Джинн дейтинг. Организаторский отчет

Как найти хороших разработчиков? Как найти интересный проект? Мы попробовали сделать для программистов самый настоящий дейтинг, и вот что получилось.

23 мая Джинн собрал в киевском Креативном пространстве «Часопис» 13 компаний и 55 разработчиков.

Компании презентовали свои проекты и рассказывали, кого ищут, разработчики — слушали и, конечно же, задавали вопросы. После презентаций участники в свободном режиме знакомились, общались 1 на 1 или маленькими группками, меняли собеседников.

Особенность Джинн дейтинга — в том, что здесь нет HRов и рекрутеров.

Представителями компаний были только те, кто искал людей к себе в проект, а также техдиректоры и прочие фаундеры (можете сами оценить список). Такой формат дает возможность «из первых рук» узнать, чем занимается компания, какие технологии использует, и что конкретно придется делать в том или ином проекте.

Ребята активно спрашивали о печеньках, расположении офисов, и еще много о разном. Вопрос вечера: «А 1С программистов вы ищете? Сеньоров?..». Интересно, что о зарплатах никто не спрашивал — наверное, постеснялись. С другой стороны, для зарплат есть salaries на DOU.

Итог: получилось интересно. Думаю, будем продолжать.

Чтобы не пропустить следующее событие, подписывайтесь на Facebook и регистрируйтесь на Джинне!

Презентации

Фотки

Еще фотки — здесь.

Видео

Отзывы

«Джинн дейтинг» — как глоток свежего воздуха при поиске программистов. Невероятно, но факт — первый программист, с которым мы там познакомились 23 мая приступает к работе уже 3 июня. — Eugene Sobakaryov, co-founder Jooble

Понравилась идея собрать работодателей и тех, кто ищет работу, но не HR, а людей, которые понимают кто и зачем нужен. По организации было все на уровне, но регистрация длилась слишком долго, по моему мнению. — Кандидат.

Подія сподобалась, було весело, невимушено. Спілкування — основа людської взаємодії, і такого роду події несуть величезну корсить. — Другой кандидат

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



38 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Эстонский проект самый непредсказуемый. Честно говоря, не совсем понял кому и чего полезного его проект делает, и главное — чем VitalFields.com лучше цыганки? Всё равно что парень, знакомясь с девушкой, скажет что у него есть *** и он для размножения. Если он не может дать потребителю повод купить, то как сможет объяснить разработчику что делать?

Но проект зацепил серьёзную нишу. Серьёзнее, чем может показаться на первый взгляд. Ему бы сначала идею прокачать, а уж потом презентацию.

Вопрос который сразу возник — если это чудо современной мысли умеет предсказывать факторы урожая, то может ли он помочь выиграть на бирже? Если да — зачем тогда клиенту сажать урожай, биржа даст больше. Если нет — то лучше игральные кости кинуть.

Предлагаю план — дождаться прототипа, проверить в действии. Если что-то может — тогда войти вовнутрь разработчиком, изучить всю подноготную изнутри — и втихаря наваять торгового советника, который сделает profit. Лично я глубоко сомневаюсь в эффективности подобных методов. Но судить не берусь, поскольку в агрономии не силён. А вдруг действительно сия штуковина умеет деньги генерить, опережая биржевые предсказания?

Это я считаю нормальный подход, только не понимаю каким боком его отнесли к IT. Чистейшей воды страховой бизнес. Страховые компании используют статистику всё время, пока существуют. И хеджирование погодных рисков — вполне естественный процесс для сельхоза, учитывая статистическую предсказуемость климата и потребности этого бизнеса в стабильном обороте капитала. Лично я не увидел ничего нового, и честно говоря не понимаю зачем этому проекту дали 50 лямов инвестиций.

Я веду речь не о алгоритмическом [ясновидящем] трейдинге, а как раз о сглаживании биржевых потрясений за счёт погодного предсказания. Задача не из простых. И направление imho не big data, а как раз исследование единичных случаев, пиковых элементов статистики, выходящих за типичные колебания.

Для будущих дейтингов нужно пригласить евангелистов, у кого есть. Уж те точно за словом в карман не полезут.

Корреспондент.net красавцы! Конечно, многие показали хороший трекшен, смотреть было приятно. Но здесь превзошло все ожидания, раскрыта суть найма. Я увидел возможность монетизации Джина.

А того кто поставил вопрос об 1С-программисте берите на все события! С хорошим провокатором любой ивент обречён на удачу!

Каждое из видео достойно оказаться в профилях компаний на DOU. Надо разослать email представителям c инструкцией как и чего дописать в профиль, или где тыцнуть «согласен» чтобы это было сделано со стороны DOU. Естественно, с описанием где это было и что это было. И ссылочкой на Джин, чтобы интересующийся компанией мог перейти на Джин.

