Вход и регистрация
Интервью · 23 июля 2013, 14:41 3854
Mykhailo Marchenko, Java Developer & Scrum Master в AgileEngine

Беседа с Оксаной Краснопольской, организатором конференции «HR-IT»

115-й выпуск подкаста «Откровенно про IT карьеризм». Речь пойдет о девушках, охоте, мотивации, ответственности и Львове.

В программе:

  • Про во’IT’и
  • Бонусы и плюшки в IT
  • Мотивация и управленния
  • Менеджмент и ответственность
  • Аутсорс и аутстаф
  • Карьера HR
  • Организация тренингов и конференций
  • Замуж в IT
  • Рекрутинг и бонусы

Книги в выпуске:

  • Сага о короле — Гарри Гаррисон
  • Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует — Адизес Ицхак<l i="">


Текстовая версия доступна на itcareer.com.ua.

Прямая ссылка на файл
Подкаст на iTunes

Выпуск записан при поддержке IT-компании AltexSoft.

Маєте важливу новину про українське ІТ? Розкажіть спільноті. Це анонімно.І підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU

Темы: подкаст
👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn
Все материалы Прислать статью



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


32 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.
Станислав Скребцов Java Developer, Embedded Developer в Looking for a job in Kiev 27.07.2013 10:29

Меня поразила фраза о том, что чтобы заполнить одну вакансию рекрутер просматривает 20-50 резюме, чтобы найти 10 человек, из которых он несколько человек представит PM-у.
После этого, все эти вопли о том, что программистов не хватает, я воспринимаю как «крокодильи слезы»!

Ответить
Поддержать
Valentin Nechayev досвідчений чайник Рассела в Дарницькі печери 27.07.2013 22:54
После этого, все эти вопли о том, что программистов не хватает, я воспринимаю как «крокодильи слезы»!

Хм. Давайте я для своего попугая составлю резюме и отправлю его. Он не пройдёт ни одного фильтра, зато будет в базах. Это увеличит уровень неприятия «слёз»? (А ведь попугай — это не кот, он хоть пару фраз скажет)

Ответить
Поддержать
Станислав Скребцов
Оксана Краснопольская Работает в RTC group 29.07.2013 14:30

это еще очень хорошая ситуация. Сейчас помогаю одной небольшой компании найти сисадмина: входящих резюме 300, на этап собеседования по телефону вышли 90, на очное собеседование — 20 человек. И выбрать не так легко. Но только один дейтствительно хорошо разбирался в своей работе, остальные — «по верхам». Хотя, тут работает момент, что есть с чем сравнивать :)
Другая проблема IT-рекрутинга, что внутренний заказчик создавая описание желаемого кандидата включает туда очень много требований, иногда добавляя технологию, с которой за год работы сотрудник столкнется лишь раз. Но рекрутер то об этом не знает, то что плохо «снимают» позицию — это другое дело. Отсюда появляются вакансии на страницу А4. Кандидат не может пройти отбор рекрутера: специалист по поиску отсеивает уже на входе резюме без соответствующего опыта, нет всего необходимого из списка требований — нечего и на собеседование приглашать. А нужный кандидат совсем рядом был )
Говорю не просто так: как уже говорила, мой муж работает в IT. На его должность искали человека больше 6 месяцев, я уговорила рекрутера по личным связям пропустить его на следующий тур собеседований с уже руководителем. PM долго думал, но согласился. Сразу после собеседования его готовы были брать. Через два года он искал себе замену. После корректировки и уточнения профиля действительно нужного специалиста количество критериев уменьшилось из 12 до 3. За месяц вакансия была закрыта, и выбирать было из кого. И рекрутер быстро сработал, так как не искал идеального, а искал нужного специалиста.

Ответить
Поддержать
Станислав Скребцов
Станислав Скребцов Java Developer, Embedded Developer в Looking for a job in Kiev 29.07.2013 15:06

Так и есть! Меня это особенно умиляло, когда искал работу инженером.
Список технологий, которые нужно знать, такой, что их и за 20 лет не изучишь
(а главное, что из них в работе 80% никогда не понадобятся).
А потом в конце указана зарплата в 1,5 раза меньше среднерыночной.

Я так понимаю, это рассчитано на то, что кандидат прочитает весь этот список, осознает свою ущербность и будет согласен работать за любую зарплату. :)

Надо проверять не соответствие неким формальным признакам, взятым с потолка, а интеллект, способность решать задачи, способность работать в коллективе!
(А умного человека можно научить чему угодно достаточно быстро.)

Думаю, этим и должны заниматься HR-ы, а не тем, что они сейчас делают!
Но для этого и уровень HR-а должен быть соответствующий и платить ему надо соответственно.
А девочка-знакомая директора, которой нужна любая работа, вряд ли сможет это делать.

Но имеем то, что имеем. Компании месяцами ищут кандидатов, работа стоит, сроки срываются, и, в итоге, платят большие бонусы за подбор непонятно кому, непонятно за что.

Ответить
Поддержать
Оксана Краснопольская
Олексій Пєніє Developer, Java в забугорье 27.07.2013 08:52

Один из самых приятных подкастов, который не утомляет излишней болтовнёй. Оксана — один из сильнейших специалистов. Знает, умеет, и может рассказать чем сегодня «дышит» IT-сфера. Среди всех подкастов, именно этот достоин первого места.

Отдельное спасибо за представление Оксаны Краснопольской для DOU. Спросите, не хочет ли написать для рекрутеров, пасущихся здесь.

