует схему, которая создавалась как временная мера для стимулирования малого и среднего бизнеса, и сильно зависит от этой схемы.

Все понимают что надо что-то менять, но никто не знает что делать или не готов принимать радикальные решение. Например, нормальная налоговая реформа и снижение налоговой нагрузки — это норм решение, но это сложно.

Плюс при нынешнем кадровом голоде, правила диктует скорое работник чем работодатель.

И много вы надиктовали? Банальный ремоут до ковида был шоустопером.
Кадрового голода нет, потому что наше ИТ — это ресурсный бизнес, наши ЛР зарабатывают на разнице цены тут и на западе.

которая создавалась как временная мера

когда уже планируют «временную меру» заменить чем-либо постоянным? какой конкретно год?

Все понимают что надо что-то менять

да неужели )) дай угадаю что будут менять ага ага ну проведут перевыборы и «поменяют» «политиков»

никогда не было и вот опять ))

А зачем Украине какой-то НКВД по внедреннию во внутренние дела ИТ компаний? Зачем выстраивать эту всепоглощающую суперкорпорацию которая пытается втянуть в себя все разноммасштабные ИТ корпорации и управлять ими? Чет какой-то несусветный бред, как и все пока что у нас в государстве.

Как зачем — денег хочется. Зачем работать если можно отобрать.

Зачем работать если можно отобрать.

Тут проблема в другом:
Как заработать, если не умеешь ничего делать/создавать.

если не умеешь ничего делать/создавать

учиться не пробовали? ))

Не розумію легковажного ставлення до законопроєкту, його подав голова фракції слугуродів Хламідія, слугуроди й зажопінці. Разом у двох фракцій може й голосів вистачити.

Може й вистачить, але це не важливо. Ще будуть півроку його приймати, потім ще півроку імплементувати, потім ще рік заманювати туди калачем, потім ще рік — палками, а там вже й нові вибори, після яких в нашій країні всілякі там «вільні економічні зони» в 100% випадків закінчуються.

Не розумію легковажного ставлення до законопроєкту

Потому что это все не важно. Будут изменения, тогда и надо будет думать, у нас такие м...даки, что принять могут совсем не то что мы тут обсуждаем.

Снова же если эти дятлы отменят (или попытаются) ФОП, то будет бугурт. Если нет, то надо просто следить чтобы ваш «заказчик» (имея доверенность) не закрыл ваш ФОП или не сделал еще какой-то треш.

Я прочитав тільки 2-3 тези зі статті (все, шо придумують слуги і опзж, не вартує більшої витрати часу) і я правильно зрозумів, що дія.сіті — це рабство в квадраті?)

ніт! колхоз дело добровольное!

Безумие очередное

А вы друзья, как ни садитесь — в законодавці не годитесь...

«утримуватися від спонукання усіх або певних клієнтів, працівників, гіг-працівників або підрядників іншої сторони до припинення відносин з резидентом Дія Сіті та від спонукання працівників, гіг-працівників або підрядників резидента Дія Сіті до укладення гіг-контрактів, трудових договорів (контрактів) або цивільно-правових договорів з іншими особами».

Вже прямо кріпосне право хочуть ввести, від партії Голос такого не очікував

Це цитата з законопроєкту від Мінцифри. Я зазначив у статті, що у «Голосу» цього немає.

У законопроєкті від «Голосу» жодних договорів про непереманювання немає.

Хочу добавить ремарку отдельно про non-compete.

В Калифорнии это запрещено на уровне штата и компании регулярно штрафуют, когда ловят на таком.
www.cnet.com/...​-lawsuit-for-415-million

Не похоже, чтобы это сильно помешала развитию их ИТ рынка.

Ну в наших реалиях — это де факто запрет на «Юрьев День». Фишку с зарплатами на DOU смело можно будет отключать, все равно никто никуда не сможет перейти. Впрочем как и рейтинг работодателей, и вакансии с отзывами и вообще почти все что есть на доу.

Ну в наших реалиях — это де факто запрет на «Юрьев День».

В наших реалиях — это увеличение количества ХР-фрилансеров. Переманивать будут и дельше, только через доп прослойку: это не мы переманили, а он сам пришел (пусть и по наводке рекрутера)

Ну хоть трохи почитайте перед тим як писати.

According to the California Business and Professions Code Section 16600, „every contract by which anyone is restrained from engaging in a lawful profession, trade, or business of any kind is to that extent void.”

In other words, non-compete agreements are not enforceable in California.

www.callahan-law.com/...​nforceable-in-california

Так Максим це і написав.

В Калифорнии это запрещено на уровне штата и компании регулярно штрафуют, когда ловят на таком.

Тобто договори про непереманювання у Каліфорнії заборонені, і штат за таке штрафує.

Та, не привально прочитав. Сорі, Макс правий

Не знаю, какие тут у автора могут быть «смешаные чувства». Оба законопроекта больше в пользу «работодателя» (и без того в заведомо лучшем положении), чем в пользу «исполнителя» (и без того в заведомо худшем положении). Могу предположить, что было так быстро состряпано два очень похожих проекта на одну тему, чтоб можно было выбрать из «двух зол» и не заметить, что существуют другие варианты.
Инициаторам, видимо, не по уму (совести?) нормализовать трудовые отношения, проще организовать отдельное стойло, для тех кто «равнее».

Другого листопада за ініціативою 11 депутатів «Слуги народу» і ОПЗЖ у Верховній Раді було зареєстровано проєкт закону 4303 «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», більше відомий як законопроєкт від Мінцифри про Дія Сіті.

Покращення вже сьогодні

Коллеги, а вы проголосуйте за меня. Чем плох депутат? И айти знает, и морду может пощупать. Я думаю, моя битва эпическая с некоторыми из наших керманычей продавалась бы в записи, как когда то немецкое порно. А посадить низя потомушо неприкосновенность: депутата может лупить безнаказанно только депутат

Идея то неплохая, роль народного трибуна — дело хорошее.
Но как технически это воплотить ?
Ведь специалисты ИТ распределены по стране относительно равномерно и не составляют где-то сколь нибудь серьезного % населения
Кроме того, насколько я понял новый закон о выборах, теперь будет только пропорциональная система выбора депутатов

всі переселяємся в нове айті сіті! :)

Наколядуем на кикстартере и скупим всю гречку и сахар в стране.

Правильно ли я понимаю, что вы не собираетесь представлять наши интересы, а только «щупать морду» коллегам?

так скурвишься. как все.

А это смотря сколько членских взносов платить будете

так скурвишься. как все.

Чтобы скурвится, надо быть в «нескурвленом» состоянии. А вован — просто очередной совковый (на Украине) некомпетентный (думает что сможет безнаказанно лупить депутатов) быдлан (обещает лупить депутатов)

А Богдан просто не понимает шуток. Вот как ты себе представляешь отлупить кого то, если у него полк частной охраны? Не говоря уже о том, что это не метод ведения дискуссии

Вот как ты себе представляешь отлупить кого то, если у него полк частной охраны? Не говоря уже о том, что это не метод ведения дискуссии

Кто-то явно захватил аккаунт кожаева. Кожаев бы нунчаками всех раскидал.
Или это и была шутка которую я не понял?

Ляшко и Парасюк
Жаль, так ни разу никого не ударил Кличко. А я так ждал...

Посадить правда уже можно. Неприкосновенность — сняли. 2. Чем нам Владимир не атаман ?

Кто ж меня посадит? Я — же памятник!

Была бы попа — а кому посадить найдется, причем сажать будут на кол.

Кожаев такой хитрожопый, что жопой перекусит лом :)

Ломов на вас не напасешься. Пойду Пронину нажалуюсь пускай зовёт Ривса и Нориса.

Посадить правда уже можно. Неприкосновенность — сняли.

Неприкосновенность не сняли. Просто теперь если Вован будет понимать голос против прЗЕдента, то его посадют, а если будет «лупить» за него, то не посадют.

За всіма законами драматургії Кожаєв повинен балотуватися від Правого Сектору. Цей хід називається «Вот это поворот!»
Інакше нецікаво.

За всіма законами драматургії Кожаєв повинен балотуватися від Правого Сектору.

От опзж тоже норм вариант: буде «Биг Кыва и Лил Кыва» (реп версия) или «Кывы и мини Кыва» (для олдов, которые помнят кто такой Остин Пауэрс)

А могли бы просто дождаться пятницы.

Законопроєкт від Мінцифри вводить поняття «договір про непереманювання»

сміявсь :)

Чому б для початку не врегулювати ринки цінних паперів. Прийняти закони щодо фондових ринків, біржі правил торгів на них тощо. Бо це фактично закони про збільшення податків, а не про розвиток індустрії і спрощення стартапів.

