×Закрыть

Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год

[Дарья Назаркина — HR в Ajax Systems, 5 лет работает в HRM, в продуктовых и аутсорсинговых компаниях, верит в Теодора Глаголева, Гвидо, IoT и то, что golang взлетит]

Читаешь западные блоги и думаешь: как здорово, HRM становится важной, интегрированной в бизнес сферой, от которой во многом зависит успех компании. Сотни новых инструментов, подходы, тренды. А потом вспоминаешь, что все это не про нас.

А у нас все очень плохо, а дальше будет хуже. Вот вам прогноз украинских HR-трендов на 2016:

  1. Бизнес не может оценить вред и потери от HR, потому что они лучше научились заметать следы. В новом году они еще больше преуспеют на этом поприще — вина за большую текучку будет ложиться на менеджмент, а медленный найм — на ситуацию в стране.
  2. HR будут думать, что гофер — это суслик, и первые полгода не будут понимать, чего от них хотят.
  3. Бизнес будет зол и перестанет понимать разницу между IT рекрутером за $300 и $1500. В целях экономии нанимать будут первых.
  4. Психологи уйдут из тренда, их место займут лингвисты. Потому что ничего не понимающая девочка с английским лучше, чем ничего не понимающая девочка без ничего. Все умные лингвисты уйдут в контент-маркетинг, а нам достанется сами знаете кто.
  5. Так как разницы между девочками без опыта за $300 нет никакой, в рекрутинг перестанут брать меньше 3-го размера.
  6. В LinkedIn будет больше сексапильных аватарок и котиков в ленте. Разработчики быстро прохавают, что делу труба, и начнут массово с него мигрировать. Линкедин умрет, там останутся одни полуголые аватарки, которые будут отправлять друг другу вакансии Python разработчиков.
  7. Соискатели начнут избегать эйчаров любой ценой, работу будут искать напрямую через знакомых или выходить на менеджеров и СЕО. В конце концов создадут свою соц. сеть, в которой запретят регистрироваться эйчарам. Соискатели-эйчары поймут, что девочка за $300 никогда не позовет их на собеседование, на всякий случай выучат Python для того, чтобы зарегистрироваться в новой сети и выйти напрямую на СЕО. Кстати, вместо капчи там будет закон Ома.
  8. HR (которые не рекрутеры) будут делать больше ивентов. Бессмысленных и беспощадных, нормальных технических докладов там не будет, зато будут голые модели с боди-артом и бесплатное пиво. Это они будут называть развитием HR-бренда.
  9. Конечно, на каждом таком ивенте разработчикам все еще будут дарить ручки и блокноты, потому что в современном мире без них никуда. После каждого доклада — часовая рекрутинг-сессия.
  10. В темы корпоратива вернется Великий Гэтсби, потому что з/п урезали, а то платье я одевала 3 года назад, никто и не заметит. И ЗВ по второму кругу.
  11. Автоматизация до нас опять не дойдет, все еще будем разворачивать виртуалки на маках для 1С и e-staff. Потому что выбор между +$100 к з/п и $100 за тулзу очевиден.
  12. SMM будет так же ужасен, скучный пост и 3 лайка от HR команды. Тут и говорить не о чем. Но это лучше, чем если они будут неправильно использовать мемесы, поверьте мне.
  13. Нас ждет еще 100 статей на ДОУ «программисты, будьте пожалуйста такими как мне хочется (развивайте софт скиллы, отвечайте на анонимные запросы в скайпе и почему вы меня не любите?)» от самых смелых HR. Где-то на 20—й они будут собирать меньше 100 просмотров.
  14. Резюме в .doc формате возможно в этом году перестанут требовать. Но скайп останется еще надолго, потому что... Не знаю почему, понятия не имею, почему люди хотят пользоваться худшим на сегодняшний день мессенджером. Звонки, кстати, тоже, потому что это живой контакт, ну и что, что он в 8 утра в субботу, это же лучше, чем мессенджеры и почта.
  15. Количество HR-конференций будет расти, их цена, кстати, тоже. Там будет пара робких докладов про то, что неплохо бы HR хоть немного интересоваться бизнесом и быть интегрированным в него, но над ними, конечно, посмеются. Большая часть докладов будет про как работать с возражениями и неадекватными з/п-ожиданиями. Как и каждый год, как и 5 лет назад.
  16. Матрицы компетенций, one-to-one и т.д. сведутся к измерению лояльности и passion. Что это такое, никто до сих пор не знает, но все ожидают.
  17. Бизнес, как и соискатели, начнут избегать HR. Потому что понятия не имеют, о чем они говорят своими базвордами и есть ли в этом какой-то смысл — HR Бренд, вовлеченность, passion, матрицы компетенций, оценка в 360, мета-программы, софт-скилы и т.д.
  18. HR не смогут понять, что вообще происходит и куда все делись.

Все истории выдуманы, все совпадения случайны.

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

знакомый HR ушёл в запой после этой статьи.

Честно, когда прочитал название статьи, не ждал ничего хорошего. Ждал псевдо-аналитику с умными словами. А по факту вышла очень крутая статья! Спасибо! Аплодисменты автору.

в рекрутинг перестанут брать меньше 3-го размера.

Как будто это что-то плохое. Сиськи между прочим один из самых мощных мотиваторов.

А по прогнозам дозвольте сказати свої 5 копійок від профана.
Як на мене розрив між бегемотами(перша п’ятірка) де є і західні підходи і сучасні системи і всіма решту лише ростиме.
Розробники все більше уявлятимуть з себе велике цабе.
Кількість дівчат фрілансерів з великими очима поки що збільшуватиметься, принаймі поки не відновляться інші сектори економіки. Ось в 2008-мому їх було дуже багато в ріелторському бізнесі.
Щось цікаве серед тон спаму і «цікавих проектів» буде важче, але «ми ж програмісти» тому не боїмось труднощів.
Індустрія ростиме незважаючи ні на що думаю десь в діапазоні від 10 до 20%.
На ДОУ будуть нові пости про «зажравшихся розробників» від компаній третього ешелону які ніби і розуміють що сидіти посередником між elance і розробником з стелею оплатою в 25$/година стає все важче, а відкривати власні офіси продаж, не вміють і страшно і дорого. А при цьому продовжуватимуть існувати конторки про які мало хто знає, в яких немає процестів, які беруть голодних студентів за їду, зате без вимог знати SOLID і різницю між Java і JavaScript, і з вимогами вміти користуватися пошуком на stackoverflow і вони черговий раз після захистів дипломів загребуть десяток другий студентів і зароблять на VW Passat для директора.
А в загальному після зими настане весна, за нею літо, а там і кінець року не за горами.

Мне одному кажется, что тема сисек не раскрыта?

117 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Имею некоторый (не очень большой) опыт работы в средних западных компаниях и могу сказать, что тут особенно HR-ам не предлают такого значения как у нас. Я больше скажу, видел очень мало компаний, даже относительно крупных, где они были.
В основном вся эта деятельность ушла в отдельные компании и свелась к холодным телефонным звоночкам и письмам в linkedin.

и то, что golang взлетит
хм, так уже ...

Меня HR за 200$ намного больше устраивают. Более голодные будут, на белковую пищу и взгляд на разработчиков как на богов.

дааааа
бизнес уже заценил разработчиков из Индии, демпингующих до $1/hr
Более голодные будут, на белковую пищу и взгляд на разработчиковклиентов как на богов. ©

Там ума для работы надо меньше чем бабке-консьержке у входа. А дешевые разработчики — вон Viber лабали за 800$ в месяц.

Да мне бомж Вася позвонит, и скажет «Слышь братюня, тут ЗП 10000$, ну ты понял да?». И чё я не приду на интервью? Прийду, и еще ему бутылку занесу — анисовой.

Это схема невозможна, если попытаться управлять процессом найма.
Если вы хотите нанимать в заданные сроки, с определенной зп, в довольно четко обозначенном стеке, определенное количество разработчиков и знать сколько вы сможете нанять через пол года — год. Работа с такими девочками как лотерея — может повезет, а может нет. А от найма зависит старт и жизнь проекта.

Из HR и так уходит, каждый год определенное количество людей с интеллектом, потому что становятся оверквалифайд, чем больше глупеньких, тем больше умных будут уходить в PM, в свой бизнес, в консалтинг — и это тоже проблема.

www.youtube.com/watch?v=Scxpeq2pR0I

Типа таких в PM, свой бизнес, консалтинг)

Юный Гитлер.
Моя любимая цитата: «люди с узким носиком — ищут решение проблемы, а если дали сайт и надо оптимизировать — широкая площадочка носика». Это видео сегодня популярно.

Тут недавно на ДОУ была тема, мол отказали в вакансии из-за несовместимости гороскопа. По ходу, тоже ее рук дело :))

Отличная статтья. А оставшихся HR-ов предать анафеме. О вреде HR-ов в ЛинкедИне чётко подмечено.

О, отлично! Я как раз думал о потребностях, которые можно решить через искусственный интеллект. Теперь у меня есть отличная идея, автоматизировать эйчаров. И компаниям дешевле жизнь будет и линкедин не будет пестреть девочками «возьми добавь меня!»

P.S. заведите лучше енота, корпоративный дух определенно лучше будет.

Чем тебе не нравятся девочки «возьми/добавь меня!» ?

Своей бессмысленностью. Во что превратится сеть контактов если их таки добавлять?

Вообще-то да. Кто-нибудь понимает зачем HR’ы просит добавить их в ЛинкедИн, а потом ничего не пишут?
Типа для них это круто, если у них много контактов?

Типа для них это круто, если у них много контактов?
доступ к контактам контактов: поиск, сообщения.

Есть такие вакансии, которые открываются с завидной регулярностью. И если видишь подходящего кандидата иногда разумно попросить его добавить тебя и написать, как будет повод. Иногда просто вакансия уже закрылась, а со всеми даже поговорить не успел. Или я просила добавить меня 2 недели назад и за это время уже много чего изменилось. И еще много причин....

Максим, мне ваши посты все больше нравятся)) У вас в контах есть хоть один HR?)))

Специально проверил :) Несколько hr есть, но те которые персоналом занимаются, а не рекрутингом. Есть даже один рекрутер, но то личное знакомство :)

Я HR, занимаюсь персоналом!!)) и обещаю Вас не хантить)))

Не самая удачная реализация. Да и концепт с автоувольнением плохая идея, так же как и трекинг активности сотрудников.

Эта статья опоздала на два года.

Судя по комментам, у некоторых в конфигах стоит zanuda_mode = on :)

имхо чем глубже влазишь на ДОУ, тем больше жирных вбросов и меньше конструктива, полезной информации. Думаю что т.н. зануды, такие как и я, пытаются найти хоть что-то и настроить диалог, докопаться до сути и т.д. А если хочется хихи-хаха, так для этого есть куча спец. ресурсов, где можно попастись)

Ну, если вы пытаетесь со всей серьезностью докопаться до сути в сатирической статье, и построить не менее серьезный диалог с ее автором, на полном серьезе анализируя что он хотел сказать, то вы как раз удачно отписались под моим комментом, имхо! :) Впрочем, про вбросы и конструктив в статьях я с вами согласен

Нет конечно, не в этой статье. Рад, что Вы поняли меня корректно)

Под HR вы подразумеваете комбинацию эйчара и рекрутера (как это часто бывает в наших краях)?

Мои наблюдения об ирландо-британском рекрутинге за последние 3 года:
Рекрутеры — это в 99% случаев внешние фрилансеры которые ищут кандидатов, получая за успешный найм 2-2.5 месячных зп нанятого. Лишь очень крупные компании типа гугла или майкрософта держат своих рекрутеров. Как только ты публикуешь свое резюме на каком-нибудь сайте работы — тебе начинают буквально каждый час в течение месяца звонить на телефон (естественно в рабочее время) рекрутеры и начинать говорить восновном ни о чем. Таким образом они хотят удостовериться что ты реальный человек и возможно оправдать как-то свою «работу». Вся суть их работы — это получить твое согласие на отправку резюме в конкретную (-ые) компании. Потом договориться о времени для собеседования, перезвонить тебе перед собеседованием пожелать удачи и после собеседования узнать результаты. За последний год-два рекрутинговые агенства в Ирландии появляются как грибы после дождя потому что народ прохавал что айти рекрутинг это easy money. Причем подавляющее большинство айти компаний сотрудничают с внешними рекрутерами, тем самым поощряя их существование. Компании могут весьма прижимисто торговаться по зп, при этом отваливая 2-2.5 месячных зп рекрутеру за пару звонков. Естественно рекрутер делает 10-20-50... звонков пока не найдет того кого наймут.
Причину такого подхода со стороны компаний я вижу в том что при публикации вакансии на сайтах работы они получают большой поток спама резюме, скорее всего при участии рекрутеров. Это пугает компании и они сразу идут к рекрутерам. Это схема очень похожа на риэлторов и поиск квартиры без посредников в Киеве.
В 99% случаев компании имеют офис менеджеров, эйчаров, девочек на рисепшене, которых вполне можно было бы нагрузить фильтрацией спама резюме. Почему компании так не поступают, отдавая 16-20% годовой зп нанимаемого программиста, для меня пока загадка.
Может рекрутер дешевле чем время офис-менеджера — но я сильно сомневаюсь (в т.ч. в загруженности офис менеджера).

