Снова про описания вакансий и английский в них

💡 Усі статті, обговорення, новини про HR — в одному місці. Приєднуйтесь до HR спільноти!

Сегодня в ЖЖ-ленте обнаружил очередную прелесть, люди спеца по Джанго ищут, причем они его не просто хотят, они его require...

И вот какой возник вопрос — а зачем, для чего вообще нужны описания вакансий на английском по американским правилам (с зарплатой гросс, например, или зарплатой в год) — для русскоязычной аудитории? Проверить уровень знаний? Так описание вакансии тестом не является. Завысить планку зп за счет гросса? Так дураков нет, проверят, переспросят, если прямо не указано. Ожидаются соискатели англоязычные? Так на них банальное разрешение на работу оформить — это геркулесов подвиг. Лень? Да, пожалуй, а еще — дешевые понты своей «прозападностью».

Однако, представьте себе, что вы в обычном магазине будете вывешивать ценники на товары на английском, в цену не включать налоги, пусть потребитель сам потренирует арифметику, и продавать упаковки по 100 граммов, а ценник указывать за кило — каковы будут успехи? Очевидно, грустно будет.

Посему, описания вакансий на английском (французском, немецком, суахили), кроме совсем уж англофицированных и глобализованных сфер, вроде аудита по МСФО, следует считать демонстрацией неуважения к соискателям, и основанием для претензий и взысканий к HR.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU