Как джуниору получить свой первый оффер

Джуниоры — это те, кто через 2-5 лет займут места нынешних миддлов и сеньоров. Украине, как IT-стране, нужны сильные специалисты с правильным майндсетом. Но даже если у начинающего IT-специалиста всё хорошо с мотивацией и теоретической базой, пробиться на рынок нелегко — в среднем на джуниорскую вакансию сейчас приходит от 300 до 500 резюме.

Чтобы добиться своей цели и получить работу, нужно чем-то существенно отличаться от остальной массы, быть лучшим. Поговорим о том, что можно и нужно делать.

Создавайте нетворкинг

В первую очередь — трубить во все трубы, стучаться во все двери, и продолжать это делать, даже если никто не открывает.

Расскажу историю из жизни. В одной из первых групп у нас училась девочка по имени Юля, такая рыжая бестия, которая первой из всех студентов группы получила работу.

Как ей это удалось? Она просто задолбала всех до смерти. Всех, кого знала. Она писала всем знакомым, кто как-то связан с IT: «Привет. У тебя есть знакомые QA? Нет? Хорошо. Спасибо, до свидания», или «Привет, можешь посоветовать, где тут что?» Писала в LinkedIn, в Facebook, встречалась со всеми до тех пор, пока ей не сделали оффер. Она сделала всё, чтобы добиться своей цели.

Постоянно стремитесь к лучшему

Еще один пример из жизни. Когда-то мы подбирали джунов для одной небольшой аутсорсинговой компании — привели им 30 наших выпускников. Компания дала ребятам тест, довольно сложный. Одна из кандидаток, ее зовут Оля, в тесте, где нужно было решить какую-то задачу, написала: «Честно вам скажу — я не знаю. Но первым делом, как только приду домой, сяду за компьютер, разберусь, и завтра утром буду готова решить эту задачу».

И действительно, её пригласили. На следующий день она пришла и детально всё рассказала — что, как, почему. В результате получила оффер.

Она чего-то не знала, но смогла открыто это признать: «Да, я не знаю. Но я всё сделаю, я убьюсь в лепёшку, чтобы это сделать». И не просто сказать, а сделать.

В IT нельзя останавливаться в развитии даже на секунду.

Развивайте личные навыки

Многие думают, что если ты — классный технический специалист, то тебе обеспечена карьера. Нет. Бывают случаи, когда технически сильные ребята на собеседовании начинают потеть, переживать, нервничать, не могут связать двух слов, не знают, как себя продать.

Если действительно хочешь расти, чего-то достигать, тебе не обойтись без развития soft skills, эмоционального интеллекта, эмпатии, умения работать в команде, проектного мышления.

Нужно смотреть на себя комплексно. Спрашивать себя (или других): «Чего мне ещё не хватает, каких навыков?»

Личная эффективность

Сюда относятся навыки тайм-менеджмента, умение расставлять приоритеты. Существует куча инструментов — матрица Эйзенхауэра, диаграмма Ганта. Must read — «Съешьте лягушку» Брайана Трейси.

Как бы это не звучало банально, сюда же относятся навыки работы с компьютером — например, скорость набора.

Эмоциональный интеллект

Этот навык лучше развивать в общении с людьми. Для базиса советую пройти несколько психологических тренингов.

Как вариант — спрашивать обратную связь у друзей. Эмоциональный интеллект — это, прежде всего, то, каким тебя видят окружающие. Можно нарисовать себе в голове картинку, где ты такой коммуникабельный, открытый и так далее, а мир скажет тебе, что на самом деле ты — невротик, с которым невозможно общаться.

Можно собирать обратную связь у рекрутеров. Пригласить их на встречу, угостить кофе и попросить честно дать фидбек по личностным качествам.

Умение подать себя

Во-первых — оформить приветливые, хорошо заполненные профили в LinkedIn, Facebook.

Во-вторых — поработать над резюме. Если ваш предыдущий опыт не связан с IT, уделите ему «минимум» описания или уберите его вовсе, оставив только время работы, компанию и позицию. Иначе у работодателя может возникнуть вопрос — насколько такой человек вообще понимает, куда движется по жизни, определился ли он со сферой, которая его привлекает?

Можно указать косвенно связанный с IT опыт, но не вдаваться в подробности. Лучше сделайте акцент на техническом опыте. Если его нет — ищите возможности. Например, несколько месяцев потрудиться «за еду» или даже бесплатно.

Быть личностью

Задать себе вопрос: «А интересен ли я как личность?» Например, в некоторых компаниях есть чёткое понимание Company Type Person. Каким должен быть кандидат, чтобы вписаться в команду. И дело не только в технических навыках. Важны сотни мелочей — как человек одевается, куда ездит, чем интересуется, какое у него окружение, интересно ли с ним пойти на пиво. Это комплексный фактор — важен майндсет человека, его подход к жизни.

Никогда не сдавайтесь

Не сдаваться, ни при каких обстоятельствах. Сейчас рынок IT переполнен молодыми специалистами, претендующими на джуниор вакансии. Многие считают, что если они прочитали две книги по теме, то уже могут называться IT-специалистами и претендовать на $500.

Чтобы добиться своей цели и обойти конкурентов, нужна дисциплина. Важно чётко ставить себе конкретные задачи: я должен столько-то раз отправить резюме, столько-то людей за день добавить в LinkedIn, пройти такое-то количество собеседований, прочитать такое-то количество книг или пройти определенные курсы.

Из опыта — в среднем, поиск работы у ребят занимает три месяца. После этого мотивация улетучивается. Количество пройденных собеседований в разных компаниях — обычно не менее пяти.

Итоги

Технические навыки — это верхушка айсберга. Чтобы получить работу своей мечты, нужны и другие качества: уверенность, вера в цель, дисциплина, упорство. К тому же, нередки случаи, когда решающую роль в найме джуниоров играют не знания, а именно soft skills.

Успех зависит от собственной проактивности. Учитесь, общайтесь с рекрутерами, не опускайте руки — и будет вам удача.

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Смотрю вот в последнее время статейки и комменты на эту тему и поражаюсь... Офигеть как «тяжело» «молодым специалистам» в наше время...

