QA Fest — конференция №1 по тестированию и автоматизации. Финальная программа уже на сайте >>
×Закрыть

Лента

RSS

Ruby/Rails дайджест #26: релиз Ruby 2.6.1 и Hanami 2.0.0.alpha1, представлена первая бета-версия фреймворка Ruby on Rails 6 Ruby/Rails дайджест #26: релиз Ruby 2.6.1 и Hanami 2.0.0.alpha1, представлена первая бета-версия фреймворка Ruby on Rails 6

Kirill Shevchenko 2561

Сообщество Ruby активно обсуждает первую бета-версию фреймворка Rails 6 и его новые фичи. Команда разработчиков CRuby выкатила патч-версию Ruby 2.6.1, в которой исправлен серьезный баг, обнаруженный в Ruby 2.6.0. Также в феврале закрывается прием докладов на конференции RubyConfBY, RubyDay и EuRuKo. 3

Junior дайджест: курси, стажування, вакансії. Лютий’19 Junior дайджест: курси, стажування, вакансії. Лютий’19

Редакція DOU 59376

До вашої уваги дайджест навчальних програм для тих, хто починає свою кар’єру в ІТ. У цьому номері зібрані можливості, актуальні у лютому 2019. Усі програми безкоштовні.

PM дайджест #16: разбираемся с OKR, как вернуть Scrum-команде вдохновение, метрики в разработке PM дайджест #16: разбираемся с OKR, как вернуть Scrum-команде вдохновение, метрики в разработке

Viktor Bezhenar 6312

В выпуске: безрассудные процессы в компаниях, сборник лучших статей 2018 года от HBR, изучаем подходы к управлению через историю рок-групп, делаем тестирование более гибким. 3

Ruby/Rails дайджест #25: релиз Ruby 2.6.0, график выпуска Ruby on Rails 6 и материалы о поддержке Ruby на AWS Lambda Ruby/Rails дайджест #25: релиз Ruby 2.6.0, график выпуска Ruby on Rails 6 и материалы о поддержке Ruby на AWS Lambda

Владимир Воробьев 2820

Этот праздничный дайджест хочу начать с краткого обзора наиболее важных событий и релизов в мире Ruby/Rails. Несмотря на рождественские и новогодние праздники, сообщество Ruby выкатило множество релизов, в том числе стабильную версию Ruby 2.6 с JIT-компилятором и Ruby on Rails 5.2.2. 2

Information Security дайджест #12: NotPetya год спустя, атмосферный UA-CTF, АРТ и их домашние рисорчеры, ZeroNights 2018 Information Security дайджест #12: NotPetya год спустя, атмосферный UA-CTF, АРТ и их домашние рисорчеры, ZeroNights 2018

Егор Папышев 4434

В выпуске: взломы в Украине и мире, подборка материалов по Active Directory Attack & Defense, разбираем вредоносный .LNK файл от APT29, как отличить результаты разных хеш функций.

Junior дайджест: курси, стажування, вакансії. Січень’19 Junior дайджест: курси, стажування, вакансії. Січень’19

Редакція DOU 60369

До вашої уваги дайджест навчальних програм для тих, хто починає свою кар’єру в ІТ. У цьому номері зібрані можливості, актуальні у січні 2019. Усі програми безкоштовні. 3

Product Management дайджест #6: A/B тестирование в Twitter, приоритизация фич по модели Кано Product Management дайджест #6: A/B тестирование в Twitter, приоритизация фич по модели Кано

Alex Yemelyanov 3915

В выпуске: как подходить к созданию UX-продукта, выводы из истории Netflix, подкаст об UX Research, как согласовывать продукт и маркетинг. 3

Front-end дайджест #32: подводим итоги 2к18, новый браузер от Microsoft и Chrome Summit Front-end дайджест #32: подводим итоги 2к18, новый браузер от Microsoft и Chrome Summit

Гриша Шехет 11524

В выпуске: новый блог Дэна Абрамова, как улучшить производительность вашего веб-приложения, разбираемся с React Hooks и Lazy-loading, а также материалы по Angular, Vue.js и Node.js. 2

Ruby/Rails дайджест #24: релиз Ruby 2.6.0-preview3, обновление JRuby до 9.2.4.1, а также выход 5.2.2.rc1 фреймворка Ruby on Rails Ruby/Rails дайджест #24: релиз Ruby 2.6.0-preview3, обновление JRuby до 9.2.4.1, а также выход 5.2.2.rc1 фреймворка Ruby on Rails

Владимир Воробьев 2500

В выпуске: третья preview-версия Ruby 2.6, обновление Passenger 5.3.7 и Jekyll 3.8.5, бенчмарки работы с JIT-компилятором и без него. 12

Junior дайджест: курси, стажування, вакансії. Грудень’18 Junior дайджест: курси, стажування, вакансії. Грудень’18

Редакція DOU 44585

До вашої уваги дайджест навчальних програм для тих, хто починає свою кар’єру в ІТ. У цьому номері зібрані можливості, актуальні у грудні 2018. Усі програми безкоштовні.

← Сtrl 123456...62 Ctrl →

Комментарии

Ви тут розвели полеміку, яка начебто стосується роботи в нашій компанії, але зовсім не відповідає дійсності. За два роки не було жодного кандидата, якого ми б відсіяли через софт скіли.
Маю надію, що колись матиму змогу оскаржити таке твердження. Допоки доводиться миритися, час від часу обговорюючи з черговим пмом альтернативні варіанти.
судя по всему чувак сумел очень быстро обучиться и вытянуть свой уровень : бошив як проклятий, заповняв прогалини в знаннях, а далі норм а значит мораль: умейте учиться быстро!
Такая же херня — обрыганый б/у ноут в наклейках, ещё более зарыганая клавиатура, стул такой же. Хотелось послать всех нах и уйти, но увы, не было возможности в чешских реалиях так сделать(первые два года не так просто развернуться и уйти).
Скажімо так — будь-яка організація з ростом структури дегуманізується :) Тому я майже ніколи не розглядаю пропозиції від контор з чисельністю стаффу більшу за 100 осіб.
добавлю... — план работ на день, — план работ на месяц, — план работ на год, — план работ на столетие
https://dou.ua/lenta/articles/dou-labs-live-animations/#1653676
Интересно, дети сами выбрали быть исламскими?
Ну вот это я имел в виду: ищут великовозрастных детей
Пока заказали, пока оплатили, пока привезли — вот и 2 недели. Но то, что он вообще там стоял — это показатель бардака на конторе и первый звоночек, что нужно рассылать резюме по другим.
Вы так говорите — молочного, как будто у вас уже есть наш ньюкамер пак с шоколадками =) Мы заказываем квадратные маленькие шоколадки, по 5 грамм которые. В пакетик входит жменька таких квадратиков =)
не знаю, більшість компаній схоже практикують протилежний підхід. Наприклад це проявляється в призначені конкретних відповідальних за конкретний модуль. В цьому випадку загальна маса людей на проекті просто не уявляє собі, як працює система в цілому.
У нас тоже есть, только это называется Exit Box =)
В целом, не считая отдельных личностей — обычно не сложно достичь комфортного общения с любой произвольной командой. Можете дать больше конкретики?
Выглядит как компания мечты, даже потенциальная возможность получения опционов бы мотивировала не торговаться постоянно на рынке труда за лучшие зарплаты/условия.