После 20 лет работы в Нафтогазе
Не спится. Начал считать овец. Одна, вторая, третья, четвертая... Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так просто считать овец, это уже не счёт, а имитация счета... Встал. Нашёл у детей тетрадь чистую. Прошил её и пронумеровал. «Журнал учёта овец» готов. Лёг. Одна, вторая, третья, четвертая... Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так, бесконтрольно считать овец. Встал. Нашёл у детей ещё одну тетрадь чистую. Прошил её и пронумеровал. «Журнал контроля учёта овец» готов. Лёг. Одна, вторая, третья, четвертая... Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так просто считать не имея на то полномочий. Встал. Нашёл у детей чистый листок. Написал приказ «О назначении меня счетоводом овец». Лёг. Одна, вторая, третья, четвертая... Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так просто считать овец в одно лицо, без комиссии. Встал. Нашёл у детей чистый листок. Написал приказ «О создании счётной комиссии». Разбудил семью. Ознакомил с приказом. Ругались. Лёг. Одна, вторая, третья, четвертая... Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так просто считать овец, не помечая считанных. Встал. Нашёл у детей чистый листок. Написал приказ «О маркировке считанных овец». Лёг. Одна, вторая, третья, четвертая... Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так просто считать овец, без учёта прав и интересов овец. Встал. Разбудил семью. Назначил тех.совет. Ругались. Довёл повестку тех.совета. Очень сильно ругались. Кворума нет. Уложили меня. Одна, вторая, третья, четвертая... Стоп! Так нельзя. Нельзя, вот так просто считать овец, когда за окном льёт дождь и холодно. Встал. Уложили обратно. Лежу. Дискутируем с овцами на тему свободы выбора методики счета овец в ночное время, в соответствии с требованиями нормативной документации.

«Я из правительства, и я здесь, чтобы помочь вам.». — более точный афоризм к ситуации.

The most terrifying words in English language:
— I’m from government and I’m here to help!

-Ronald Reagan

Решил повторить целиком, вдруг кто-то не слышал. ;-)

Любимая фраза либертарианцев, пока им в очередной кризис не понадобится что-либо от самого государства
Национализируем убытки, приватизируя прибыли.

Да-да, мы прям переобуваемся на ходу. Ведь в кризисе 2020 нам всем очень помогли. Тут налево посмотришь, от вируса защитили, социалочка работает, направо глянешь, бизнес спасли, экономику подняли с колен, заглядение просто.

а шо, больше ни за что не платят? только за дию и гэмблинг?

Сергій, Ви спочатку прочитайте статтю, а потім напишете коментар, добре?

спочатку прочитайте статтю, а потім напишете коментар

это не DOU-стайл

а шо, больше ни за что не платят? только за дию и гэмблинг?

И какие ЗП в Дие? Сколько платят?

Надеюсь, депутаты и дальше будут возиться со своими законопроектами и так ничего и не примут
Пусть каждый занимается своим делом. Программисты пишут код. А депутаты устраивают мордобой, доказывая друг другу чей законопроект лучше

договір про непереманювання

методы ынтырпрайза теперь и на ваших галерах — «поздравляю»

"

Договір про утримання від вчинення конкурентних дій

" - бред полный, рабовладельческий строй. ФОП идеально отражает суть современного айти
— свои средства произвосдства
— свобода выбора контрагентов для работы
— свобода заключать контракт в том виде, в каком хочешь

ФОП идеально отражает суть современного айти

— ответственность всем своим имуществом в случае если на вас получится свалить ответственность за инцидент
— 0 социальных гарантий

— свобода заключать контракт в том виде, в каком хочешь

Или не заключать в том виде в котором хочет «заказчик» и сосать ... лапу

Ну можно и не работать, если заказчик не хочет.
Ответственность опять таки договором прописывается. Можно не прописывать.