Ответить
Поддержать
Оксана Краснопольская Работает в RTC group 29.07.2013 14:33

Спасибо, Алексей. Честно, ожидала большие споры по поводу моего мнения об IT ))
Писать мне тяжело, времени очень мало. А вот поговорить — милое дело )) Спасибо Михаилу и Ольге за приглашение.

Ответить
Поддержать
Олексій Пєніє
Олексій Пєніє Developer, Java в забугорье 27.07.2013 01:16

А можно личную просьбу? В текстовой версии пишите пожалуйста полное имя, а не (О),(М),(Х). Реально читать неудобно, весь текст сливается.
Я понимаю, что писать быстрее одной буквой, но можно в конце сделать найти-заменить. Заодно автора реплики полужирным. А то и вообще диалог покрасить. Через обычный поиск-замену. Например 

(О) -> Ольга Давидова&dash
Ответить
Поддержать
Mykhailo Marchenko Java Developer & Scrum Master в AgileEngine 27.07.2013 17:15

Передам нашему текстовику

Ответить
Поддержать
Олексій Пєніє
Станислав Скребцов Java Developer, Embedded Developer в Looking for a job in Kiev 26.07.2013 20:27

Умные вещи говорит! Приятно послушать!

Ответить
Поддержать
Darya Nazarkina HRD в Ajax Systems 24.07.2013 00:32

Спасибо! Правда очень крутой подкаст и много полезной инфы(:

А если не секрет, почему не размещает инфу о твитторе, социалочках гостей?

Ответить
Поддержать
Mykhailo Marchenko Java Developer & Scrum Master в AgileEngine 24.07.2013 10:13

Дополнительное время на подготовку + оставляем пространство гостям прийти в коментарии и самим решать, что и как они хотят показать

Ответить
Поддержать
Darya Nazarkina
Оксана Краснопольская Работает в RTC group 24.07.2013 10:19

А я думала, что это могут посчитать скрытой рекламой)))

Ответить
Поддержать
Mykhailo Marchenko
Mykhailo Marchenko Java Developer & Scrum Master в AgileEngine 24.07.2013 10:20

Этот вариант мне больше нравится)))

Ответить
Поддержать
Оксана Краснопольская
Олексій Пєніє Developer, Java в забугорье 27.07.2013 01:27

Вообще-то ДОУ — рекламная площадка на 49,99%
И халявные возможности тоже есть: ссылочку даёшь на свой профиль, а в профиле пишешь уже чего душе вздумается. Глядишь, станешь клиентам ДОУ и по платным услугам :)

Ответить
Поддержать
Оксана Краснопольская
Mykhailo Marchenko Java Developer & Scrum Master в AgileEngine 27.07.2013 17:16

Как и большинство сайтов

Ответить
Поддержать
Олексій Пєніє
Darya Nazarkina HRD в Ajax Systems 29.07.2013 13:55

Рекламой чего?(:
Мне просто интересно отслеживать людей, у которых есть чему учиться или чье мнение отличается от моего. Это не значит, что я хочу у них что-то купить или записаться на чьи-то курсы. Мнение, комментарии на какие-то события — это интересно(:

Ответить
Поддержать
Оксана Краснопольская
Оксана Краснопольская Работает в RTC group 29.07.2013 14:35

Дарья, там смайл был в конце.
Спасибо за Ваше мнение о моих мыслях. На фейсбуке лучше всего отслеживать ;) - www.facebook.com/...ok.krasnopolska

Ответить
Поддержать
Darya Nazarkina
Taras Kolodiy QA Automation Engineer (Python) 23.07.2013 21:41

Підтримує Мішу на 37 хв. Для чого? І це доречі 100% правда.

Ответить
Поддержать
Mykhailo Marchenko Java Developer & Scrum Master в AgileEngine 23.07.2013 21:42

Это ты про брак за IT’шника?

Ответить
Поддержать
Taras Kolodiy
Taras Kolodiy QA Automation Engineer (Python) 23.07.2013 21:55

Ні, про державні місця

Ответить
Поддержать
Mykhailo Marchenko
Eugene Koval developer в Yola 23.07.2013 19:48

Що думають про нас ейчери і рекрутери :-)

Мальчікі на продаж, які люблять плюшки...

Ответить
Поддержать
Olga Davydova HR в Lumenity 23.07.2013 22:45

Почему «думают»? Знают наверняка ;)

Ответить
Поддержать
Eugene Koval
Max Ischenko Founder в DOU.ua 23.07.2013 16:49

А где же ссылка на сайт конференции?

Ответить
Поддержать
Mykhailo Marchenko Java Developer & Scrum Master в AgileEngine 23.07.2013 16:51

Не проплатили)))

Ответить
Поддержать
Max Ischenko
Mykhailo Marchenko Java Developer & Scrum Master в AgileEngine 24.07.2013 10:12

Организатор конференции мне)))
Макс, включай чувство юмора)))

Ответить
Поддержать
Max Ischenko
Олексій Пєніє Developer, Java в забугорье 27.07.2013 01:28

А ты таки предлагал??

Ответить
Поддержать
Mykhailo Marchenko
Mykhailo Marchenko Java Developer & Scrum Master в AgileEngine 27.07.2013 17:17

Если самому пгедлагать то меньше дадут)))

Ответить
Поддержать
Олексій Пєніє

Подписаться на комментарии

Не подписываться
Воспользуйтесь аккаунтом
×
с условиями использования сайта и политикой конфиденциальности.