46-й выпуск подкаста «Откровенно про IT карьеризм». Беседа с шумным блогером Антоном Шевчуком

В этом выпуске говорим про РНР, длительную работу в компаниях и блогинг.

В программе:

  • Про во’IT’и.
  • РНР и Counter Strike.
  • Первая работа в игровом клубе.
  • Работа в Nix solutions.
  • Зачем люди меняют работу.
  • Этапы карьерного роста.
  • Собственное развитие.
  • Блогер и тролли.
  • Ответственность.
  • Работа с хабром.
  • Публичная деятельность.
  • Компания донор.

Книги в выпуске:


Ссылка на файл
Ссылка на iTunes

Выпуск записан при поддержке IT-компании AltexSoft. Адрес компании в сети Интернет: www.altexsoft.com
AltexSoft — лучший выбор в карьере программиста.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


62 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.
рнр
сайтики на php

почему все считают, что программировать на php просто?

В одном из подкастов я кажется задавал этот вопрос

Які знання потрібно мати для Junior PHP Developer ?

В скором времени отпишусь по требованиям на блоге или хабре, думаю не пропустите

7 лет в Никсах... Реально респект! Я думал там столько не работают... И вы единственный, который не озвучил ни одного минуса компании из всех тех отзывов, которые я слышал, кто рад и счастлив работать там.

Спасибо. Думаю, «там» можно заменить на «в одной компании», и это будет тоже верно :)

Насчет минусов компании — да они есть, было бы странно если бы их не было, другой вопрос — а что на другой стороне весов?

Кхм, нет. «Там» как раз я верно употребил, я именно это и имел ввиду.

Ну значит я рад, что смог развеять некий миф о никсах

сразу захотелоь просмотреть еще раз книжку по php.

Спасибо Антону за блог, почему-то забыли ещё одно его большое достижение — оупенсурс проекты.

Антон, а почему вы думаете, что переманивание и текучка станут моветоном? Обычно всё начинается с нового проекта, под который нужно срочно набрать работников штук 20 или отказаться от него. В такой момент выращивание своих специалистов не помогает, вот и начинается гонка.

Можно пофантазировать — предположим сложилась такая ситуация и мне необходимо на 20 человек расширить команду и решаем их перекупить — для осуществления задуманного мне необходимо дать ЗП на 20%-50% больше рыночной и времени на сбор уйдет — месяц как минимум + еще два на изучение технологий под проект, притирку и устаканивание команды (и то — команда — громко сказано — у людей с опытом работы живут откормленные тараканы). Текущей команде прийдется тоже добавить теже 20-50%. В результате мы получим недо-команду и неадекватную ЗП, которая заставит поднять цены на услуги компании (т.е. закончился проект — досвиданья, спасибо за участие).

Теперь сценарий обучения — собираем 20 junior разработчиков без опыта и даем теже 3000грн со старта. За 2 месяца обучаем PHP/HTML/CSS/JS, плюс месяц на изучение необходимого фреймворка — на выходе — у нас будет уже команда, но без опыта и лишь необходимыми скилами, но насчет какая будет более эффективна — тут даже можно поспорить :)

Расходы на хеадхантинг — минимальны, а основной пункт — это хороший тренер в компании, который способен обучать.

Если уверен в том, что проект на долгое время и профит таки будет — то да первый сценарий возможен, но как часто такие проекты стреляют?

Второй сценарий будет невозможен без тренеры или с требованиями к скилам, которые за 3 месяца не подтянуть — что тоже редкость.

Чисто чтобы повредничать.

Если уверен в том, что проект на долгое время и профит таки будет
А зачем заваривать такую кашу для проекта на полгода? Не для блога же на вордпресе собираем команду из 20 человек. Значит все-таки собираемся делать серьезный проект.
И я представляю, что наворотит команда в 20 джуниоров с тренером, который будет разрываться между ними для затыкания дыр.
А дальше будет еще веселее. Джуны они такие... долго на месте не сидят. Себя ищут :) Потом начнется миграция. Ушли парочка, пришли. Только их вечный занятый тренер вывел на орбиту продакшен перформанс а они уже намылились уходить...
Еще один момент про команду.
Если у нас есть месяц и тим мейкер из джунов смог составить команду, а из не джунов не смог, то сам себе злобный буратино. Подумайте о том, чтобы нанять хорошего тренера. Не под джунов. Вы думаете у мидлов больше тараканов в голове чем у джунов?
У нас что не джун так архитектор душе, или как-минимум ПМ. Звездные люди. Только вышли из универа, сделали свой блог и уже боги. Так что собрать команду из джунов ничуть не легче.
Ну и про техническую сложность сделать с одними джунами нормальную архитектуру и ее имплементацию я уже молчу.

Возможно Вам повезло больше и Вы видели больше чем я проектов сделанных джунами. Но у меня большие сомнения в хоть какой-либо жизнеспособности второго варианта.

Буду отвечать по чуть-чуть:
— Да — с джунами будет трудно, и тренеру будет пипец как сложно налаживать процесс, и да проекту тоже будет доставаться, но джунов сейчас стараемся готовить заранее, когда проект еще только в перспективе — вот об этой тенденции я и говорил — легче уже учить, чем хватать каштаны из перегретого рынка труда.
— Да, джуны не любят сидеть на месте, и считают что где-то лучше, но последнее время этот тренд тоже идет на убыль

— По собственному опыту — чем более опытный человек, тем более живучи тараканы

Мой пример из разряда двух крайностей, зачастую правды в них нет — покупать разработчиков — один риск, обучать другой, и последнее время «покупка» перестает оправдывать себя, и к ней стараются не прибегать.

Теперь сценарий обучения — собираем 20 junior разработчиков без опыта и даем теже 3000грн со старта. За 2 месяца обучаем PHP/HTML/CSS/JS, плюс месяц на изучение необходимого фреймворка

бред глаголиш, товарищ, даже при расширении существующей команды, получаются проблемы и падает качество, вроде даже иследования на эту тему были (кому интересно- гуглите), а два десятка ничего практически не умеющих джуниоров банально завалят любой проект.

Мне кажется мы куда-то уходим в дебри разбора абстрактно-абсурдной ситуации. В подкасте я просто высказал своё мнение, что тренд «щипать» компании доноры плавно смещается в сторону растить свои кадры

Про тренд обучения не спорю. Но вы не правильно понимаите результат обучения:

Теперь сценарий обучения — собираем 20 junior разработчиков без опыта. За 2 месяца обучаем
...

— на выходе — у нас будет уже команда, но без опыта и лишь необходимыми скилами,

Принципиальная ошибка тут — на выходе не будет команды. Вы получите 20 штук програмистов без опыта, которыми можно разбавить существующие команды.

Имхо — 20 программистов взятых с улицы тоже не образуют команды, при чем в этом плане junior разработчики легче притрутся к друг-другу, об этом я и говорил.

И да — вы конечно правы — juniour разработчиками принято разбавлять существующие команды, но иногда стоит ломать стереотипы.

20 синеров с 5+ годами работы в командах на коммерческих проектах — это намного надежнее 20 джунов.
У синеров, в отличии от джунов, уже откатана работа в команде.
Никто не будет особо дергаться и изобретать велосипеды.
Конфликтов и непоняток будет намного меньше чем у команды новичков у которых «горят» глазки, но которые еще не избавились от «юношеского» максимализма.
Синера можно ставить задачу «образно».

Джуну надо ставить задачу очень четко и контролировать каждый шаг.

20 синеров 5+ - я согласен с вами — они могут составить команду, но это еще более фантастическая ситуация ;)

Реальность скорее — 20 мидов 1-3, которые считают себя сениорами, и каждый думает, что только его решение единственно верное, а все принятые решения всегда логичны. И да — поставив образную задачу миду — ты никогда не будешь уверен в результате. Нормальной работы от подобной команды добится сложнее, чем от джунов и тут даже усиленный контроль не поможет — вам постоянно прийдется воевать с ихними тараканами — их «юношеский» максимализм отращивает зубы — ведь они разрабы-"звезды"

Вот тут то и работает классическая пирамидная схема.
ПМ, Тех Лид, желательно архитектор(он же может быть ПМ) который и будет вести «политику партии» по разработке и не давать «программистам строить дома», несколько синеров, поболее мидлов, и чуть чуть джунов которые займут место место мидлов, которые в свою очередь займут место синеров.
По моему, самое главное что бы был костяк который может подтянуть новых людей которые всегда будут в результате ротации.
Если костяк станет не достаточным — проекту кранты.
Но вообще я сужу в основном по длительным проектам которые идут не первый год. Вообщем такие себе «вечные» проекты.

Если же команда собирается на годичный\месячный проект — то подход совсем другой.

Конечно же, полностью согласен

Спасибо, было интересно. В свое время начинал учить jQuery именно по статьям от Антона (их тогда — 2008 год — было две).

Еще про «Системное программирование» — поступил в ХИРЭ тоже на эту же специальность и тоже именно по этой же причине. Позже уже стало понятно, куда я попал и что микроконтроллеры, схемотехника и т.д. явно не мое. ПОАС был бы полезнее, хотя, кому как...

Антон, вопрос: неужели за все время не было такого предложения, от которого невозможно было отказаться и был бы повод задуматься об уходе из Никсов?

Повод для «задуматься» был и не раз, но перспективы на текущем месте работы всегда оказывались красочней, и оправдывали себя ;)

По правде говоря, сейчас постоянно поступают предложения поработать над «уникальным стартаапом» в «дружном коллективе» да «мега-клёвом офисе», но что-то они не цепляют...

А есть те кто не думал? Но пока я остаюсь в силу тех или иных причин, можно конечно вступить в долгую дискуссию, но мне кажется на ДОУ таких предостаточно.

Я же смогу решиться на подобный шаг лишь при очень сладком предложении оттель, или очень горьком раскладе тут.

Ну мало ли. Кто-то ставит перед собой цель во чтобы то ни стало свалить куда-то, кто-то наоборот нигде себя кроме «риднои неньки» не видит. Спасибо.

Да далась Вам эта заграница? Я к тому, что думать-то чего? Делай или не делай, не надо пробовать ©. Единственный вопрос, на который по-настоящему стоит знать ответ — культурологически Вы готовы жить в пресловутой загранице или нет. Больше вопросов нет, есть определенного рода сложности, но за год-полтора уехать более чем реально. А размазывание соплей по форуму, твиттеру, фейсбуку порядком поднадоело.

Т.е. надо делать или не делать не думая? :)

На счет размазывания соплей и прочих веществ по инет-ресурсам — особо не замечал, может, не там пасусь.

Но спасибо за ответ, Антон :)

Делать нужно только то, во что веришь. Я вообще-то цитировал мастера Йоду, если что.
А что до соплей, скорее всего дело в том, что у каждого свое отношение в том числе к местному форуму.

Нема за що

Спасибо за разъяснение, и как тут с вами не согласиться

Звичайно якщо ЗП вимірються в доларах но можна і оставатись:). А якщо стартувати з 2500грн то є ще куди рости:)

Почему же не расти в рамках одной компании?

P.S. Старт с 2500грн — вполне хорош для Junior разработчика совмещающего работу с учебой.

Я про старт після закладу уже:).

После ВУЗа и без опыта работы 2500-3000грн, имхо, тоже ок (я про Харьков)

Без семьи, живя в квартире родителей(за которую платят они), кушая мамину стряпню, нося одежду купленную на папину зарплату.

Тут я даже не знаю, что написать — как же я жил на $300 со старта, возможно моя девушка тогда тоже работала, а может через полгода это было уже $500 — фиг его знает — как-то выживал.

Извини конечно за мой тон, возможно я недопонял мысль. Имхо 2500-3000 для старта вполне ок, для местных так вообще песня. Да и зачастую сценарий другой — совмещать работу с учебой начинают курсе на 4-м или 5-м, и когда уже думают о съеме жилья, то на это уходит не более чем треть ЗП

Так это какой год был? И какой курс доллара?

2005-ый — у нас с девушкой на двоих было ~$420 из которых ~$120 — съем квартиры, и через год мы уже собрали деньги на свадьбу.

Если квартира была 2-х комнатная, то можно провести аналогию с сегодняшним днем и предположить, что 120$ того времени ≈ 2000 грн. сегодняшнего дня, тогда у вас на двоих было около 6000, что в принципе вполне не плохо.

2005-ый говорите... а на дворе 2012-ый, а зп в Никсах так и не поменялась... вот как не крути, а сейчас вдвоем с девушкой никак уж не прожить на 420$, исходя из того, что впринципе не существует квартир по 120$. Прошло 7 лет, а зп со старта такая же... или в Никсах другое представление об инфляции? Вот тут я что то не могу понять...

Люблю тролей, они цепляются за выдержку из текста и переворачивают её на свой лад.

Ладно — давай считать вместе — 2005-й — стартовая ЗП ~$250 кажись (да, у меня по факту получалась 300), квартира — половина от указаной ЗП.
2012 — старт $400 (я про свой отдел, про остальные не могу утверждать), квартира — половина от данной ЗП.

Инфляция ок?

Вот про троллей не надо, я рад за вас, что у вас сложилось все в этой компании. Вот только если мне не изменяет память — мы живет в Украине, и при расчете инфляции учитываются цены в национальной валюте.

Оки-доки — 2005-ый — 1250грн; 2012-ый — 3200грн

в Хрякове квартира под две штуки будет.

Вроде как от 1600 можно найти, хотя уже не снимаю — сказать достоверно не могу

Во-первых, извольте писать название моего города правильно. Во-вторых, Вас не верно информировали «под две штуки» это хорошая квартира с мебелью и ремонтом, однушка в центре или больше в спальнике. Найти квартиру дешевле нет никаких проблем, просто будет менее комфортно жить и более проблематично добираться. Но мы ведь обсуждаем нижнюю планку, правда?

И право не стоит о цене спорить, я отлично знаю, о чем говорю.

Именно, так обычно и стартуют многие люди. И у них нет проблем с мотивацией, сортами чая и печенья в офисе, ага

И их хватает максимум лет на 5. Потом он все равно упрется в потолок и уйдет.
Или женится со всеми вытекающими отсюда дополнительными расходами.

В тоже время солидные конторы с солидными клиентами не могут вечно работать с «студентами».

Да-да — ближайшие лет пять со студентами работать не придется — будем таксистов переучивать :)

Скажите, а слово «стартуют» я написал недостаточно выразительно? Или в Вашем понимании «стартовать» — это работать до пенсии?

>>Почему же не расти в рамках одной компании?
Просто поддержу!

При запуску вибиває на shop.smashingmagazine.com/...nt-bundle1.html Хіба що тільки скачати, то все ок.

Внатуре.

Шо за беспредел в отделе верстальщиков?

Навіть скачаний варіант йде тільки 9хв=(((

У меня в скачанном — 31 минута записи.

Виправив, вибачте за незручності :(

Будут вопросы — спрашивайте :)

Как относишься к JS и его мейнстримным направлениям

Если говорить о node.js — то могу сказать, что пока еще сыровато, несмотря на множество тру-стори. Да и молодые разработчики как всегда — нашли новую игрушку — и давай ее тулить куда непопадя :)
Насчет дарта — тут создается впечатление что JS решили привести к чему-то более привычному, но картинка с троллейбусом по ним плачет, в этом плане следующие версии JS куда как более интересные.

Есть какие-нибудь мысли по поводу google native client?

Покаместь — очередная игрушка, без адекватной пропаганды — умрёт.

Подписаться на комментарии