«Компанії буде легше пояснити інвесторам, що вона є серйозним гравцем, маючи не купу контрактів з фізичними особами-підприємцями, а офіційний штат працівників.»
А что сейчас что-то мешает? Да хоть на IPO выходи

Да хоть на IPO выходи

Процитую Юрія Антонюка, віце-президента EPAM:

Но наиболее важная новелла, которую вводит «Дія Сity» — возможность сотрудничать со специалистами по модели gig worker, т.е. как с контракторами, а не по модели ФОП или устаревшего КЗоТ. При таком сценарии исключаются любые манипуляции на тему «серости» IT-бизнеса в Украине, что дает возможность вести бизнес без оглядки на возможные риски переквалификации отношений со специалистами в трудовые. А значит — нормально планировать работу в долгосрочной перспективе, привлекать инвесторов, выходить на IPO и полноценно пользоваться другими благами глобальной экономики.

Джерело.

Враховучи, що EPAM — одна з небагатьох IT-компаній України, яка в існуючих умовах реально змогла вийти на IPO, дуже символічно, що навіть вони говорять про те, що зараз це складно зробити.

EPAM — одна з небагатьох IT-компаній України

ЕПАМ это не украинская компания ни разу.

ЕПАМ это не украинская компания ни разу.

Тим більше. Якій українській IT-компанії вдалося вийти на IPO?

Для цього в країні має бути законодавство яке це регулює — ринок цінних пеперів, фондові біржі тощо. А токож державне регулювання (установи накшталд ФБР) — фактично як наприклад в США, і навідь у ферерації.

Ну так Діма ж написав

одна з небагатьох IT-компаній України,

а не

одна з небагатьох українських IT-компаній

це ж різні речі

Смотрите — ведь он говорит проблема не в ФОП, а том что всякие дяди и тети во власти в любой момент ее могут объявить «не такой». До сих пор это не сделали потому, что это по ним ударит.
То есть проблема не сотрудниках как ФОП а инвестиционных рисках.
Соот. сразу же встает вопрос — а кто сказал что те же дяди и тети завтра не решат, что gig worker обязан будет платить все больше и больше. Сегодня они говорят одно, а где гарантия что завтра не скажут иного ?

И второй аспект, про который он молчит, но который лично ему неудобен. Ой как неудобен
ФОП с правом ВЭД — мощный предохранитель против борзости и сговоров аутсорсеров.
То есть компании не могут выходить за рамки определенных условий — иначе народ даже не уезжая начнет разбегается. Причем именно квал. народ. И это очень мешает многим дядям и тетям в кожаных креслах из сотрудников начать веревки вить

И второй аспект, про который он молчит, но который лично ему неудобен. Ой как неудобен
ФОП с правом ВЭД — мощный предохранитель против борзости и сговоров аутсорсеров.

Люто плюсую!

Соот. сразу же встает вопрос — а кто сказал что те же дяди и тети завтра не решат, что gig worker обязан будет платить все больше и больше.

Побуду адвокатом диявола. Ідея закону не в тому, щоб гарантувати незмінність ставок податків. Ідея закону в тому, щоб прибрати ризик навішування лейб «приховані трудові відносини», «ухиляння від сплати податків» та «відмивання коштів» з компаній та кінцевих працівників. От чому до нас Майкрософт та Інтел не заходять ФОПів наймати? А тому, що ризик попасти під суд і вирок за відмивання коштів через ФОП — це капєц як погано для бізнесу. Причому ризик потрапити на це неможливо передбачити, а репутаційні втрати можуть бути розміром з галактику.

З іншого боку, якщо для гіг-працівника цих ризиків не буде в принципі, просто за визначенням — то залишаються лише ризики підвищення податків. А це вже зрозумілі ризики, вони у всіх країнах є, їх вже можна рахувати і закладати в вартість. Всілякі там фінансові директори тим cпоконвіків займаються.

Компаніям добре, державі добре. Погано тільки кінцевим працівникам, яким так, врешті-решт звичайно ж підвищать податки.

1. А почему власти не могут на занонодательном уровне разрешить ФОП-ам работатать по существующей схеме? подтянуть закон прод реальность. сказать типа фопы это те же контракторы.
2. И прям таки набегут к нам ФААНГи после принятия Дия?

потому что на законодательном уровне работать по существующей схеме фоп не запрещено? ))

Большим компаниям мешает не ФОП а отсутствие независимой судебной системы как таковой, огромные коррупционные риски. Пока это не изменить — никакие регуляции не сработают. Даже по обсуждению здесь видно — доверие к государству — ноль. Откуда оно возьмется у инвестора. Есть ОПГ которая чего то там рулит. Любой у кого есть деньги хранит их в долларах в не государственном банке как минимум или в кеше. Финита.