HR все уволят и вместе с ними всех Python девелоперов с размером меньше 3 )

Никого не смутило, что у автора тоже полуголая аватарка?

о_О Полуголая ? Т.Е. платье \ блузка , с оголенным одним плечом делает девушку полуголой ? Бикини, наверное, вообще только проститутки носят ?:)))

Полуголая — это оптимизм. Полуодетая — пессимизм ...

видимо только тебя))

Спасибо, повеселили )

HR будут думать, что гофер — это суслик, и первые полгода не будут понимать, чего от них хотят.
Кстати, гофер — это не суслик на самом деле. Это подотряд боброобразные, семейство гоферовые. А суслики — из семейства беличьих. По-английски, гофер — это gopher, а суслик это spermophilus )

«Мужчина с уточненным вкусом ищет девушку 92,346×61,712×93,451. Не зануда» ©

Спасибо за комент, теперь буду знать про сусликов и гоферов(:

У нас скоро целый слёт гоферов будет во Львове)) Обращайтесь, если будете искать Go-девелоперов.
И пишите ещё, талант не должен пропадать )

Я тепер зрозумів, про яких ще гоферів йдеться. Дякую :)

Круто, что сообщество развивается! Когда мы станем большими и у нас будет более сложная инфраструктура, я думаю, мы прийдем к этому(:

Ховрах, білка, ми ж айтішники все таки — це протокол en.wikipedia.org/wiki/Gopher_(protocol :)

Добавил в избранное)

Автоматизация до нас опять не дойдет, все еще будем разворачивать виртуалки на маках для 1С и e-staff.
— 1C стала доступна на Mac
SMM будет так же ужасен, скучный пост и 3 лайка от HR команды.
— У нас SMM никогда не выделялся, я надеюсь, что в ближайшее время все изменится и в IT компаниях начнут публиковать интересный контент, а не так как сейчас, что SMM сводится к чистой рекламе услуг компании или опубликованный контент уже устарел.
Линкедин умрет
Вчера видел статью в Linkedin — Is the Death of LinkedIn Here? I Hope not.

Аж захотілося додатися до автора в LinkedIn. Просто таки зламала систему.

Нет, спасибо, у нас уже был неудачный опыт на доу, не хотелось бы повторять.

Та я і не планував, просто похвалив за гарну статтю!

так что, изменить идее People Partner в пользу превращения в PM?)

И .... Ваши предложения? Или это просто самокритика в шуточной форме? ) Оч. интересна статья, но не конструктивная, на мой взгляд. А проблема в том, что в Вашей отрасли слишком многолюдно и нет никаких ограничений... А так как заработать хотят все, вот все и трудятся в поте лица, и теряется смысл профессии. Судя по моим наблюдениям количество победило качество( А работодатели не уверены уже оправдана ли стоимость труда того или иного сотрудника или она возникла только потому, что его уже 5 раз перекупили. Ну это мое сугубо субъективное мнение и ни коем образом не направлено на автора или изменение точки зрения читателей. )

Предлагают меньше платить и фильтровать по размеру сисек. Как это «неконструктивная»?

)))) ну в этом смысле, конечно да — конструктивная, Вы правы.

Дарья, не напомните какие два типа массивов есть в php ? )

Ставим в LinkedIn Даше плюсики в скилах )

Радує, що стаття про ейчарів, а не про рекрутерів :)

Из всего радует только пункт 5

Вы сделали мой день. Спасибо.

И ЗВ по второму кругу.
Це що значить ?
Читаешь западные блоги и думаешь: как здорово, HRM становится важной, интегрированной в бизнес сферой, от которой во многом зависит успех компании
На заборах тоже пишут. То же все самое, скажу я вам...

Что такое

HRM
и почему из статьи предполагается, что все об этом знают?

потому что стыдно не знать... так можно и на сто, и на сео говорить хз что оно такое

Я понял, спасибо. «HRM» вместо простого, часто используемого, «HR», особенно в контексте фразы

HRM становится важной, интегрированной в бизнес сферой

заставило подумать, что речь идёт о каком-то принципиально отличном понятии

HRM — HR Management как сфера, не как роль.

Не повіриш — мені недавно так казали про СFО і СЕО...) Правда людина не з ІТ.

