×Закрыть

Поиск работы становится социальным


1-го октября заканчивается наше сотрудничество с ведущим работным порталом Rabota.ua и размещением вакансий на ДОУ будем заниматься мы сами.

ДОУ сильно изменился за этот год, как внешне так и изнутри. Выросла наша команда и наши амбиции. Мы хотим сделать Вакансии, которые работают для нашей аудитории. А для этого нужна совершенно другая модель.

Какой самый популярный фото-хостинг в мире? Facebook. Просто потому, что он социальный.

Я думаю ровно то же будет происходить с рынком поиска работы. Особенно таким гипер-конкурентным, как рынок разработчиков в Украине.

Мы не собираемся конкурировать с работными сайтами, нет. Мы собираемся сделать уникальный продукт, которого сейчас на рынке нет. Социальный поиск работы. Используя силу коммюнити ДОУ как рычаг.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn

Похожие статьи




Підписуйтесь: iTunes | Google Podcast | YouTube


42 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

1-го октября заканчивается наше сотрудничество с ведущим работным порталом Rabota.ua и размещением вакансий на ДОУ будем заниматься мы сами.

Слава те Госпади!

Мы собираемся сделать уникальный продукт, которого сейчас на рынке нет. Социальный поиск работы.

1. Линкедин и МойКруг уже есть, в чем ваше отличие-то будет?

2. Социальный поиск работы неудобен прежде всего для соискателя.

Ну посмотрим. Только в чём сила коммюнити ДОУ?

Поддерживаю, а то как-то неуютно видеть программистские вакансии на общих поисковых ресурсах.

И что в ДОУ будут какие-то социальные нововведения? Бум ждать.

Макс, как только я увижу что твой сайт дейсвительно может быть успешен, я закажу подобный и найму людей чтобы они его раскручивали.

Но у меня будет особенный сайт — там нельзя будет хамить и удалять нормальные сообщения, а также там не будет проблем с приватностью.

Ух ты, все затаили дыхание перед угрозой с востока, искренне желаю сумасшедшего финансового роста этому ресурсу, что бы посмотреть на epic fail «эффективного менеджера».

... со шлюхами и блекджеком!

www.vedjo.com.ua/studio

Во главе угла у нас стоит вежливое и комфортное общение.

Раздвоение личности?

Сайт профессионального комьюнити не fishki.net. Специально нанятыми людьми не раскрутишь.

flickr самый популярный фото-хостинг

У фейсбука было 10B фотографий в 2008
www.facebook.com/..._id=30695603919
а у фликра 5B в 2010

blog.flickr.net/.../19/5000000000

И интересная инфографика с более свежими данными
www.allfacebook.com/...-summer-2011-02

ок, но тогда фликр это делает для профи, а фб для всех подряд

Фликр тоже для всех подряд: пруф

Большинство фотографий на Фликре сделано на айфоне.

Давно пора! Будем надеятсо, что все получитсо.

Молдец, правильно.

Импорт профиля из Linkedin или его подобие в русском варанте в профиле DOU будет круто) Удачи и роста ;)

Да, это просто MUST HAVE. Наполнять заново резюме — этому не быть.

Тогда вопрос в чем же уникальность? Какие плюшки в связи с локальностью ЦА?

уже работает. не весь профиль, правда, но фотку, имя и место работы импортируем. Кнопка «связать аккаунт» в edit-profile или же при регистрации через linkedin

Макс, подумайте над такой темой www.interviewzen.com Я бы активно таким инструментом пользовался для рекрутинга. А тут уже вариантов монетизации и рейтингов полным-полно

Очень прикольная штука, но готовы ( мотивированы ) будут ли разработчики выполнять такие тестовые задания? Что скажите, господа разработчики?

Ща начнут пальцы гнуть, какие все клёвые и без этого можно прособеседоваться...

Егор, это личный опыт?

Да) Я бы не писал, если бы это было не так.

История и ссылка на скачать в PDF то же важно.

Чем социальный поиск на ДОУ будет отличаться от социального поиска в linkedin?

Первый коммент и сразу в яблочко. На самом деле да, LinkedIn гораздо ближе к такой модели поиска работы, чем работные сайты. Идея в том, что мы попробуем сделать это «лучше». Ну примерно как Яндекс делает «локальные» сервисы на порядок лучше и оперативнее Google. ;)

ну что сказать, удачи вам в этом :)
надеюсь, все получится, и получится действительно круто.

ну тады ждите новых багрепортов >_<

Макс, это что-то, давно ждем что-то подобное. Единственное, огрмная просьба — поменьше назойливости, чтобы система взаимодействия была продумана. Удачи вам в этом благом деле ;)

Надеюсь он будет отличаться тем, что рекрутеры будут менее «надоедливыми» и перестанут присылать запросы, когда четко написано «recruiters ignored».

а зачем тогда размещать свой профайл в отделе «вакансии»?
Не совсем понятно=)

Для прямих контактів. Не дуже цікаво витрачати час на спілкування з рекрутером широкого профілю, який змовницьки приховує назву компанії, щоб врешті дізнатися, що ти з ними вже контактував напряму, ще й стосовно тої ж вакансії (це так, для прикладу).

Находят и пишут всем. Я даже не знаю, где раздел вакансии в LinkedIn.

В Linked in раздела вакансий нет, есть Jobs.
Проверьте не стоит ли у Вас в разделе «Contact ...(Slava) for»:

carrier opportunities — для рекрутеров это прямое руководство к действию.

Спасибо за совет.

Если этого нет «Career opportunities», то достаточно?

А я надеюсь, что рекрутеры будут читать твой профиль целиком, а не отсылать generic предложения работы всем подряд, предлагая условия, которые явно не заинтересуют, следуя из профиля работника (например, предлагать мне 15$ в час за офисную работу, когда я больше получаю за работу, при которой могу жить где угодно).

Подписаться на комментарии