219-й выпуск подкаста «Откровенно про IT карьеризм». Экспериментальное HR собеседование Михаила Марченко

Один из авторов подкаста, Михаил Марченко, неожиданно, оказался безработным. В качестве эксперимента провели его HR интервью и записали как подкаст.

Ссылка на LinkedIn профайл Михаила: ua.linkedin.com/in/shami13.

В программе:

  • Причины смены работы
  • Долгая история смен работы
  • Как понять, что такое хорошо, что такое плохо
  • Фейлы и достижения
  • Про плюшки компаний


Прямая ссылка на файл
Подкаст на iTunes

Текстовая версия будет позже доступна на itpodcasts.com.ua.

И мы ждем ваши отзывы про новый формат. И новые микрофоны.


Выпуск записан при поддержке IT-компании AltexSoft.

Подкаст «Откровенно про IT карьеризм» от идеи до реализации — интеллектуальная собственность Михаила Марченко и Ольги Давыдовой. Все вопросы, касающиеся подкаста, адресуйте нам на shami13@gmail.com.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube

34 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

По подкасту. Я не HR. Это просто мои мысли в записи. Когда слушаешь других людей, лучше понимаешь себя.

Михаил Марченко заметил, что общаться с людьми вживую ему больше нравится, чем по Скайпу.
Закончились деньги на проекте, я начал искать новую работу. То есть деньги, которые выделяют из бюджета, все же главное?
Но и проект данному соискателю должен нравиться, причем его постоянно тянет в продажи, в дизайн для пользователя, нравится видимый визуальный результат, а не программирование, для мед. учреждения, например. Кропотливая работа по фиксу багов ему тоже не подходит.
Раскрутился благодаря подкастам, своему хобби.
Сильные стороны — работа с командой, обучение других, руководитель проекта, выступления перед аудиторией. Интересно — развитие продукта. Оптимизация процесса. В работе должно появляться что-то новое.
Полного свободного плавания не желает. Ценит то, за что платит. То есть бесплатное обучение ему не подходит. А также эта фишка в соц. пакете ему не нужна.
По натуре — мечтатель, счастливый человек.

На месте работодателя в конце интервью я бы спросила, можешь сделать то-то и то-то, оптимизировать процесс такой-то? Если да, значит, да.

HR собеседования это фарс,

Спросили почему ищете работу — зачем рассказывать историю проекта ? Ответ простой — чтобы деньги получать ) А если человек говорит что деньги ему не важны — можно и за спасибо предложить работать или за интерес ;)

Но в целом хотят услышать что тебе важней интересы компании, а не свои личные, цель простая — с большей вероятностью найти долгоиграющие и дешевые кадры, что в долгосрочной перспективе обосновано с точки зрения бизнеса.

я хоть и не HR, но такое ощущение, что человек мечется между разными специальностями, аргументируя это «не складывалось», «я понял, что мне это не интересно» и «во мне убили мотивацию».
Еще ответы типа

— Мне так показалось, что ты, внеся скрам, ускорил свое увольнение.
— Ну, где-то так.
как по мне, не добавляют плюсов.

Подкасты — хорошо, евротур — еще лучше.
Если интересно медиа, почему не заняться серьезней? Организовать передачу на youtube или TV, приглашать разных людей, которые бы рассказывали про стартапы, карьеру и вообще интересные IT-истории.

так а на какую должность было интервью?
Ольга почти не задает вопросов, а Миша рассказывает биографию.

Это было абстрактное HR интервью в вакууме.

Было бы интересно услышать что либо более начального уровня, по типу — «первое собеседование» и т.д.

В смысле первое интервью будущего девелопера?

именно ... или первый провал будущего девелопера :)

много текста не по теме... лучше отвечать более лаконично и по существу

если HR-менеджера что-то заинтересует более глубоко, то он спросит

Спасибо за совет

Спасибо за мнение. Мне, как HR-у очень по душе те, кто говорит сам, не приходится клещами вытягивать информацию. Мой любимый HR принцип — ЗВЗС (задал вопрос — заткнись и слушай).

Люди разные, каждому нужно свое. Единого рецепта нет. И это прекрасно.

Мое мнение — на собеседовании надо быть самим собой, знать что умеешь, чего хочешь.
В ходе диалога и соискателю и работодателю необходимо понять, пересекаются ли личные цели и навыки соискателя с целями работодателя. В этом ключе и вести диалог.

За то, что нужно быть самим собой, причём обеим сторонам плюсую обеими руками. Не пытайтесь обмануть и не будете обманутыми.

Для полноты картины было бы круто добавить комментарии HR по поводу ответов и общее резюме. Я думаю это будет очень интересно и полезно многим в поиске и дальнейших интервью.

Хорошая идея. Я готова добавить свой комментарий, но мне кажется было бы интереснее, чтобы сначала кто-то из HR, кто прослушает это интервью, прокомментировал его. Sergii Alekseev раньше это сделал, не будучи HR :), за что ему отдельное спасибо. Интересно насколько такой способ интервьюирования позволяет составить мнение о кандидате, ведь это же удобно — можно вернуться к любому ответу, переслушать его. Знаю, что существует практика записи интервью с тем, чтобы после этого еще раз прослушать и составить наиболее точное мнение. Итак, коллеги, кто готов написать свой фидбек?

Походу никто из HR’в не хочет тратить свое время(((

Скорее избежать кидания какашками в HR на доу(:

я в шоке ) Интересно, его взяли туда ? :) Думаю нет.

Интересно, почему так думаете?

1. многие ответы не потеме, или же очень вскользь (чем гордитесь\какие фейлы)... HR директора мало интересует процесс интеграции или каких-то там фич...
2. поумничал насчет (fail\fake)
3. Когда спросили чем бы хотел занятся, человек с таким опытом и в таком возрасте еще не понял свой основной стрим...
4. Если бы было интервью в продуктовую контору, тут тоже я считаю были бы проблемы... Мише интересна команда и проект... но как мы видели он легко может свалить, если ему не понравиться :)

Ну это ИМХО... Я же не психолог и даже не HR )
Просто наверное ожидал чего-то более...
В любом случае, удаче Мише :)

спасибо за подробности, интересно :)

Ольга, могли бы вы свое резюме оставить по поводу этого собеседования?
Всем было бы интересно.

Обязательно, чуть позже, может таки дождусь смелого коллегу, который поделится своим мнением ;)

4. Если бы было интервью в продуктовую контору, тут тоже я считаю были бы проблемы... Мише интересна команда и проект... но как мы видели он легко может свалить, если ему не понравиться :)
- 100%! в таких случаях тогда спрашивают — «а что могут сказать о Вас коллеги с тех проектов, с которых Вы так быстро ушли?». Т. к. действительно складывается впечатление, что кандидат, вроде, и с опытом и «с головой», и с «драйвом», НО зрелости пока не прослеживается ((((

Вот как раз стал собирать отзывы с прошлых мест работы на линкедине)))

но как мы видели он легко может свалить, если ему не понравиться
Вы пишете так, как будто это что-то плохое.

Умничать нельзя(((
И свалить когда нет зарплаты, тоже нельзя(((

Ох Миша, поверь, я знаю что такие не то что ЗП нет, а денег нет )))
И когда все в твоей карьере, казалось бы сложилось как нельзя хуже )))

Это было абстрактное HR интервью в вакууме

Подписаться на комментарии