Всегда с удивлением читаю про плохих HR’ов. Сколько ни ходил по собеседованиям — все как назло адекватные.

Мне одному кажется, что тема сисек не раскрыта?

в рекрутинг перестанут брать меньше 3-го размера.
забыли про смазливый фейс :)))
Соискатели начнут избегать эйчаров любой ценой, работу будут искать напрямую через знакомых или выходить на менеджеров и СЕО.
А именно так и происходит :)))
А именно так и происходит
Но почему? Когда меня ловят HR’ы, то я бы не сказал, что они делаю мне плохие предложения.
Я уже давно недоумеваю по поводу нелюбви к HR’ам.
Можете объяснить в чем дело?
Я уже давно недоумеваю по поводу нелюбви к HR’ам.
Это Вы себе сами придумали :)))

это тут проблема у местных с их раздутым эго

Просто на этом сайте принято не любить HRов =)

Это зависит от трактовки слова «любить».

За юмором в статье не увидел конструктивного подхода (может плохо читал) как вы предлагаете эту проблему решать. Посмеяться над собой? Пока статья производит только такое впечатление.

Низкий порог входа и требования к сотрудникам привели к плачевной ситуации в вашей сфере. Ведь рассылать готовый текст поменяв %Username%, или даже забыв это сделать, кагбэ не особый скил.

ИМХО пока компании не начнут считать деньги и требовать должного качества в том числе и в HR, ситуация не изменится вообще. Для этого нужен кризис как всегда.

Так а смысл предлагать решение проблемы посредством статьи тем, у кого для этого нет рычагов управления? Статья она для того, чтобы начали думать, а не инструкция по решению всех проблем.

В темы корпоратива вернется Великий Гэтсби
FUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU

В стиле: Идет медведь по лесу, видит — машина горит, сел НА ПЕНЕК ПОЗВОНИЛ ПОЖАРНЫМ ТЕ ПРИЕХАЛИ И ПОТУШИЛИ НИКТО НЕ ПОСТРАДАЛ ПОТОМ МЕДВЕДЮ ДАЛИ ГРАМОТУ СЧАСТЬЕ РАДОСТЬ КОВРОВАЯ ДОРОЖКА САЛЮТ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ДЕТИ ИЗЛЕЧИВАЮТСЯ ОТ КОРИ А МЕДВЕДЯ В ЦИРК ВЗЯЛИ НА КОНФЕРАНС И ВСЕ СЧАСТЛИВЫ.

Линкедин умрет, там останутся одни полуголые аватарки, которые будут отправлять друг другу вакансии Python разработчиков.
Значит Python переживет апокалипсис.

А по прогнозам дозвольте сказати свої 5 копійок від профана.
Як на мене розрив між бегемотами(перша п’ятірка) де є і західні підходи і сучасні системи і всіма решту лише ростиме.
Розробники все більше уявлятимуть з себе велике цабе.
Кількість дівчат фрілансерів з великими очима поки що збільшуватиметься, принаймі поки не відновляться інші сектори економіки. Ось в 2008-мому їх було дуже багато в ріелторському бізнесі.
Щось цікаве серед тон спаму і «цікавих проектів» буде важче, але «ми ж програмісти» тому не боїмось труднощів.
Індустрія ростиме незважаючи ні на що думаю десь в діапазоні від 10 до 20%.
На ДОУ будуть нові пости про «зажравшихся розробників» від компаній третього ешелону які ніби і розуміють що сидіти посередником між elance і розробником з стелею оплатою в 25$/година стає все важче, а відкривати власні офіси продаж, не вміють і страшно і дорого. А при цьому продовжуватимуть існувати конторки про які мало хто знає, в яких немає процестів, які беруть голодних студентів за їду, зате без вимог знати SOLID і різницю між Java і JavaScript, і з вимогами вміти користуватися пошуком на stackoverflow і вони черговий раз після захистів дипломів загребуть десяток другий студентів і зароблять на VW Passat для директора.
А в загальному після зими настане весна, за нею літо, а там і кінець року не за горами.

Автоматизация до нас опять не дойдет, все еще будем разворачивать виртуалки на маках для 1С и e-staff. Потому, что выбор между +$100 к з/п и $100 за тулзу очевиден.
А нащо рекрутеру мак? Інтел робить класні NUC, ноути від Dell, HP, Lenovo не такі гламурні, але з завданням справляються.
А 1С — це так що CRM? Чи для чого?
Мені просто цікаво який технологічний стек зараз в рекрутерів.

