Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×

Беседа с Валерием Красовским, генеральным директором Sigma Software

227-й выпуск подкаста «Откровенно про IT карьеризм». В подкасте пойдет речь о последних событиях в Харькове и налогах.

В программе:

  • Маски шоу
  • Бизнес в Украине, или эмиграция
  • Налоговая реформа
  • Трудовое законодательство
  • Повышение налогов для IT
  • Пенсия для IT’шника

Книги в выпуске:


Прямая ссылка на файл
Подкаст на iTunes

Текстовая версия будет на itpodcasts.com.ua (будет доступна позже).


Выпуск записан при поддержке IT-компаний AltexSoft и GlobalLogic, которая к слову ищет С++ Tech Lead в город Краков.

Подкаст «Откровенно про IT карьеризм» от идеи до реализации — интеллектуальная собственность Михаила Марченко и Ольги Давыдовой. Все вопросы, касающиеся подкаста, адресуйте нам на [email protected].

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

Схожі статті




24 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

ссылка битая на книгу Тарасов Владимир тут нашел kniga.biz.ua/book/management/88/1251

Исправил ссылку в посте.

«нам нравится украина» — спасібо

Позабавило заявление что 2 недели , дескать мало чтоб уволиться.
И правильно, давайте год пропишем ;) типа нефиг шастать понимаешь, релизы срывать.

что 2 недели , дескать мало чтоб уволиться
если у вас не проект уровня «бери больше, бросай дальше» и команда не одноуровневые идентичные обезьянки, то да, мало. на поиск минимум неделю(это при наличии пула кандидатов, только прозвон и собесы). про ввод в проект молчу.
только почему эта точка зрения вас задевает?

Почему проблемы работодателя должны волновать и работника?

Если говорим о трудовом законодательстве и пытаемся тянуть одеяло в сторону работодателя , то должен быть статус кво — к примеру : после 2 недель , скажем рейт 3-4Х прописаный в законе, часть этой суммы уходит как неустойка за затянутый выход на работу новому работодателю, а часть работнику. Ну это один из вариантов. Я не говорю что он правильный , я просто привлекаю внимание к попытке работодателей потянуть на себя одеяло.

С другой сороны я уверен — будут наставивать на принципе «уходи-уходи-уходи » при увольнении по требованию работодателя.

Прежде чем ломать систему требуется все взвесить. Учитывая отсутствие проф. союзов как таковых и присутствие во сласти в большинстве представителей или владельцев бизнеса — заранее можно себе представить что будет .

Почему должны? А почему не должны? Две стороны сотрудничают, у каждой есть свои цели, которые они достигают путем этого сотрудничества, эффективность которого зависит от того, насколько стороны готовы работать сообща. Почему работодателя должно волновать, что работнику нужно куда-то отлучиться в рабочее время или ему нужно удобное кресло? Наверное потому, что он понимает, что у каждой стороны есть свои потребности, и чтоб сотрудничество было долгосрочным, нужно думать не только о себе, но и о потребностях другой стороны и искать компромисы. Вы конечно можете сказать, что Вы просто не пойдете работать к работодателю, у которого неудобное кресло или нет возможности отлучится в рабочее время по делам, но так же и работодатель скорее весго не будет брать сотрудника, который может в любой момент свалить не предупредив заранее и не дав возможность работодателю найти замену и успеть сделать транзишин. Вот каждый для себя и решает, подходят ли ему условия второй сторон или нет.

Конечно, но вот когда одна из сторон собирается сменить под себя закон, а не договраиваться , это уже наводит на мысли.
Как вы думаете , почему мы получаем столько , сколько получаем, и почему условия такие как есть (стулья, печеньки и т.д.)?
Я вам скажу — из за конкуренции среди работодателей.
Не будет ее — будет как в других отраслях с их самодурством и копеечными заработками в своем большинстве.
А вот озвученные хотелки — это уже целенаправленный загон в стойло.

Хотите по-правильному — разработайте законы под трудовой контракт.
И каждый для себя будет решать подписываться под условия или нет. И юристам работа будет:)

Никто под себя закон не напишет :) Это нереально. Вопрос в том, чтобы сделать ситуацию удобней и более прогнозируемой для всех участников, вот и все, а реформы будут в любом случае, наша цель постараться повлиять на них для всеобщего блага. Если человек срывается с проекта, это наносит вред имиджу как человека, так и компании и стране в целом, в которой получается нельзя простроить нормальные, secure, проектные взаимоотношения. А если ситуация прогнозируемая, понятная, то имидж всех только повышается, и приходит больше проектов, развивается больше компаний и получается больше возможностей для всех специалистов.

Если человек срывается с проекта, это наносит вред имиджу как человека, так и компании и стране в целом, в которой получается нельзя простроить нормальные, secure, проектные взаимоотношения.
то есть, ни прогноза, ни мониторинга? а когда кто-то заболевает — клиент расстраивается, расторгает контракт, продукт хиреет, команда чахнет?

либо у вас есть неформальные договоренности «Вася, ты ж понимаешь, что на тебе все завязано, не уходи еще месяц, мы тебе накинем для компенсации» и человек делает.
либо, пускай, формальные договоренности на месяц. не важно как. контракт, неустойка, штрафы. окей.
и тогда что? как вы заставите человека работать с отдачей этот месяц?

Мы как то отошли от темы и забыли откуда возник вопрос. Разумеется сейчас все это решают так или иначе, это понятно. Речь шла о том, насколько текущий трудовой кодекс созданный в семидесятых годах прошлого века отвечает современным реалиям и как его можно реформировать. 2 недели было взято как пример, а проблем там очень очень много на самом деле. Он ведь разрабатывался для социалистических предприятий со всеми вытекающими.

Он ведь разрабатывался для социалистических предприятий со всеми вытекающими.

Ну, а вы конечно, хотите его перетянуть чисто в капиталистическую сторону?
надо соблюдать балланс, о чем вам тут и толкую(т).

было бы неплохо по крайней мере сделать его соответствующим времени и реалиям. По крайней мере понятно, что мы не в коммунизме живем :) И никто его никуда не хочет перетянуть :)

какой по вашему срок правильный ?

Вы уверены что ваше :

срывается с проекта

со стороны человека не выглядит :

говорил за пол года что ухожу и все делали морду кирпичем

Остался без ответа вопрос трудовых договоров . Если они написаны правильно — то защищиают и работника и работодателя (заказчика и контрактора).
Так что нужно переводить проблему в договорную плосткость , а не прописывать в звконе кто кому сколько должен времени и денег.

Есть адекватные ситуации и компании, есть неадекватные компании и люди. По разному бывает. Какой срок идеальный сказать сложно, но я бы говорил, что как минимум месяц для обычного сотрудника, и около двух для ключевого, менеджера или технического специалиста. На самом деле есть достаточно хороших и адекватных людей, которые действуют корректно. Когда это есть в законе — это дисциплинирует не выборочно, а абсолютно всех. Что касается трудовых договоров, они не могут быть составлены так, чтобы условия были хуже чем в законе. То есть если в законе 2 недели, то в договоре не может быть больше.

Что касается трудовых договоров, они не могут быть составлены так, чтобы условия были хуже чем в законе.
мы уже говорим об оформлении по ТК? не субконтракторы?
но я бы говорил, что как минимум месяц для обычного сотрудника, и около двух для ключевого, менеджера или технического специалиста
так как, все же, вы заставите человека этот период не «отсиживать», а приносить пользу? особенно, если речь про «ключевого» и «два месяца».
последней зп шантажировать?

Мы говорили о необходимости реформирования Трудового Кодекса, поэтому и разговор о нем.

Насчет «отсиживать», или «шантажировать» это никому не интересно и не приносит пользы. Как правило, профессионал, который ценит свою репутацию сам корректно передает дела. Если человек хочет всех подвести и сорваться прямо завтра, никто его держать не будет. Когда есть правильная договорная база, то все будут соответственно планировать свои действия заранее, а не только те, которые сами знают как нужно себя вести корректно и без договорных условий.

Валерий, вопрос лично к вам. Был затронут вопрос о «маски-шоу» и он так и не получил логического развития. Стоит ли принимать какие то меры по обеспечению личной и корпоративной безопасности уже сейчас, пока идут переговоры с властями? И если да, то какие? Понятно, что когда-то все эти обыски закончатся, но не дергаться уже хочется сегодня, а не в необозримом будущем. Вот, например, уже предлагают сценарии по IT-шной самообороне dou.ua/...rticles/protect-yourself и это вполне закономерно, т.к. коллеги только кричат, что власть такая-сякая, но например, в случае повторения случая с сотрудницей NixSolutions, что делать — вряд ли понимают. Что скажете?

Инциндент с сотрудницей Nix Solutions вопиющий, и надеюсь, что за это понесут наказание те, кто это сделал. То, что можно посоветовать — не препятствовать действиям сотрудников милиции, это исключительно дело компании разобраться в ситуации, кроме того, мы все имеем право на адвоката и можем ожидать его до ответа на любые вопросы. Я бы мог порекомендовать в целом обзавестись контактом адвоката не только для таких случаев, а в принципе, может понадобиться в нашей жизни. Хочется разбавить все это смешной информацией, видел в Майами на такси рекламу адвокатской компании: Again in Jail? Call us at ... и номер телефона :) На самом деле не стоит переживать, сейчас вышли на диалог с правоохранительными органами и планируется форум с руководством силовых структур на следующей неделе во избежание подобных ситуаций.

Потому что работодатель платит деньги. Если у сотрудника будет имидж «меня не волнуют проблемы работодателя», то в пределе зачем работодателю сотрудник который в любой момент уйдет на любом этапе проекта со словами: «меня ваши проблемы не....»

Для сравнения, например в Бельгии сотрудник должен за 3 месяца уведомлять работодателя о желании уволиться.

Прогресс, выпуск попал на доу через неделю-две!

3 дня))) Но это как бы не совсем наш формат, больше про новости, чем про рынок

Підписатись на коментарі