Режимы и графики в IT компаниях

Еще в то время, когда я учился в школе, или может это были первые курсы — у меня жестко засело в голове важность свободы от работы. Когда в семье родные не могли состыковать отпуска, чтобы поехать вместе на море, или добавить себе 1-2 дня к выходным, что бы выехать в село, а особенно когда люди на госслужбе реально нервничали по поводу опаздания на работу на 10-15 минут — уже тогда я говорил себе «У меня будет иначе! Я смогу себе позволить гибкость в графике без вреда самой работе».

Спустя какое-то время, я увидел, что специальность программиста очень даже способствует такому критерию. Когда студентов набирали на работу и фигурировало на 20 или 30 часов — это действительно радовало, что есть такая возможность. Что люди могли вырабатывать эти часы вечером после учебы, или на выходных — не важно.

Сейчас мне известно, что график работы в украинских конторах весьма различен. Более того, мне кажется что этот пункт у некоторых программистов является весомым при выборе места работы...

Итак, какие же варианты организации труда практикуются и какие из них более продуктивны, а какие нравятся работникам?

Всем известная работа с 9 до 18 (модификации 8-17, 11-20 также присутствуют). Насколько она продуктивна для программистов? Не раз писалось — что процес творческий невозможно делать хорошо по принуждению. Поэтому, в сфере ИТ, как правило, она не настолько строгая — и есть возможность в день, когда нужно, скорректировать свое присутствие.

Второй яркий подход — почасовые (поминутные) счетчики. Разработчик почти что волен приходить в любое время, делать себе выходные дни в среду и четверг — а работать в субботу и воскресенье и прочее. Этот вид имеет еще два подтипа. В некоторых фирмах разработчик должен просто покрыть все часы (раб. дни * 8) за неделю/месяц. В других же — он может работать столько, сколько хочет — а его ЗП будет изменяться в соответствии с часами. Отработает 80 часов — получит половинную ЗП, отработает 250 часов — и на выходе будет полуторная ЗП...

Конечно, есть требования, обязанности и случаи, когда эти вольности ограничиваются — ибо нужно проводить консультации с коллегами, общаться с закажчиками. То есть совсем вольность есть исключительно касаемо автономных задач, но все же.

Оба подхода имеют минусы и плюсы — как для разработчиков, так и для продуктивности работы команды. При этом, более продуктивной может быть как первая модель (когда люди тесно взаимоействуют), так и вторая (когда кодеры выполняют таски тогда, когда им это хочется делать — и делают это качественее и быстрее).

Мне хотелось бы узнать, насколько вам нравятся/не нравятся разные подходы в режиме работы, насколько этот вопрос важен и актуален для вас. Как вы относитесь к поминутной системе с учитыванием чаепития в «нерабочее время», или же протиранием штанов на рабочем месте, потому что НАДО.

Ах да! И где у нас самые довольные работают? =)
(люди, которые фрилансят или работают на себя — идут вне конкурса, уж простите)

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU