Беседа с Оксаной Краснопольской, организатором конференции «HR-IT»

115-й выпуск подкаста «Откровенно про IT карьеризм». Речь пойдет о девушках, охоте, мотивации, ответственности и Львове.

В программе:

  • Про во’IT’и
  • Бонусы и плюшки в IT
  • Мотивация и управленния
  • Менеджмент и ответственность
  • Аутсорс и аутстаф
  • Карьера HR
  • Организация тренингов и конференций
  • Замуж в IT
  • Рекрутинг и бонусы

Книги в выпуске:

  • Сага о короле — Гарри Гаррисон
  • Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует — Адизес Ицхак<l i="">


Текстовая версия доступна на itcareer.com.ua.

Прямая ссылка на файл
Подкаст на iTunes

Выпуск записан при поддержке IT-компании AltexSoft.

Маєте важливу новину про українське ІТ? Розкажіть спільноті. Це анонімно.І підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
Підписатись на автора
LinkedIn



32 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Меня поразила фраза о том, что чтобы заполнить одну вакансию рекрутер просматривает 20-50 резюме, чтобы найти 10 человек, из которых он несколько человек представит PM-у.
После этого, все эти вопли о том, что программистов не хватает, я воспринимаю как «крокодильи слезы»!

После этого, все эти вопли о том, что программистов не хватает, я воспринимаю как «крокодильи слезы»!

Хм. Давайте я для своего попугая составлю резюме и отправлю его. Он не пройдёт ни одного фильтра, зато будет в базах. Это увеличит уровень неприятия «слёз»? (А ведь попугай — это не кот, он хоть пару фраз скажет)

это еще очень хорошая ситуация. Сейчас помогаю одной небольшой компании найти сисадмина: входящих резюме 300, на этап собеседования по телефону вышли 90, на очное собеседование — 20 человек. И выбрать не так легко. Но только один дейтствительно хорошо разбирался в своей работе, остальные — «по верхам». Хотя, тут работает момент, что есть с чем сравнивать :)
Другая проблема IT-рекрутинга, что внутренний заказчик создавая описание желаемого кандидата включает туда очень много требований, иногда добавляя технологию, с которой за год работы сотрудник столкнется лишь раз. Но рекрутер то об этом не знает, то что плохо «снимают» позицию — это другое дело. Отсюда появляются вакансии на страницу А4. Кандидат не может пройти отбор рекрутера: специалист по поиску отсеивает уже на входе резюме без соответствующего опыта, нет всего необходимого из списка требований — нечего и на собеседование приглашать. А нужный кандидат совсем рядом был )
Говорю не просто так: как уже говорила, мой муж работает в IT. На его должность искали человека больше 6 месяцев, я уговорила рекрутера по личным связям пропустить его на следующий тур собеседований с уже руководителем. PM долго думал, но согласился. Сразу после собеседования его готовы были брать. Через два года он искал себе замену. После корректировки и уточнения профиля действительно нужного специалиста количество критериев уменьшилось из 12 до 3. За месяц вакансия была закрыта, и выбирать было из кого. И рекрутер быстро сработал, так как не искал идеального, а искал нужного специалиста.

Так и есть! Меня это особенно умиляло, когда искал работу инженером.
Список технологий, которые нужно знать, такой, что их и за 20 лет не изучишь
(а главное, что из них в работе 80% никогда не понадобятся).
А потом в конце указана зарплата в 1,5 раза меньше среднерыночной.

Я так понимаю, это рассчитано на то, что кандидат прочитает весь этот список, осознает свою ущербность и будет согласен работать за любую зарплату. :)

Надо проверять не соответствие неким формальным признакам, взятым с потолка, а интеллект, способность решать задачи, способность работать в коллективе!
(А умного человека можно научить чему угодно достаточно быстро.)

Думаю, этим и должны заниматься HR-ы, а не тем, что они сейчас делают!
Но для этого и уровень HR-а должен быть соответствующий и платить ему надо соответственно.
А девочка-знакомая директора, которой нужна любая работа, вряд ли сможет это делать.

Но имеем то, что имеем. Компании месяцами ищут кандидатов, работа стоит, сроки срываются, и, в итоге, платят большие бонусы за подбор непонятно кому, непонятно за что.

Один из самых приятных подкастов, который не утомляет излишней болтовнёй. Оксана — один из сильнейших специалистов. Знает, умеет, и может рассказать чем сегодня «дышит» IT-сфера. Среди всех подкастов, именно этот достоин первого места.

Отдельное спасибо за представление Оксаны Краснопольской для DOU. Спросите, не хочет ли написать для рекрутеров, пасущихся здесь.

Спасибо, Алексей. Честно, ожидала большие споры по поводу моего мнения об IT ))
Писать мне тяжело, времени очень мало. А вот поговорить — милое дело )) Спасибо Михаилу и Ольге за приглашение.

А можно личную просьбу? В текстовой версии пишите пожалуйста полное имя, а не (О),(М),(Х). Реально читать неудобно, весь текст сливается.
Я понимаю, что писать быстрее одной буквой, но можно в конце сделать найти-заменить. Заодно автора реплики полужирным. А то и вообще диалог покрасить. Через обычный поиск-замену. Например

(О) -> Ольга Давидова&dash

Передам нашему текстовику

Умные вещи говорит! Приятно послушать!

Спасибо! Правда очень крутой подкаст и много полезной инфы(:

А если не секрет, почему не размещает инфу о твитторе, социалочках гостей?

Дополнительное время на подготовку + оставляем пространство гостям прийти в коментарии и самим решать, что и как они хотят показать

А я думала, что это могут посчитать скрытой рекламой)))

Этот вариант мне больше нравится)))

Вообще-то ДОУ — рекламная площадка на 49,99%
И халявные возможности тоже есть: ссылочку даёшь на свой профиль, а в профиле пишешь уже чего душе вздумается. Глядишь, станешь клиентам ДОУ и по платным услугам :)

Как и большинство сайтов

Рекламой чего?(:
Мне просто интересно отслеживать людей, у которых есть чему учиться или чье мнение отличается от моего. Это не значит, что я хочу у них что-то купить или записаться на чьи-то курсы. Мнение, комментарии на какие-то события — это интересно(:

Дарья, там смайл был в конце.
Спасибо за Ваше мнение о моих мыслях. На фейсбуке лучше всего отслеживать ;) - www.facebook.com/...ok.krasnopolska

Підтримує Мішу на 37 хв. Для чого? І це доречі 100% правда.

Это ты про брак за IT’шника?

Ні, про державні місця

Що думають про нас ейчери і рекрутери :-)

Мальчікі на продаж, які люблять плюшки...

Почему «думают»? Знают наверняка ;)

А где же ссылка на сайт конференции?

Организатор конференции мне)))
Макс, включай чувство юмора)))

Если самому пгедлагать то меньше дадут)))

Підписатись на коментарі