То ли дело 18-20 лет назад, когда ни тебе «лидеров рынка», ни «сыров за 500грн», верх крутости — устроиться в банк за $200 (а из области фантастики — к загадочному дядьке на круглосуточный износ за $1000) — но то и другое никак не выпускнику без опыта. А конкурс на ИТ за 5лет до того уже был 5 человек на место — самый пик выпуска полноценных бакалавров магистров (а не 2 книжки и курсы «юный сеньор за 2 месяца»...

Я вот 4месяца тыкался в банки там разные и т.п. Потом пошел в налоговую и проработал там полтора года за еду (~$35/mo, постепенный рост до $60 — нуэто где-то примерно порядок $100 до 200, по нашим реалиям, чтоб было понятно). Не протирая штаны, а активно изучая технологии на практике (на практике, Карл! — то есть применяя то что сделано, а делая чтобы применять), работая с реальной пользы для процесса в конторе...

Вот после этого, уже имея стаж, опыт, и какой-никакой список сделанного и использованного — потихоньку открылась дорога, за пару лет через мелкие-средние-крупные частные конторы (опять же, побльшей части «на все руки», с активным изучением нового с применением на практике с пользой для процессов фирмы) — в — мечта! — банк! А там... стало уже не интересно, и еще через пару лет — фриланс и аутсорс...

К чему вся эта исповедь. Наслушавшись сыров по 500грн, каждый Вася без ВО но с трехмесячным курсом «стань программистом за 24часа» и «проектом в портфолио» уровня лабы 3 курса (только код еще хуже чем у тогдашнего студента), иначе как в аутсорс/продакт кампани (и обязательно — чтоб из лидеров рынка! А там глядишь, и релокация!) не метит. И — удивление, гнев, разочаровние, ай мама мы все умрем джуниоры никому не нужны почему меня никто не берет как вы смеете ругать мой код не запуская его как же мне устроиться на работу.

А надо просто найти работу и устроиться на нее. Ее валом, на самом деле. В любой бюджетной конторе вас примут с распростертыми объятиями. В любом ведомственном ВЦ, гос. предприятии и т.п. — всегда жуткая текучка и постоянно рады свежему молодняку. И возможности нарабатывать стаж и опыт (=резюме, Карл!) «в боевых условиях», не просто лабая примеры из книжек, а учась разрабатывать то чем пользуешься сам и люди — там хоть отбавляй.

А, что,не слышу... Там нет перспектив и мало платят? Хм, а к чему тогда это вот лицемерное «готов работать за еду поначалу»? А имелось в виду «смешные копеечные $500 для старта»... Похоже, сам факт «попасть в лидера рынка» считается среди молодняка как необходимым, так и достаточным условием для успеха в профессии...

«...личная эффективность, эмоциональный интеллект, умение подать себя, быть личностью...» — складывается впечатление, что Вы, сударь, немного перечитали всей этой чепухи для sales-слоя населения — это все же не та мантра, которой стоит кормить потенциальных технарей, она и так уже испортила достаточное количество талантливых людей, которые могли бы принести реальную пользу обществу, а не продавать друг-другу телевизоры.

ИМХО, хуже ребят, которые по простоте душевной уверены, что перечисленных Вами личностных качеств вполне достаточно для становления в инженерной профессии (на примере полумифического персонажа Юлии, который чудом смог продать совершенно ненужный товар (т.е. себя — работодателю)), могут быть только лицемерные руководители курсов, которые знают, что все это полная чушь, но преднамеренно искажают действительность с целью привлечения аудитории. Неужели именно таким способом Вы, уважаемый, создаете «бренд Украины как сильной IT страны!»?.

Я прекрасно понимаю, что этот пост носит исключительно рекламный характер, и поэтому в глубине души надеюсь, что своих студентов Вы обучаете не только как пройти собеседование, но и как что-то делать после него.

Что хотелось бы сказать стремящимся. Никакие софт-скиллс не заменят реальных знаний, навыков и наличия непустого гитхаба.

О, будьте личностью, выделитесь из толпы, рыжая бестия. Софт-скилы, пул-реквесты... Все знают, что большая часть попадает по знакомству и через постель...

средним продавцом кабачков
Прочитал «со средним продавцом кабанчиков» — сразу так на душе тепло стало)

Статтю варто перейменувати в «як пролізти в айті» — так буде правильніше.
Прекрасна позиція — задовбуй всіх навколо і рано чи пізно когось таки задовбаєш.

167 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

А Facebook это обязательно?

Ничего не меняется. Всегда было так, что ищут 18 летнего сотрудника с тремя вышками и 10 летним стажем :) Я вот сейчас учу java и в перспективе пошел бы ради опыта бесплатно работать. Но, я подозреваю, что и подобный опыт найти непросто

Пост в стиле «капитан очевидность»

Учавствуйте в оперсорсе, через наши проекты(github.com/...ckstyle/sevntu.checkstyle , github.com/checkstyle/checkstyle ) прошло около 30 студентов за 4 года. Ниукого проблем с трудоустройством не было, даже в этом году.

Подскажите, как начать участвовать в опенсорсе? Я бы с радостью, не найду вход ))

Это называется «Поднимите мне веки».

sevntu-checkstyle.github.io/sevntu.checkstyle tut moj email, vyshli mne svoje rezjume, ja posmotrju s chego tebe stoit nachat`.

Смотрю вот в последнее время статейки и комменты на эту тему и поражаюсь... Офигеть как «тяжело» «молодым специалистам» в наше время...

То ли дело 18-20 лет назад, когда ни тебе «лидеров рынка», ни «сыров за 500грн», верх крутости — устроиться в банк за $200 (а из области фантастики — к загадочному дядьке на круглосуточный износ за $1000) — но то и другое никак не выпускнику без опыта. А конкурс на ИТ за 5лет до того уже был 5 человек на место — самый пик выпуска полноценных бакалавров магистров (а не 2 книжки и курсы «юный сеньор за 2 месяца»...

Я вот 4месяца тыкался в банки там разные и т.п. Потом пошел в налоговую и проработал там полтора года за еду (~$35/mo, постепенный рост до $60 — нуэто где-то примерно порядок $100 до 200, по нашим реалиям, чтоб было понятно). Не протирая штаны, а активно изучая технологии на практике (на практике, Карл! — то есть применяя то что сделано, а делая чтобы применять), работая с реальной пользы для процесса в конторе...

Вот после этого, уже имея стаж, опыт, и какой-никакой список сделанного и использованного — потихоньку открылась дорога, за пару лет через мелкие-средние-крупные частные конторы (опять же, побльшей части «на все руки», с активным изучением нового с применением на практике с пользой для процессов фирмы) — в — мечта! — банк! А там... стало уже не интересно, и еще через пару лет — фриланс и аутсорс...

К чему вся эта исповедь. Наслушавшись сыров по 500грн, каждый Вася без ВО но с трехмесячным курсом «стань программистом за 24часа» и «проектом в портфолио» уровня лабы 3 курса (только код еще хуже чем у тогдашнего студента), иначе как в аутсорс/продакт кампани (и обязательно — чтоб из лидеров рынка! А там глядишь, и релокация!) не метит. И — удивление, гнев, разочаровние, ай мама мы все умрем джуниоры никому не нужны почему меня никто не берет как вы смеете ругать мой код не запуская его как же мне устроиться на работу.

А надо просто найти работу и устроиться на нее. Ее валом, на самом деле. В любой бюджетной конторе вас примут с распростертыми объятиями. В любом ведомственном ВЦ, гос. предприятии и т.п. — всегда жуткая текучка и постоянно рады свежему молодняку. И возможности нарабатывать стаж и опыт (=резюме, Карл!) «в боевых условиях», не просто лабая примеры из книжек, а учась разрабатывать то чем пользуешься сам и люди — там хоть отбавляй.

А, что,не слышу... Там нет перспектив и мало платят? Хм, а к чему тогда это вот лицемерное «готов работать за еду поначалу»? А имелось в виду «смешные копеечные $500 для старта»... Похоже, сам факт «попасть в лидера рынка» считается среди молодняка как необходимым, так и достаточным условием для успеха в профессии...

Хех, я сначала за $100 работал. Зато при переходе на новую тработу можно было удваивать зп, сейчас такой финт провернуть куда нетривиальнее)

Есть и светлые стороны: за повышение з-п на 100 уе практически никто и никуда щаз не перейдет :8)

не факт) Мне будет лень при прочих равных, кто-то бегом побежит

Особенно, если это трейни, который на первой работе получает опыт, а на второй — опыт+100$

В целом всё правильно.
Но есть несколько моментов:
1.

В любой бюджетной конторе вас примут с распростертыми объятиями.
Не везде и не всегда с таким радушием.
2. В
аутсорс/продакт кампани (и обязательно — чтоб из лидеров рынка! А там глядишь, и релокация!)
работают профессионалы, которые могут за 1-2 года подтянуть нерадивого junior’a до уровня разработчика с большой буквы «Р».
Не везде и не всегда с таким радушием.
А по моему очень прекрасный вариант на сейчас. Про радушие согласен — госконторы это еще те гадюшники порой. А вот первый опыт там получить — отлично; конкурс там явно поменьше лидеров рынка, зато формальный стаж капает, плюс часто куча свободного времени, которое можно потратить на изучение нужных технологий и через годик называть себя мидлом и пытаться лезть к лидерам рынка.

Хм, чё-то мне всё радужнее видится. У меня история несколько другая. Выпустился из Харьковского Политеха в 2003, работать начал с 2000-2001 — то вебмастером на пол-ставки, то веб-сайты друзьям/знакомым друзей, то местный провайдер парсер логов заказал (тоже через друзей). Нормальный фриланс уже потом начал, где-то с 2003.

Первую работу нашел не с первого раза, а со второго, на 100$, в два раза больше родительской зарплаты. Лидеров рынка еще особо не было, а вот полулегальных мелких контор — валом. В общем, поволновался, но реально было не очень сложно.

Ну, и, наверное, кто начал искать работу уже после выпуска — было сложнее; все знакомые хорошие программеры начинали работать уже на 3-4 курсе. А некоторые — еще до института. Кто шел работать после учебы — часто забивал на самостоятельные поиски и шел «по распределению» в какие-то госконторы, их судьба мне неизвестна.

Хотя вы лет на пять раньше начали, тогда это дофига разницы было. Мне уже было проще.

Конечно, все течет и все меняеЦЦо, и в 90-х, особенно в начале, дейсно никаких «лидеров рынка» не было. Но зато мы были джунами, или около того :8) и если нынешние джуны задают вопросы «где и как», добавлю еще один вариант к посту выше: работайте по совместительству, не стесняйтесь. Я в начале веселых 90-х получал баксов 40 на госпредприятии, потом вечером сидел там же, на государством предоставленном мне компутере (ибо купить тогда даже 86-й за четыре, потом за две штуки было апсолютно нереально) с леваком, тоже порядка 40-50 в месяц набегало, работа типа «оператора текстового набора». Плюс по выходным и по звонкам захаживал на пару контор типа «купи-продай», где за разовую плату выполнял обязанности админа (еще 20-30 уе в месяц). Так и познакомился с нужными людьми :8)

Вот и я говорю. А сейчас столько воя — «почему меня не берут я же даже готов за какие-то жалкие $500 еду где обещанная лафа в ИТ что же мне делать»

так сейчас и за бесплатно джунов не особо берут, не то что за 28$)

Не берут куда именно? Зачем по кругу-то ходить, ведь всё же сказано уже?

Да даже на бесплатную стажировку:) Но это ничего, значит, не самый я привлекательный джун)

Я честно говоря готов переходить, когда подучусь. И пофиг на старт. Но надо иметь нормальную фин. подушку

Откуда у вас такая святая уверенность , в том, что все непременно хотят стартануть именно в лидерах рынка или же в больших компаниях? Все кого я знаю, из тех кто хочет «вайти вайти» готовы пойти туда где их возьмут, в первую очередь.

