Дайджест: The Heartbleed Bug, ошибки HR-ов, инновационный сценарий развития Украины

Добрый день, уважаемые читатели.

Продолжается наш опрос о вузах. Уже собрано более 1800 анкет. Принимайте участие и рассказывайте об опросе друзьям.

Новости

Новые версии

Что делать?

Стартапы

Интервью

The Heartbleed Bug


Heartbleed for dummies

Для поднятия настроения

Turbo Vision для C#/XAML.

Компьютерная начинка Tesla Model S.

If you want to find a simple solution, ask a lazy man.

The 10,000 Domino Computer.

Untrusted, a JavaScript adventure game you play by modifying its source.

Все про українське ІТ в Телеграмі — підписуйтеся на канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



5 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Вітродуйка за 20 баксів — капєц))))) Реально настрій підняла!

Ошибки HR-ов: правильный найм сотрудников в стартап.
Кому вообще пишутся подобные статьи ? :)
Никто так не делает :)
Сравнить можно с постами о написании идеального кода, но обычно делают так :)

Подобные статьи не лишины доли истины. Но верно и обратное — нужно знать причины, а не следствия. И если свести весь мусор касательно найма воедино получится примерно следующее:
И нанимающие, и кандидаты — в первую очередь обычные люди. И во вторую, и в десятую. Что-то делать умеющие, а что-то нет. Что-то делать желающие, а что-то нет. Желающие денег и времени, и избегающие стресса.

И эта «теория» подтверждена простой практикой — 3 из 4 устройств происходят благодаря личным связям. В обход стандартных процедур, и вопреки традициям HR. Следовательно, даже полное отсутствие каких-либо познаний в области найма — в сотню раз лучше плохого образования в этой области. А область эта зовётся психологией трудовых отношений.

Нельзя научиться нанимать, не имея опыта организационной работы (пусть даже в подчинённой роли). До тех пор, пока в твоих руках «случайно» не окажется вся полнота отвественности за продукт/услугу/процесс, которая (если по-правильному) должна быть ответственностью другого человека — никакие статьи и книги не дадут понимания: Все люди взаимозаменяемы, с разной степенью выгоды. В том числе вы сами.

Даже самый начинающий руководитель знает: если к тебе пришёл человек, и не подошёл — напиши или позвони. Если не уверен что подошёл и хочешь поискать ещё — напиши или позвони. Если хочешь чтобы тебя нашли нужные люди — напиши своё пожелание, а не стандартные фразы без озвучки реальных хотений. Если ищешь сам — ищи людей, а не ключевые слова — и тогда ключевые слова будут совсем иными.

Ребёнок, отправляя письмо деду морозу — имеет в сотни раз больше получить желаемое, чем рекрутер разославший тысячи спама, и опросивший сотни кандидатов. Потому что ребёнок написал, чего хочет больше всего. А что пишут рекрутеры и начинающие «искатели» — достойно только анекдотов.

Подобные статьи не лишины доли истины
Этого никто не отрицал :)
И эта «теория» подтверждена простой практикой — 3 из 4 устройств происходят благодаря личным связям
да, тут уже писали.... работу находят через постель :)))
Если хочешь чтобы тебя нашли нужные люди — напиши своё пожелание, а не стандартные фразы без озвучки реальных хотений
собственно об этом и был коментарий к статье :)
А что пишут рекрутеры и начинающие «искатели» — достойно только анекдотов.
таковы реалии :)

И еще Heartbleed Explanation от xkcd:
xkcd.com/1354

Підписатись на коментарі