Прийти в IT у 16 років без технічного бекграунду та отримати першу роботу. Історія української тестувальниці

У 16 років Соломія Білецька навчалася в коледжі за спеціальністю «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа», але, збагнувши, що хоче вивчати щось інше, подалася на IT-курси. Зараз Соломії 17, і вона вже пів року працює у своїй першій компанії. Ми поспілкувались з нею про особливості опанування нової професії, труднощі в пошуку роботи в 16 років і кар’єрні мрії.

На першому курсі зрозуміла, що обрала не ту спеціальність

Я з невеличкого містечка Надвірна в Івано-Франківській області. Коли закінчила 9 клас школи, вирішила вступати до місцевого коледжу, а після другого курсу податись у виш. Тоді у мене було два варіанти: або IT, або спеціальність «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа». Однак ідею з ІТ не зрозуміли батьки, бо казали, що я ніколи раніше цим не цікавилася. Тож я обрала другий варіант.

На першому курсі я зрозуміла, що це геть не моє. Довго не відтягувала, стала шукати справу до душі. От тоді й повернулася до думки про IT.

Від знайомих дізналася про Mate academy. Почала підтягувати свої знання в IT-сфері й подалася на навчання в академію. Спершу для мене це було чимось недосяжним — я потрапила на курси лише з третього разу. Перший раз завалила тестове через брак знань, а другий — співбесіду, оскільки дуже переживала.

Тепер я розумію, що це стало для мене цінним життєвим уроком: якщо чогось дуже сильно хотіти й докласти максимум зусиль — то все обов’язково вийде.

Навчання в коледжі автоматично відійшло на другий план. Моїм пріоритетом було здобути якісну освіту в IT. Тому я перевелася на дистанційку і присвятила весь свій час вивченню нової професії — Manual QA. Мені дуже допомогло, що близькі вірили в мене і підтримували.

До речі, спершу думала податися на Front-end розробницю. Однак тестування мені підходить за темпераментом і характером: я люблю все перевіряти й завжди відшукую недоліки. Отже, я спробувала тестування і зрозуміла, що не помилилася.

Найбільші переживання були через юний вік

На курсах було непросто. Я вчилася на денному курсі, а це з 9:00 по 18:00, хоча іноді навчання забирало значно більше часу й доводилося засиджуватися допізна.

Попри це мені дуже подобалося. Завжди відчувала підтримку від менторів. Коли опускалися руки, саме вони мене мотивували. Найбільше переживала, що через вік ніхто не візьме мене на роботу, тому звернулася з цими хвилюваннями до менторів. Вони розповіли, що навіть молодші від мене студенти знаходили роботу. Це мене заспокоїло.

По завершенні навчання почалася підготовка до працевлаштування. Мені сподобалося, що в академії проводили пробні співбесіди. Нас вчили, як правильно відповідати на запитання рекрутерів, як спілкуватися з потенційними роботодавцями, як подаватися на вакансії.

У резюме я вказала досвід роботи рік, оскільки саме стільки часу цікавилася сферою IT. Подавалася на вакансії для спеціалістів з досвідом від пів року до двох років.

Схема була така: ми щодня мали подаватися на вакансії у велику кількість компаній. Далі зв’язувалися з рекрутерами і намагалися довести спілкування до тестового або співбесіди.

Резюме Соломії

Співбесіда, яка вибила з колії

Кілька людей з групи знайшли роботу ще до того, як ми почали масово надсилати резюме. Я трохи запанікувала, бо в мене контакт ні з ким не складався.

Потім взагалі була одна співбесіда, яка вибила мене з колії. На той момент мені було 16 років, тож я вирішила не вказувати у резюме свій вік. Однак рекрутерка запитала про нього на співбесіді. Потрібно було бачити вираз її обличчя — вона була шокована. Розповідала, що за політикою компанії не вдасться працевлаштовуватися до 18 років. Мовляв, я не зможу легально співпрацювати з компанією. Хоча це неправда, адже з дозволу батьків створювати ФОП можна з 16 років.

Тож я одразу дістала відмову, однак рекрутерка захотіла більше поспілкуватися, бо їй було цікаво, як я до цього прийшла в 16 років.

Ця співбесіда дуже вплинула на мій настрій і запал. Я почала думати, що вже не знайдеться компанія, яка захоче зі мною співпрацювати. З одного боку, я молода перспективна спеціалістка, відповідальна і можу охопити багато нової інформації. З іншого боку, неповнолітня.

Я звернулася до своєї координаторки Марічки. Вона мене заспокоїла, запевнила, що все буде добре, й сказала подаватися далі. Я так і зробила. Вирішила, що моя компанія ще обов’язково знайдеться.

Етапи отримання роботи

Я знайшла роботу за місяць. Вакансію побачила на Djinni. Це була компанія Avocado Technology, яка офіційно зареєстрована у Люксембурзі. Вони шукали тестувальника з досвідом роботи 2–3 роки. Список вимог до кандидата був величезний, а внизу ще прикріплене тестове завдання. Багато моїх колег з курсів виконали його, тому я вирішила теж спробувати, бо кожне тестове сприймала як важливий досвід.

Завдання полягало в тому, щоб написати сценарії тестування для промокодів, знайти і зарепортити баги в новій фічі, написати список перевірки для Smoke тестування застосунку Uklon і описати, в яких статусах може перебувати та чи інша фіча.

З усіх людей, які виконали тестове, лише мене та ще одного хлопця покликали на співбесіду. Її проводив СЕО компанії. Він розпитував про мої цілі й ставив технічні запитання.

Наступним етапом було спілкування з командою. Воно відбувалося англійською мовою, загалом на дзвінку були пʼятеро українців та один іноземець. Спілкування мені сподобалося. Я розповіла про себе, розпитала, як їм компанія, скільки вони вже працюють. Потім від кожного члена команди було по три-пʼять технічних запитань. На щастя, на курсах нас і до цього підготували, бо були пробні технічні співбесіди англійською мовою.

Насправді для мене це не було великою проблемою. Я з 9 класу ходжу до репетиторки з англійської. Спільними зусиллями з нульового рівня я вже піднялася до В2. Поки вчилася в Mate academy, то долучалася до безплатних уроків англійської. Зараз я не зупиняюся у вивченні мови, бо хочу покращити її ще більше, тож і далі займаюся з репетиторкою.

Спершу на випробувальний термін взяли хлопця з моєї групи. Оскільки вакансія була одна, то я зрозуміла, що дістану відмову. Однак у неділю ввечері мені написав СЕО компанії і запропонував сконтактувати в понеділок. Я не розуміла, для чого йому мені дзвонити, якщо на вакансію мене не беруть. Під час розмови СЕО розпитав у мене про товариша з курсів, і я його похвалила.

Після того мені повідомили, що компанія готова співпрацювати з нами обома на тримісячному випробувальному терміні. Гарантії, що візьмуть обох, нам не давали. Однак я вирішила, що ці три місяці можуть стати цінним досвідом, і погодилася.

Після випробувального — ще один випробувальний

Ми зі знайомим потрапили на два різних проєкти. Більшість людей, які працюють у моїй команді, з Франції або Люксембурга, тож спілкуємося ми англійською мовою. Перших пів місяця пішли на те, щоб з усіма познайомитися і влитися в роботу. На мою думку, в багатьох компаніях не дуже люблять тестувальників, однак тут виявилося все навпаки. Я ставила розробникам свої запитання, вони перепитували мене щодо якості коду, підказували, радили. Підтримка була максимальна і з боку СЕО, і з боку команди.

Перший місяць роботи завершився враженням, що команда неймовірна. Моментами дещо було для мене незрозумілим. На проєкті було три середовища: тестове, stage і продакшн. Мені важко було зрозуміти, як до цього всього отримати доступи, як воно взаємопов’язано і взагалі як з цим працювати.

Крім того, я прийшла на проєкт, де не було жодних вимог, документації, а завдання не мали жодних описів, крім summary. І, звичайно, було багато незрозумілих моментів щодо функціоналу: як воно взагалі має працювати, яка логіка тощо.

Тоді я виділяла певний час, щоб розібратися самій. Якщо не вдавалося це зробити, то запитувала в команди. Крім того, ментори з академії завжди були на зв’язку.