На Джине, в свою очередь, стоит докрутить линк на профиль DOU (если ещё нет). Чтобы связать можно было автоматически. Линк не обязательный, но рекомендуемый к заполнению.

На первом слайде прикольный джин. Сохрани для дальнейшего использования. Пусть будет ’визитной карточкой’ и в дальнейшем. Расположение именно такое, смотрящий справа налево — как бы в позиции стороннего наблюдателя: имеет авторитет, уверен в себе на 2000%, при этом ничего не собирается делать сам — а ждёт что сделаешь ты, достойное его могущества.

Хотелось бы услышать саксес-стори с наймом по результатам дейтинга, ну или хотя бы отзывы от нанимателей :)

Ну посмотрим как оно приживется, но думаю толк будет.

Я посмотрел youtube записи, мне понравилось (кроме «печенек»), живое общение с живими людьми и «без посредников».

А почему в коментах, а не в тексте отчёта? Добавь. Коменты не все читают.

Еще фотки — здесь.
Хмм... А я то думал что одна из фишек джинни — это анонимность.

Так все ж без имён, с номерочками :)
Если серьёзно, анонимность — право, а не обязанность. Анонимность не обязательна, и как таковая не несёт ценности. Цель анонимности — чтобы тебя не судили «за глаза», и не ставили палки в колёса текущие работодатели.

Кстати, а это мысль — на следующий дейтинг, тем кто желает анонимности, рекомендовать прийти в маске.

Если серьёзно, анонимность — право, а не обязанность. Анонимность не обязательна, и как таковая не несёт ценности.
А теперь сделайте то что надо было перед написанием своего коммента — подумайте.
Даю подсказку:
Цель анонимности — чтобы тебя не судили «за глаза», и не ставили палки в колёса текущие работодатели.
Как вы думаете людей на работе знают только по именам или еще и в лицо?

Люди принимающие самые говняные решения — знают людей только как строчки в общей ведомости. Мало того, они живых людей боятся, и любой человек не всписывающийся в параметры базы данных, и проявляющий любую степень свободы не предписанную правилами — должен быть уволен.

Я не знаю ни единого человека, занимающегося делом, который бы уволил сотрудника только за то что он интересуется работой. Но так поступят 100% бюрократов. По крайней мере из тех, с кем общался я, а это немало.

Я не знаю ни единого человека, занимающегося делом, который бы уволил сотрудника только за то что он интересуется работой.
И че?
Факт:
Человек рассчитывал на анонимность. Ему ее пообещали (или сделали так чтобы он подумал что ему пообещали). После чего публикуют его фото.

И тут уже пофик зачем ему надо была эта анонимность.

Анонимность обещали на сайте и там она есть. На оффлайн-ивенте ее никто не обещал да и непонятно как ее можно гарантировать. Но фотки на всякий случай удалили.

Анонимность обещали на сайте и там она есть. На оффлайн-ивенте ее никто не обещал да и непонятно как ее можно гарантировать.
(или сделали так чтобы он подумал что ему пообещали)
На банке было чесно написано: «Мед липовый» :)

Режим «инкогнито»
Джинн не публикует ваши контакты.
Но публикует фотки :)

нутк со спины жеж ))
UPD: вижу, не только со спины )

Сейчас в Фейсбуке осталось только поотмечать знакомых :)

Палец о палец не ударят, чтобы предоставить преимущества Джина! А ведь это так просто...
Когда HR начнут делать свою работу хорошо, Джин останется без работы :)

Хорошие HR свою работу делают хорошо, а кисы со спамом и сиськами только увеличивают ценность хорошей HR/рекрутерши :)
Среди индусов много хороших программисто и инженеров в целом, но почему-то «индус» используется немного в другом смысле :)
Например, среди жителей Средней Азии много хороших строителей,
Допустим — это правда (точно не знаю).
А теперь вопрос:
«Джамшуты» только увеличивают ценность хороших строителей из Средней Азии или при постройке дома вы будет искать других работников?
Та же история и с «кисами». Благодаря им «хорошему рекрутеру» надо пробиваться к каждому кандидату.
Зато с хорошей рекрутершей поговорить приятно
Если вы не пошлете ее на ... чисто для профилактики, ибо предыдущие 20 были «кисами».

Весьма спорное утверждение. Что они ценны для компании — да. Но когда стоит задача реально оценивать, грейдить работников HR — львиная доля доверия отходит «кисам». Кисы со спамом могут банально занять место хорошего рекрутера. Как сорняки — нельзя утверждать, что они повышают ценность урожая.

Спасибо Максу и организаторам, здорово помогли найти работу в хорошей компании! Идея супер, было интересно, продолжайте в том же духе!

Підписатись на коментарі