PostBuildEvent — кулаками после драки

Думаю, Вы уже знаете в какую категорию Вы попадаете и на сколько попадаете в следующем году. Ну что ж, давайте разбираться.

Орешек знаний твёрд, но всё же
мы не привыкли отступать!
Нам расколоть его поможет
киножурнал «Хочу всё знать!»

Расчленёнка

Не секрет, что UA IT это на 80% аутсорс (A) в разнообразных формах и 20% внутренний рынок. Может быть, точные цифры и отличаются, но думаю не кардинально, так что картину принципиально не меняют.

Далее 20% от А (B) генерят 80% оборота, того самого злосчастного миллиарда. Это так сказать наша «Fantastic Four».

Понятно, что представители именно этих компаний имели наибольший вес во время прений.

Можно добавить, что 80% от B не являются резидентами Украины и их просто интересуют наши заливные луга.

Итого:
12.8%-16% купили индульгенцию на продолжение банкета по продаже попомест в Украине
А знаете, кто платит ВСЕГДА? ... — правильно :)

Ассоциации быть!

И совершенно не важно, в какой форме и под каким соусом. На войне нужно иметь чёткие критерии того, где «Свои», а где «Чужие».

«Своим» можно давать преференции, культивировать ауру избранности, ну и контролировать конечно, а «Чужие» буду стремиться стать «Своими». Этакая саморегулирующаяся система. А если что не так: «Выселю!»

И, самое главное — они будут, мягко говоря, питать «неприязнь» друг к другу.

«Разделяй и властвуй»
«Друзьям всё, врагам — закон»
работало, работает и будет работать, как и любая гениальная идея.

Он не мог поступить иначе!

Это было предложение, от которого нельзя отказаться. Какие были варианты:

• не платить (1)
• платить (2)
• 100% компания (2.1)
• N%/M%, где N + M = 100% :) (2.2)
• 100% СПД (2.3)

(2.2) — Тактически хорош, но вот в стратегическом плане проигрывает. Любая серьёзная компания закладывает рост зарплат в бюджет. Просто на ближайшем performance review скажут — мы и так вам подарили 5%. Так что для компании — это в ноль. Плюс играет на имидж на перегретом рынке как аддон к печеньицам. Но сказав один раз «Гоп», таким компаниям придется «Перепрыгивать» и при скорых увеличениях налога. В перспективе — сначала может быть (2.2), но в конце концов «сердце успокоит» (2.3)

(2.3) С точностью наоборот. Компания хорошо защитила себя в перспективе, при небольшом «жужжании» СПД-ов сейчас и возможном всплеске ротации. Ну и 84 грн. платить не надо — даже с прибылью вышли.

Есть ещё вариант с 3% для СПД работающих с зарубежными заказчиками. Этот workaround для таких компаний как Samsung, Materialise, Ubisoft, Crytek, которые являются представительствами.

И где-то там спрятался вариант с ПДВ — но тут чур меня, чур. 20% в некуда :)

Эй К.О. — ну всё понятно, но что конкретно?

• Власть получило что хотела — увеличения поступлений в бюджет, с очень хорошими перспективами. Отменили единый налог, также быстро и ставку поднимут. Думаю июнь — 7.5, Декабрь — 10. Аппетит приходит во время еды.
• Компании хорошо защитили свои прибыли — полностью переложив налоговое давление на сотрудников.
• Налоговые льготы для ИТ компаний. Вот тут меня диссонирует больше всего. Донецк, «ЮжНИИ Гипрогаз», сидят на проектах по российскому газу. 5к официальная зарплата, со всеми причитающимися налогами, 25к «наливают» как материальную помощь каждый месяц, которая налогами не облагается. То есть задача «больших» ИТ-ых зарплат как бы решается и в текущем законодательном базисе. Конечно, могу ошибаться, но в ближайшей перспективе никто никуда переходить не будет. СПД и 5% наше всё.
• Озвученные 5 лет — косвенное подтверждение того, что в течении этого периода компаниям будет выгодно здесь находиться. Прибыль будет расти.
• Сравнение с металлургами не случайно. Они продают сталь, потом некоторые покупают мерседесы, мы допиливаем iOS, а потом покупаем айпады — тот же сырьевой придаток, а ну да — окружающую среду прямо не загрязняем. Богатство и стабильность лежат в производстве конечных продуктов, но это мало волнует и власть и собственников аутсорса — у них бизнес модели другие.

... и напоследок новогодняя казочка

Как-то раз сели «представители народа» и «представители ИТ отрасли» и стали думу думать. Как это сделать так, чтобы и волки сыты и волки сыты? И тут они вспомнили, что у них то есть ...! Носинг персонал — оунли бузинес.

И с того самого дня, когда животных собирают в одном месте, это место называют зоосад, ... если это не ферма © TF2

========== Build: 0 succeeded, 65536 failed, 0 up-to-date, 0 skipped ==========

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU