Еще раз про HR

3 дня назад получил такое письмо от HR-менеджера компании DB BEST:

Антон, здравствуйте!

Вас беспокоит компания DB BEST Technologies.
Мы занимаемся разработкой программного обеспечения.
Подробную информацию о деятельности и продуктах компании DB BEST Technologies Вы можете узнать на сайтах www.dbbest.com

Несколько лет назад Вы проходили собеседование в нашей компании, и ваши координаты есть в нашей базе.

Подскажите пожалуйста вы рассматривает предложение о работе. Сейчас наша компания активно развивается и расширяется и нам необходимы специалисты вашего уровня.

Надеюсь на сотрудничество!

Что в нем такого интересного?

Я проходил собеседование там 4 (!) года назад, будучи студентом 3-его курса и это было мое самое-самое первое собеседование (если я не напутал с названием компании). Прошел его я плохо, на работу не взяли и даже не помню звонили ли мне.

В письме написано «нам необходимы специалисты вашего уровня». Вопрос откуда они знают мой уровень? Посмотрели в Интернете, ЛинкедИне или им нужен специалист моего уровня 4-х летней давности?

Задал этот вопрос, откуда они знают мой уровень. Получил ответ:

Если даже 4 года назад вы довольно успешно прошли собеседование в нашей компании. Уверена что за этот период вы «выросли».

Таким образом, понятно, что никто моего уровня не знает, и думаю, аналогичное письмо получило очень много людей, координаты которых есть в «их базе».

Еще один довод: я не живу в Украине, что было достаточно легко проверить и не писать мне такие письма.

Вывод: я написал этот пост не для того чтобы посмеяться над компанией DB BEST, пусть они и дальше «активно развивается и расширяется». Я хочу, чтобы наши компании перестали позориться и рассылать такие «письма счастья». Реально остается осадок и с трудом верится в профессионализм всей компании.

П.С. Кстати, кто-нибудь знает насколько такой метод привлечение нового персонала эффективен? Его столько лет уже используют... Кто-то реально верит, что так можно найти хорошего специалиста для активно развивающейся компании? Мне кажется, что это как в лотерею выиграть.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube

11 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

в данном случае — это обычная практика для работы с базой данных кандидатов. Ведь, действительно, если специалист не прошёл по знаниям года 2-3 назад, то почему бы и не попробовать его сейчас? :)
единственный минус — не очень грамотно написано(ведь, это всё же деловое письмо, а там
"

пожалуйста вы рассматривает предложение

"

лет назад Вы

,
далее с маленькой буквы — ваш,
отсутствие запятых

Подскажите пожалуйста вы рассматривает предложение

)

и сам поиск стоящего кандидата очень сложен :) Вы же не думаете, что Вас находят только лишь благодаря тому, что Вы опубликовали резюме на джоб-сайте или тот же LinkedIn (там же практически нет контактной информации)? :) это прошлый век. Зачастую, у меня есть лишь очень махонькое сведение о человеке(как тут: лишь пометка web или java или php всё!) и кто там знает, что за человек!? а дожать надо, вдруг хорош :)

прошу Вас отнестись с пониманием ко Всем предложениям по работе, быть может юный рекрутер приглашает Вас работать в компанию Вашей мечты ;-) :)

Да, ошибки в письме я тоже видел, но решил этому не уделять внимание в посте.
Если поиск по LinkedIn прошлый век, то когда придумали спам-рассылку по всем записям в базе?
Если у них была только пометка (веб, джава и т.д.), то зачем ставить такую фразу «специалист вашего уровня»? Не знаете о кандидате ничего — ничего и не пишите, просто скажите, что есть вакансии и ищете людей.

П.С. В компании моей мечты юных рекрутеров не допускают писать такие письма (или хотя бы их проверяют перед отправкой). Рекрутеры/HR — это «двери» через которые в компанию приходят новые сотрудники. И эти двери должны быть такими, чтобы хотелось их открыть и посмотреть что внутри.

П.П.С. Такой вопрос: рекрутеры используют GitHub, Bitbucket, Google code для поиска/сбора информации о кандидате?

Знаете, Антон, я в последнее время часто вижу подобные посты и мне кажется, айтишники сейчас несколько «зарвались». Точнее, специалисты уровня middle и выше. Junior специалистам такое письмо было бы за счастье получить, и тем, кому это в данный момент актуально — тоже. А все, кто хоть что-то из себя представляет в программировании (опять же, субъективно, по собственному мнению) считают себя «звездами» и начинают фильтровать такого рода письма — мол, ко мне, будьте так добры, «только на Вы и шепотом». Не понимаю, что такого Вы нашли в этом простом письме? Или человеку, который знает язык программирования JAVA уже никогда не понадобится работа? Так вспомните кризис 2008-2009.
У меня довольно таки приличный стаж в HR, так что я Вам скажу, во время кризиса и тимлиды, и ПМы, и обыкновенные программисты и тестировщики бегали с глазами по 5 копеек в поисках работы. Уверена, что тогда никто не смеялся над такого рода письмами, никто не задумывался — френдить или не френдить в LinkedIn того или иного рекрутера, а все хватались за «хоть какую-то работу». Некоторые мои знакомые айти специалисты шли работать водителями или строителями.
Жаль, что Вы смотрите свысока на HR сотрудников — они ведь такие же, как Вы — программисты. Просто есть среди них креативные ребята, которым не лень каждому сотруднику писать уникальные письма, а есть те, что ищут способы попроще. Вот Вам такой и попался. Возможно, он был новичком в своем деле. Но всем нам хочется заработать — вот каждый и ухитряется, как может. Конкуренция на рынке рекрутмента также высока, знаете ли, потому работать рекрутером отнюдь нелегко, а особенно трудно «переварить» весьма заносчивых особ, которые себе все цену не сложат.
Помните, что там, за границей, в Черногории, на Вас тоже смотрят свысока — Ваш нынешний работодатель, да и люди тоже — потому что Вы — украинец, сами знаете, какая у нас репутация.

Возможно, Вам когда-нибудь придется вернуться в Украину. И, Вы правы, совершенно не факт, что Вы так вырастите профессионально, что Вас захочется взять на работу.

Екатерина, спасибо за изложенную точку зрения.

Вы говорите, что HR-менеджеры совсем как программисты, и мне попался неопытный (Junior). Так давайте соответственно к ним и относиться. Что делают в Украине с Junior-разработчиками? Их обучают и указывают на ошибки. Потому что критика это реально хорошо. А критика разработчиков — это вообще отлично. Разработчики «зарвались» — говорите об этом, показывайте примеры.

Нужно критиковать друг друга, чтобы становиться лучше. Именно потому, что, возможно, я захочу вернуться в Украину когда-то, для меня важен профессиональный уровень всей отрасли: HR, разработчиков, QA, менеджеров.

Точно также вне Украины, есть хорошие и плохие HR. Но надо же стремиться быть хорошим (креативным, которому не лень каждому сотруднику писать уникальные письма)?

П.С. Это уже тема другого разговора, но на меня точно никто свысока не смотрит тут, особенно мой работодатель. И какую роль играет национальность в ИТ? Вы думаете в любую нормальную (крупную или нет) зарубежную компанию не берут украинцев, или индусов, или аргентинцев, или китайцев?

Меня немного другое зацепило пару дней назад. Есть процентов 20% connections на LinkedIn’е, которые лично для меня стоят очень дорого и которые я мониторю где-то раз в месяц, чтобы быть в курсе событий. Как то перестал отказывать HR’ам при добавлении себя в Connections на LinkedIn’е. Я нормально отношусь к поиску сотрудников, мне не лень ответить что меня не интересуют предложения. Но теперь без слёз взглянуть на ленту просто невозможно ... кто-то устраивает публичную переписку, которая отображается в новостной ленте, кто то добавляет свою учётную запись twitter’а ... и весь этот бредовый поток сознания идёт в ленту. К сожалению, сразу определить кто «приличный» HR, а кто нет невозможно ... придётся добавлять только людей, которых я знаю... как это изначально и задумывалось. Это не одноклассники, где кого хочешь выкидываешь и добавляешь снова :)

Спасибо большое! Я не видел этого. Эх, ещё была бы возможность выкинуть парочку людей :)))

Так вроде можно дисконнектнуть человека.

Я думаю имеется ввиду выкинуть из «updates on your home page».

И это да — не помешало бы.

Рассмотрим ситуацию с другой стороны: я пытаюсь найти работу и рассылаю свое резюме в компании.
2 варианта:
1. Я нахожу список ИТ-компаний в LinkedIn/Google. Пишу одно письмо типа «Добрый день. Хочу у вас работать» и рассылаю такое письмо в 100 найденных компаний.

2. Я нахожу список ИТ-компаний в LinkedIn/Google. Изучаю детально каждую компанию, смотрю, чем они занимаются, отсеиваю сразу не очень хорошие. Пишу каждой компании (скажем в 20) уникальное письмо: что я умею, почему я хочу работать у них, почему я им подойду.

Вопросы:
1. каким вариантом легче найти работу?

2. на какой вариант я вообще получу больше ответов, даже с простым «У нас сейчас нет вакансий».

Повторюсь: кто захочет идти работать в компании, если на этапе первого письма видно, что там есть непрофессионалы?

П.С. Про собеседование, испытательный срок — я согласен. Но я о том, что после таких писем не надо ходить на собеседования в такие компании — оно того не стоит.
"

Свободных спецов сейчас немного

" - согласен. И я уверен, что именно хороших специалистов таким письмом не заманишь даже начать вести переговоры.

1. Свободных спецов сейчас немного. Потому ХРы и копают — а вдруг?

2. Хорошесть спеца определяется по любому на очередном собеседовании, испытательном сроке и в последующее время работы. В любом случае, если человек таки перейдет работать в фирму, ХР получит свой процент или бонус «за привлечение». Ну дальше- привет ХРам: кто-то умно смотрит интернет «а что за человек?», кто-то тупо спамит по всем подряд из базы.

Подписаться на комментарии