Дайджест интересных вакансий № 1

На DOU сейчас более 300 вакансий. Мы выбрали несколько самых интересных из них.

Вакансии для начинающих программистов

Microsoft проведет очередной набор разработчиков в Киеве. На этот раз рассматриваются выпускники 2011 года и будущие выпускники 2012 года.

Стартап Petonik.com приглашает младшего JS разработчика для работы в Одессе. Это идеальная возможность для начала карьеры и обучения.

Харьковский офис компании DataArt приглашает на работу .NET-практиканта, а компании TeamDev — Java-студента.

Materialise приглашает С++ студентов и младших C#-специалистов принять участие в программе Materialise Academy.

Вакансии для опытных специалистов

Компания Сильвер Кап, занимающаяся разработкой стратегий алгоритмической торговли и финансового арбитража ищет талантливого С/С++ программиста в Киеве.

Ciklum Resource Centre ищет классного PHP-программиста, готового поработать 2 месяця на Ибице (в Испании).

Компания Stanfy ищет cветлые головы и прямые руки для программирования в iOS проектах. Возможна удаленная работа на дому.

EPAM Systems в Киеве ищет Designer/Senior Architect. Клиент — Barclays Capital.

Компания Cogniance, занимающаяся разработкой Web 2.0 и мобильных продуктов, ищет User Experience дизайнера в Киеве.

Luxoft ищет руководителя Центра Качества в Украине.

Компании Magento для того, чтобы изменить мир eCommerce нужен Architect/Senior PHP Developer в Киеве и Site Technical Director в Днепропетровске.

Сигма Украина в Харькове ищет HTML5/JavaScript-разработчика для создания инновационной системы управления рекламой.

GlobalLogic Lviv is looking for Java developer. Main requirements are 2+ years of experience, Android knowledge and pre-intermediate English.

GlobalLogic Kyiv is looking for Lead Perl Developer to work on complex enterprise solution in BMC project.

Компания CQG ищет умного тестировщика для создания автоматических тестовых систем.

В связи с запуском офиса разработки ПО в Киеве ДубльГИС ищет лидера веб-команды, готового взять управление командой веб-разработчиков для нового амбициозного проекта.

Prom.ua ищет ведущего Python разработчика для работы с интересным набором передовых технологий в настоящем hi-load проекте, которым будут пользоваться в 14 странах.




Если вам встретится интересная вакансия, которую стоит добавить в следующий дайджест — присылайте ее на editors@developers.org.ua

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


12 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Не знаю, может это мое субъективное мнение, но вакансии типа —

Компании Magento для того, чтобы изменить мир eCommerce нужен Architect/Senior PHP Developer в Киеве и Site Technical Director в Днепропетровске.

Зачастую означают.. «приходите к нам работать за еду, а мы вам будем обещать миллионы...»

Тут
www.developers.org.ua/...g-2010-summary

написано что у компании довольно высокая оценка в номинациях «уровень зарплат» и «соцпакет».

Также продукты Magento все-таки оказали влияние на eCommerce.

В данном случае я имелл ввиду имено стиль написания вакансии, а не какуе то конкретно компанию...

О, идея номер 2 — если компания есть в рейтинге — то сразу данные из рейтинга писать в дайджесте. Понятно, что можно включить поиск на сайте, полазить по форуму и тд.... но ведь удобней, когда нужная информация сразу под рукой %)

Идея 3 (плодятся что-то они сегодня) — не писать вакансии без ссылок на сайт компании. Понятно, что тот же Global Logic, скажем так, не самая последняя компания и опять же можно выйти на ее сайт через банеры доу или просто погуглив... но опять-таки удобней, когда есть готовая ссылка на сайт компании.

Надо меньше угадывать и больше спрашивать. А то из-за фантазии, можно и про..ть классную работу.

Спасибо за дайджест. Я как начинающий программист нашел для себя полезное!

Два предложения перевести на русский — не осили?

В таком виде и на таком языке они были присланны компанией для добавления в дайджест, возможно в английских текстах вакансий есть тайный замысел или конкурентное преимущество, которые не хотелось портить.

Значит тогда наши понятия от дайджесте не совпадают — как по мне, то, что выше -это просто нечто «прайслиста» с сохранением «орфографии» оригинала. Ну да ладно, не принципиально %)
ПС: просто смешивание языков в одной статье — плохой тон. Сделайте уж его дву- или три- или десяти- язычным — переведя ВСЕ вакансии на нужное число языков.

Это был первый блин дайджест, надеюсь, что следующие дайджесты выйдут получше, и без использования «сохраниения орфографии».

Есть предожение — обзванивать в качестве кандидата самые интересные вакансии (либо даже в открытую спрашивать от имени доу) и узнавать условия труда, процедуру отбора и прочее... правда не совсем уже дайджест, но новичкам было бы интересно... старички уже и так в курсе ;)

Прочитать 2 вакнсии на английском — не осилил?

Подписаться на комментарии