Excel+Outlook = recruitment freeware

MS Excel и Outlook в большинстве стран не совсем FreeWare! :)))

HR будут думать, что гофер это суслик и первые полгода не будут понимать чего от них хотят.
Суслика же.

До кінця цю невелику статтю навіть не дочитав через те, що текст написаний жахливо.

Автору бажаю попрацювати з складанням текстів та перед публікацією дати почитати текст комусь із друзів\колег, які зможуть чесно виразити свою думку на рахунок статті.

нормально написано, дружище)

Выкинул свое резюме на неделю, чуть не убили. Такого наслушался за неделю, вплоть до оценки меня до технического собеседования. Адекватные HR реже, чаще всего затыкают дырки и срочно.

Я всё-таки предлагаю разделять HR’ов и Recrut’ёров/Research’еров....хотя адекватность страдает и там, и там...но личный опыт показывает, что HR’ы (которые настоящие) всё-же более адекватные...

З.ы. не имеют отношения к HR
З.ы.ы. сугубо IMHO

Ну не понимают хрюши, что нельзя залезть в голову к человеку, и понять, что он будет делать через пол года, если его возьмут. Но зачем? Есть же

вовлеченность, passion, матрицы компетенций, оценка в 360, мета-программы, софт-скилы и
 и прочая хрень.

все хотят прогноза. прогноз людей успокаивает.

В мене таке враження що це все уже відбулось.

Отлично, пиши еще :)

в рекрутинг перестанут брать меньше 3-го размера.

Как будто это что-то плохое. Сиськи между прочим один из самых мощных мотиваторов.

ага — в НRов особенно. такое ощущение что HRка в офер включена )

а почему бы и нет. за отсутствие штампа о браке ще +100$ к зп

Думаю, відсоток щасливих жінок серед власниць 3-4 розміру менший, ніж той самий відсоток серед власниць 1 чи 2. Дівчата з великим розміром думають, що всі від них хочуть лише «одного» і від того ще більше закриваються в собі.
Але це так — думки вголос.

Не пристает -вот импотент! Пристает -вот извращенец! Им только одного и нужно! XD

Непобедимая женская логика! Не взял трубку, значит с бабами! Не в сети, значит с бабами! В сети, значит переписывается с бабами!

Только если гей.
Если не дебил, женщин вне работы не видящий.

1. Сиськи есть не только у рекрутерш
2. Попялился на сиськи, а работать в компании

Кэп.

Вам бы чуство юмора не помешало. Женщины оценят.

Спасибо, у меня все хорошо, совет оставьте себе.

А вот ведущихся на глазки рекрутерш ДОУ полон

А чего вот все агресивные такие, ну не дала тебе телефон, подумаеш! Всегда будет следующая рекрутерша.

Ага, новые тренды в области мотивации. В недалеком будущем:

  * Интервью с junior - будущим гением:
    - почему вы выбрали компанию X?
    - У ечара были сиськи 5 размера !!!
  * Преимущества нашей компании:
    - офис в центре города
    - 100% оплачиваемый отпуск
    - ...
    - размер сисек наших HR не меньше 3-го размера
    - наши HR в купальниках в течении дня 3 раза навещают вас на вашем рабочем месте
    - ...
  * Интервью с новыми стартаперами:
    - Расскажите о своем стартапе?
    - Мы разработали прототип HR-сисек.
    - Почему вы думаете, что HR-сиськи будут пользоваться спросом?
    - В прошлом мы работали в аутсорсиноговой компании X, в которой внедряли HR'ов с размером сисек не менее 4-го размера. По исследованию компании это увеличило мотивацию и призводительность труда на 200% ! У нас уже сейчас есть предзаказ на 200 штук от 5 ведущих аутсорсинговых IT-компаний.
    - ...
А вообще мне жаль IT-специалистов, которые выбирают место работы по размеру чьих-то сисек.

Ты думаешь такие есть?
Это просто ошибка применения рекламного инструмента с проецированием оценки от другой целевой группы.

знакомый HR ушёл в запой после этой статьи.

Честно, когда прочитал название статьи, не ждал ничего хорошего. Ждал псевдо-аналитику с умными словами. А по факту вышла очень крутая статья! Спасибо! Аплодисменты автору.

про Ґетсбі в яблучко! імпортний тренд, між іншим

Автор — браво, слог хороший. Пиши еще.

Подписаться на комментарии