Читайте також історію пошуку першої роботи в IT від Front-end Developer Коли минуло три місяці, СЕО почав підкидати мені трохи менеджерських завдань. Я була не проти, оскільки вважаю це крутим досвідом. Мені подобалося менеджерити свій і чужий графік, завдання, а паралельно ще тестувати.

Під час наступної розмови СЕО сказав, що задоволений моєю роботою «50 на 50». Тож випробувальний продовжили на тих самих умовах ще на три місяці. Однак я намагалася виправити помилки, про які говорив керівник, тому вже за місяць мене нарешті взяли на роботу.

До речі, я жодного разу не стикалася з ейджизмом. Навпаки, директор компанії казав, що сприймає мене як дорослу та свідому людину і не робить для мене жодних пом’якшень. За це я йому вдячна, бо почуваюся рівною з усіма, відчуваю себе хорошою спеціалісткою.

Зараз я працюю на кількох проєктах. У компанії є дві команди: яка працює над нашим продуктом і яка виконує проєкти для замовників. Я вважаю, що це класно, коли вдається щось створювати своє і допомагати іншим реалізовувати їхні ідеї.

Основний мій проєкт називається All Square Golf. Це платформа для гольфістів, на якій можна шукати поля для гри по всьому світу. Також там є різні інформаційні статті про гольф, соціальна мережа для користувачів, де можна лайкати, коментувати, створювати дописи й долучати друзів. Крім того, зараз працюємо над новою фічею, яка дасть змогу бронювати ще й готелі. Тобто співпрацюємо і з гольф-клубами, і з готелями.

Вважаю, що з першим проєктом мені пощастило, адже він є досить великим і непростим. Для мене це крута можливість поліпшити свої знання та навички, тестуючи такий багатогранний функціонал.

Інші мої проєкти теж стосуються гольфу, один — бронювання яхт. Ще один цікавий проєкт — вебсайт для бізнес-компанії.

Що подобається і не подобається у тестуванні

Я єдина тестувальниця на своїх проєктах. Проводжу різні типи тестування: sanity-тестування, regression, retesting, функціональне тестування, тестування сумісності, тестування GUI, usability.

Крім того, я заводжу баги, прописую вимоги. Виконую ще менеджерську частину — створюю завдання для розробників і контролюю їх виконання. Допомагаю проджект-менеджеру організовувати процес розробки. Зараз ще веду комунікацію з дизайнерами: якщо прилітає запит на дизайн, я передаю їм вимоги.

У професії QA мені найбільше подобається сам процес тестування. Я перевіряю очікувану та неочікувану поведінку користувачів, адже люди бувають різні. Адмінку теж доводиться тестувати, оскільки саме з неї заливається весь контент на вебсайт і туди ж приходять замовлення користувачів, які потрібно опрацьовувати.

Іноді я складаю чеклісти, де прописую, що і як я маю перевірити. Наприклад, спершу проходжуся по дизайну, потім — по логіці, функціоналу тощо.

Не дуже люблю лише писати документацію, однак це важливий момент на кожному проєкті. Ми працюємо в середовищі ClickUp. Якщо з’являється некритична помилка, я заводжу баг-репорт і призначаю виправлення певному розробнику. Якщо помилка критична, пишу в чат або напряму розробнику й кажу, що треба негайно виправити. Мені одразу відповідають і беруть у роботу.

До конфліктів з розробниками ніколи не доходило. На початку роботи траплялися ситуації, коли я створювала баг-репорт, бо не дуже добре знала продукт. Однак мені пояснювали, що це не помилка, а очікувана поведінка.

Буває, що я не розумію, куди має йти баг — на Front-end чи Back-end. У такому разі ми обговорюємо це з командою на грумінгу.

👉🏼 Долучайтесь до QA-спільноти DOU в Telegram!

Мрія про конкретну компанію

У майбутньому я хочу перейти з мануального до автоматизованого тестування, однак наразі зосереджуюся на тому, щоб вдосконалити свої навички у Manual QA.

Перед здобуттям першого оферу я дуже хотіла потрапити в українську компанію Ajax Systems. Мрію про це й досі. Колись, можливо, мені вдасться відкрити власний стартап.

Також я хочу здобути вищу освіту у сфері IT. Планую за кілька років вступити на заочну форму навчання, щоб мати змогу паралельно працювати.

Я дуже рада, що знайшла роботу в 16 років. Це була моя мрія — стати самостійною і кайфувати від завдань. Зараз я щоранку прокидаюся з думками про те, що сьогодні цікавого виконуватиму на роботі.

👍ПодобаєтьсяСподобалось34
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



60 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Брехня перекреслює всі досягнення.

А що їй писать? «Я тільки з курсів, у мене ноль досвіду». Зразу бачу, як її оферами закидують. Соломія — молодець, не звертай уваги на хейтерів, може скоро будеш їхнім лідом такими темпами)

Навіть якщо стане моїм лідом, я не почну любити брехунів)

Я дуже щиро радий за Твої 3 спроби поступити! По перше, це дуже цінний досвід, Ти не пішла пасажиром, Ти дійсно стала готова. Навіть не будучі на навчанні Ти продовжувала думати і змінювати свідомість і стиль мислення в бік професій!

А по друге, дуже приємно що Мейти не піддалися на хайп массовості і продовжуюють тримати марку, це супер круто! :)

Стаття дуже крута. В мене зараз багато учнів 15-16 років, і дехто за рік вийде на ринок. Думаю, Твоя стаття надехне їх. Дякую за те що поділилася з нами!

Загалом класно, що так швидко вдалось найти роботу і працювати, але оце

У резюме я вказала досвід роботи рік, оскільки саме стільки часу цікавилася сферою IT.

трігерить максимально.
цікавість != робота над реальними задачами

До речі так, навіть якби кандидат 100% сподобався — факт брехні все б перекреслив

Соломія, тут як бачу будуть писати різне, але зверни увагу що підтримуючі коменти дуже лаконічні) критикуючі набагато довші) це тому що в людей є час це писати) ти йди своїм шляхом, «а ми тобі в цьому будем помогать»)

Цілком нормальна ситуація. Я, наприклад, офер в 6 років отримав, СЕО як мене побачив, менше $70k/month не пропонував.

жодного разу не стикалася з ейджизмом. Навпаки

навпаки до ейджизму — це антиейджизм, коли вікові зміни не сприймаються.
їдемо далі:

... директор компанії казав, що сприймає мене як дорослу та свідому людину і не робить для мене жодних пом’якшень.

так може таки да?

За це я йому вдячна, бо почуваюся рівною з усіма, відчуваю себе хорошою спеціалісткою.

відчувати себе хорошим спеціалістом не за досвідом, а за

сприймає мене як дорослу та свідому людину і не робить для мене жодних пом’якшень.

— то щось таке наївне і трохи батьківське (хоча, може у вас фемілі компанія).

Далі — краще:

сприймає мене як дорослу та свідому людину і не робить для мене жодних пом’якшень.

тому:

працюю на кількох проєктах.
єдина тестувальниця на своїх проєктах
Виконую ще менеджерську частину
Допомагаю проджект-менеджеру організовувати процес розробки
ще веду комунікацію з дизайнерами
Буває, що я не розумію, куди має йти баг — на Front-end чи Back-end.

«Біжить, глупці!»

дуже хотіла потрапити в українську компанію Ajax Systems

сподіваюсь, вони не беруть одразу після такого мате.

У резюме я вказала досвід роботи рік, оскільки саме стільки часу цікавилася сферою IT.

трясця, це на курсах так вчать?
феєричне самогубство від початку.

за замовчуванням, питаються та очікують побачити саме комерційний досвід (той, коли Ви компенсацію фінансову отримували й спрінти закривали).
Може бути, що переклікається досвід в IT взагалі, досвід із конкретною технологією чи за напрямком — тоді це має бути окремими пунктами у вимогах.

Подавалася на вакансії для спеціалістів з досвідом від пів року до двох років.
Схема була така: ми щодня мали подаватися на вакансії у велику кількість компаній. Далі зв’язувалися з рекрутерами і намагалися довести спілкування до тестового або співбесіди.

«рік досвіду», схеми зі спамом, ще забули про «колективне проходження тестового» (хоча там далі не буквально).
мо-лод-ці!

Від знайомих дізналася про Mate academy.
Я знайшла роботу за місяць. Вакансію побачила на Djinni.

