Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть

G-Club: открытие состоялось

В пятницу, 11 июля, состоялось открытие G-Club: начинание компании GlobalLogic по сбору айтишнегов в одном месте в неформальной обстановке.

Посмотрите воочию, как все начиналось в тот день.

Вступительное слово Романа Хмиля, директора GlobalLogic Ukraine.

Отзывы прямо с места событий.

На сайте GlobalLogic есть программа предстоящих событий.

UPD Видео хостилось на webtube.com.ua, этот сайт уже перетал работать.

LinkedIn

Похожие статьи

18 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

2Игорёк: >> зарплаты у нас легальные, а на счет «белизны» есть отдельная ветка, где я тоже учавствую в обсуждении...

Для начала зарплаты платили бы белые, а потом уже всякие там G-Club’ы открывали.

2All: открылся бассейн под открытым воздухом с WiFi покрытием для работы и отдыха в пляжных условиях (для гостей компании WiFi сеть «GL Guest», спросите пароль на ресепшине)...Приглашаем всех желающих дайверов из компаний-конкурентов исследовать вопрос наличия WiFi под водой с помощью корпоративного ноутбука. Шутка! Просто приглашаем всех желающих; -)

Саша, купи штатив!: -)

2gladimdim: >> хоча, ічари, я думаю, задоволені. таке враження, що вони це роблять тікі для себеКонечно ХРы довольны, ведь нет большего счастья для ХР чем довольные сотрудники. Но это результат коллективного творчества, мы всей компанией придумывали, что нам хочется сделать. И поэтому довольны в результате все сотрудники и пользователи нашего клуба. Только за последнюю неделю у нас прошло 3 профессиональных ивента (см. линки на отчеты в нашем расписании). У сотрудников теперь есть возможность работать из G-Club (на этой неделе завели WiFi), праздновать свои дни рождения используя его оборудование и это однозначно интереснее чем раньше.

2All: всем кто интересуется зарплатами у нас могу сказать следующее. На рынке есть несколько компаний, которые быстро растут. Это мы и еще 3−4 конкурента. Не секрет, что на 50% этот рост обеспечивается зарплатами, которые выше чем в среднем по индустрии. Секрет большой компании прост — появляется экономия на масштабе (на инфраструктуре) и эти освободившиеся деньги мы пускаем в зарплаты, чтобы продолжать расти быстро.Я не утверждаю, что на рынке нет вакансий, на которых платят больше чем у нас. Точно так же, как у нас есть позиции, на которых мы платим очень много. Но компаний, которые в среднем платят больше, очень мало. Топовые зарплаты на сегодня в топовых компаниях. Просто если вы тестировщик начального уровня, то в компании поменьше, в которой работает мало тестеров и они не очень опытные, вам действительно могут дать больше денег. Просто потому что в такой компании вы «в среднем» круче относительно других сотрудников и для такой компании вы нужнее. Мы же массово выпускаем хороших тетстеров сами, гребем лучших с рынка и в результате не готовы платить много «джуниор» людям с рынка.

Андрей, наверное от проекта зависит, там же аутсорс. Как зафинансирует заказчик — так и будет. Кроме того, так уж вышло, что каждый программер нынче сам выбирает, зарабатывать больше денег в обычной компании или бесплатно в Глобале есть попкорн, постреливая краской, но за меньшие деньги. Мне больше нравится хорошая зарплата, как-то лучше мотивирует, и удовольствия эти «радости» мне дают больше, когда я сам за свои заработанные деньги покупаю то, что мне нужно, а не доверяю непонятно кому выбирать за меня чему мне в жизни радоваться. Некоторым хорошим спецам удается совмещать пресловутые «плюшки» и хорошую зарплату. И глупо что-то рассчитывать по прошествии какого-то времени. Слишком все индивидуально развиваются. Один мой знакомый пришел туда работать, опыта 4−5 лет вроде. Со старта дали 1600. Не знаю, показатель ли это, но, на мой взгляд, это пониже рынка будет и учитывая нынешний рост цен — такая зарплата — чуть ли не граница бедности. Зато условиями работы, попкорном, бассейном, настольным теннисом и спортзалом он доволен.

