Дайджест цікавих вакансій № 195

Georgii Kalnytskyi Test Analyst в EPAM 23.07.2015 23:40

И где CodeMiners были год или 2 назад с такими вакансиями?

Відповісти

Підтримати

anonymous 23.07.2015 23:46

-

Відповісти

Підтримати

Georgii Kalnytskyi

Georgii Kalnytskyi Test Analyst в EPAM 24.07.2015 00:06

Когда я искал, то вакансий вашей компании не было. Значит так уже и будет.

Відповісти

Підтримати

anonymous

anonymous 24.07.2015 00:55

-

Відповісти

Підтримати

Georgii Kalnytskyi

Arthur Belous Project Manager в Intellias 23.07.2015 15:35

Список вакансий похоже заточен для понижения зарплатных ожиданий на рынке )

Відповісти

Підтримати

Sergii Voloshyn Product Manager в DOU.ua 23.07.2015 15:37

Для зарплатных ожиданий я написал другой пост:
dou.ua/...ary-report-may-june-2015

Відповісти

Підтримати

Arthur Belous

Arthur Belous Project Manager в Intellias 23.07.2015 15:41

Не принимайте близко к сердцу, это была шутка )

Відповісти

Підтримати

Sergii Voloshyn

Sergii Voloshyn Product Manager в DOU.ua 23.07.2015 15:51

А я хотел еще раз прорекламировать статью о зарплатах, может кто-то был в отпуске и пропустил.

Відповісти

Підтримати

Arthur Belous

Alexander Shyshkov Front-End / WordPress Developer в Freelance 23.07.2015 10:37

особенно некоторые вакансии — просто шлак))

Відповісти

Підтримати

Rost Lucifer iOS Lucifer в Heaven on Earth 23.07.2015 11:30

Давайте переименуем в Дайджест Мегошлаковых вакансий :)
Интересные...как то не тортово звучит :)

Відповісти

Підтримати

Alexander Shyshkov

Alexander Shyshkov Front-End / WordPress Developer в Freelance 23.07.2015 11:54

Не, некоторые же нормальные, просты нужно спец. рубрику создать для «Дайджеста Мегошлаковых вакансий» с з/п до 5000 грн.))

Відповісти

Підтримати

Rost Lucifer

Rost Lucifer iOS Lucifer в Heaven on Earth 23.07.2015 11:56

В нормальных з.п. не указана :)

Відповісти

Підтримати

Alexander Shyshkov

Alexander Shyshkov Front-End / WordPress Developer в Freelance 23.07.2015 12:09

Не спорю, а бывает узнаешь, а там з/п для жизни в коробке))

Відповісти

Підтримати

Rost Lucifer

Анатолий Стегний Master student в Ukrainian Catholic University 23.07.2015 12:29

это для контраста. Ну и что бы не рассказывали, что везде только синьйоров ищут.

Відповісти

Підтримати

Alexander Shyshkov

Alexander Shyshkov Front-End / WordPress Developer в Freelance 23.07.2015 12:34

Частенько в таких подборках такой контраст, хотя чему удивляться, мне недавно один HR доказывал, что только две IT-компании платят з/п в $, поэтому нужно соглашаться на relocation и работать в крутой американской компании с окладом в грн. Поэтому ничему не удивляюсь уже))

Відповісти

Підтримати

Анатолий Стегний

Sergii Voloshyn Product Manager в DOU.ua 23.07.2015 12:35

Ваши комментарии в основном тоже шлак))

Відповісти

Підтримати

Alexander Shyshkov

Alexander Shyshkov Front-End / WordPress Developer в Freelance 23.07.2015 12:44

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Дмитрий Мирошник Lead QA Automation Engineer 23.07.2015 13:05

Сергей, как минимум неконструктивно, а вообще-то просто непрофессионально.
Скажите, если производителю скажут, что его продукт — шлак, что он должен сделать?
Для понимания правильного ответа рассмотрю 2:
а). Понять, почему пользователи называют его продукт шлаком и сделать продукт лучше;
б). Сказать: «Да вы сами шлак» и оставить всё как есть.
Подумайте и, используя Ваш опыт Product Manager’а, ответьте, в каком случае производитель потеряет клиентов, а в каком — приобретёт?

Відповісти

Підтримати

Sergii Voloshyn

Sergii Voloshyn Product Manager в DOU.ua 23.07.2015 13:12

Мой продукт [дайджест] дожил до 195-го выпуска, и у него уже есть устоявшиеся стандарты, форматы, традиции и читатели, иногда проще начать делать новый продукт, чем улучшать старый.