А по-поводу того, чтобы ломится в госконторы и ведомственные предприятия, не совсем понятно где их вообще искать. Думаю многие были бы рады и на таких условиях начать работать.

Списки бюджетных контор с контактами и адресами находятся на официальных сайтах в домене gov.ua
Заводы, управы и прочие госпредприятия тоже не гос. тайна.
Поиск всего этого — квест не высшей степени сложности.
В конце концов, местное отделение фонда занятости находится вообще с полпинка.
Если человек не способен найти даже это — туда ли (в IT) ему вообще надо?

Я знаю человека, который занимал первые!! места на всеукраинских олимпиадах по математике и программированию. Профильное образование..Знает английский. Но программирует контроллеры на заводе , на С уже несколько лет, за пару тысяч гривен..И неспособен найти себе лучшую работу, уезжать с маленького города боится..А удаленно найти не умеет тоже..
Это крайний случай, но он хорошо показывает, что способность искать работу НИКАК не коррелирует с знаниями..

под лежачий камень вода не течет

Обычный лох-ботан. Вероятнее всего асоциален. Что тебя удивляет?
Такие люди обычно могут просто очень хорошо делать работу, которую им дали. На остальное в жизни не способны.
Да, если повезет и рядом появиться кто активный и будет вести этого чела, то тот много чего сделает. Если такого человека не появиться, так и будет сидеть себе в своей конуре.
Лет в 35-40 вероятнее всего начнет пить и сопьется. Таких людей вокруг много есть. Когда ты учился, должен был замечать их.

Ну как лох- наверное не совсем, делает зарядку, в принципе симпатичен, в институте девочкам нравился, двое детей, уже второй раз женат, пишет стихи, переплетает книги, кроме программирования и математики...
Но асоциален и странноват- это да..Мизантропия зашкаливает..Вытянуть из кресла с книгой невозможно..
Но вообще я писал к тому , что часто СЕО и хрюши пишут- если человек не может придумать, как обойти фильтр при приеме на работу, значит он тупой и не должен идти в IT..Хотя это полная фигня..

Но асоциален и странен- это да..
Ну вот, что удивляет?

Хм. «Неспособен», «боится». Да хоть молодой Эйнштейн. Это было просто замечание около темы, не возражение — да?

Если человек не способен найти даже это — туда ли (в IT) ему вообще надо?
Так вот жеж я привел пример- человек работает много лет С программистом МК на заводе..Хотя там не просто хоум ембедед- а приходится ещё придумывать алгоритмы высоковольтной защиты со всем математ. аппаратом.
Поиск всего этого — квест не высшей степени сложности.
Но не способен найти себе работу лучше ,чем в бюджетной конторе- парадокс?
Или может все -таки скилы программирования и умение искать работу не одно и тоже?
Но не способен найти себе работу лучше ,чем в бюджетной конторе- парадокс?
Ну так это же из-за его собственных тараканов, ведь именно так прямым текстом и написано? Какой тут парадокс? Как это относится к тому, что я написал и что мы обсуждаем? Каким малейшим образом это опровергает тот путь «выбиться в люди», о котором я сказал?
Или может все -таки скилы программирования и умение искать работу не одно и тоже?
Конечно не одно и то же, но одно другому помогает, обычно — если в дело не вступают личные тараканы в голове. А тараканы они такие — им пофиг обычно, гений чел или недоумок, они разрушают жизнь первого и второго с одинаковой эффективностью.
Я повторю вопрос: Как это относится к тому, что я написал и что мы обсуждаем? Каким малейшим образом это опровергает тот путь роста, о котором я сказал?

Это не то чтобы опровергает, но прошу задуматься- просто бюджетные конторы- очень хорошая теплая питательная среда для размножения этих самых тараканов..И выскочить из этого болота смогут не только лишь все ..А в коммерческих структурах не дадут загнить окончательно, даже если это подпольная веб-студия..Поэтому я бы не стал- так прямо всем начинающим советовать в госструктуры..

А где я прям вот так советовал всем начинающим в госструктуры?
Это один из путей, для тех у кого не получается «пробиться» сразу как хотелось бы. Вполне рабочий для человека минимально целеустремленного, знающего чего он хочет, и готового к тому что не всё получится сразу на блюдечке. Вот моя личная история как раз это подтерждает вполне.
И уж точно я не говорил, что это панацея, стопроцентно работающая для всех без исключения. Повторюсь: один из путей, и вполне рабочий.
Ну и в конце концов, микроконтроллеры тоже кому-то надо программировать. Если человек застрял на этом этапе, не желая ничего менять — так может, это как раз что ему нужно, на самом-то деле? Есть масса людей, которые вполне довольны синице в руке, которая никуда не улетит — а грезы про журавлей то для досуга, не будучи готовым прилагать для них усилия.

Джуниоры — это те, кто через 2-5 лет займут места нынешних миддлов и сеньоров.
Якщо ринок проковтне стільки джуніорів, а не виплюне чи виблює)
Например, несколько месяцев потрудиться “за еду” или даже бесплатно.
Таких їдаків беруть лише в пхп і верстальщики
куда ездит, чем интересуется, какое у него окружение, интересно ли с ним пойти на пиво
в більшості випадків навіть не питають які хобі і захоплення; всім все одно який ти під час пивопиття
в среднем, поиск работы у ребят занимает три месяца
в среднем
Це виходить, що Іра Сичова знаходить за 2 тижні, а Ванька Єрохін за 6-9 місяців
Таких їдаків беруть лише в пхп і верстальщики
это неправда, с чем работаешь на том едаков и видишь, с остальными-то не сильно пересекаешься

Якщо все брати в абсолюті (як ситхи), то чи багато їдаків знайдеш в рубі чи в с#, наприклад, особливо аутсорс компанії? Чомусь завжди думав, що пропозиція роботодавцю «за їжу» лише відштовхує і пророщує недовіру до кандидата.

не знаю, я только в продуктовых работал, в первых двух фирмах было много, в текущей нет

ця еот нормально себе поводила)

Цікаво, яка частина коментуючих зараз реально джуни, які останнім часом шукали/знайшли роботу, чи спеціалісти, які зараз наймають джунів, що всі такі прямо «прошарені»...

