Розбий моноліт! Kuberton — конференція для DevOps-ів & Python, Java, Ruby, GO розробників. 2-3 March, 2019
×Закрыть

«Как меня наёмывали» — истории от разных людей

Каждый знает, «как правильно нанимать», и добавить что-то интересное практически невозможно. Поэтому в этой статье будет две коротких части — веселая и полезная.

Весело

Вопросы на собеседование менеджеров

  • Есть ли у вас опыт увольнения боксеров? Менеджер должен уметь работать с опасными ситуациями.
  • Расскажите о преимуществах скрама, используя только глаголы. Менеджер должен уметь работать в условиях ограниченного словарного запаса.
  • Какого максимального срыва сроков вам удавалось достичь до разрыва контракта клиентом? Менеджер должен поддерживать свою аутсорс-компанию при работе по схеме time-and-material.
  • Вам поручили проект социальной сети на блокчейне для самообучающихся алгоритмов, покажите счастье. Менеджер должен радоваться любому проекту.
  • Произнесите мотивирующую речь для программистов при переводе проекта на 1С. Менеджер должен уметь мотивировать даже в сложных ситуациях.
  • Вы на проекте fixed price. Объясните программисту-идеалисту, что конкретно этот баг фиксить не надо, всё равно его обнаружат только после сдачи проекта. До сдачи за него не заплатят, а после сдачи — на нем можно будет заработать. Мат и угрозы использовать нельзя.
  • Какие способы заставить сотрудников работать больше вы знаете? Менеджер должен уметь зарабатывать деньги для своей аутсорс-компании.
  • Какие способы оттягивания деплоя вы знаете? Работа, выполненная быстро, не ценится, поэтому преждевременный деплой — плохой признак. О чем вы при этом думаете?

Постановка задачи работодателем рекрутеру-фрилансеру

  • Ты за месяц подогнала трех синьоров. Но мы решили взять моего племянника. © МыЦенимЛояльность
  • А сейчас наш штатный рекрутер покажет, что ваш кандидат слаб, и мы вам не заплатим. © Фокусники
  • Вот тебе описание вакансии от гугла, срочно закрой ее подешевле, и человек должен выйти в понедельник на встречу с клиентом. © БыстроДешево

Перед собеседованием

  • А сейчас шестеро наших синьоров покажут вам, что вы не годитесь даже в третьи помощники младшего уборщика нижней резервной серверной вспомогательного аквариума в холле.

  • У нас пятиступенчатое сложное собеседование с тестовым заданием. © GeneralGlobalСинепупянскСофт
  • У вас отличное резюме, но вы прислали резюме сами, и мы останемся без нашего реферального бонуса. © Рекрутинг-агенство
  • К нам на собеседование что-то только идиоты приходят. © Рекрутер в ЛогикаИНаблюдательность
  • Вы собеседуетесь на QA, но наш QA в двухнедельном отпуске, так что вас опросит верстальщик.
  • Команда у нас дружная и переборчивая — за полгода ушла половина сотрудников, а новые не приживаются.
  • Ваше тестовое задание — взять наш сайт и написать по нему документацию. Только после этого поговорим про зарплату. © БесплатныеРаботникиОтовсюду

После собеседования

  • Спасибо, что прошли собеседование, мы вам позвоним когда-нибудь. Если вспомним и будет нечего делать. © ЧП «МедленныеРешения»
  • Вы успешно прошли все этапы, но мы поняли, что нам нужен кто-то помоложе и сиськами другого размера. © ООО «СиньорВ23, СтарикВ30»
  • Вы почти проходите по требованиям на синьорную позицию, хотя кое-что явно нужно подтянуть. И еще, по нашей тарифной сетке вы выйдете на 8000 через год. Гривен, конечно — это уровень начальника отдела. © 2018 ДремучийСовокЭнтертеймент
  • Пользу от сотрудника видно только через несколько месяцев, поэтому зп мы будем платить после испытательного периода. © ЖитьКакВСказке
  • Вы задали очень много вопросов по тестовому заданию. Вы нуждаетесь в микроменджменте, а мы ценим самостоятельность. © ПростоСделайСПервойПопыткиПравильно
  • Задание составлено так, что при выполнении обязательно возникают вопросы. Вы их не задали, и мы теперь знаем, что в сложной ситуации вы будете делать ненужную работу. © БолтСЛевойРезьбойДляУмников
  • Вы просто по-человечески не понравились нашему тимлиду. Но вам мы скажем, что вы технически не дотянули. © СтарыеСотрудникиВажнее
  • Вы нам очень-очень понравились. Но денег у нас нет, давайте мы вам акции предложим? © СуперСтартап
  • О зарплате будем говорить после выполнения тестового задания. Синьор должен справиться с ним быстро. © Нищеброды-манипуляторы
  • Мы нанимаем вас на позицию техдира, и ваша первая задача будет снять офис и нанять сотрудников в райцентре, там дешевле. © ЭкономикаДолжнаБытьЭкономной
  • У нас все студенты, а у вас два высших, они комплексовать будут. Вы не подходите. © ЗатоЧестно

Работа менеджера

  • Есть заказчики, которые уверены, что сотрудники должны вкладываться в проект заказчика так же, как и сам заказчик. Работать ночами и без выходных и непрерывно учиться.
  • Есть квалифицированные сотрудники, которые уверены, что заказчик должен заботиться о них так же, как родители сотрудников в их детстве. Давать плюшки, отдых, учить, развлекать.
  • Есть менеджеры, которые смотрят на это всё и бегают с криком «аааааааа.....». Но работать-то надо :)

Занудно

Постараюсь сказать что-то неочевидное в тысячу раз заезженной теме. Если хотите серьезный программерский взгляд по теме, то вот Кожаев хорошо написал. Или вот тут тоже есть.