В том что первые годы от программиста мало толку не вина ВУЗа или еще чего, это факт жизни. Если бы «средним рядовым» врачем считался человек через два года после выпуска это был бы ужас. Давайте смотреть более здраво — два-три года программирования это вообще не считается, это программист-медсестра, санитар, сиделка. Впрочем это нивелируется тем, что обычно и проекты такие — утки менять.

я не имею ввиду, что через два-три года человек становится прям таки профи 1. согласен, что многое зависит от человека, и даже за 10 лет можно не чему не научиться: (2. да согласен, что такая ситуация из-за дефицита специалистов. не буду рассуждать о недостатках системы образования, ее и без меня есть кому критиковать...имею ввиду, что если человек приходит в глобал на должность Developer (не джуниор и не сеньер). и работая там является не хуже и не намного лучше остальных людей этого уровня (естественно развивается личностно, но не в десятки раз быстрее других). на что он примерно может рассчитывать в сравнении с другими компаниями такого уровня (Aricent, Vogster Entertainment и т.д. ну и по сравнению со средненькими украинскими и русскими компаниями (ну не знаю Abby, Epam к примеру))? на что может рассчитывать очень крутой спец, к примеру, через 5−6, 10 лет (думаю он нигде не пропадет:)).В ближайшее время переходить в глобал не собираюсь, просто из-за каждого угла только и слышно, что глобал-глобал, вот и стало интересно. Знакомых чтобы лично спросить нету. Что это — хорошая работа HR-ов или все действительно так круто? P.S. забыл представиться, Андрей

Дмитрий, как это? Со всем могу согласиться, но собственно сроки... за пять лет только начинаешь хоть что-то уметь. Конечно есть закон уровня некомпетентности, но не так же всё ужасно чтоб в среднем через 6 лет завязывать?

Да у меня такой сарказм специфический. ППКС, Сергей. 2−3 года — нифига не «средний девелопер», если судить по знаниям и умениям. Такая ситуация сложилась, к сожалению, исключительно из-за дефицита специалистов. Лет через 5−6 специалист начинает только стоить хороших денег (и то, не каждый). А завязывать я, например, вообще не собираюсь, по крайней мере до тех пор, пока здоровье позволит. Хотя если вдруг внезапно разбогатею... Впрочем, на это глупо рассчитывать.

Дмитрий, как это? Со всем могу согласиться, но собственно сроки... за пять лет только начинаешь хоть что-то уметь. Конечно есть закон уровня некомпетентности, но не так же всё ужасно чтоб в среднем через 6 лет завязывать?

Ээ... это значит конец карьеры в среднем наступает через 4−6 лет после первой работы?

Блин, как он незаметно, этот конец подкрадывается. только начнешь чувствовать себя уверенно в жизни, квартиру там купишь..., а вот он уж, конец.

@4

...среднего рядового девелопера (ну стаж года 2−3 примерно)

Ээ... это значит конец карьеры в среднем наступает через 4−6 лет после первой работы?

являюсь читателем developers.org.ua. из того, что там пишут — сложилось о глобале двоякое впечатление. одни говорят о скучных проектах, другие о низких зп. по поводу тимбилдинга только положительные отзывы. скучные проекты вещь субъективная., а все же какая ориентировочно зарплата среднего рядового девелопера (ну стаж года 2−3 примерно) и как стоят дела с повышением оной (раз в полгода, раз год, вообще не повышается, только понижается...)?

знайомі місця і обличчя. на задніх планах спостерігається тупняк, як і завжди на таких корпоративах. краще б глобал виділив ці кошти на підвищення зп або премії, ніж на заманювання нового мяса. на таке хіба що тікі студенти можуть клюнути. хоча, ічари, я думаю, задоволені. таке враження, що вони це роблять тікі для себе.

Пока все тусовались, устраивали легкие пьянки, и занимались прочей лабудой, которая называется «обмен материальных благ на модные веяния типа G-Club», Изя Шниперсон оттачивал все свой скилзы (какие мог)... Шли годы, и Изя вдруг стал большим таким работодателем, а все остальные так и остались...

Да уж. Действительно идеально:) Социальная клубная сеть, блин:)

Подписаться на комментарии