Дайджест цікавих вакансій № 195

Легальний інтернет-кінотеатр MEGOGO.NET запрошує на роботу Scala розробника.

Компанії Codeminders потрібен Data Scientist, бажано PhD in Computer Science with ML focus.

Компанія Thermal Vision Technologies, розробник і виробник сучасної високотехнологічної електроніки і оптоелектроніки, шукає інженера-програміста мікроконтролерів.

NOWA®Соціальна Мережа шукає у Львові Node.js/MongoDB програміста.

Fodojo запрошує на безкоштовні двомісячні курси/стажування для Ruby-розробників. Початок занять у вересні.

Hillel International запрошує на роботу директора комп’ютерної школи «Hillel Kiev».

Державному підприємству «Зовнішторгвидав України» терміново потрібен начальник департаменту інформаційних технологій.

Національний академічний драматичний театр імені Івана Франка шукає PHP програміста. Зарплата 5000 грн.

Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сфері зв’язку та інформатизації (НКРЗІ) запрошує на роботу спеціаліста кадрової служби. Зарплата 2200-3000 грн.


Слідкуйте за DevOps вакансіями в twitter за допомогою @DevOpsVacancies.


Більше вакансій шукайте на jobs.dou.ua.
← Попередній випуск дайджесту.

Підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU, щоб не пропустити найважливіші статті.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


23 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

И где CodeMiners были год или 2 назад с такими вакансиями?

Вообщето спокойно себе набирали людей, в т.ч. и Data Sciencetists — что и продолжают делать :)

Когда я искал, то вакансий вашей компании не было. Значит так уже и будет.

О, что вы. Кто ж может знать, как оно там будет :)

Список вакансий похоже заточен для понижения зарплатных ожиданий на рынке )

Для зарплатных ожиданий я написал другой пост:
dou.ua/...ary-report-may-june-2015

Не принимайте близко к сердцу, это была шутка )

А я хотел еще раз прорекламировать статью о зарплатах, может кто-то был в отпуске и пропустил.

особенно некоторые вакансии — просто шлак))

Давайте переименуем в Дайджест Мегошлаковых вакансий :)
Интересные...как то не тортово звучит :)

Не, некоторые же нормальные, просты нужно спец. рубрику создать для «Дайджеста Мегошлаковых вакансий» с з/п до 5000 грн.))

В нормальных з.п. не указана :)

Не спорю, а бывает узнаешь, а там з/п для жизни в коробке))

это для контраста. Ну и что бы не рассказывали, что везде только синьйоров ищут.

Частенько в таких подборках такой контраст, хотя чему удивляться, мне недавно один HR доказывал, что только две IT-компании платят з/п в $, поэтому нужно соглашаться на relocation и работать в крутой американской компании с окладом в грн. Поэтому ничему не удивляюсь уже))

Ваши комментарии в основном тоже шлак))

Сергей, как минимум неконструктивно, а вообще-то просто непрофессионально.
Скажите, если производителю скажут, что его продукт — шлак, что он должен сделать?
Для понимания правильного ответа рассмотрю 2:
а). Понять, почему пользователи называют его продукт шлаком и сделать продукт лучше;
б). Сказать: «Да вы сами шлак» и оставить всё как есть.
Подумайте и, используя Ваш опыт Product Manager’а, ответьте, в каком случае производитель потеряет клиентов, а в каком — приобретёт?

Мой продукт [дайджест] дожил до 195-го выпуска, и у него уже есть устоявшиеся стандарты, форматы, традиции и читатели, иногда проще начать делать новый продукт, чем улучшать старый.

У любого продукта найдется пользователь (или много пользователей), кому этот продукт не нравится, это не страшно.

Сам дайджест это по большому счему отражение нашего рынка и реальности, и эта реальность много кому не очень симпатична, но меняется она небыстро и не всегда в лучшую сторону.

Сам дайджест это по большому счему отражение нашего рынка и реальности
но наверно е все же в рамках ДОУ. Не пойму, зачем ут отображать реальность для
спеціаліста кадрової служби
???

Как я ранее замечал, было бы неплохо вводить категории — чтобы понимать, интересные эти вакансии для тебя или для другой категории.

Иначе чем больше ту будет появляться интересного контента для кадровых служб и директоров школ, тем меньше здесь останется программистов и айтишников вообще.

Как я ранее замечал, было бы неплохо вводить категории — чтобы понимать, интересные эти вакансии для тебя или для другой категории.

В общем случае лучше использовать jobs.dou.ua там есть категории, поиск и все такое, и нет директоров школ заодно. Дайджет не стоит рассматривать как альтернативу job-сайтам.

Cергей, я согласен с Вами, что лучше jobs.dou.ua. Но все же — expectations management ;)

Это для контраста. Чтобы понимали, что ждет всех в случае глобального факапа, и работали так, чтобы не пришлось потом выбирать из 5000 грн и 5500 грн.

Ну это для Киева. В областных центрах контраст еще больше. При устройстве в ит на госслужбу/бюджет, если ее до этого не было, то на должностях от уборщицы (самая шикарная должность, утром поработал и ни какой ответственности от административной до уголовной, можно еще и по совместительству куда-нибудь устраиваться) до главного специалиста ожидает минималка, голый оклад на уровне 1200. Так как индексация сейчас уже съедает весь фонд оплаты труда в структурах, то премий не следует ожидать и надбавка по минимуму 10-20%, а могут и ее срезать. Каждые два года автоматом поднимается ранг (очередные +5 грв. к сумме в 45-60 грв), что приведет к новому базовому месяцу для расчета индексации. Если не переходить на должность выше, индексация не слетает и работник остается при своих материальных интересах, вот такой дебилизм. С улицы на вакансию не заманишь, свои упираются. Выходит после испытательного (оклад+ранг+надбавка) где-то до 1500 у спецов и до 2000 на руководящих должностях и так три года, до получения +30% за выслугу. Ну и раз в год к отпуску материалка в размере оклада на оздоровление, но, если фонда нет, то и ее нет.
Главная вещь! Все зависит от структур и насколько они милы ВР при утверждении бюджета или местному бюджету, смотря от куда финансирование. У некоторых либо по бюджету есть фонд, завышенный изначально, у других из-за текучки или вакансий есть экономия фонда оплаты труда на надбавки и премии в 100-200% и выплату не одной, а двух материалок (вторая на социально бытовые) в размере среднемесячной зарплаты. Про прелести заполнения ежегодной декларации и люстрацию, рассказывать не буду, но пламенный привет Привату, который подал в налоговую данные по акции бонус+, в итоге госслужащие поимели проблемы из-за не указанных ими доходов за год в 10-100 грв., хабарники эдакие. Хотя теперь все ориентируются, как у налоговой перед заполнением деклараций спросить и получить в официальной справке все данные о своих доходах известных им, показанные (засвеченые) кем-либо о тебе.

Подписаться на комментарии