Дайджест интересных вакансий № 58

Украинский филиал канадской компании SightPower Inc. в рамках разработки систем принятия решений на основании результатов мониторинга и математического моделирования природных явлений для горной промышленности открывает новое направление «Корпоративные решения хранения и обработки пространственных данных» и ищет старшего C++/C# разработчика в Харькове.

Компания Comodo ищет в Одессе старшего C++ разработчика. Зарплата $2500-4000.

Компании Cypress Semiconductor Corp. требуется во Львове Analog Principal Engineer с хорошим знанием программирования на C для микроконтроллеров.

Luxena Soft ищет старшего Android разработчика. Нетривиальная предметная область не даст мозгам засохнуть. Продолжительность рабочего дня 7 часов 30 минут.

Датская компания eMagCretor ищет во Львове фронтенд разработчика для мобильного проекта. Зарплата 1000-1500 EUR.

Компания «Спекл» — ведущий производитель пластиковых и картонных карт, приглашает на работу web-разработчика с хорошим знанием PHP, HTML5, Сanvas, JavaScript, jQuery, AJAX, CSS3, Raphael JS, Fabric JS. Зарплата 10 000 грн.

Компании Propeople требуется Senior PHP/Drupal Developer (Technical Manager) в Днепропетровске.

Данил Тонкопий ищет Android программиста, чтобы проверить идею.

Для начинающих

Яндекс ищет в симферопольский офис стажера-разработчика интерфейсов в группу внутренних сервисов.

Донецкой компании SoftEvol требуется программист C, С++, Objective-C. Собеседование проводится по книге «Язык программирования C» (Брайан Керниган, Деннис Ритчи). Приглашают студентов, выпускников без опыта работы, а также опытных программистов.

Украинское коллекторское агентство UkrDebt, работающее с крупными ведущими банками, приглашает на работу аналитика SQL. Готовы обучить способного специалиста начального уровня.

Компании Ciklum требуется QA Student worker for Unity 3D в Одессе, способный работать 15-20 часов в неделю.

Клумба ищет доброжелательного помощника менеджера, зарплата 3000 грн, а также приглашает любознательного старшеклассника или старшеклассницу на производственную практику.



Больше вакансий ищите на jobs.dou.ua

Если вам встретится интересная вакансия, которую стоит добавить в следующий дайджест — присылайте ее на [email protected]

Маєте важливу новину про українське ІТ? Розкажіть спільноті. Це анонімно.І підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
Підписатись на автора
LinkedIn



33 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Продолжительность рабочего дня 7 часов 30 минут.

Хороший бонус. Респект компании.

Собеседование проводится по книге «Язык программирования C» (Брайан Керниган, Деннис Ритчи).

OMG! Они построили машину времени?

Продолжительность рабочего дня 7 часов 30 минут.

И что бы это значило? ;-)

Обед не час, а 30 минут :D

Обед не час, а 30 минут :D
Ваапшета с обедом не 8, а 9 часов.

Даже объяснять лень о чем я писал...

Думаю, что в офисе надо присутствовать 8 часов, из которых полчаса выделяется на обед. Неплохо, если учесть, что во многих, если не большинстве компаний, требуется отсиживать 9 часов (8 работы + час на обед).

Это значит:
— рабочий день начинается не раньше 8 утра и не позже 10 утра (сотрудники достаточно самоорганизованны и начало рабочего дня устанавливают самостоятельно);
— 7 часов, 30 минут — продолжительность рабочего дня;

— 1 час — обед (оплачиваемый компанией).

— 7 часов, 30 минут — продолжительность рабочего дня;
А почему не 7 часов 15 мин, или 7 часов 45 минут?

Полчаса ничего особо не решают, то есть реального преимущества нету. Если бы речь шла о 5-ти или 6-ти часах вместо 8-ми без понижения в оплате труда тогда другой разговор.

Или намного лучше рекламный эффект, например: в пятницу дополнительный оплачиваемый выходной или работаем в пятницу только половину дня.

в пятницу дополнительный оплачиваемый выходной или работаем в пятницу только половину дня.

Или 20% можно работать над своим проектом (во благо конторы):

Какбэ и свободу дали, и тех кто ТОЛЬКО за бабки работает отсеяли, но реально пользоваться будут единицы.

А ведь действительно, для многих возможность работать один день из пяти над своим проектом (пусть и во благо конторы) была бы очень мощным стимулом. Я бы согласился.

Но если быть реалистом, такой бонус всё же очень дорого обходился бы компании.

А просто минус пол-дня или хотя бы два часа по пятницам — это классно и более-менее реалистично.

Я думаю хабрахабр, доу, википедия ... фейсбук с вконтактом наконец обходятся компаниям куда дороже 1 дня в неделю

Но если быть реалистом, такой бонус всё же очень дорого обходился бы компании.

Да ни капли. Конечно же если разрешать делать ваапшэ шо хош, то да. А если как в каком-то гугле — манагер должен заапрувить «хобби», то все классно.
Во-первых, человек улыбаетсо (можно и на ЗП сэкономить).
№ 2, если сделает что-то полезное, то его можно внедрить бесплатно.

№ 3, если сделает что-то «громкое», его фотку можно распечатать на плакатах «Идите к нам работать, у нас работают от такие Окуенные посоны».

Что плохого в работе только за бабки? Аааа... я знаю, эти бабки придётся платить.

Что плохого в работе только за бабки?

Назовите хоть одного профессионала который работает только за бабло не интересуясь тем чем занимаетсо?

Аааа... я знаю, эти бабки придётся платить.

Похоже я таки единственный на этом форуме кто не про...бывал дискретку. Кто говорил что бабки платить не надо?

работает только за бабло не интересуясь тем чем занимаетсо?

Одному интересно, чтоб всё было по аджайл процессам, другому чтоб математика была, третьему чтоб всякие фреймворки новейшие. По сему, работать нужно именно за деньги: интересно — не интересно, стараться любую работу делать качественно.

Кто говорил что бабки платить не надо?

Я уже писал: сказки о интересных проектах и мотивации рассказывают откровенные жулики. Мне говорили несколько раз:"у нас зарплаты средние(читай, ниже рыночных), зато работа очень интересная" Мы ищем людей, для которых важна прежде всего их работа, а деньги уже потом.

Другими словами, мы ищем внушаемых трудоголиков, чтоб сидели над нашей работой по десять — двенадцать часов в сутки и повышения з.п. не просили.

Одному интересно, чтоб всё было по аджайл процессам, другому чтоб математика была, третьему чтоб всякие фреймворки новейшие. По сему, работать нужно именно за деньги

Первый привнесет в проект улучшенную методологию, второй — улучшит алгоритмы, третий — упростит работу прикрутив новый удобный фреймворк вместо старых куч ХМЛя. А вот что привнесет любитель денег.

Важный момент: предполагается что помимо заинтересованности у всех есть еще и профессиональные качества (которые достигаются, довольно часто, работой вне работы).

сказки о интересных проектах и мотивации рассказывают откровенные жулики.

Если работодатель начинает разговор со слов «у нас интересный проект», то это скорее фейл чем нет. Точно так же как и сотрудник, который начинает разговор со слов «а какая у вас ЗП».

что привнесет любитель денег.

Зарплаты больше рыночных, отпуск по графику, отсутствие овертаймов.

начинает разговор со слов «а какая у вас ЗП».

Я начинаю со следующего:"моя з.п. составляет сейчас xxx. Вы можете предложить мне сумму превышающую на столько, чтобы разговор имел смысл? Если нет, давайте не будем тратить время друг — друга"

Зарплаты больше рыночных, отпуск по графику, отсутствие овертаймов.

С какого это?

Имея перед глазами пример люди ему следуют.

Имея перед глазами пример люди ему следуют.

Есть много людей которые рассказывают как классно работает аджайл, есть много выдающихся математиков, есть много статей про новые фреймворки. От только почему-то эти все вещи не присущи большинству компаний (особенно в Украине).

Может помимо примера, надо проводить еще какие-то активные действия.

Может помимо примера, надо проводить еще какие-то активные действия.

Так я и провожу: грамотно аргументирую руководству почему задача заэстимейченая на пять дней не может быть выполнена за два. Отказываюсь «поднажать»,

вернее не отказываюсь, а спрашиваю мол каким образом? Добиваюсь согласия, что этот просчёт не мой и говорю, мол я конечно приду в субботу, но тогда ближайшие два рабочие дня между близкими праздниками у меня выходные :) Честно, не так ли?

Люди приходящие в субботу «на шару» задумываются и перестаю приходить, или требуют бабла за дополнительные часы.

Пол часа каждый день и свобода выбора времени начала рабочего дня, чтобы не стоять в пробках = не тратить (или меньше тратить) личное время на восстановление после работы (езды в пробках). И сразу браться з свои проекты.

«раздел для начинающих» — ты появился в дайджестах, уррррра ))))))

Вакансия в киевский Яндекс — jobs.dou.ua/...vacancies/3322

В Симферополе, исправил.

Я постараюсь поискать на следующий выпуск,
вот пока что есть на ДОУ:

jobs.dou.ua/.../?search=Python

В линкедИн спамят с периодичностью не более 6 дней, хотят синиор питон девелоперов.

Підписатись на коментарі