Дайджест интересных вакансий № 107

Львовская компания Intellias ищет старшего Java разработчика. Welcome бонус — пятидневная поездка в Монте-Карло.

Компания Латера, которая разрабатывает биллинг «Гидра», ищет старшего Ruby on Rails программиста. Зарплата $2800—3000.

Компания Livatek ищет Java/Scala разработчика со знанием Play-фреймворка. Проект — e-learning платформа для музыки.

Компании 3Shape Ukraine (сейчас у нее 3-е место в рейтинге компаний «81...200 сотрудников») требуется Algorithms Developer.

StudioVision ищет младшего iOS-разработчика. Знание Java будет плюсом. Зарплата от $1000.

Netpeak ищет дотошного математика-аналитика в Одессе. На результатах работы этого сотрудника будет построена деятельность целого отдела. Преимущество будет отдаваться аспирантам.

Компания Dwalin Smith ищет Front-end разработчика. Проект — сложный движок онлайн-бронирований на рынке туризма. Зарплата $400-1200.

Харьковская компания Grid Dynamics приглашает на работу Java-интернов с intermediate-английским.

Симферопольская компания Web Consultants набирает .NET стажеров, студентов последнего курса со знанием английского на базовом уровне. Стипендия от $200.

КП Тернопольводоканал ищет Delphi/Firebird программиста. Зарплата 2700 грн. Возможность прохождения профессиональных аттестаций для увеличения оклада.

VedjoTeam — Валентин Головач и Андрей Кононученко (Специализация — Front-end & RoR Node.js) возьмут проекты на 30 часов в неделю (на каждого) или проект «под ключ».


Больше вакансий ищите на jobs.dou.ua и в twitter.
Предыдущий выпуск дайджеста.

Если вам встретится интересная вакансия, которую стоит добавить в следующий дайджест — присылайте ее на editors@dou.ua.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


10 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

«возьмут проекты на 30 часов...» — это как бы злостный оффтопик. И не вакансия, и не интересная.
Или я чего-то недопонял спросонья?..

Это «вакансия наоборот».

Поражает конечно как госконторы устанавливают смешную ставку, а потом придумывают квесты «для увеличения оклада». А сразу «увеличенный оклад» дать? Не?

Я придумал новый прием. Говорим что зарплата 900грн с последующим 100% ростом каждый месяц на протяжении 3 месяцев. Итого через месяц выйдем на те же 2700грн, но зато рост звучит как впечатляюще.

А что поражает? Есть бюджетные тарифные оклады. В стране, где профессору бюджетная ставка без надбавок положена ниже 3000 грн. (по крайней мере, в харьковских ВУЗах), странно ожидать з/п рядовому персоналу коммунального предприятия на качественно ином уровне.

А рост с сертификацией надо ещё заслужить. «Возможно» ведь вовсе не означает «вы это точно получите». Надо сразу понимать, куда идёшь. Ну и последующие договоренности с руководством решают.

рядовому персоналу
Рядовому персоналу? Ну флаг им в руки, пускай ищут, может, и найдут, но на моей первой работе в Виннице (частная контора, но глубоко совковых раскладов) всё-таки в итоге пришли к выводу, что программист это не совсем рядовой персонал и в итоге платят разработчикам 7-10 тыс. грн чистыми и белыми. Жутко, конечно, при этом противно, что другим спецам — электронщикам, конструкторам, технологам, подняли хрен чего...

Но всё-таки у вас была частная контора, так? А коммунальные и гос. — куда менее поворотливые.

Ну да, верно. Просто отношение некрасивое. Можно подумать, это клерковская работа и она любому по плечу... Впрочем, Вы опять-таки правы, — была бы любому по плечу, посадили бы 50-летнюю тётеньку со средним специальным образованием до документообороту...

Ко всему прочему, судя по вакансии это не «ведущая» должность, т.е. есть начальник, или ведущий программист, который лучше разбирается в заявленном софте, и у которого, вероятно, лучше с з/п, и есть рядовой (которого ищут в вакансии), которому отойдет часть задач за его з/п.

В вашем же случае, скорее всего, вы были ведущим, а не рядовым. Если бы были вполне заменимым, з/п была бы соответствующая. Уверен, ведущие конструктора или электронщики даже на «совковых» предприятиях, если на них держится львиная доля дохода, получают уже не самую «рядовую» з/п.

неправильно) 900 * 2 = 1800; 1800 * 2 = 3600

при росте 100% в месяц через 3 месяца будет 3600

Подписаться на комментарии