Процитую Юрія Антонюка, віце-президента EPAM

Что-то я не вижу его на странице руководства официального сайта этой компании.

А може він теж по ФОПу працює, а то ж «сіра» схема, тому й нема на сайті...

сложно — не значит невозможно
и как уже правильно отметили ниже, для IPO необходимо в первую очередь наличие локального фондового рынка со все сопутствующим регулированием

но мое внимание привлекла вот эта часть цитаты о социальной защите ИТ-специалистов:

возможность вести бизнес без оглядки на возможные риски переквалификации отношений со специалистами в трудовые

Это никак не решает проблемы из-за которых стартапов которые тут пилят инкорпорируют заграницей. Как насчёт зоны где бы действовало Британское право ?
Как насчёт судей с иностранным образованием ?
Наши ведь совсем протухли.

беглых рабов будут только пороть, или же будут вешать? єто важно

На улице разговаривают два еврея айтишника, к ним подходит третий и говорит: «Не знаю, о чем вы говорите, но ехать надо».

гіг-контракт не несе нічого нового, якщо порівнювати з ФОП-моделлю

На самом деле несет. И «пятая группа», и гиг-контракты преследуют одну простую цель: отделить агнцев от козлищ, так сказать.
Сейчас наши зеленые друзья (впрочем, как и их попередники) не могут просто так ничего сделать с IT-фопами, потому что в процессе можно поломать «свои» схемы, которые тоже живут на третьей группе. Сегрегация же позволит спокойно закручивать гайки, не задевая интересы серьезных пацанов.

Договір про не переманювання

Это нарушение статьи 43 конституции Украины.

Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

А то, что карантином без объявления карантина нарушается право человека на свободу передвижения вас не удивляет?

Удивляет! Я противник локдаунов!. Надеюсь КСУ признаёт их незаконным.

А где оно нарушено-то? Есть ноги? Иди. Есть машина? Едь. Локдаун, который был у нас весной, никак не влиял на свободу перемещения. А право пользоваться общественным транспортом в Конституции никак не регламентировано.

То есть я могу поехать (в наморднике) и гулять свободно в общественных местах без получения штрафа в надвигающимся локдауне?

А почему нет?
Вот только что выглянул в окно: люди ходят, дети на качелях катаются. А ментов, выписывающих за это штрафы — нет, не увидел.

Договір про не переманювання

На скільки я знаю, то вам просто не запропонують вищу зарплатню, ніж у вас зараз є.

«Договір про не переманювання» — а в законопроекті прописано де, якого розміру і кольору буде тавро у рабів ІТ-галер?

Про стимулювання розвитку сфери інформаційних технологій в Україні

С ИТ что то не так? Зачем стимулировать то что развивается и так хорошо?
А как быть всем компаниям кто не ИТ? Им не нужен такой правовой режим?

Інша умова — компанія повинна мати не менше ніж 9 працівників

А если 8 то не вариант? Откуда эта цифра?

Однією з умов резидентства є середня зарплата по компанії 1400 доларів США

Ну а если нет возможности платить столько или наоборот меньше 2к никто не получает не зайдешь все равно?
Может хватит уже играть с налогами? Может для всех просто поставить формулу 5% с продажи/услуги в любой валюте и не парить мозг что под крышей Дия Сити ты резидент и это просто вау как ахигенно?

Отмените НДС, зеленый тариф по 5грн избранным, 100% навар на газе, оставьте один налог на таможне и внутри страны и к вам потянются люди.

Тот самый момент когда стыдно что верил в «слуг» и «служанок» народа.

А если 8 то не вариант?

Якщо 8, то доведеться взяти 9-го на вакансію «імітатор програміста». Текст вакансії можна скопіювати звідси:

На сайте по поиску работы появилась новая вакансия «имитатор программиста». Тюменская веб-студия ищет такого работника. Его прямая обязанность — изображать работу специалиста.

— Имитировать деятельность программиста, когда приходят клиенты, открывать код (файлы с кодом дадим), внимательно смотреть в монитор, бормоча под нос фразы на вроде «говорил же, надо на фрэймворке делать!», «о май гад, нет!, уф, я же сделал бэкап...», «что за кретин писал этот код?!», — вот что написал работодатель в списке требуемых критериев к специалисту.

— Очки, поношенный свитер и татуировки станут дополнительным преимуществом для кандидата. К окладу прилагается кофе, печеньки и возможность играть в танки.

А если 8 то не вариант? Откуда эта цифра?

быдлокодеры волшебные числа вводят

Зачем стимулировать то что развивается и так хорошо?

Можно похайпиться на росте. Для восстанавления судотроения или стимулирования химии высокомолекулярных полимеров надо напрягаться, а депутатам и министрам физиология не позволяет

за ініціативою 11 депутатів «Слуги народу» і ОПЗЖ

Будет какая-то хна, дальше можно не читать.
Вы бы хоть интригу подержали, а то все ясно с первой строки.

Так навпаки — респект автору, розкриття сюжету в першому реченні дозволило зекономити час.

Нигде явно не пишут ответы на волнующие всех вопросы:
1. Конкретные цифры налогов. Везде пишут «Ничего не изменится», но как показывает практика это означает, что все изменится кардинально.
2. Какой налог будет взыматься с работодателя.
3. Какие гарантии того, что ничего не изменится в течении хотя бы 15ти лет? больше похоже, что туда наберут как можно больше компаний и втащат 40% налог, причем как можно скорее, у нас бюджета дифицит.

3. Какие гарантии того, что ничего не изменится в течении хотя бы 15ти лет?

гарантии от кого? ))

простите господа когда вы говорите «гарантии хотя бы б хх лет» вы делаете мне не просто смешно вы делаете мне больно

в стране «конституционный суд» отменяет закон и то не просто некий рядовой но «о предотвращении коррупции» под которым «подписались» те самые которые «гаранты хотя бы б хх лет» причём подписались не просто перед какими-то рядовыми «наридом» но перед западными партнёрами которые прямо дают деняк без которых прямо не жить и деняк больше никто не даст

в стране фактический конституционный кризис потому как сам тов. зе президент «пытается своей твёрдой рукой разрулить» но вот оказывается никаких реальных «рулей» у него не то чтобы нет но нет в принципе просто чисто технически ни законодательством ни чем другим таких путей влияния на «конституционный суд» чисто технически не предусмотрено

более того этот кризис уже по верхах но при этом сам тов. зе президент «пытается своей твёрдой рукой разрулить» вопросы ещё и с фопами то ли деняк дать то ли долги списать то ли с рро порешать то ли сам не знает что но вот тот самый неловкий момент что зде «президент» а где «фопы» и каким чудом вообще в Родине сам тов. зе президент чисто технически может что-то решать за фопы

в стране полная жопа с законодательством как с существующим так и процессом так и с непосредственными участниками а тут набегают какие-то клоуны простите и начинают затирать за то якобы

це особливий правовий режим який поширюватиметься на компанії що набудуть так званого статусу резидента ... діятиме він не менше як 15 років

какого «так званого статусу рэзыдэнта»? «рэзыдэнта» чего? это вообще что за хрень простите и кто вообще все эти люди которые могут втирать и отдельно которым можно втирать мульку якобы «специальный правовой статус делает одних ровнее перед законом чем другие» что за ересь вообще даже чисто безотносительно того что вся эта «резидентура» просто отменяется целиком просто изменением закона ну на худой конец ещё одним решением «конституционного суда» либо даже простого печерского либо оболонского как исторически существующие прецеденты

проблема ведь существенно шире если уж смотреть на Родину «оттуда» попивая сок у себя в квартале проблема даже не в том что к власти пришли откровенные клоуны проблема ведь ещё и в том что очень даже конкретно уже «так ведь других нет» (к) (тм) и даже ещё более того проблема ещё и в том что это именно и конкретно тренд т.е. лучше однозначно не станет а именно и конкретно наоборот станет только хуже это не обратимый процесс инфляции ума простите и это будет только расти далее от самого низа до самого верха вот за 5 лет считая от «революции» тут везде пришли откровенные клоуны ещё за 5 лет в Родине будет иметь дело не иначе как с оголтелыми идиотами каких «15 лет не меньше рокив» можно вообще говорить в таких конкретных исторических социальных условиях лично я вообще просто вам удивляюсь

ЗЫ: только не спрашивайте меня «и что делать» (к) (тм)

Я и писал, что гарантий никаких не может быть и чем это все чревато.

Следуя тренду следующими выберут опзж. И это грустно.

Рабство. *оформляє візу в Тайланд*

Подписаться на комментарии