Особисто я підтримую автора в тому, що технічні навички ДУЖЕ важливі, але виділятись треба, маючи БІЛЬШЕ. Все вірно сказано.

По моему скромному мнению, я считаю, что программист должен выделяться именно техническими навыками, а не заморачиваться по поводу своей «уникальности», «уверенности в себе» и т.д.
Тем более, какой смысл идти в компанию, где умение выделяться ценится больше профессиональных навыков. Чему и кого вы там собрались учиться?

Что самое смешное, знаю как минимум 3 хороших знакомых, которые попали в сферу IT на юниора через знакомых, с таким набором знаний, что и базовым не назовешь. И как минимум столько же, которые учат всё и вся и пока никуда не попали...

Це перемога)
Потрапляти в ІТ по блату — щось нове)

По рекомендации вообще-то.

которые попали в сферу IT на юниора через знакомых, с таким набором знаний, что и базовым не назовешь
а що рекомендували?

Отнюдь. Имея референс, куда больше вероятности, что твое резюме хотя бы прочтут, и это не только для джунов

це дійсно класно, але коли автор історії писав, що знання в них були навіть не базові, то це ж сумно (для роботодавця)
мені було б соромно йти в сферу по знайомству, де я нічого не бум-бум

було б соромно, але якби позвали — пішов, бо платять гроші.

Почему же по блату? Просто даже имея e-mail нужного сотрудника интересующей компании это совсем не то же самое, что резюме по вакансии на ворке отправлять...
И, к несчастью, или к радости, родственные связи/знакомства у нас имеют вес абсолютно в любой сфере.

Палка з двома кінцями: добре якщо кумівство дає підготовлені кадри
З іншого боку все ще є традиції пхати сину-корзину будь-куди де платять шалені гроші, не питаючи у кровинки його бажань і мрій.В такому випадку можливе швидке виснаження такого кадру і його продуктивність впаде до 0

Вы столкнулись с невозможностью обещать «содействие в трудоустройстве»?

есть еще один путь — заниматься саморазвитием, делать личные проекты (опенсорс, фриланс), развивать активное присутствие в соцсетях для программеров (например активно комментировать чужие проекты на гитхабе и давать на ревью свои, отвечать на вопросы на stackoverflow, писать статьи на ресурсах для разработчиков — только не как Юра) . и тогда можно будет сразу на мидла претендовать

...и все это время кушать воздух))

а обязательно сразу в программисты прыгать? нельзя поработать кем-то другим?

10% безработицы официально и до 40% неофициально
nahnews.org/...a-na-ukraine-prevysit-50

О, будьте личностью, выделитесь из толпы, рыжая бестия. Софт-скилы, пул-реквесты... Все знают, что большая часть попадает по знакомству и через постель...

мне вот стыдно спрашивать у членов нашей команды — они прошли через постель с менеджером или нет. понятно что никто не признается

Само собой, будут все отрицать.

Считается что один раз не папуас 😆

То есть сейчас чтобы заманить на работу программиста HR должна с ним переспать ?

Если это HR Гугла — кандидатов очередь стоит. Пока они там стоят, могут друг с другом переспать.

Которые стоят манить не надо манить надо которые не стоят.

Лайкают только мужики. Чёт падазрительна. ))

В IT через постель??????????......прям шоу-биз какой-то.....))))))))))))))

Согласись, что получать в месяц $3000 и удовлетворять иногда только начальника выгоднее, чем проституткой пахать сутками.

ахахахааа а в чём разница-то по сути?)))))))))))

Женщинам виднее, есть ли разница.

Что нового? Вы не задумывались ранее о объёмах работ у проституток?

А об объёмах работы у ИТ?

Блин, каждый день эта тема в разных вариантах. Не отказаться ли от подписки на доу?

Напишите, пожалуйста, какие темы интересны вам вместо этой.

реальная ситуация на рынке — объем заказов, топ проектов, планы большых компаний и тд.

Вот только боюсь, что эту информацию никак не получить, кроме разве что варианта поарится в Добкиным и подобными и они расскажут.

Однозначно, никто такую инфу не даст, чаще всего каждый проект зашторен NDA по самые не горюй.

NDA здесь фигня. Но есть такая вещь как коммерческая тайна, которую топы из своего круга не выпускают.
И даже если до тебя, как не топа подобная инфа дошла, ты 100 раз подумаешь, делится-ли ей с миром. Ибо тебе здесь еще работать и «черную метку» получить не хочешь.

Вообще интересна практика программирования на разных языках с картинками и примерами кода

«...личная эффективность, эмоциональный интеллект, умение подать себя, быть личностью...» — складывается впечатление, что Вы, сударь, немного перечитали всей этой чепухи для sales-слоя населения — это все же не та мантра, которой стоит кормить потенциальных технарей, она и так уже испортила достаточное количество талантливых людей, которые могли бы принести реальную пользу обществу, а не продавать друг-другу телевизоры.

ИМХО, хуже ребят, которые по простоте душевной уверены, что перечисленных Вами личностных качеств вполне достаточно для становления в инженерной профессии (на примере полумифического персонажа Юлии, который чудом смог продать совершенно ненужный товар (т.е. себя — работодателю)), могут быть только лицемерные руководители курсов, которые знают, что все это полная чушь, но преднамеренно искажают действительность с целью привлечения аудитории. Неужели именно таким способом Вы, уважаемый, создаете «бренд Украины как сильной IT страны!»?.

Я прекрасно понимаю, что этот пост носит исключительно рекламный характер, и поэтому в глубине души надеюсь, что своих студентов Вы обучаете не только как пройти собеседование, но и как что-то делать после него.

Что хотелось бы сказать стремящимся. Никакие софт-скиллс не заменят реальных знаний, навыков и наличия непустого гитхаба.

Можно указать косвенно связанный с IT опыт, но не вдаваться в подробности. Лучше сделайте акцент на техническом опыте. Если его нет — ищите возможности. Например, несколько месяцев потрудиться «за еду» или даже бесплатно.

— Как получить оффер?
— Устройтесь на работу!

И ведь в каждой шутке, как говорится...

Странно, что не написано про стажировку. На самом деле многие компании готовы взять толковых trainee, потому что так будет гораздо дешевле и можно отсеять невалидных до того, как джун напортачит на реальном проекте.. Я так и попал в it, вообще без боли..

вы давно видели вакансии trainee, буду благодарен если посоветуете что-то?

А вам все равно какая вакансия ???
РМ? QA? BA? DevOps? Java Dev?

Открытую позицию для трейни QA/Тестера было бы очень здорово найти, но увы пока что никак. Ни за еду, ни за опыт)))

позицию для трейни
— не работу же ж где работу работать надо.

Попробуйте поспрашивать у hr локальных компаний (не в гигантах). В частности наша взяла по 3 человека ios и android dev недавно и такая практика тут раз в год/полгода.

3 человека
Дело в том, что джунов в очереди на улице сейчас в сотни раз больше.

Автор здесь прав во всем в части, как пройти хрюш. Но дальше, такие люди будут натыкаться на тех специалистов и вот тут-то понадобятся совсем другие навыки.
И только если собеседовать будет сексуально-неудовлетворенный джун, то умело продающая себя девушка в короткой юбке пройдет собеседование. Если же старый бородатый тролль (сильный программист), то короткая юбка не поможет, даже если отдастся ему прямо на собеседовании.

З.Ы.Напоминаю про гиперболу относительно "

Умение подать себя
"

Умение подать себя включает далеко не только внешний вид, но и уверенность и правильность речи, находчивость, иногда пригодиться чувство юмора (главное много не шутить, это не концерт кривого зеркала, но одна шутка, сказанная в тему может очень хорошо расположить рекрутера). Ну и даже если говорить про внешний вид — далеко не только одежда на него влияет. Автор нигде не писал, что нужно пытаться кого-то соблазнять, автор имел в виду, что необходимо выглядеть уверенным в себе человеком

Не прокатит — если тебя собеседует неуверенный в себе человек.

Не прокатит — если тебя собеседует неуверенный в себе человек.
Вы даже можете банально не понравится с первого взгляда или у
собеседует
тебя
человек
может встать с утра не с той ноги или найтись еще 100500+ причин тебя не принять на работу, где по факту нужно будет просто фиксить баги, на проекте, от которого всех уже живущих там просто мутит :))))
Поэтому оптимальный вариант = tech тест на English, с ограничением на время, успел ответить, значит есть какие то скилы по градации авторов теста + заодно проверка левела English.
что необходимо выглядеть уверенным в себе человеком

Нужно быть, а не казаться. Уверенность, как правило появляется от количества осознанно проделанной работы и от результатов этой работы.

А излишняя самоуверенность от малоопытных напрягает и обычно гарантирует отказ. Не надо придумывать то, чего нет. Это всё сразу видно по человеку и обычно гарантируетотказ. Как ни странно, но честность при собеседовании у тех спеца наиболее правильная стратегия.
Понятно, что и не надо играть из себя тормоза из которого знания клещами вытаскивать надо.

может очень хорошо расположить рекрутера
Я об этом выше написал. Но хрюша не принимает решения. будет еще тех спец, которому на эту всю мудотню плевать и он будет копать глубоко и по знаниям и умениям.
Но хрюша не принимает решения. будет еще тех спец
который тоже не принимает решение. скорее всего.

решает тот, кто прямо или опосредовано распоряжается бюджетом.

положим, у нас технически крутой чувак(отзыв технаря), замкнутый и конфликтный(отзыв HR), который должен влиться в существующую команду(условия вакансии) и хочет $2к(что не звучит глупо по его скиллам, но на границе имеющегося бюджета). правда, думаете, что отзыв технаря будет решающим?

другой кейс: есть вакансия «под развитие» — сильная команда, время на обучение новичка, долгосрочная цель расширить команду и разделить на две(условия вакансии), претендент скилами не силен(отзыв технаря), но до того, что знает, дошел сам в свободное время(инфа из резюме) где-то за 3-4 месяца копания(уточнено рекрутером). если зп попадает в вилку, как думаете, возьмут человека или нет?

правда, думаете, что отзыв технаря будет решающим?
Да.
Иначе, тому
кто прямо или опосредовано распоряжается бюджетом
придется делать проект самому.

Так что

кто прямо или опосредовано распоряжается бюджетом
только устанавливает верхнюю границу оплаты (ну и еще может поторговаться, чтобы сэкономить).

По своему опыту, после собеседования я обычно говорил директору насколько чел крут, дальше директор того чувака пытался развести на минимально возможную оплату. И тут он (директор) уже выбирал: если человек нужен сейчас, то проект может провалиться и минус деньги ему (директору) или можно еще поискать подешевле, если не горит.
Понятно, что речь о наборе программистах (уточняю к тому, что обязательно найдется клоун что вспомнит про уборщицу).

придется делать проект самому.
ох. черное и белое. либо дурак бесперспективный, либо бог.
говорил директору насколько чел крут, дальше директор того чувака пытался развести на минимально возможную оплату
вы набираете исключительно матерых зубров? допускаю.
но это не везде так.
ох. черное и белое. либо дурак бесперспективный, либо бог.
вы набираете исключительно матерых зубров?
Ты просто меньше фантазируй, а читай то, что написано.
Набирали и студней. Только для студней была тестовая задачка (на неделю). Реализовать класс для матриц, как он его видит и реализовать блочное многопоточное умножение матриц.

На сколько удавалось развести (если не секрет)?

Но его фидбек будет важным, не так ли?

конечно. иначе кто будет разработку делать?
ключевое: его фидбек не будет единственно важным. и это почему-то принято опускать, со снисхождением обсуждая «хрюш» и «менеджеров-дармоедов».
в телефоне есть несколько разных датчиков. в одних приложениях будет в основном компас использоваться, в других — только акселерометр. где-то — все имеющиеся(AR, например). что не делает один датчик важнее других. согласны?

Ну это да. Сам, бывало, резал кандидатов на тех-интервью, а их все же брали. С понижением до джуна, но брали.

