О мотивации, рабочем графике и пуфике в комнате отдыха

У нас в компании есть кухня, душ, чай-кофе-капучино, спортзал, обеды, и свободный график в полном понимании этого слова.

Знаете почему? Рынок заставил. И все, кроме свободного графика, я одобряю и придерживаюсь мнения, что таки да, это нужно и полезно. Наличие/отсутствие всех этих ништяков лежит, конечно, на совести работодателя, и объявлять их обязательными атрибутами при выборе места работы — перебор, но да — лишними они никогда не будут. Да и стоят не так дорого, чтобы экономия на них выглядела целесообразной.

© Sally Ann French

Но вот «свободному графику в полном понимании этого слова» — категорическое «Нет».

1) Программирование — работа творческая и нужно работать, когда нахлынет вдохновение

Чем работа программиста принципиально отличается от работы проектировщика, скажем, систем отопления? Или от работы архитектора? Или, например, авиа-инженера?

Ну да, конечно же, программисты — это некая высшая каста. Программист — это практически художник, каждый день изобретающий что-то новое и поэтому нуждающийся в музе. Может настоящему талантливому программисту надо еще «бульбик дунуть», чтобы более качественный код написать?

А если же исходить из того, что программирование — это такая же умственная работа как и перечисленные выше, то выходит, что все работники интеллектуального труда должны работать по отфонарному графику. Давайте ка представим, что так и будет.

2) У каждого часы эффективной работы индивидуальные. Кому то работается лучше ночью, а кому-то днем.

Согласен. Мне, например, работается эффективнее вечером. Но и утром тоже худо бедно, да работается. Итого мы имеем два варианта:

• У некоторых индивидуумов наблюдается снижение эффективности их работы из-за того, что, скажем, утром они напрягаться не привыкли. При этом, поскольку все сотрудники находятся на своих рабочих местах, коммуникация между ними проходит гладко, все вопросы обсуждаются быстро, простоев нету. Такую работу можно прогнозировать, можно строить реальные планы, а проблемы решать быстро.
• Каждый сотрудник ходит на работу тогда, когда ему удобно. «Сегодня дождь? Я же намокну! Лучше не пойду на работу. Завтра +42 на улице? Я вспотею. Лучше останусь дома — дома кондишен. И вообще мне эффективнее работать с 18 до 2-х ночи». В результате начинается полная неразбериха. Его часть работы ожидают готовой к определенному времени, а он к этому времени только садиться работать. У него хотят что-то узнать по проекту, а он в этом время спит, ведь вчера работал до 2-х ночи. И, что самое смешное, когда ты, для того, чтобы задать вопрос, позвонишь в 10 утра, разработчик еще и обидится, мол «я до двух ночи на них вкалываю, а они мне поспать не дают, эксплуататоры»

Так вот, основываясь на трехлетнем опыте, со стопроцентной уверенностью могу утверждать: даже если фиксированный рабочий график вызывает у безответственных ленивых программистов обиженное выражение лица, компании он ВСЕГДА приносит только выгоду. И при небольшом проседании эффективности работы некоторых творческих личностей эффективность компании в целом — растет.

P.S. Просто еще одна мысль

Вообще свободные графики — это «фишка» исключительно наших IT-компаний. Причем «фишка» эта вынужденная и временная, и будет существовать до тех пор, пока деньги для этих компаний будут легкими, а хорошие кадры — дефицитными и капризными. Ни в одной другой области такого распи..яйского подхода к работе не найти.

Например, в одной крупной компании, которая занимается проектированием/строительством промышленных предприятий, рабочий день установлен с точностью до 10 минут. При этом на обеденный перерыв выделяется не 1 час, как по КЗОТУ, а 45 минут. Оставшиеся 15 минут с каждого дня складываются в 1 час 15 минут времени к концу рабочей недели и поэтому в пятницу люди уходят домой на 1:15 раньше.

P.P.S. И немножко личной статистики

У нас, как я говорил, график свободный. Но вот что странно: самые лучшие сотрудники — те, что внимательные, ответственные, пишущие качественный код и соблюдающие сроки, ходят на работу по графику. Да, у кого то из них рабочий день начинается в 9, а у кого-то в 10. Но график точен и соблюдается ими добровольно. Никто их к этому не принуждал.

— вторая категория людей — допускающие определенные вольности. От начинающих рабочий день в 15:50, до позволяющих себе вообще иногда не приходить на работу, когда «у девушки выходной» или «мама в гости приехала».

Так вот. Наши обсуждения на форумах — это одно, а факты — это другое: вторая категория людей в работе допускает точно такие же вольности, как и в организации своей жизни. Это баги, срывы сроков, откладывание работы «на потом» и постоянное пребывание в уверенности «кому надо, подождут до завтра. Я и так очень ценный, без меня не проживут.»

Сейчас может быть и не проживут. Но как только появится возможность, поверьте — от вас без сожаления избавятся.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU