Премия HR-бренд 2011

В этом году мы впервые проводим в Украине Премию HR-бренд, независимое определение компаний, которые лучше остальных работают со своей репутацией работодателей. Схема Премии такая: номинанты подают свои проекты, жюри их анализирует и определяет лучшие, а в ноябре мы вместе награждаем лучшие компании. Все прозрачно, понятно и, главное, действенно. В России такая Премия проводится уже шестой раз. Там главные призы получали: Intel, МТС, Microsoft, FORD, DHL, SwedBank, Мегафон и другие.

Потребность в украинской Премии родилась давно. С одной стороны — мы постоянно слышим от своих клиентов «меседжи» в заинтересованности развития репутации работодателя. Многим крупным украинским и международным компаниям уже сейчас есть чем похвастаться. Они готовы показывать свои проекты, делиться опытом и принимать участие в развитии рынка.

С другой стороны — мы прекрасно понимаем рынок труда изнутри. Знаем, насколько сложно придерживаться главного принципа HR — формировать коллектив лучшими из лучших профессионалов. Часто этот процесс выходит за рамки привычного «просмотрел резюме и выбрал самого симпатичного». Лидеры давно знают, что лучшего соискателя — таланта или звезду — нужно заинтересовать чем-то большим, нежели известным брендом и «офисом в центре города».

Особенную актуальность тема репутации работодателя приобретает для компаний, работающих в сфере информационных технологий. Без разницы, речь идет о разработчиках или официальных представительствах, крупных или средних компаниях. Не важно, какой специалист вам нужен — разработчик на C++ или тим-лидер. Их всех на рынке мало. О причинах дефицита вы знаете лучше меня, потому что чувствуете проблемы изнутри.

Недавно я выступал на круглом столе об «айтишном образовании». Его организовали коллеги из Octava Capital с целью определить точки взаимодействия между теми, кто учит на программистов и теми, кто дает им работу. Специально для этого выступления мы подготовили исследование. Опросили наших пользователей-"айтишников" и выяснили, что 44% программистов, работающих в Украине, не получали профильного образования и называют себя самоучками. 85% респондентов сказали, что выбрали свою профессию, потому что им с детства нравятся компьютеры и все что с ними связано. Лишь 7% признались, что их интересуют в первую очередь деньги.

Как известно — ИТ-специалисты являются наиболее дефицитными на рынке труда в Украине. По результатам наших исследований, весной на одного разработчика по С + + приходилось 5 вакансий, а на специалиста по PHP — более двух рабочих мест.

После этого мы спросили украинских менеджеров, на кого бы они учились, если поступали в ВУЗ в этом году. Каждый пятый поступил бы на ИТ-шную специальность, если бы был абитуриентом 2011 года, а каждый десятый — учился бы на маркетолога или пиарщика. Наименее украинцев привлекает образование педагога.

Собственно, я это все к чему? Именно вы ощущаете острую потребность в том, чтобы возносить свою репутацию работодателя до небес. Пускай каждый пятый менеджер желает учиться на «айтишника», но сейчас их в Украине мало.

Привлекать тех специалистов, которых мало, можно разными способами. Деньги, свободные рабочий график, социальный пакет, зарубежная стажировка, образование, кактус возле монитора и кот на модеме. Каждый работодатель использует свои методы.

Каждый работодатель может рассказать о своих методах авторитетному жюри Премии, которое определит лучших. Ведь конкуренция двигает рынок, а лучшие работодатели получают лучших сотрудников.

Забыл сказать, что в жюри нашей Премии: Наталия Стрелкова, директор по персоналу ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ», Иветта Деликатная, Глава общих ресурсов холдинга AGL, лидер корпоративного университета ТАЛАНТарий, Томаш Фиала, Генеральный директор Dragon Capital, Сергей Гайдай, директор по стратегическому планированию, Агентства маркетинговых коммуникаций «Кит-маркетинг» и многие другие авторитетные эксперты, мнение которых формирует рынок в Украине.

Ах да, компании Microsoft и SoftServe уже подтвердили свое участие в Премии. Подтверждайте и вы.

С уважанием, ваш Сережа Дидковский, директор по маркетингу и PR hh.ua.

Підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU, щоб не пропустити найважливіші статті.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


5 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Как известно — ИТ-специалисты являются наиболее дефицитными на рынке труда в Украине. По результатам наших исследований, весной на одного разработчика по С + + приходилось 5 вакансий, а на специалиста по PHP — более двух рабочих мест.

Не помню такого спроса на C++, а PHP действительно считается самым дефицитным направлением. Но есть нюанс. В том же исследовании (это был HH кажется) говорится, что средняя зарплата PHP специалиста — что-то около десяти тысяч гривен. Что, как мы знаем, на нижней грани киевских ИТ-зарплат. То есть не то, чтобы у нас был недостаток специалистов. У нас недостаток дешевых специалистов, впору развивать ИТ-ПТУ?

Что, действительно 44% самоучки без ВО в области айти или фундаментальных наук по типу математики? Эх, куда мы катимся...

Неудивителен тогда недостаток кадров. Откуда ж их взять, если почти 50% без образования.

Непрофільні — це можуть бути фізики, інженери-технарі, математики-теоретики, ... Тобто спеціальності математично-природничого ухилу, але не ІТ. ІМХО.

каким образом подтверждать? :)

Дмитрий, а напишите мне на sd@hh.ua свои контакты. Я Вас завтра наберу.

Подписаться на комментарии