извиняюсь, а кто такой «хрюша»?

HR/рекрутинг в этом контексте

понял, спасибо

Статтю варто перейменувати в «як пролізти в айті» — так буде правильніше.
Прекрасна позиція — задовбуй всіх навколо і рано чи пізно когось таки задовбаєш.

А в соседнем топике человека за подобное раскритиковали...

Умение задолбать так что ты всегда добивается своего это ж только 50% успеха. Никто не говорит что это верняковый способ пролезть в айти

Как бы это не звучало банально, сюда же относятся навыки работы с компьютером — например, скорость набора.
Чем медленнее программист печатает, когда пишет код тем лучше.

Если бы все понимали. Меня один раз не взяли после парной сессии программирования и одна из причин была что я пользуюсь мышкой и не знаю наизусть клавиатурных сокращений, из-за этого медленно печатаю код. Эх если бы вся работа программиста заключалась в печатания кода, это от силы 1 процент работы

Благодарите Бога или судьбу, что вас не взяли. Вы можете представить себе этот коллектив ? ))

Весьма сомнительная закономерность.

Давайте обсудим

Качество кода != как быстро программист его записывает в IDE.

не знаю как это поняли лайкнувшие, но я имел в виду, что фразы не эквивалентные, между ними даже параллели сложно провести
эта фраза

Чем медленнее программист печатает, когда пишет код тем лучше.
является полным бредом (я, конечно, понимаю что миллионы мух не могут ошибаться, но связи между написанием кода и скоростью печати никакой нет вообще, тем у кого все же получается вывести эту зависимость я бы посоветовал отправиться в отпуск хотя бы на пару недель, лучше больше), я ее отметил как ложную «!=»
--------------
а эта фраза истинна
Качество кода != как быстро программист его записывает в IDE.

но фраза «а» + фраза «б» != 1 отсюда и неравенство

Не понятно что вы тут критикуете. Как свидетель всех описанных событий, подписывают под каждым словом.

Не рекомендую читать много на dou начинающим — толпа демотивирует.

Это заметно)

Ну что ж, но только к качестве превентивной меры, меня вынудили )))
...
На одну Юлю, девушка простите, но Вас упомянули в статье, ссылаться больше не на кого,
у меня есть другая статистика.
...
Общался с коллегой с соседнего проекта.
Он QA automation engineer, когда в разговоре упомянули GoIT, он сказал что прособеседовал 5 человек на junior позицию, не взял ни одного, низкий уровень.
GL/BMC Lab

Ну и что? Люди разные и все учаться по разному. Я перед тем как найти работу 9 собеседований прошёл и получил 2 джоб оффера. Так что все индивидуально и курсы лишь помогают структурировать и грамотно подать инфу. Нужно ещё активно жевать, а не просто открывать ротик ;)

Кстати я слышал всё-таки в ГЛ работают несколько выпускников Goit...

Владение английским языком выделяют из толпы. Чем он выше, тем больше шансов по сравнению со средним продавцом кабачков, претендующим на ту же позицию.

Немного не по теме, но получив оффер нельзя расслабляться еще хотя бы год, а вкалывать как папа Карло, особенно выходцам из других сфер, чтобы таки остаться в отрасли.

средним продавцом кабачков
Прочитал «со средним продавцом кабанчиков» — сразу так на душе тепло стало)
Но даже если у начинающего IT-специалиста всё хорошо с мотивацией и теоретической базой, пробиться на рынок нелегко — в среднем на джуниорскую вакансию сейчас приходит от 300 до 500 резюме.
Более того, нелегко, даже имея 4.5 лет опыта в смежной отрасли, будучи готовым первое время работать за еду. Отправил резюме на несколько вакансий Java jun, даже ни одного ответа не последовало! Щоправда, недавно отправил, может быть, ещё ответят. Stanislav Lozenko, напишите серию статей, как расхотеть быть Java девелопером :)

А надо отправлять на мидл сразу

Возможно, вы правы, сейчас открыл мидл вакансии в своём регионе, во многих нужно знание фронтенда. Отправил резюме на пять из них.

Частично вы были правы, мне ответили, но предложили не джаву а фронтенд :)

В одной из первых групп у нас училась девочка по имени Юля, такая рыжая бестия. Она была худшей на курсе по английскому и по техническим навыкам. Но именно она первой из всех студентов группы получила работу
Ви так написали, наче це стандарт і норма. Бувають різні аномальні випадки, але ж позиціонувати це в такому руслі, як зробили Ви зараз — не ОК, бо дуже демотивує “підростаюче покоління”
в среднем на джуниорскую вакансию сейчас приходит от 300 до 500 резюме.
Можно собирать обратную связь у рекрутеров. Пригласить их на встречу, угостить кофе и попросить честно дать фидбек по личностным качествам.
Ви це серйозно?
Сюда относятся навыки тайм-менеджмента, умение расставлять приоритеты. Существует куча инструментов — матрица Эйзенхауэра, диаграмма Ганта. Must read — “Съешьте лягушку” Брайана Трейси.
Це точно відноситься до джунів?
Важно чётко ставить себе конкретные задачи: я должен столько-то раз отправить резюме, столько-то людей за день добавить в LinkedIn, пройти такое-то количество собеседований, прочитать такое-то количество книг или пройти определенные курсы.
Мда, трешовенько... Я гадав джунам потрібні знання і ДОСВІД — останнє, на разі, є принциповим для працевлаштування

Ну тут в топике может идет речь о джуне, который должен уметь ВСЕ!

Задать себе вопрос: «А интересен ли я как личность?»
lurkmore.to/ИЛ
Чтобы получить работу своей мечты
Я считаю что нормальный человек не будет мечтать на кого-то работать.
А вообще сейчас достаточно создать профиль в linkedin и успевать отвечать рекрутерам...
Мне джуном было гораздо проще найти работу, брали везде потому что большинство кампаний жлобы и вопрос ЗП для них более важный чем твой опыт, плюс работа в среднестатистической кампании вполне под силу парочке джунов с ЗП в 300$ и гуглу, держать для таких целей мидла за 1500$ просто не рентабельно. Типичный веб-отдел большинства наших кампаний состоит из 10-20 джунов и 1-2 опытных прогеров для подстраховки.

прогадал с автором, думал Юрий..

Мне кажется эта статья полезней по теме — vc.ru/p/how-to-get-a-job

Многие думают, что если ты — классный технический специалист, то тебе обеспечена карьера. Нет.
Да.
Из опыта — в среднем, поиск работы у ребят занимает три месяца. После этого мотивация улетучивается
95% бросающих курить, снова начинают курить через 3 месяца.
...
Всегда наступает похмелье и время собирать камни
В одной из первых групп у нас училась девочка по имени Юля, такая рыжая бестия
Истинный показатель — как сейчас обстоят дела у Юли и через год, например.
...
Нельзя использовать слова «революционный» и оперировать чёрно-белым.
Можно говорить только о процентном отношении 70\30, 80\20, 90\10.
Описанная выше тактика хороша тем, кто хочет заниматься ПМ в ИТ и ищет старт.
Предпринимателей по статистике — 4% населения любой страны.
...
А вот один из многочисленных примеров из моей карьеры.
Разрабатывали мы как-то игру «Кракатук» (не самая удачная игра :) ), привет компании «Булат». И я там работал над модифицированной подсистемой collision response на базе collision detection физического движка Newton.
Как сейчас помню эти пять дней, когда объекты разлетались, отталкивания не работали, объекты проваливались друг в друга и пр. Это были пять дней душевного и физического кошмара.
Работающим с системами в реальном времени посвящается.
..
Так вот к чему это я, победить этого монстра мне помогли знания в аналитической геометрии, физики твёрдого тела, алгоритмы сортировок и пр. пр. пр.
Торговать лицом было не перед кем )))
...
В ИТ всегда встречают по уму ))), ну почти всегда 95%\5%
Список из двух open source проектов в резюме, в который приняли ваши пул-реквесты, стоит сотни звонков и рассылок резюме.

У Юли сейчас все хорошо) Работает, повышает уровень квалификации..

Я ж не против, но это так же как сказать, ну да — вода течёт, солнце встаёт по утрам )))
...
Вопрос не в этом.
Исключения, только подверждают правило. И Юля в даннном случае не репрезентативная выборка. А как раз её примером автор искажает, как мне кажется, приоритеты для людей, начинающих карьеру в ИТ.
...
Описанный выше алгоритм — это алгоритм первой продажи, это классно в маркетинге, может и будет работать в ИТ, Юля тому пример. Но здесь скорее 20\80, чем 80\20.
Для 80% начинающих айтишников нужно фокусироваться на технических сторонах, что в статье почти не упомянуто.

Автор говорит о том, что близко и понятно ему, а не...

Отсюда и искажения.

Знаешь сколько таких Юль вылетают не пройдя испытательного срока. То что одна держится, это не о чем не говорит, может она спит с начальником (думаешь тебе она это рассказала бы).
По лично моему опыту много навязанных сверху джунов у меня вылетали на испытательном.
Повозишься с ним месяц-два, а потом гришь директору, он нихера не может забирайте его себе. Ну и дальше его увольнение.

Встречаются и толковые. По моему опыту — классическое соотношение 80/20, уже упомянутое здесь.

Так вот к чему это я, победить этого монстра мне помогли знания в аналитической геометрии
это при трудоустройстве-то? фигасебе, тестовое задание
это при трудоустройстве-то? фигасебе, тестовое задание
нет, конечно.
...
смысл примера был в том, что офер не может быть самоцелью, потом всё равно нужно проявлять технические скилы. И вместо трёх месяцев обзвона и спама резюме, лучше найти проект на github-е и показать себя там. Выбрать одну-две компании и целенаправленно работать в этом направлении, чем бегать и продавать мороженое направо и налево.
что офер не может быть самоцелью
а никто и не говорил, что оффер — самоцель.
но даже если ты умеешь ходить, вынослив как черт и тепло оделся, чтоб выйти погулять, но не можешь открыть дверь... остальное уже не важно.
собственно, статья называется «как джуинору получить свой первый оффер».
не «сделать карьеру» и не «нарубить бабла».
и я не вижу предложение три месяца звонить и спамить. я вижу описанный кейс, который говорит мне «нет готового решения» и «технические скиллы не являются единственным критерием».
и я не вижу предложение три месяца звонить и спамить.
|
В одной из первых групп у нас училась девочка по имени Юля, такая рыжая бестия. Она была худшей на курсе по английскому и по техническим навыкам. Но именно она первой из всех студентов группы получила работу.
Как ей это удалось? Она просто задолбала всех до смерти
...
который говорит мне «нет готового решения» и «технические скиллы не являются единственным критерием»
Маркетинг — да, 80% софтскилы
ИТ — нет, 80% хардскилы.
...
Конечно нужно стараться развиваться во всех направлениях.
Повторюсь, статья может ввести в заблуждение не совсем корректной расстановкой приоритетов и акцентов для ИТ домена.

Что касается

Личная эффективность
Кому интересно, я бы настоятельно рекомендовал все книги Д. Корнеги это кладезь интересных, глубоких мыслей, учебник № 1 по soft skills по моему субъективному мнению.
Особенно «как приобретать друзей и ....» и «Думай! Или супертренинг без заблуждений».

«Как джуниору получить свой первый оффер» — работать за еду
/thread

Уже даже за еду особо никто не хочет брать без опыта....

пусть покупают опытных за дорого . это ок.

работать за еду
Ну поработает джун за еду, мотивация пропадет. Будет сидеть и котиков смотреть

ну вот и одним голодным меньше

«працювати за їжу» = «працювати за досвід/навички». Пропала мотивація — значить, не так хотів в ІТ і хай звільняє місце для тих, хто дійсно хоче ;)

Как бы это не звучало банально, сюда же относятся навыки работы с компьютером — например, скорость набора.
ну да... и телевизор и чинить еще бы не плохо, тыжпрограммист

Главное, чтоб умел «винду переставить»

А как же принтер подключить и вк буху разблокировать?

Подписаться на комментарии