Блоги · 15 липня 2011, 12:17 3609

Влияют ли программисты на бизнес компании?

Невероятная история путеводителя «Автостопом по Галактике» начинается очень просто. Она начинается с человека, если быть точным, с землянина, который знал о своей судьбе не больше, чем чайный лист знает об истории Вест-индской компании.
The Hitchhiker’s Guide to the Galaxy by Douglas Adams

Компания А владеет проектом с хорошей стабильной бизнес моделью. Вы приходите как разработчик и начинаете выдавать качественный код. Компания А развивается и растет, на день рождения директора приглашают Lady GAGA и она танцует приват для всех желающих. Это ваша заслуга?

Компания B вкладывает деньги в перспективный стартап, вы приходите как разработчик и начинаете выдавать качественный код. Рынок не принял идею, тысячи строк кода остались лежать без дела на далеких серверах за океаном. В день рождения директор ушел на встречу с инвесторами, хромал неделю на правую ногу. Видимо зарплаты в этом месяце не видать. Это ваша вина?

Программисты не влияют на бизнес, но зачастую любят намекать на прямую зависимость между своей работой и успехами компании.

С другой стороны, не имея никаких мотиваций кроме денег, программисты становятся легко заменяемым ресурсом.

Ориентируясь в своей карьере только на среднюю температуру по зарплате, вы полностью лишаетесь своего уникального предложения. На ваше место можно быстро взять другого, за ту же «продиктованную рынком» ставку.

Хорошая новость заключается в отсутствие бизнес рисков. Все риски берет на себя компания. Если что-то пойдет не так, максимум чем вы рискуете — зарплатой за последний месяц. Как итог, многие программисты, пользуясь перегретым рынком, не только получают неадекватные деньги, но и переоценивают значимость своего вклада в бизнес.

А вы задумываетесь о своей реальной ценности для компании?

P. S. Этот материал написан под вдохновением от статьи Коляна и вбросом Макса, обычно мне хватает 140 символов.

Теми: бізнес

👍ПодобаєтьсяСподобалось0

До обраногоВ обраному0

Facebook

Twitter

Найкращі коментарі пропустити

Mike Gorchak 15.07.2011 13:40

Как раз недавно об этом думал.

К переоценке своей значимости будут более склонны те люди, которые что-то из себя представляют, но работают в команде «джуниоров». Некоторые работодатели (да что там некоторые, я бы даже сказал, что большинство) по разным причинам предпочитают именно такую схему работы. Соответственно, человек ощущает свою значимость в компании, банально, по причине, именно, своей значимости, но только для этой компании. Что в отрыве от внешней среды будет давать ложную картинку, человек верит в свою значимость и необходимость в нём не только в этой компании, а и в других тоже. Человека трудно заменить в компании, но его ценность на рынке может быть гораздо ниже. Про значимость «джуниоров» вообще не имеет смысла говорить.

При другой, плоской структуре команды, где компания наняла только «сеньоров» и «экспертов», среди которых кто-то является всего-лишь лидом в каком-то проекте, но не претендует на главенствующую роль во всём, картинка будет другой. Ответственность традиционно выше, т.к. люди опытные. Все понимают, что его лажа способна навредить успеху проекта и компании в целом. Но в то же время все понимают что его персональная ценность ниже, чем в первом случае. Его относительно легко заменить, но ему так же легко найти работу на рынке, т.к. он представляет собой ценность не только для этой компании. И в этом случае для компании уже будет играть ценность команды, её слаженность, а не ценность отдельно взятого человека.

Компания, где я сейчас работаю, поступает честнее всех предыдущих, где я работал. Я знаю сколько компания получает за каждый из engineering проектов, сколько тратит на финансовую поддержку команды и сколько получает прибыли. Зная эти цифры, легко прикинуть сколько будет стоить для компании проволочка в несколько месяцев, где речь уже идет только о поддержании имени, а не получении прибыли. Таким образом, я имею возможность оценивать свою реальную ценность в команде и ценность команды для компании.

Поработав много времени по первой схеме и ощутив в полной мере преимущество второй схемы работы, я врядли уже смогу работать как-то по-другому. Как можно ощущать свою значимость, видя, как под боком вкалывают твои коллеги, и, как всегда кажется со стороны, гораздо больше и продуктивнее тебя :) Как можно ощущать свою персональную значимость, видя как команда тестеров тестируют твой продукт в таких условиях, о которых ты даже не подозревал, находят то, о чём ты даже не догадывался. Команда админов, которые по телефонному звонку уже несутся по корридору для того, чтобы насетапить всё, что ты попросил. Команда менеджеров по работе с клиентами экранирует от тебя 95% всей ненужной информации и трёпа, чтобы ты работал более продуктивно. Какая уж тут личная значимость? :) Но личный успех каждого формирует успех команды и успех всей компании.

Много как-то получилось ... :)

Перейти до дискусії

Kyrylo Melnychuk 15.07.2011 12:29

Неделя вбросов на ДОУ?

Перейти до дискусії

Володимир Дубовий 15.07.2011 13:34

«Как итог, многие программисты, пользуясь перегретым рынком, не только получают неадекватные деньги, но и переоценивают значимость своего вклада в бизнес.»

— что многие программисты хвастуны и переоценивают свою значимость- это факт неоспоримый. В особенности молодняк.
— что комнания несет на себе все риски это да! Но и доход получить собирается больше чем прграммист. Больше риск — больше награда.
Но
— вто же время «получают неадекватные деньги» это вопос :) - как вы адекватность оцениваете?
— адекватные это какие? на уровне сторожа или уборщицы?

— раз компания делает бизнес wold-wide, то чего она что хочет платить как «туземцам» — это адекватно? Почему не на уровне западных комманий? Или наши тупее чем ихние? Или компании жаднее?

Раз у компании нет денег — так и нужно говорить: «мол бедные мы пока», а не сетовать на «прергретый» рынок и «космические» зарплаты програмеров.

Пограммер ведь он тоже человек :) Тоже хочет жить достойно! — иметь хорошую квартиру, обстановку, *новую* машину, возить семью отдыхать в не Цюрюпинск, а хотя бы в Турцию, хотя бы не в Rixos, но в 5*

Да! Если парень молодняк и хочет быть seinor и тметь все сразу — это не совсем логично, но есть люди, которые работают и по 10 лет в индустрии. И если они не могут себе позвоить — качественный отдых, жилье, транспорт — то на ФИГА ТАКАЯ РАБОТА? Пускай боссы сами пишут свои программы!

Да! мне по фиг по больщому счету откуда компания берет деньги — кредитованные или заработанные. Но я не претендую на какое либо партнерство — и потому не должен «разделять» все трудности! Компания платит — человек работает. Платит мало — ищет другую работу :)

Say «be mercenary» !

Перейти до дискусії

Max Yehorov 15.07.2011 14:08

Я бы добавил, что любой вменяемый руководитель не будет замыкать успех проекта на одного крутого разработчика. По очевидным причинам.

Перейти до дискусії

Alexander Puhachev 15.07.2011 13:28

Не заменимых людей нет.........в приемлимые сроки.
Кодеры — не влияют. Кодеров валом, можно заменить.

Тимлиды, архитекторы и просто светлые головы — еще как влияют. Представьте на секундочку что они «Встали и ушли». Или пусть даже сказали — «Мы уходим» и ушли через 2 недели.

Лучше не знать за сколько и в каких обьемах продается продукт который делают «вон те 3-е парней и 2 девчушки тестировщиц». Жаба удавит нафиг.
Подавляющие большинство работает на ставке.
Не нравится — вперед делай свой стартап.

Но проблемма в том что тем же самым 5-рым людям отдельно взятым никто не даст заказ который они делали работая на компанию.

А вообще для компании ценный каждый сотрудник. Если он работает.
Но брать его «в долю» никто конечно не будет.

Перейти до дискусії

Alexander Kuznyak Delivery Manager Consultant в сам себе режиссёр 18.07.2011 18:49

Влияют ли работники Киевавтодор-а на качество дорог в городе?

Влияют ли программисты на бизнес компании?

Найкращі коментарі пропустити

106 коментарів

Підписатись на коментарі