У любого продукта найдется пользователь (или много пользователей), кому этот продукт не нравится, это не страшно.

Сам дайджест это по большому счему отражение нашего рынка и реальности, и эта реальность много кому не очень симпатична, но меняется она небыстро и не всегда в лучшую сторону.

Відповісти

Підтримати

Дмитрий Мирошник

Микола Федчик Dev Manager в OpenBet 23.07.2015 15:04

Сам дайджест это по большому счему отражение нашего рынка и реальности

но наверно е все же в рамках ДОУ. Не пойму, зачем ут отображать реальность для

спеціаліста кадрової служби

???

Как я ранее замечал, было бы неплохо вводить категории — чтобы понимать, интересные эти вакансии для тебя или для другой категории.

Иначе чем больше ту будет появляться интересного контента для кадровых служб и директоров школ, тем меньше здесь останется программистов и айтишников вообще.

Відповісти

Підтримати

Sergii Voloshyn

Sergii Voloshyn Product Manager в DOU.ua 23.07.2015 15:08

Как я ранее замечал, было бы неплохо вводить категории — чтобы понимать, интересные эти вакансии для тебя или для другой категории.

В общем случае лучше использовать jobs.dou.ua там есть категории, поиск и все такое, и нет директоров школ заодно. Дайджет не стоит рассматривать как альтернативу job-сайтам.

Відповісти

Підтримати

Микола Федчик

Микола Федчик Dev Manager в OpenBet 27.07.2015 22:34

Cергей, я согласен с Вами, что лучше jobs.dou.ua. Но все же — expectations management ;)

Відповісти

Підтримати

Sergii Voloshyn

Александр Швайкин SalesForce developer 23.07.2015 15:32

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Dmytro Shchurov Frontend/React Developer в KAJO s.r.o. 23.07.2015 13:20

Это для контраста. Чтобы понимали, что ждет всех в случае глобального факапа, и работали так, чтобы не пришлось потом выбирать из 5000 грн и 5500 грн.

Відповісти

Підтримати

Alexander Shyshkov

HorAV 24.07.2015 09:48

Ну это для Киева. В областных центрах контраст еще больше. При устройстве в ит на госслужбу/бюджет, если ее до этого не было, то на должностях от уборщицы (самая шикарная должность, утром поработал и ни какой ответственности от административной до уголовной, можно еще и по совместительству куда-нибудь устраиваться) до главного специалиста ожидает минималка, голый оклад на уровне 1200. Так как индексация сейчас уже съедает весь фонд оплаты труда в структурах, то премий не следует ожидать и надбавка по минимуму 10-20%, а могут и ее срезать. Каждые два года автоматом поднимается ранг (очередные +5 грв. к сумме в 45-60 грв), что приведет к новому базовому месяцу для расчета индексации. Если не переходить на должность выше, индексация не слетает и работник остается при своих материальных интересах, вот такой дебилизм. С улицы на вакансию не заманишь, свои упираются. Выходит после испытательного (оклад+ранг+надбавка) где-то до 1500 у спецов и до 2000 на руководящих должностях и так три года, до получения +30% за выслугу. Ну и раз в год к отпуску материалка в размере оклада на оздоровление, но, если фонда нет, то и ее нет.
Главная вещь! Все зависит от структур и насколько они милы ВР при утверждении бюджета или местному бюджету, смотря от куда финансирование. У некоторых либо по бюджету есть фонд, завышенный изначально, у других из-за текучки или вакансий есть экономия фонда оплаты труда на надбавки и премии в 100-200% и выплату не одной, а двух материалок (вторая на социально бытовые) в размере среднемесячной зарплаты. Про прелести заполнения ежегодной декларации и люстрацию, рассказывать не буду, но пламенный привет Привату, который подал в налоговую данные по акции бонус+, в итоге госслужащие поимели проблемы из-за не указанных ими доходов за год в 10-100 грв., хабарники эдакие. Хотя теперь все ориентируются, как у налоговой перед заполнением деклараций спросить и получить в официальной справке все данные о своих доходах известных им, показанные (засвеченые) кем-либо о тебе.

Відповісти

Підтримати

Dmytro Shchurov

Дайджест цікавих вакансій № 195

23 коментарі

Підписатись на коментарі