Сколько денег вы хотите?

У меня есть друзья, которые не работают в IT-индустрии. Один из них сейчас ищет работу. Он мне рассказал, что перерывает кучу вакансий. И они вгоняют его в уныние указанием зарплаты — 500-600 долларов. Конечно, 500-600 в месяц — это довольно грустно. Но есть кое-что в его рассказе радостное. Четкое указание зарплаты, вот что.

Действительно, в нашей индустрии указание зарплаты — большая редкость. И если и есть зарплата в описании вакансии, то это что-то вроде «от двух до трех с половиной тысяч в месяц». Ага, вы увидите последнюю цифру, платить будут первую, но пообещают, что при хорошем поведении через год будет что-то между первой и второй. Надежды юношей питают.

Вот было бы хорошо, если бы супермаркеты переняли эту привычку! Представляете, зашли вы, взяли буханку хлеба, на кассе спрашиваете цену, а вам — «А сколько вы платили за хлеб в прошлый раз?». И если вы хлеб еще не покупали, цена резко возрастает. И да, если вы хлеб передумали брать, вам вслед кричат «Не знаете кого-нибудь, кто сейчас хочет купить хлеб? У нас отличные условия и бонус за рекомендацию».

Понятно, что такая ситуация вкупе с запретом на обсуждение своей зарплаты на руку работодателям. Можно поднять зарплату одному человеку — не обязательно умелому, можно просто тому, кто хочет уходить, а остальным платить ниже среднерыночной. Сами виноваты, дураки, что торговаться не умеют. Да и с заказчика можно брать огромные рейты — он ведь не узнает, сколько платят тушкам, которые на него работают. А лично мне от такой системы сокрытия ни холодно, ни жарко. Среднерыночные зарплаты все знают, знания эти можно обновлять у знакомых рекрутерш. Разве что в целом для работников было бы приятнее, если бы была прозрачность. Прозрачность — это всегда приятно.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU