Про Rust для високонавантаженого мережевого сервісу на Highload fwdays | 13-24 жовтня
×Закрыть

Триллер-дневник. Поиск работы в Канаде — 2020 (часть 2)

Продолжение, начало тут. Планы А («найти работу лучше прежней») и Б («найти работу примерно как эта») не сработали, план В («найти работу со снижением зп») скрипит по швам, пора прорабатывать план Г. План Г... ну это очень Г. Выезд из страны. Украина? Франция? Мексика? Что с кошками с учетом отсутствия титров, без которых они невъездные? Вещи? Медстраховка? Билеты при покупке «на через неделю» тоже дорого стоят. Да еще и на пятерых-семерых...

Май

Олег бы вовсе не работал
Но к сожалению пожрать
Уже давно не падал с неба
А ещё дети и жена
© не моё

Итак, сроки жмут, подаюсь везде. Хотя уже есть понимание, что тут скорее сработают компании с апреля, а майские просто не успеют. Так что подачу новых почти остановил, отвечаю рекрутерам.

В законах существенные упрощения для людей на заканчивающейся трудовой визе: ускоренная обработка за 10 рабочих дней, попущение по бумагам, тестам и так далее. Один нюанс — оно больше ориентировано на продление контракта с нынешним работодателем. А поиск нового — это сложнее, там поблажек мало.

На двух собеседованиях спросили: «Если вы программист, то какого Х вы учились в университете радиоэлектроники?». Ппц, это 20+ лет назад. Хорошо хоть его из горного успели переименовать. Вот это канадцам глубоко не понятно. Университет — значит университет. А то, что там учат не специальность, а учится учиться... Ну назвали бы тогда не «радиоэлектроники», а «общеполезных навыков», что ли. А особенности (пост)советского обучения их не гребут.

В новостях — погромы, «США вот-вот развалятся», с детства помню эту накачку. В Монреале тоже были беспорядки. Полиция даже один баллончик газа применила. Все очень вежливые и доброжелательные, даже когда интересы конфликтуют.

На двух собесах попросили привести необычные факты обо мне, которых нет в резюме. Э-э-э, ну... я езжу на машине без прав. Водить вообще не умею, задача уже который год стоит с низким приоритетом. Еще два факта — что я никогда не пил водку и что у меня нет опыта с макбуками — я решил не разглашать. Это слишком интимно.

В машине сгорел аккумулятор, обсуждаем с женой покупку нового. А может, как-то старый можно реанимировать? Если машину через пару недель продаем, зачем туда новый покупать?

«Самый страшный зверь на дороге — школьный автобус», — слышали такое про Америку? Если он откинул стоп-сигнал, то нужно замереть и не шевелиться. Так вот, есть компания BusPatrol, которая бесплатно ставит камеры на автобусы и живет с процента на штрафы. Хорошо живет. Впрочем, второй раз люди уже не попадаются. Кстати, еще одна демонстрация, что ключевую роль играет не размер штрафа, а неизбежность его применения.

Одна очень крупная компания в вакансии желала, чтобы кандидат читал код зависимостей. Сильный ход с учетом их числа даже в маленьком проекте. А еще они занимались рекламой, что совсем противоречит области, где я бы хотел работать. Но, к сожалению, «пожрать» уже давно не падал с неба... Подался, серия собесов, два тестовых, отказ.

Нервничаю. Особенно меня выбивает игнорирование: я вкладывался, писал письма, проходил собесы, делал тестовые, а в ответ либо тишина, либо шаблонный отказ. Это делает меня еще тревожнее, да и тяга к катастрофизации помогает волноваться сильнее. Счет идет на дни. Каждые пять минут проверяю почту. Расчесываю себя в кровь, и это не преувеличение, нейродермит — родственник астмы. Помогает дыхательная медитация по квадрату, но всё же. Сил на велосипед просто нет. Давление растет.

Вот эта фотография за середину мая. Я ее выставил у себя в FB. Так вот, по фотке никто не заметил депрессии и тревожности. Еще раз — у человека может быть депрессия и он может вполне улыбаться и дурачиться. Одно другому не особо мешает.

Есть вариант податься на любую визу, чтобы получить implied status и не нарушать визовое законодательство. Но это очень на грани. Можно еще поменять на visitor record, но в нем я просто обязан покинуть страну для подачи на следующую визу, даже если найду работу. Ага, с кошками, вещами, арендой дома и авиаперелетом в ковид-эпоху.

Когда-то давно Дмитрий Снисарь меня научил приему. Делается, как только отловил в голове обсасывание какой-то затертой мысли. Ну например: «Что мы будем делать с кошками?», «Где мы будем жить?», «А денег-то на сколько хватит?», «Ты неудачник и никому не нужен», «Сколько можно рассылать резюме? Безнадежно это»... Обычно от обдумывания по трехсотому разу одной и той же мысли без новых вводных пользы нет. А некоторые-то мысли и один раз лучше не думать. Так вот, как только ловишь себя на такой мысли, нужно подумать: «Спасибо, эта мысль не полезна мне сейчас». Именно в такой формулировке. По итогу я понаставил кучу триггеров в мозгу для отлавливания таких мыслей-паразитов.

Изучаем контейнеризацию. Не всё идеально.

Впервые сделал тестовую задачу на пять полноценных рабочих дней хреначенья кода. Учел все предыдущие ошибки, солид, драй, написал доку, докер, вылизал, вычитал, протестил. Я за 20 лет в индустрии ни разу не видел проект, в котором были бы настолько вылизаны все мелочи.

В итоге при проверке в нем нашли несущественную опечатку в доке. И еще: «Н-у-у, тесты мы обычно организуем другим способом». Как я понял, это про тот самый баланс между DRY и читаемостью. По поводу пяти дней — там был стек для меня малознакомый. Знал бы я все технологии, наверно, дня за два-три можно было бы сделать.

Хорошая практика — гуглить текст задания после его выполнения, но перед сдачей, чтобы увидеть, не упустил ли что-то важное. Я нашел текст этого пятидневного задания на Upwork, его предлагали сделать за $35, и было много желающих. Так вот, если вдруг вы захотите фрилансить на Upwork и вам попадется дурацкое задание — возможно, это чьё-то тестовое на работу. Кстати, если делать это задание не «чтобы блестело», а «чтобы сдать», то и за день можно.

Заходили новые арендаторы, которые вселятся в дом после нашего отъезда. Приятные, хорошие люди, обсудили дефект-лист по дому и что из мебели/вещей мы готовы им продать. А мы еще даже не знаем, куда и когда выедем.

Привычка рекрутеров звонить задалбывает. В середине мая они как с цепи сорвались. Видать, рынок открылся, а они живут с процентов и сидели без зарплаты?

Нервничаем мы с женой, это передается детям. Когда дети чувствуют неуверенность и нервничают, они жмутся к родителям и требуют внимания. Завязка фильма «Один дома», где толпа детей конкурировала за внимание не на пустом месте возникла, держаться за родителей — это важный эволюционный фактор выживания. Но когда нервные дети жмутся к нервным родителям, то это много конфликтов и несправедливостей на ровном месте.

Написал мне еще один рекрутер, договорились о скрининге. Зашедулили в гугл-календаре, все дела. Незадолго до скрининга получаю автоматическое письмо: «Ваш скрининг перенесен на завтра на то же время». При этом меня не предупредили и не глянули, есть ли у меня там окно. Случайно окно было, ну ок. Через 15 минут после ожидаемого начала звонка рекрутер написал, что занят и предложил перенести на попозже. Ок, сдвинули на несколько часов. Через 10 минут после ожидаемого начала позвонил и сказал, что очень занят, и предложил перенести на вечер. Долго извинялся. О-о-к.

Вечером не позвонил, но позже прислал письмо, что перенес еще на день. Ну и какого?!

Естественно, не позвонил. У меня в это время было несколько компаний на финальных стадиях, так что ну его в болото, не до тебя.

Этот странный рекрутер позвонил мне через неделю, внезапно. Провел скрининг за семь минут, я засекал. Быстрее, чем извинялся за сорванный звонок. К этому моменту часть финальных компаний прислали отказы, так что я договорился о собесах.

Работать-то я буду совсем не с рекрутером. Дорогой Ванкувер, намного меньшая зарплата. В январе я бы поржал от такого предложения. Если всё сработает, то будем впятером жить, работать и учиться в двух- или трех-комнатной квартире. Плюс, наверное, машину гнать через 5000 км.

Очень быстрая серия собеседований за два дня. На одном из них на PDF с заданием на второй странице был чек-лист с подводными камнями этого задания. Впрочем, заметил я его слишком поздно. «Ребята, вы что?» — «Ы-ы, мы не привыкли к онлайн-формату». Прошел все этапы собеседований — оффер!!! Фух! Ура-ура-ура!

Бросаю то самое пятидневное тестовое со словами: «Вот есть to-do лист, к сожалению, не успеваю прикрутить к этой демке пул коннекшенов, да и по производительности еще вижу, где выжать можно процентов 20. Впрочем, это явно за рамками тестового». В ответ получаю: «Мы посмотрим чуть позже». Ну и ладно, с вами у меня шанс успеть был небольшой, конец мая всё-таки.

26 мая

Осталась неделя до финального срока. Если не успеем, то для подачи на визу нужно будет выехать из страны. С детьми и кошками, и поскольку непонятно, дадут ли визу, нужно что-то делать с вещами. Везти с собой? Продавать? Арендовать склад? А что если не сможем вернуться? Решение следует принять сейчас, данных нет. Счет уже идет скорее на часы, чем на дни.

Чтобы остаться, нужно податься на визу. Чтобы податься, нужно LMIA, это такое разрешение для компании нанять иностранца с пользой для экономики и рынка труда. Дается, если есть доказательство, что они пробовали нанять туда канадца и не смогли. Для LMIA и оффера нужен HR, но она после тяжелой автоаварии несколько месяцев назад еще не вполне вернулась в строй и часто в больнице на процедурах. Контракт мне так и не прислали, и вообще за время беготни с бумагами его условия поменялись: «Мы думали тебя оформить как контрактора, но из-за визы не получается, давай оформим как постоянного сотрудника, но зп еще меньше». Примерно в полтора раза меньше той, которая у меня была.

Ожидаемая квартира явно стала хуже. Тщательно и хорошо отжатые условия с полным пониманием моей ситуации. Из плюсов — эта компания строит бизнес-модель на таких, как я, у них богатый опыт оформления виз. Ну и хороший шанс получить к концу года вид на жительство, а там можно будет уже еще раз по сторонам посмотреть. Или зарплату переобсудить. Вообще такое последовательное отжатие от изначально небольшой зарплаты как бы намекает на э-э-э... экономичность работодателя. И что в оффере может быть еще несколько ловушек, как с той же арендой. Ну они же должны ожидать, что после вида на жительство я посмотрю по сторонам. Очень хочу прочитать контракт. Особенно доставляет, что компания русскоязычная, что противоречит многочисленным рекомендациям держаться от таких подальше. С другой стороны — выбора у меня мало.

Напряжение растет. Думаю, что мы держимся во многом благодаря тренингам по Синтон-программе, особенно выездным лагерям и «трудным играм», которые прошли лет этак двадцать назад. Ну и КПТ-психотерапии, да. Понятия не имею, что сейчас с Синтоном и Козловым, зато хочу сказать спасибо Елене Неводничей, Анне Лебедевой, Владимиру Станчишину и Диме Снисарю. И да, в русскоязычном инфопространстве принято хаять тренинги личностного роста. Не скажу за остальные, а вот эти точно мне пригодились. И благодаря им наша семья не распалась на многочисленных поворотах.

28 мая

Вместе с HR долбим систему подачи на визу:

  • без кода LMIA форма не проходит валидацию;
  • у них нет LMIA на менеджера, только на программиста;
  • на программиста мне подаваться лучше не надо, «ты в Канаду как менеджер заехал, будет долго и не факт, что получится»;
  • как менеджер — «у нас вакансия висит недавно, мы не успеем сделать LMIA»;
  • пробуем на BC PNP, это сразу вид на жительство. По словам HR, оно обычно срабатывает автоматически на первый этап, что дает возможность всё подготовить, но тут бы неделю запаса. Для подачи анкеты нужно ввести результат IELTS. Я сдавал 2018-05-12, действует два года. Система не принимает дату «12 мая»;
  • HR внезапно вспоминает, что тест считается не по дате сдачи, а по дате проверки. Смотрю. 24 мая! 24-е!!! Сегодня 28-е, не годится;
  • новый тест был оплачен на 3 мая, но из-за локдауна перенесен на 20 июня. Да и после года в Канаде я вряд ли ухудшил свои старые показатели. Это легко объяснить человеку, но не пускает-то робот. Код результата теста устарел — до свидания, кожаный мешок;
  • смотрим вакансии соседних отделов в той же компании. Находим позицию Program Manager. Служебные обязанности — как под меня написаны. HR нужно поговорить с директором об этом.

29 мая

Пятница. Уже пора выяснять, виза действует до вечера или до утра понедельника. HR в больнице, связи с ней нет, текста контракта нет, зато есть идея, как прорваться через вакансию Program Manager. Звонок из компании, в которую я делал то пятидневное тестовое. Второй оффер! Ура-ура-ура! Они понимают, что я спешу, и изо всех сил пытаются ускорить процесс. Для компании 1000+ это нетривиально.

В итоге на руках два оффера:

1. Ванкувер, русскоязычная компания, богатый опыт борьбы с визами, хороший шанс получить вид на жительство еще в этом году. Из пяти человек, с кем я общался, бизнес-эффективным был только директор. Остальные как-то хаотично себя вели. Переезд через континент, детям «выбрось всё, чему год учился, начинай новый язык», зарплата в примерно полтора раза ниже, сильное падение уровня жизни. Скорее всего, временное, но всё равно. Ну и поездки в Харьков из Ванкувера еще сложнее — дольше, дороже, больше пересадок. И оффер я уже принял на словах, хотя бумаг и условий еще не видел.

2. Монреаль, компания из США, только открывают R&D-офис здесь, что явно плюс для меня в перспективе. Компания ближе мне по духу, но у них нет опыта с визами, вид на жительство — через годы. Зарплата... как нынешняя плюс страховка. Монреаль нравится.

По обоим офферам — не факт, что успеем. Мне нужно время! Неделя хотя бы. Я начал подготовку к новой визе за пять месяцев до, и вот недели не хватает! Хотя сделал вроде всё. Пишу письмо на старую работу с вопросом: а можем ли мы податься на продление визы, а пока там будут обдумывать — у меня будет оффер от новой компании? За подробностями — гуглить implied status.

Обзваниваю друзей, советуюсь, думаю, обсуждаем в семейном кругу. Со старой работы приходит отказ. То есть меня любят, ценят, но брать даже фейковые обязательства на себя не могут. Принимаю оффер номер два. Это BusPatrol, так что, если вы хотите тайно передать мне денег, попробуйте проехать мимо школьного автобуса, когда он выпустил стоп-сигнал.

Созваниваюсь с компанией в Ванкувере, извиняюсь. Директор, кажется, немного ах... ээээ... озадачен эффективностью процесса найма и задает пару вопросов. Он был уверен, что оффер я уже подписал. Текста предложения мне так и не прислали.

Серия звонков с BusPatrol, мы явно не успеваем разобраться во всех деталях. Я подключаю Клаудиоса, плачу 1356 CAD госкомиссии + 860 CAD Клаудиосу за работу. Начинается мучительный период «Ждём-ждём-ждём, а-а-а! Срочно пришли вот это! Ждём-ждём-ждём — внезапный конференц-колл по телефону с Клаудиосом и двумя директорами. Ждём-ждём-ждём».

В ночь с первого на второе июня, за несколько часов до дедлайна, Клаудиос успевает подать документы. Фух? Нет! В документах не всё гладко, так что это только конец первого сезона, продолжение следует.

Одно хорошо, скоро это всё закончится. Должны дать ответ, как понимаю, за десять бизнес-дней.

Попыток 35, скринингов 9, циклов собесов 4.

Спин-офф: корпкультура

Разговаривал с менеджером одной очень крупной ІТ-компании. Из тех, которые часто в новостях. Из тех, в которые хотят многие программисты. И зашел разговор про внутренние тренинги для менеджеров и их тематику.

Так вот, на работе нужно работать. Только работать. Ничего больше, кроме как работать.

Шутки нужно подбирать тщательно: они могут быть оскорбительными для кого-то. Поэтому лучше не шутить.

Никаких комплиментов за исключением выполненной работы.

Никаких встреч в непросматриваемых помещениях и флирта. Иначе есть шанс доказывать в суде, что ты никакого харрасмента в виду не имел, а просто пошутил о раскрытии неопределенностей методом Лопиталя.

Чужие шутки тоже нужно отслеживать.

Исключительная осторожность в фидбеке, иначе есть шанс доказывать в суде, почему ты считаешь, что не справляется с должностными обязанностями, а ведь хорошее образование и отзывы.

И всё это с подробными описаниями реальных случаев.

Я хз, как это сказывается на командном духе, могу только догадываться.

Буду думать.

Июнь

«Если вы проходите через ад — продолжайте идти» © не моё

2 июня

Итак, мы подали документы. Но в документах есть два маленьких недостатка. С моей стороны просрочен IELTS, но это терпимо. Со стороны компании — они только-только открыли R&D в Монреале, и там бумаги будут через неделю. Поэтому мы отправили заявку из расчета, что, пока ее будут ждать в очереди, мы подготовим всё необходимое и подсунем под скрепочку. То есть всё очень на грани, и если вдруг они отпроцессят раньше, то визу могут зарубить, а для подачи на следующую нужно выехать из страны. Кошки, вещи, аренда, билеты, все дела.

3 июня

Утро начинается со звонка роботизированного голоса: «Вы совершили серьезное федеральное преступление». Привычно отбиваю и блэклищу — это скамеры, они начали мне звонить с первых часов активации симки год назад. К тому моменту я успел только выспаться после перелета и не успел никому сказать мой новый номер. Выспаться — не преступление в Канаде!

Волнуюсь, что бумаги проверят слишком рано. Вздрагиваю на каждый звяк мобильника, проверяю почту каждые несколько минут. FOMO в полный рост. Время от времени мучительное ожидание сменяется лихорадочной деятельностью по доготовке бумаг.

Продолжаю собеседования с теми компаниями, с которыми начал в мае. Опыт лишним не будет, я их предупреждал, что времени мало и что я на последних стадиях переговоров с другой компанией. А тут, если вдруг всё сорвется, будет еще один задел на будущее.

Друзья спрашивают про отпуск, предлагают покататься по Канаде. Ага, отпуск. В условиях неопределенности. Щаз. Планирование как в шахматах? Мат!

Проходил собеседования в одну крупную компанию на менеджерскую позицию. Прошел все этапы, финальный короткий звонок с CEO. Первые минут десять он посвятил тому, чтобы рассказать мне, что кругом одни раздолбаи и неумехи, никому нельзя ничего поручить, он перегружен, много работает и задолбался. Вот он бы еще плакат выставил «я — перфекционист». Признаки как по учебнику. Вообще, перфекционисты редко становятся биг боссами, им для этого уж очень много компенсаторных механизмов надо. И работать под их командой... специфично. Но виза жмет. В любом случае, если уж я на собеседовании, то моя задача получить оффер. Я-то всегда могу отказаться до подписания. Ок, формальный отказ с их стороны.

Решил написать пет-проект. Поскольку у меня есть всего пара дней, пишу максимально грязный код. Вот никогда не писал настолько плохо, а тут «можно сэкономить 15 секунд при наборе? Нужно!» Зачем так? Иногда стоит делать всё максимально неправильно. И это правильно делать, когда ты в безопасной песочнице.

Кошкам таки сделали прививку от бешенства. На всякий случай. Между прививкой и титрами, если они понадобятся, должно пройти несколько недель.

10 июня

Air France сообщает, что наполовину отменен мой старый билет Монреаль-Париж-Киев на сентябрь. Вот Монреаль-Париж лети, а дальше — пешком. Могу вернуть деньги. По умолчанию деньги вернут на ту же карточку, с которой куплены билеты. Ага, в том банке я уже давно закрыл счет. К счастью, это можно отложить до августа.

Из внезапных задач: а собери-ка ты отзывы на себя со всех предыдущих мест работы за 10 лет. Э-э-э.... ладно с последнего — там подпишут всё что угодно, с предпоследнего — это мой бизнес, кого я там спрашивать-то буду? Кстати, тут вполне могут позвонить на старую работу, поговорить с начальством.

16 июня

В очередной раз трясу Клаудиоса, и выясняется, что он ждет каких-то бумаг от компании. Трясу их, созваниваемся, там взаимонепонимание, на следующий день всё уже ок.

Через две недели мы должны освободить дом. Уже давно пора договариваться про грузовик. Это не говоря уже про то, что хорошо бы знать, куда мы будем выезжать. А визу могут и не дать! От новых арендаторов узнаем, что они въедут 4 августа. Пишу лендлорду: «У вас дом простаивает, а давайте мы у вас еще несколько недель поживем на прежних условиях? Готовы заплатить вперед». После нескольких туда-сюда и недели времени удалось договориться до 20 июля. Фух! Одна проблема отодвинулась! Отменяю отключение интернета с 1 июля, выдыхаем.

18 июня

В США продолжаются погромы. Я из окна машины видел, как загорелый парень забивал лежачего полицейского огромной кувалдой. Оказывается, иногда «лежачий полицейский» крепится к полотну дороги именно с помощью кувалды. «Лежачий полицейский» — это такая кочка на дороге, чтобы не гоняли.

Выясняется, что я неправильно понял письмо и кое-какие подписи нужны в бумажных оригиналах. Скок в машину, сделали.

Через какое-то время все бумаги были поданы во все инстанции. Вот насколько Клаудиос был общительным и помогающим до заключения контракта, так стал очень расплывчатым про этапы и сроки после заключения. И, как мне кажется, явно переориентировался с меня на компанию-нанимателя. Ну, это понятно: я ему как максимум еще пару дел принесу, а компания может через него еще много людей прогнать. В общем, всё общение стало пусть и быстрым, но невероятно уклончивым. Его можно понять, он не может давать обещаний за то, что не контролирует. А нюансы этапов — это профессиональные секреты. С другой стороны, мне от этого не легче.

На иммиграционном сайте написано, что 80% всех заявок обрабатывается за 10 бизнес-дней. Прошло три недели — ответа нет. Боюсь, что если будут какие-то сложности с визой и придется выезжать и переподаваться, то компания на меня забьет.

Нужно бы учиться. Или французский, или технологии. Не получается — я мощно выложился за весну, нужно восстановление. Остановить тревожные мысли получается убеганием в игры. Кстати, Satisfactory классная. Почти как Factorio. Очень советую тем, кто занимается планированием и распределением ресурсов.

Нарастает огромная пачка дел, которые нужно сделать сразу после получения визы. Страховки, жилье, переезд, банк, школа, перерегистрация кошек и так далее. Вот сейчас их делать нельзя, а когда придет ответ — нужно будет сделать сразу все.

30 июня

От Клаудиоса и иммиграционных властей ничего, но от компании получаю письмо, что выход на работу будет не 1 июля, а 6-го. Шта? Откуда вообще взялись эти даты? Откуда вы это знаете? В любом случае — воодушевлен, начинаем активничать с выбором дома. Вот вроде ничего не поменялось, а воодушевление есть. Хотя и нервничаем.

Одно хорошо, скоро это всё закончится и начнется нормальная обычная работа. Скучные глюки с регэкспом, устаревшие библиотеки и занудное разглаживание легаси. В конце концов, ответственность только за себя и свой маленький кусочек.

Спин-офф: как мне повезло, что я айтишник

Вот щас подумал, как мне повезло с айтишной работой.

Без компьютера сложно стать айтишником. Чтобы у меня появился мой первый компьютер (ZX) в ~1989, родители продали дачу. Компьютер, конечно, не был основной причиной продажи, но без продажи дачи это было просто невозможно. Следующий компьютер, жутко устаревшую 386, удалось купить уже в 1999-м, как раз когда я ХИРЭ заканчивал.

В общем, чтобы найти где-то компьютерное время, мне приходилось:

  • идти на курсы войтивайтишников. Там не давали теорию, но давали короткое задание, а потом бегло проверяли результат. Большое спасибо МИИК-Валидио-Глобалу за это;
  • выпрашивать компы у всех подряд. Представьте, что вы начинающий водитель и вам сейчас нужно у кого-то выпросить новенький внедорожник. Несколько раз в неделю, у разных людей. И если вы его вдруг разобьете, то отдавать будет просто не с чего. Хоть квартиру продавай;
  • ездить к папиному другу через пол города;
  • прогуливать пары, чтобы пойти к знакомому, у которого на работе иногда компы простаивали;
  • позже — воевать с лаборантками со всем их комплексом «маленький начальник».

Еще стоит сказать пару слов про обучение. В самые голодные 1992-93 родители нашли деньги на моё обучение в лицее при ХИРЭ. «Выхожу из дому утром — в холодильнике пусто. Что заработаю — смогу купить что-то на ужин детям» — из воспоминаний мамы. Нам буквально было нечего есть, но я ходил на занятия по математике, физике, украинскому языку и истории. Ну и на формально 3, а фактически 9 часов в неделю на компе, до которого я ехал полтора часа в одну сторону. Лицей дал возможность поступить на профильную специальность без конкурса, а по конкурсу там даже медалистов-олимпиадников не брали, только блатных.

Мы надеялись, что в ХИРЭ будет с компьютерами попроще... Ну, часа 4 было формально, а еще часов 10 я набивал всякими левыми путями. Кстати, на самой айтишной специальности самого айтишного вуза второго по величине городе страны айтишным дисциплинам уделялось менее 10% времени, а если считать качество — так менее 2%. Остальное время нас «учили учиться» и прочим «основам безопасности жизнедеятельности при работе с ПК». Кто хочет с этим спорить — достанем вкладыш от диплома и подсчитаем часы.

Интернета у нас еще не было, книги стоили совершенно недоступных мне денег — каждая около месячного семейного бюджета. Поэтому я зависал в библиотеках, пытаясь хоть что-то вынести. Читаешь книжку на 800 страниц по новому для себя языку программирования, ксерить дорого — делаешь выписки. Через день-другой на чужом компе пытаешься что-то написать. Я тогда невероятно бурно учился. Никакой личной жизни, гулянок и прочего. Вместо этого непрерывное метание между предметами, без которых выгонят, типа «История Украины» и «Физкультура», и важным выбором «пойти на пару по интересной теории формальных систем либо пойти в лабораторию писать код?». Непрерывная учеба до физического отрубания. Самоизоляция от общества, проблемы в отношениях.

Да, в моей жизни было три случая, когда мне повезло. Первый раз — когда я выбрал между «Прикладной математикой» и «Программным обеспечением» второе, там хоть какие-то предметы по IT были. Второй — когда на первую работу меня взяли по знакомству через третьи руки. И, самый важный, нулевой — когда родители поддержали меня в моем выборе. Тогда направление IT совсем не выглядело перспективным.

Потом было много чего: смена языков, ролей, профессий, свой бизнес, взлеты и падения. Жесткая работа над своим поведением и реакциями в группе прикладной психологии Синтона и два курса психотерапии, которые как минимум удвоили мой доход за счет повышения эффективности.

А так да, конечно, теперь мне повезло, что я айтишник.

И еще нужно упомянуть, что мой способ убегания от проблем — это компьютерные игры. И заметное время я тратил-таки на убегание в них.

Июль

«Фраза „выйти на новую работу“ в 2020 году означает, не меняя положения в кресле, перелогиниться в Slack’e» © не моё

1 июля

Утро начинается со звонка в дверь. Там стоит улыбчивый мужик в комбинезоне и сквозь дверь как-то странно поглядывает на наши вещи. Спрашивает, во сколько выедем, чтобы они начали ремонт. Объясняю, что с его начальством я уже давно договорился и что никуда мы не едем. Удивляется, обещает вернуться «если что», уходит.

Ищем дом. Просматриваем массу вариантов.

2 июля

Видел парикмахера, у него от локтя был протез с насадками для стрижки. На «Хабре» статьи про слепых программистов. Молодцы.

3 июля

Весь день доказывал, что я сильный программист. В смысле друзья переезжали, и я помогал вещи таскать. Устал, приехал домой с мыслью «успею поесть и в душ или сразу отпаду спать?». И выиграл бонус! Звонок от другого друга-соседа: «Мы на вылазке, а нам внезапно привезли дорогой стол и по канадской традиции бросили под дверью. Если можешь, закинь его в гараж».

7 июля

Клаудиос отвечает уклончиво и скорее устно, чем письменно. Всё время ссылается, что с ковидом все стало сложнее и медленнее. Мне охренительно не нравится, что у меня нет доступа к моему иммиграционному делу. Я могу получить этот доступ, но тогда Клаудиос его потеряет, так что не время. Сдерживаюсь.

Внезапно он звонит мне, и от моего имени составляем письмо на иммиграционную службу «а собственно, как дела?».

10 июля

Мне пишут из компании, что визу одобрили и что буквально завтра уже можно приступать. Ура! Хотя почему это из компании, а не Клаудиос? Whiskey Tango Foxtrot?! WTF?

11 июля

Официального подтверждения нет, работать не просто не могу — работа сейчас вроде как это нарушение визового законодательства. Что запросто ведет к депортации и сложностям к въезду во многие другие страны. Зато могу уже заключать аренду. Наверное. Если подпишу, а визы не будет — это ой и новые приключения.

Получил ноут. То есть просто зашел в офис, представился и получил MacBook Pro. На фотке — стильная универсальная в своем дизайне вешалка. Они очень ей гордятся. Я видел такие и в деревне, и в офисах интернациональных корпораций.

Через неделю нужно освободить дом, и там уже нет возможности для маневра. Выбор дома — это отдельный лонгрид. «Я, риэлтор, подготавливаю для хозяина шорт-лист кандидатов с личными делами и проверенными референсами, письмами и так далее, а он выберет».

Пуша поймала и съела птичку. С клювом. Всю семью колбасит. Вроде и не вегетарианцы, знаем, что первый год своей жизни она провела на теплотрассе в лесу, а всё равно.

14 июля

Жена сменила пол.

С М на Ж.

Бесплатно.

В правах.

Кмк, в реале я бы заметил, с тремя-то совместными детьми.

В феврале получила права, дома увидели опечатку. Потом ковид и локдаун. И только сейчас получили исправление.

Местные говорят, что если кто-то бы прицепился к неправильному полу, то этот кто-то был бы должен нам денег. Пол — дело сугубо личное, и дорожной полиции не касается. Хоть два раза в день меняй.

16 июля

От Клаудиоса сообщение, что визу окончательно утвердили. Кстати, на визе стоит дата 10-е. На работу я выхожу в понедельник, 20-го. Как понимаю, Клаудиос всё делал через бумагу, а не через электронный формат. Если считать мою зп как 100к (NDA), то за выход на работу не 11-го, а 20-го я потерял (100000/12) * (9/30) * (1 — 0.4 налоги) = 1500 CAD. Это если считать только время на передачу визы в эту сторону, наверняка нужно добавить и время на отправку бумажных документов, и их медленный процессинг в ту сторону. А ему за работу я заплатил 860. То есть из моих затрат больше ушло на ожидание почты, чем на его услуги.

Важно! Без Клаудиоса вообще бы ничего не вышло с учетом тех сроков и обстоятельств. Так что чувства у меня амбивалентные. И еще, такое впечатление, что все иммиграционные консультанты имеют специализацию. Все предыдущие, с кем я говорил, были заточены на «а давайте студентом в вуз», а Клаудиос умеет в Global Talent Stream — это такая программа, которая позволяет быстро нанимать иностранцев. Быстро — это в том случае, когда у компании уже готовы бумаги, а не как у меня. Ну и эта программа требует от компании довольно много обязательств типа нанять пачку канадцев, провести тренинги и так далее. То есть сильно связывает им руки. Спасибо им, что ради меня с этим связались.

Фух? Нет, впереди переезд и выход на работу. И вообще, все дела, которые мы с января откладывали, внезапно вышли из статуса blocked в статус «а-а-а, их нужно было сделать три месяца назад».

17 июля

В арендованных домах здесь чаще всего нет бытовой техники. Так что срочно покупаем. Заказал онлайн, надпись «Спасибо за заказ, доставим 4 сентября!» заметил в последний момент. Ага, полтора месяца лета без холодильника, стиралки и плиты. Спасибо, отмена. Выезд по супермаркетам, купили.

Я отвык от таких скоростей. «Розетка» разбаловала. И еще мне не хватает сравнения товаров с «Розетки» и Hotline, например, чтобы сравнить роутеры MikroTik и Google и какой-то Netgear.

18 июля

Переездец. Арендовали Uhaul, это грузовик, который можно водить по правам от легковушки. Теперь мы от таких на дорогах стараемся держаться подальше — там за рулем наверняка кто-то без опыта вождения больших машин. 140 CAD за день со всеми тележками. Спасибо друзьям, помогли таскать и водить.

19 июля, воскресенье, 6 утра

Третий, самый дальний туалет в доме: «Папа, включи мне планшетку». Ппц.

Холодильник издает странные звуки. Что-то похожее издают кошки во сне. Полумяуканье, полувсхлипы тихонькие. Может, у него так пищеварение работает? В инструкции большими буквами написано, что это нормально.

20 июля

Вышел на работу. Дом в коробочках, быт не устаканен, зато есть куча кода, в который можно закопаться. Фух! Отпуск окончен, хватит отдыхать и расслабляться, пора работать!

Скучная статистика

Этапы:

  1. Подался всего 188 раз.
  2. Скрининг 52 + отказы по резюме 19 + тишина 117 = 188.
  3. Циклов собеседований и тестовых 16 + отказы по скринингу 23 + тишина 13 = 52.
  4. Оффера 2 + отказы по собеседованию 12 + тишина 2 = 16.

Итого конверсия около 1%. У войтивайтишников похожая, поддерживайте их.

Особые случаи я стандартизировал, тестовые задания приравнивал к собеседованию и применял другие способы нормализации с потерей точности. Тех, кто отвечал дольше месяца, относил к молчунам.

Общие выводы

«Вы мало что можете сделать с длинной своей жизни, зато очень многое — с шириной» © не моё

Было ли тяжело? Было. Однозначно ударило и по нервам, и по здоровью. По сложности я бы сказал, что похоже на рождение ребенка. Очень сложно было сохранить самооценку, а без реалистичной самооценки на собеседовании делать нефиг.

Было ли тревожно? Да, не то слово. Для меня тревожность вообще характерна, как понимаю, это особенности детства. Гуглить по словам «амигдала» и CBT. Лучше на английском и посвежее. Вообще, скорее всего, я буду жить с тревожностью всегда. Самое лучшее, что я могу сделать — это отслеживать ее проявления и тормозить ложные срабатывания. И самое главное — передать детям более адаптивные паттерны поведения.

Как мы это пережили? И у меня, и у жены, и у вас есть дохера травм из детства. Еще больше таких травм было у прошлого поколения. А у позапрошлого — так вообще. Мы с женой познакомились в Синтоне, где упор был на осознанность. И мы не даем друг другу сваливаться в автоматическое поведение слишком часто или слишком сильно.

Хотел бы я еще раз такое? Нет, спасибо. Я лучше стану сильнее другим способом. Но и бегать от рисков зря тоже не буду. «Хорошо защищенный от взлома компьютер — это выключенный из сети в цельном железобетонном кубе глубоко под землей. Всё остальное — компромиссы» © не моё

Все ли переехавшие проходят через такое? Скорее всего, нет, это вероятностный процесс. Возраст плюс полуменеджерское-полупрограммистское резюме плюс большая семья умножить на мировой кризис.

Была ли какая-то канадская специфика? Не похоже. Просто сошлось несколько факторов, и ага. Мог ли я выгрести так дома? Да не то слово. Выгребал, жизнь у меня бурная. Только прессинг был не из-за визы, а из-за денег. Точно можно написать года этак с 2007-го, что я делал свою жизнь очень бурной. 1999-2000 тоже да. Пожалуй, был тихий период с 2001 по 2007-й, про него просто не помню: там только рост до сеньора, первая менеджерская позиция, первый ребенок и переезд с месячным ребенком на руках в квартиру «без ремонта».

Вообще, часто что-то тяжелое приходит без связи с действиями/бездействиями: война, болезни, мировые кризисы. Вопрос в скорости адаптации и конструктивности действий. И да, иногда идея «сквозь щель в полу ползущего товарняка выпихиваю семилетнего ребенка одного в ночь на рельсы» — самая конструктивная. К счастью, мир становится в среднем лучше. И того ужаса, который пережили наши предки, нам просто не достается.

Чувствовал ли я какое-то неуважение к себе? Ну вот совсем нет. И компании, и правительство в первую очередь исходили из своих экономических потребностей. В страны, которые отбирают по другим признакам, мне ехать не хотелось. При устройстве на работу ты чаще получаешь отказы, чем офферы. Если как-то иначе, то ты слишком низкую зарплату запросил.

Кем я вижу себя через пять лет? Думаю, что опять стану менеджером. Вот прямо сейчас мне кажется, что для меня идеальная работа — это общаться с нетехническим продакт-оунером в Канаде и управлять технической командой в Украине. Пока что это невозможно, но через несколько лет — вполне. Я умею слушать и говорить и на языке бизнеса, и на языке программистов.

Спин-офф. Году этак в 2010-м общался я с коллегой, и зашла речь о планах на жизнь. Он сказал: «Я простой деревенский парень, для меня переехать в город и, тем более, стать программистом — это невероятное достижение. Я не хочу и не планирую становиться тимлидом или менеджером». Недавно мы с ним опять обменялись парой слов. Как понял, он давно стал менеджером и вернулся в Украину после нескольких лет жизни в других странах. Вернулся со словами, что ему там не понравилось. Это нормально — менять планы и цели.

Мы в восторге от климата в Монреале. Есть лето с пляжами, зима со снегом, золотая осень и потрясающая весна. Нет слякоти почти. Раз в несколько месяцев бывают запоминающиеся, но не очень опасные погодные эффекты типа сверхмощного дождя или сильного ветра. Почти каждый день есть солнце, даже если в этот же день есть дождь. Не, не подумайте нетрадиционного, я могу поныть про любое время года тоже. Долгой зимой бывает холодно, весна короткая, летом жарко, а кондиционеры редкость. В целом — нам нравится. Вообще, ощущение, что здесь графика на максималках.

Скучаю ли я по Украине? Скучаю по отдельным людям, а не по стране. Тут как дома, которого у меня не было. Из-за людей, все очень вежливые, неагрессивные и помогающие. Хотя и границы блюдут.

Я чувствую себя здесь своим. Мне нравится дружелюбие монреальцев. За год я влипал в несколько бытовых конфликтов: сильно попал девушке рукой по лицу, дважды заехал на веле куда нельзя, запарковались неудачно в гараже, заблокировал велосипедом автобус, тупил на кассе и в очереди, товар возвращали и так далее. Здесь люди конфликтуют и отстаивают свои границы, но при этом всё очень мягко и комфортно. Если в Харькове мне нужно было вкладываться, чтобы не влипнуть в конфликты с соседями, то тут это легко. Впрочем, проблемные люди тоже есть, просто намного реже. Можно глянуть вот этот ролик — очень канадский подход по работе с агрессивными пришельцами.

В Украине одинокий здоровый сеньор живет гораздо лучше, чем в Канаде. Если у вас единственный критерий «сколько остается после обязательных трат» — Канада плохой выбор. Вообще, если вы не знаете, зачем переезжать — вам это и не надо. Наши причины я изложил в «Канада для ІТ-шника».

И еще — во всем этом триллере эмоции за месяцы сжаты в час чтения. И все ситуации поставлены так, чтобы интереснее было читать. Для научного повествования его нужно было бы подавать иначе. Например, подчеркнуть предложения от друзей по жилью и прочие вспомогательные опции, которые сделали бы из захватывающего приключения скучный отчет.

Переезд:

  • Кризисы мировые бывают каждые лет 10. Плюс еще локальные, так что лет 8 в среднем. Иногда в них влетаешь очень здорово. Если бы не локдаун, эта вся история закончилась бы банально в апреле без экстрима. Если бы у меня был вид на жительство, сидел бы на пособии и лениво перебирал вакансии. А тут локдаун, резюме «не очень» и поджимающая виза. Вычеркните любой из компонентов — драматизма будет меньше. Добавьте «енот украл паспорт, а виза привязана к паспорту» — будет больше. Добавьте «скунс пометил папку с документами» — будет юморнее.
  • Если хотите переехать спокойно, едьте как программист/DevOps/QA/BA в компанию среднего размера. Выбирайте работу заранее в хорошо известной области.
  • Опять же, если бы мы решили переехать десять лет назад, то возраст бы позволил получить вид на жительство без возни с трудовой визой и приглашений на работу было бы куда больше.
  • Всё было бы намного сложнее, если бы у нас не было финансовой подушки безопасности. Когда мы входили в эту историю, всё выглядело гладко, а только потом начало закручиваться.
  • Полтора года назад сходить в отпуск, пока ждали ответа на визу — это была отличная идея.

Шансы:

  • Менеджерам в десятки раз сложнее, чем программистам, как и в Украине. Хотя бы потому, что менеджеров надо меньше, еще и местная специфика. Например, фонд оплаты труда совсем не похож, тут есть куча налогов и соцнагрузки. Или увольнение, которое может быть очень сложным для работодателя. Особенно если увольняемый долго проработал и уходить не хочет. Опять же, менеджерские зарплаты тут выше, значит, выше и престиж, и конкуренция.
  • Теоретически менеджеры должны лучше понимать подход «переезд как проект», с WBS и «ищу решения, а не преграды». Практически маленькую вероятность найма можно обойти двумя способами: или числом попыток, или перепрофилированием на базовую специальность. Например, вы же менеджером не сразу стали? Обновите навыки, подточите резюме. Перечитайте начало моей истории: и как у программиста, и как у менеджера у меня была масса недостатков. В личной жизни та же система: при неидеальных исходных ты или улучшаешь то, что есть, или берешь количеством. У войтивайтишников — та же система, ты бегаешь по собеседованиям и параллельно учишься.
  • Еще раз, статистика работает на большом количестве попыток. Мне понадобилось две сотни попыток до получения результата. Я их уложил в пять месяцев. Если делать одну попытку в неделю, то при тех же исходных уйдет четыре года. Если одну в месяц, то вообще никогда. А если у вас востребованная специализация, вам 30, 7 лет стажа в двух компаниях по профилю после профильного вуза, идеальный английский — так и одной попытки может хватить.
  • Много людей сдаются после пары провалов. Часть продолжает одинаковые попытки, не меняя ничего. Или, что я вижу еще чаще, ставит недостижимые промежуточные цели типа «меня не взяли из-за английского, следующую попытку сделаю, когда подтяну с А2 до С1». Это несколько лет, да за это время основной предмет забудется!

Деньги:

  • Запрошенная зарплата, пока она в вилке, на результат собеседований особо не влияла. Я помню только один или два отказа в самом начале, где сказали «не, это для нас много». Рынок труда важнее.
  • Здесь рост зарплаты сопоставим с инфляцией. Очень мало шансов получить +20% за год на одном месте.
  • Ваша старая зп часто видна бухгалтерам на новой работе. То есть при трудоустройстве сказать «у меня сейчас 100, поэтому хочу 120», а на самом деле было 80 — потом может быть неудобно. Опытные люди говорят, что правильнее свою нынешнюю зарплату вообще не называть. «У меня NDA, готов с вами работать за NNN».
  • Разница между джуном и сеньором в зарплате — примерно вдвое. И так почти во всех профессиях. Это совсем не похоже на украинский мейнстрим «400 на старте, 1000 через год, от 2000 до 5000 через пять-десять лет». Тут «60к cad в год на старте, 90-120 через десять лет». Числа примерны. Менеджеры могут получать больше.

Резюме:

  • Похоже, тут почти все пользуются автоматическими парсилками резюме. Так что строго doc, никакого новомодного docx/pdf. И без красивого форматирования, которое нравится людям и прячет суть от роботов.
  • И для робота, и для джун-рекрутера нормально не понимать контекста. «Вы написали, что пять лет на Rails, а на Ruby хоть какой-то опыт есть? А хоть что-то для бэкенда писали?», «Т-а-а-к, MySQL/Postgres/MSSQL/Mongo есть... А с базами вообще работали?» Это реальные вопросы.
  • Каждый знает, как писать резюме. Есть даже специализированные фирмы по написанию резюме. Я тоже знаю, как писать резюме, так что к ним не пошел. Возможно, зря.

Общее:

  • Некоторые компании делают бэкграунд-чек. Как я понимаю, на практике это сводится к быстрому просмотру профилей в соцсетях и поисках в базе правонарушителей. Но могут и обзвонить экс-коллег.
  • Каждый пятый рекрутер шлет письмо и тут же звонит.
  • Когда так дофига заявок, то нужны записи, с кем, о чем, на каком этапе и какое резюме посылал. И какую зп просил.
  • Самая лучшая информация — через инсайдера. Но инсайдер, который даст тебе такую инфу, жестко нарушит NDA и может вылететь с работы в один день.
  • Про JOIN’ы и «interface vs abstract classes» — только в русскоязычных компаниях спрашивали. В англоязычных — больше простейшие «напишите класс для кэширования» и про архитектуру/очереди/high-load. Даже если у них такой нагрузки и на горизонте нет.
  • Про бирюзу нигде не слышал, а вот скрам и аджайл — три раза из четырех. Впрочем, по этим спрашивают чисто формально. Про теорию ограничений здесь похоже вообще не слышали.
  • Для канадских компаний, похоже, важна скромность и отсутствие эго. Я этого пока не понял, я явно действую в американской парадигме, где нужно себя продавать.

Стоило ли оно того? Для нас — да.

Будет ли продолжение? Этот сезон окончен, я жив, а значит, что-то еще точно произойдет. Школа, медицина, жильё — там можно новые серии писать раз в неделю.

P.S. Многие предлагают сделать книгу/фильм на этой базе. Я точно не буду мощно в это вкладываться, и если вдруг кто-то чувствует желание, то можем поговорить. И еще, я подумываю переводить часть своих текстов на английский, а у меня там совсем нулевые аккаунты. Если тебе понравилось, что я пишу, и ты готов помочь лайком/репостом на англоязычном FB/LinkedIn/medium/reddit/etc — напиши мне в личку плз.

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Да это прямо какая-то борьба за выживание. Stress resistance у автора просто гигантский.

Автор, у вас не нерви, а мітрилові канати. Успіху вам!)

89 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

И стоит работа за бугром стольких нервов и телодвижений с визой и бумажной волокитой?

работа нет ))

У меня кореш есть, спокойно сделал всё в Украине, проплатил лойеру, тот сделал все доки, аренды и т.п. и спокойно переехал. Все эти спешки, ИМХО, зря.

а на второй год?

Интересное продолжение, Влад!
Вы написали:

Есть даже специализированные фирмы по написанию резюме. Я тоже знаю, как писать резюме, так что к ним не пошел. Возможно, зря.

Можете, пожалуйста, поделиться ссылкой на пример подобной канадской специализированной фирмы, к которой вы «возможно, зря» не обратились?

Я поспрашивал, вот так сходу никого проверенного на опыте друзей не нашел.

Автор, у вас не нерви, а мітрилові канати. Успіху вам!)

Дякую за те, що ділитесь з нами. Статті дуже цікаві.

BusPatrol это ж american company. Почему они открывают офис именно в Канаде? Если аутсорсинг, то это дорого по сравнению с Восточной Европой.
Интересная идея конечно и вроде легко реализовать, но насколько они profitable.
Нашел статью: wtop.com/...​-cameras-in-school-buses

Думаю, что я знаю ответы на эти вопросы. Настолько, насколько их можно знать из роли программиста. И при этом NDA.

Многие американские компании открывают офисы в Канаде, чтобы упростить визовый процесс для нанятых сотрудников, тк напрямую в США их перевозить оч сложно www.google.com/...​american-dream-canada/amp. Это не аутсорсинг и не желание сэкономить, а Восточная Европа тут вообще не причём.

Donald Trump ... This summer, to the horror of Silicon Valley, he suspended H-1B visas for the rest of the year.

это аутсорсинг и не имеет никакого отношения к упрощению перевозки в сша иначе бы б они открывали офисы прямо в восточной европе и не занимались бы б перевозкой

... так вот вместе с h1b тов. трамп заблокировал и l1 и соотв. «канадский путь» через офис в канаде и далее l1 в штаты через год уже не работает

... возможен пока вариант только с канадским паспортом и потом переездом в штаты уже будучи канадцем но это уже совсем другая история ))

Вы точно понимаете слово аутсорсинг? Проблемы с визами были ещё до недавнего бана Трампа. Я не имела в виду, что всех сотрудников, нанятых в Канаду, должны перевозить в Штаты, они могут и в Канаде жить, это альтернатива, а не перевалочный пункт, хотя по Л визе, конечно, можно было делать трансфер по желанию (думаю, в следующем году все опять будет ок с визами). То что это почти как США в смысле правового поля, менталитета и тд, про что вы ниже написали, — согласна.

я точно понимаю слово аутсорсинг ))

ЗЫ: а ну ок и зачем тогда люди едут с восточной европы в канаду чтобы поработать в канадском офисе? почему не открывают офис напрямую в европе? только потому что в канаду легче привезти людей? что по вашему это в таком случае если не аутсорсинг?

Аутсорсинг не равно офис этой же компании в другой стране, как-то даже странно это объяснять) или офис американской компании в Мюнхене — это для вас тоже аутсорс? И «легче перевезти людей» это тоже не аутсорс). К факторам популярности Канады также относится то, что это более дешёвая локация по сравнению со Штатами, а также доступ к талантам, особенно в области AI и Machine Learning (так исторически сложилось, что в Канаде сильные научные школы). Приведу вам пример Grammarly, у них есть офис в Киеве, но они нанимают людей на инженерные позиции в Ванкувер. Почему, как вы думаете?

Я недавно розмовляв з рекрутером Grammarly в Ванкувері і він розповів чому там відкрили офіс. По його словам, причина явно не в ціні локації чи кількості талантів. «Канадські кофаундери» вирішили повернутися в Канаду і відкрили під себе ламповий офіс.

Мне кажется, то, что кофаундеры переехали в Канаду, никак не противоречит тому, что я выше написала.

аутсорсинг

Мне кажется можно считать аутсорсингом любой бизнес, который открывает офис в другой стране не ради рынка страны, а ради рабочей силы, которая будет работать на рынки других стран.

можно считать аутсорсингом любой бизнес, который открывает офис в другой стране не ради рынка страны, а ради рабочей силы,

Всё проще.
Если работу делают твои друзья за обещанные миллионы когда-нибудь — это стартап.
Если сотрудники на зарплате — это продукт.
Если другая контора на заказ — это аутсорсинг.
Если чуваки из другой конторы по контракту под управлением твоего менеджмента — это аутстафф.

Почему они открывают офис именно в Канаде? Если аутсорсинг, то это дорого по сравнению с Восточной Европой.

в основном потому что восточная европа это дикари а канада это общее североамериканское экономическое простанство FAST NEXUS SENTRI и куча всяких ништяков включая понятный и просто общий mindset ну настолько что можно сказать «просто он с канады» и все такие всё понимают ))

... а так да это просто такой аутсорсинг только офис как бы б свой а так разница минимальная если вообще есть

Какую книгу? Банальнейшая история. Неужели правда народ видит в этом что-то необычное?

Мы тоже живём в Монреале.

Спасибо за интересную перспективу; рад что кризис разрешился хорошо.

Есть какие-то любимые осенние места в Монреале или окрестностях? Leaf peeping набирает обороты.

Leaf peeping набирает обороты.

вермонт? ))

ЗЫ: божечки как там красиво не прямо сейчас но 2 недели позже это просто умереть не встать и жить жить жить в вечной осени никогда не знал что так вообще может быть

ЗЫ: особенно на ходу

Граница закрыта на неопределенный срок в этом году. У нас здесь местами уже очень красиво и ярко согласно компетентным источникам. E.g. Sutton, QC.

Местами еще не обзавелись. При желании — можем посидеть за рюмкой чая.

Ничего не прочитал, смотрел фотки котов

так это же по твоей истории уже и фильм сняли! в аллегориях

www.youtube.com/watch?v=UM7EMzVaNCk

Да да да, мы помним как скучно и ровно...

ты путаешь онлайн и реальную жизнь)

То ты просто не можешь себя продать ;)

Разрушаешь шаблоны. Читал и думал, что Канада — страна эмигрантов. В данном контексте, что менеджер-понаех имеет примерно те же шансы получить работу, что и местный при прочих равных. А оказывается у вас в этом отношении не особо лучше, чем в Германии.

В Канаде это проблема в первые годы. Через пять лет — точно не проблема, а скорее и через два-три.
В Европе, как я слышал — ты всю жизнь будешь понаехом. И дети твои будут понаехами.

В Канаде это проблема в первые годы. Через пять лет — точно не проблема, а скорее и через два-три.

а в чем разница 1-2 года ты в Канаде или 3-5? Что принципиально меняется за эти 1-4 года?

В Европе, как я слышал — ты всю жизнь будешь понаехом. И дети твои будут понаехами.

Это ты так оправдываешь для себя выбор далекой холодной страны? В Европе не все так печально для детей. А с учетом того, как все меняется и как репродьюсится коренное население так они еще вполне себе в парламент могут попасть.

По первому пункту — знание языка, законов, культурных особенностей.
По второму — любой мой ответ на вопрос в такой форме будет выглядеть как попытка оправдаться. Я не хочу в это играть.

По первому пункту — знание языка, законов, культурных особенностей.

Это может повысить процент успешного прохождения CV review? Или у местных сопоставимый уровень реджектов?
Ты считаешь, что высокий уровень реджектов на этапе скрининга — это следствие только знания языка/культуры/законов?

Насколько я знаю по друзьям, на менеджерские позиции всегда конкурс большой.
По поводу уровня реджектов на этапе скрининга — я всё уже описал в статье.

на менеджерские позиции всегда конкурс большой.

Такие вакансии обычно закрывают внутренними кадрами. Смысл брать со стороны человека, если он:
1) не знает команду и компанию
2) не знает бизнес и продукт компании
3) не имеет лояльности к компании

Менеджеров обычно берут, если ты работал в отрасли А в компании АА, а потом хочешь пойти менеджером в компании ББ в отрасли А. А иначе, такой менеджер вообще не нужен и будет некомпетентным, так как не имеет опыта работы в области компании. В Украине по-другому — им пофиг что менеджить и чем компания занимается или вообще они имееют опыт в области или нет. Опять же, мы говорим сейчас про хорошие Западные компании с высокой оплатой, которые лидеры в своей области.

Spotify уже не лидер. Apple Music сейчас всех кастомеров заберет, ну 30% fee за использывание Apple Store...p.s шутка.

Ясно-понятно. Не спел оду нарциссу о его мужественности и стойкости и он сагрился и послал в доку, которая, конечно же, объясняет чуть больше, чем нифига. Спасибо, вопросов больше нет.

В Европе, как я слышал — ты всю жизнь будешь понаехом.

смотря где в Европе.

А что за учебник про «CEO перфекциониста» (описан в абзаце 3го июня)?

Мы с Димой когда-то пачку докладов делали на эту тему. Что-то было на сайте, что-то потерялось в гуглдоках. Т.е. я ставил проблему, Дима находил в научной литературе подходы, я переводил для читаемости и добавлял примеры.

it-boost.com/tag/perfektsionizm

Хех.
Мне как только компания, привезшая меня в США по L1, сказала «если через полтора месяца Вам проектов не найдём, прекращаем сотрудничество», я сразу начал планировать отъезд и подаваться на украинские вакансии.
Хотя ничего не мешало, например, податься на refugee, нанять адвоката, через несколько месяцев получить разрешение на работу и апплаиться на местные позиции, бабло на это было. Но не было желания. Я сделал то, ради чего приехал в США, покатался на мотоцикле по гоночному треку, абсолютно не зашло. Больше причин страдать, чтобы оставаться там не было. За пару месяцев получил 2 оффера в Украине на зарплату даже больше, чем была до отъезда и спокойно вернулся домой. На этом тему трактора для себя в обозримом будущем свернул — не моё.

Ну конечно, у меня там не было кошек, а мотоцикл — не кошка и отлично перевозится контейнером в Одессу.

Был в такой ситуации когда почти год отказы один за одним, очень хреново. А с семьей в другой стране даже не представляю как.

Дякую за розповідь, цікавить наступне:

1. У зарубіжних вакансіях на менеджерські позиції часто можна зустріти запити на сертифікації (CSM\PSM, SAFe, PMP, Six Sigma etc). Не думали про отримання якихось із них перед релокейтом?
2. Чи часто питали за додаткову мову при пошуку (французьку, німецьку)?
3. Що б ви покращили шукаючи роботу наступного разу?

1. CSM/PSM — 28 вакансий на всю страну сейчас на indeed.ca, остальных побольше. Для меня это пока не было ограничением ни разу. Возможно, потом получу.
2. французский важен в Квебеке для половины вакансий. Немецкий ни разу
3. сейчас я не вижу, где бы я мог улучшить по сравнению с апрелем-маем.

Есть вариант податься на любую визу, чтобы получить implied status и не нарушать визовое законодательство. Но это очень на грани. Можно еще поменять на visitor record, но в нем я просто обязан покинуть страну для подачи на следующую визу, даже если найду работу.

Ты что-то не так понял, после потери работы на пермите — это стандартная описываемая схема самим CIC — подать на Visitor, найти работу и через GTS через две недели получить новый пермит.

Как-то это пропустил. Сейчас такое есть, но до августа не видел. Можно пруф?

Сейчас вроде вообще упростили из-за ковида: www.cic.gc.ca/...​swer.asp?qnum=1201&top=17 . Т.е. ты подаёшься на новый пермит сидя на старом и можно даже оставить поле LMIA пустым, в письме написать, что дошлёшь его после получения, т.о. получаешь легальный implied status. Но работать можешь только на старого работодателя до тех пор пока не прийдёт новый пермит.

По поводу старой схемы, что я описал, у меня как раз устаревшая информация, а у тебя последняя: www.cic.gc.ca/...​swer.asp?qnum=1503&top=16

Меня только смущает фраза «Most visitors aren’t eligible to apply for a study or work permit from within Canada.» Их логика как раз была такой, чтобы не терять работника, который прошёл по Talent Stream — ему дают возможность сменить работодателя с временным понижением в статусе до визитера.

Так вот же, я в эту фразу и упирался в разных формулировках. Визитор дается чтобы дать тебе время покинуть страну. Исключения — они исключения и есть.

Чудове продовження. Дякую! Підкинув синові-трейні, може, зрозуміє, що 5 відмов — це тьху.

Интересно. Надо что-то и из обычной инженерной жизни написать, не ИТ-шной. Чтоб народ проникся как это когда ты стоишь на куче труб 1м в диаметре в кузове, трос их стягивающий лопается и они начинают расползаться и ты спрыгиваешь боком и спиной в сторону дороги не видя куда летишь. Или как это когда лопается сваренное полотно автомобильного моста из-за деформаций с людьми на нем. И все это за 6-8 тыс грн в месяц. А забыл и в подчинении у тебя 40 человек рабочих и на тебе криминальная и материальная ответственность висит, а на работу приходишь в 7, тк планерка в 8 от великих боссов, потом планерка в обеденный перерыв (когда рабочие кушают) и планерочка в 18 вечера и до 20-00 — 21-00 вечера.

Сочувствую :(

И процитирую сам себя, о причинах отъезда:

— Техногенные катастрофы. От атомной энергетики я их больше не ожидаю — там, я думаю, Европа тщательно следит, так как и ее накроет. А вот какой-нибудь аммиачный завод, или полимеры, или дамбы — это запросто. Это всё требует мозгов в обслуживании, а сейчас все с хоть какими-то мозгами идут в IT. Мало кто хочет идти на опасное место на 5-7 тысяч гривен. А вообще, больше всего я опасаюсь отключения обогрева зимой — это сложная централизованная система, за которой нужно квалифицированно ухаживать. Сюда же — эпидемии.

— Вся семья зависит от меня. Если я потеряю возможность зарабатывать деньги, то моей семье будет охренительно плохо. Выбор профессий — исключительно айтишный, а выучиться даже на джуна требует времени. И если для старшего сына я вполне вижу такое будущее, то для младших дочек... мне кажется, им будет неинтересно. Вообще фигово, когда весь выбор — только в IT. За пределами — это уже редкие исключения, как доход Роналду по сравнению с доходами большинства футболистов из районных команд.

dou.ua/...​relocate-canada-montreal

Кстати, в Канаду проще уехать строителем/дорожником, чем программистом. Язык, конечно.

Кстати, в Канаду проще уехать строителем/дорожником, чем программистом. Язык, конечно.

в основном это потому что прыжок вверх а не в стороны

да все нормально, просто нужно переместиться в страну где остальные специальности оплачиваются ))). А про катастрофы я молчу, такого насмотрелся что предпочитаю воспитывать ребенка в более дружелюбном и безопасном месте.

А вот какой-нибудь аммиачный завод, или полимеры, или дамбы — это запросто.

Противогаз не занимает много места дома, стоит вполне доступно.
А опасность таких катастроф чисто умозрительна. Не могу припомнить ни одной существенной неядерной техногенной катастрофы, от которой пострадали бы миллионы.

Вся семья зависит от меня.

Это залог верности, надёжной семьи и отсутствия измен со стороны жены. Мужчина должен быть главой семьи, это нормально. Как только жена найдёт работу, её сразу будет не узнать.
И потом — можете подсказать при каком раскладе программист может лишиться способности работать?
Разве что, полная слепота на оба глаза. Или умственное помешательство. Но в этих случаях потеря килобаксовой зарплаты будет не страшно — на эти килобаксы всё равно нечего будет купить, т.к. ничего уже будет не нужно.

Вообще фигово, когда весь выбор — только в IT

Выбора полно. IT, море, прокуратура, бизнес, политика.

для младших дочек... мне кажется, им будет неинтересно.

Им главное — удачно замуж выйти, остальное — ерунда :)

Это залог верности, надёжной семьи и отсутствия измен со стороны жены. Мужчина должен быть главой семьи, это нормально. Как только жена найдёт работу, её сразу будет
не узнать.

Really? Вы реально полагаете что жена не изменяет потому что муж зарабатывает,а не потому что она просто выбрала этого человека для жизни.... Залог -три раза ха, ничто не удержит и не скрепит брак,если он создан между двумя неподходящими людьми,либо конечно нужна меркантильная барышня,НО это уже де-факто нехороший брак,так что не несите чушь.

А если жена находит работу,то да,чаще всего из затурканной домашним бытом женщины она превратится в увлеченного и тем самым более интересного человека для нормального мужчины,а если вам нужно нечто что сидит на кухне, в растянутом халате,канешн -пусть не работает,только и не жалуйтесь тогда,что она вот такая.

Залог здоровой семьи -когда люди могут расстаться в любой момент,но выбирают оставаться вместе и ни дети,ни социум ни страна обитания на это не повлияют....

И потом — можете подсказать при каком раскладе программист может лишиться способности работать?

Альцгеймер, любые опухоли мозга с последующим хирургическим вмешательством , катракта,которая в стадии неизлечимости, онкология когда на химии человек не способен работать,список можно продолжать и тут — тадаммм,если жена работает ,она вас то и поддержит и вытянет семью ,а если ваш сценарий,то семья обречена конечно.

Я оч оч надесюь,что у вас это был сарказм,а не реальные мысли.

она просто выбрала этого человека для жизни....

Сегодня выбрала, завтра — у него чёрная полоса в жизни, депрессия, его кроме бухла/компьютерных игр некоторое время ничего не интересует, да мало ли в жизни ситуаций. И тут она вполне может о своём выборе пожалеть.

ничто не удержит и не скрепит брак,если он создан между двумя неподходящими людьми

Не бывает идеально совместимых людей. И совместимость — тоже не постоянна.

когда люди могут расстаться в любой момент,но выбирают оставаться вместе

Так будет только до тех пор, пока им хорошо вместе. Но повторюсь, в жизни есть и чёрные полосы.

Альцгеймер

Людям, занятым умственным трудом, эта штука не грозит.

любые опухоли мозга с последующим хирургическим вмешательством , катракта,которая в стадии неизлечимости, онкология когда на химии человек не способен работать,список можно продолжать

Если ситуация излечимая — спасёт финансовая подушка. Если нет — смешно думать, что жена, тем более, не зависящая от вас, не уйдёт.

Я оч оч надесюь,что у вас это был сарказм,а не реальные мысли.

Я достаточно давно живу и достаточно знаю женщин, чтобы понимать, как это всё работает.
Стабильный брак — это только зависимая жена.

Ядерная смесь тараканов и низкой самооценки.

Я вас поняла и сочувствую вашим установкам, переубеждать не стану ибо бесполезно.
Пойду мужу расскажу-опять покажу ему зашоренность наших людей, увы и ах .

Вот одно хочу добавить по Альцгеймеру, вы опять же неправы, данная болезнь определяется прежде всего на генетическом уровне и никак от слова «совсем» не пропадет если вы заняты умственным трудом, отстрочить наступление- может быть,смягчить протекание -вполне, но наступит данный синдром независимо. Именно поэтому можно пройти простой генетический тест который покажет склонность к данному заболеванию.

Ну і який висновок? Навіщо люди працюють на таких роботах?
В звичайних сільпо люди заробляють від 10 тисяч грн в районних центрах, це якщо геть нічого робити не вмієш, а якщо вмієш, то шукай іншу роботу, без такої відповідальності або з більшою оплатою.

В выводы каждый делает сам для себя. И вообще это стыдно когда начмед (второй человек после главврача) зарабатывает те же 10 тыс что и продавец, и + обязательные дежурства. Те ты отбарабанил 8 часов с 8 утра + остаешься на ночь до следующих 8 часов, а потом еще смену сдаешь. И это не спать в каморке а бегать по больным всю ночь. Поэтому люди делают выводы и уезжают. Пройди по тем же райцентрам хваленым и посмотри кто работает в поликлиниках, две трети пенсионеры у которых возраст такой что в польшу не берут на мед должности (туда за последние пару лет уезжают практически все врачи). Так что копите деньги, сэр. Когда нынешние пенсы в больницых повыздыхают или уйдут окончательно с работы — будете кататься по благополучным странам лечиться.

Так, мені теж дуже не подобається, що ряд стратегічно важливих професій, як то лікарі, вчителі, правоохоронці у нас є недофінансованими і недооціненими. Про специфіку лікарів знаю досить добре з перших вуст, маю двох родичів, один працює на швидкій допомозі в райцентрі, інший в райцентрі в поліклініці.

В той же час, я по необхідності відвідую приватні поліклініки, благо, маю змогу. Бачу як там працюють лікарі, в хороших умовах, на новій техніці, з чітким графіком роботи, лікарі різного віку.
Мені не дуже зрозуміло, чому лікар не може влаштуватись на роботу в приватну лікарню і надавати свої послуги там. Якщо небуде нікого в державних, держава буде вимушена піднімати зарплати і покращувати умови, або віддавати послуги на аутсорс в приватні поліклініки.
І їхати заради цього не варто в Польщу.

будете кататься по благополучным странам лечиться

Нажаль, це реальність станом на зараз в Україні, випадок з Гепою тому яскавий приклад.

або віддавати послуги на аутсорс в приватні поліклініки.

Это уже происходит/произошло (в зависимости от услуги).

Дуже цікаво, дякую!

Вопрос немножко не в тему, но все же ... вы уже подались на получение Permanent Residency? Или через год ждать похожую историю? :)

Эта виза двухлетняя. Подаваться на PR я буду после того, как сдам CELPIP и получу год стажа в Канаде. Короче, через месяц.

и только кошкам весь этот стрессовый период было абсолютно по...

Они на переезд Харьков-Монреаль испугались. А дальше норм.

Можливо, ви про це писали або вже відповідали на подібне запитання, але всеодно задам, лінь шукати.

Ви працювали VP of Engineering ну і з того що я зрозумів, шукали щось ± аналогічне або вище в ієрархії менеджменту.

Чи можете ви екстраполювати свій досвід на рядового сініор девелопера з Канади, який працює з ± популярною технологією, наскільки важче/легше було б йому знайти нову роботу на вищу зарплату? Чи розглядали ви ймовірність повернення у розробку? Чи пробували шукати віддалену роботу з умовою залишатися в Канаді?

Я в январе-феврале смотрел менеджерские позиции. Не вышло, поэтому большая часть описанного — это про синьор-девелопера с менеджерским опытом.

Удаленная работа — найти не проблема, и на Канаду, и на Европу, и на США. Проблема в визе — она требует работодателя из Канады, который будет готов с этим возиться.

Ще тоді таке, дещо суб’єктивне питання: На чисто програмістські вакансії, як вважаєте, скільки з них ви завалили виключно через недостатню технічну компетенцію? Тобто не вирішили задачу, не мали досвіду з тим чи іншим фреймворком, не відповіли на половину запитань і подібне.

Не знаю. Для разных людей было разное важно. Вот так чтобы совсем-совсем завалил — такого не помню. Где-то бы помогло дополнительное время, где-то — наводящие вопросы.

Да это прямо какая-то борьба за выживание. Stress resistance у автора просто гигантский.

Ты молодец, но это просто жесть... Канаду я уже отмел и рад что не согласился в прошлом году на ваш Монреаль.

А где-то будет сильно не так с теми же исходными данными как у автора?

Годнота подъехала, это факт, сам был в похожем положении с марта. Но пока тут не появился вагон комментариев, Владимир, позвольте несколько вопросов (Возможно вы на них отвечали в предыдущих статьях).
1) Почему изначально (в 2019) не выбрали более простой путь релокации в Канаду, через тот-же Амазон? Вопрос с визами, перевозов вещей и много других вопросов, компания взяла бы на себя. Уверен с вашим опытом и подготовкой в 2-3 месяца вы могли бы претендовать на L4-L5 позиции.
2) Когда было понятно что «задница-задница» вот она здесь и сейчас, не рассматривали переезд в Виннипег под миграционную программу местной украинской диаспоры?

PS. Еще раз спасибо за весь цикл ваших статей о релокации в CA.

Пожалуйста.

1) Изначально я переезжал по Intracompany transfer. Т.е. внутри компании.
Амазон мне не нра, я больше по стартапам. Когда знаешь по чуть-чуть везде, это хорошо либо для топ-менеджера, либо для стартапа. А для корпораций лучше узкая специализация, вплоть до yaml-developer.
2) Вот вообще о ней не слышал, можно подробнее?

Спасибо, очень интересно

ох, годнота подъехала, бегу читать!

Подписаться на комментарии