Заказчики — не дураки

Дураки в бизнесе не задерживаются. Так что обычно под всеми болезненными и неприятными ситуациями есть какая-то внутренняя логика или стечение обстоятельств. Ладно, логика может быть с очень странными приоритетами, а обстоятельства — очень неудачными.

При этом в раздолбайстве и потере информации обычно тоже есть логика, например кто-то сэкономил на построении процесса и ситуация до сих пор выглядит как «работает? не трогай!».

Стили управления бывают разные

Кому-то нужна военная точность и предсказуемость, другому — свобода и инициативность. То, что подходит для одного — категорически не подходит для другого. Если стиль управления вам не подходит, на собеседовании обычно это уже видно.

Потеря информации

Тимлид-директору: «Срываем сроки, нужен еще бэкендер».

Директор-тимлиду: «Найдем тебе, беги фичу допиливай».

Директор-рекрутеру: «Найми бэкендера, список требований возьми из описания проекта».

Рекрутер-интернету: «В дружный коллектив на отличные условия нужен бэкендер со знанием React и IE6. 8 сортов чая и бесплатный агрофитнес!»

Вывод: если вы где-то видите дурацкое описание вакансии, это значит, что информация потерялась по дороге. И, скорее всего, вам жить с такими процессами. Если захотите.

Неверные KPI

Рекрутеры часто получают бонус за найм. Что будет с этим сотрудником через полгода — не так важно. Найм людей пришедших «со стороны» — валит зарплату. И вина здесь не столько на рекрутерах, а больше на руководителе, который построил такой процесс.

Что поощряешь, то и имеешь.

«Меня нужно добиваться!» — так говорят и кандидаты, и работодатели

Эффект Даннинга-Крюгера на практике. И работодатель, и кандидат на каком-то этапе развития проходят через эйфорию от первых успехов в стадию «я прекрасен». Ничего, яма страданий всех рассудит. Просто вы встретились в такой момент.

Послесловие

Работодатель имеет право хотеть чего угодно. Но вы, в свою очередь, не обязаны оправдывать все эти хотелки и быть идеальным. Реальное положение дел определяется только конкуренцией между соискателями. И если на вакансию супермена в течение долгого времени откликнутся только косой, хромой и горбатый, то одному из них вскоре выдадут синюю плюшевую майку и красный плащ. И тот полетит. А если не полетит, то пойдет или похромает. И все смирятся с этим и будут работать с тем, что есть, пока не найдется альтернатива.
© хабр


Есть вакансия архитект/CTO. Это не ко мне, но я там общался и проверял, выглядят как хорошие вменяемые люди, которые ищут таки супермена на суперусловия. И в данном случае супермен может хромать на английский.

А вот мне бы — хороший офис в Харькове человек этак на 4-10, надежного человека в Канаде с гражданством или permanent resident и супер-DevOps на краткосрочный контракт. Все вопросы в личку.

LinkedIn

9 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Ну ще прикол.
Лист від рекрутера «Лід Девопс на Печерську». Так, це вся інформація про вакансію. На моє запитання — чому я маю кидати все і їхати з Харкова в якийсь Печерськ відповіді я так і не отримав :). Гломурні рекрутери це таке зло...

Самое интересное что подобные подходы я лично встречала как у нас, так и в ближнем СНГ, так и в как минимум 3-х странах, имеющих ярлык «Европейские».

Вывод — (м) чудаки есть везде

на правах рекламы

Есть вакансия архитект/CTO. Это не ко мне, но я там общался и проверял, выглядят как хорошие вменяемые люди, которые ищут таки супермена на суперусловия. И в данном случае супермен может хромать на английский.

А вот мне бы — хороший офис в Харькове человек этак на 4-10, надежного человека в Канаде с гражданством или permanent resident и супер-DevOps на краткосрочный контракт. Все вопросы в личку.

мене тут хвалять за те, як я роблю підводку під оголошення про вакансію, але це — просто вогонь і смалець. Треба брати на озброєння :)

Глянув на назву і подумав що це e6@noe.it

Но это же здорово.
Конкуренция с общеизвестным ресурсом заставляет DOU обозревать не только проблемы первого мира, но и серьезные.

Больше стереотипов во имя бога стереотипов

Это же явно пятничный пост!

Пятница начинается во вторник.

Подписаться на комментарии