основная фабула статьи. все остальное фон. уровень примерно как у рекламных статей конца 90-х про «устроилась в США уборщицей с помощью посредников, очень довольна»

Соломія, ти молодець! Знаю твій шлях, працював з тобою пліч-о-пліч у скрам команді на курсах, бачу як ти працюєш зараз — радий, що ти потрапила зі мною до Avocado Technology і невпинно розвиваєшся далі.

Я хочу підтримати та сказати, що ви — приклад навіть для багатьох дорослих, які так бояться співбесід, що і досі відкладають свої мрії на потім.
А ще у вас гідне резюме!

Ви молодець! Keep it up!

Виконую ще менеджерську частину — створюю завдання для розробників і контролюю їх виконання. Допомагаю проджект-менеджеру організовувати процес розробки.

штааа???
нє ну молодець, що знайшла роботу, але це вже ту мач..

Ще дуже юна пані, рамок не знає. Але, в цбому випадку це і не погано — більше досвіду різного мати буде. Це як школа зараз з різними уроками. І вчитися тут буде швидше ніж без цього досвіду

Звучить це неправдиво, бо тестити, писати таски і менеджити проект, коли ти навіть не маєш технічної освіти, та ще й досвіду то неможливо робити хоча б добре. Хіба що ставити задачі то копіпаст з брд чи з ще чогось

Я багато бачив випадків, коли після 9го класа ішли в колледж, а там паралельно а потім замість навчання проходили якісь стажування і мали роботу в 16-18 років

і це добре. я за німеччину таке знаю — зі школи вже на практику задіяні учні

Їй лише 16, а очі вже як у щасливого програміста/тестувальника!)

У резюме я вказала досвід роботи рік, оскільки саме стільки часу цікавилася сферою IT

Ох, це тоді кожен, хто з дитинства цікавився як налаштувати локальну мережу для CS чи ще якісь штучки може вписати в досвід роботи і привіт 20-30 річні спеціалісти :D

Виконую ще менеджерську частину — створюю завдання для розробників і контролюю їх виконання

WTF? це як? перевіряєте пул ріквести чи просто створюєте юзер сторі по фічі?

якшо я цікавлюсь медициною з дитинства, то буду писати 10 років досвіду хірургом

Тут виходе, що ті кхто налаштовув інтранет — справді має досвід оперативних втручань. Та звісно як роботодавець маючи можливість обирати серед 100 тих, что має і досвіт і професійну освіту — ви обиратимете кращих з кращіх. Хоча безперечно на сам перед дивитимуться на англійську мову, в першу чергу. Не беручи на увагу ще і своячничество, яке в нас дуже потужне, бо багатовікова національна традиція.

Ох, це тоді кожен, хто з дитинства цікавився як налаштувати локальну мережу для CS чи ще якісь штучки може вписати в досвід роботи і привіт 20-30 річні спеціалісти :D

На практиці це якраз ті кого має сенс брати на роботу.Бо там крім курсів є вміння робити руками щось.

Очередная реклама говно-курсов.
Вы не подумайте, я лоялен к курсам, но не верю что кто-либо пропускает скоринг с приставкой ’mate’. Совсем не верю.

Соломія, так тримати! Успіхів на кар’єрному шляху і наснаги)

Кілька людей з групи знайшли роботу ще до того, як ми почали масово надсилати резюме

Знаю людей MQA котрі мають досвід, шикарні скіли по мережам та й в цілому круті специ. Але вони роботу на поточному ринку по 3-6 місяців шукали/шукають. А тут ще резюме не почали розсилати і вже їх порозбирали. Якось не реалістично. Звісно, бувають виключення, але не одразу кілька в одні групі. Виглядає стаття як казочка.

Ваші знайомі напевно шукають роботу на більшу зп? Цілком можливо, що там хтось йшов на першу роботу після курсів, з зп 200$ то таких думаю беруть охотно.

ну якщо за 150-200 баксів то може й візьмуть. Але як показує практика, молодь на таке не часто згодна

Враховуючи, що в такому віці зазвичай ще на утриманні батьків, то нормальна зп на початок. Отримає перший комерційний досвід і зможе мати більше.

У резюме я вказала досвід роботи рік

Брехати не гарно. А так молодець, так тримати

По шаблону чергову джинсу накидали з «Леней Голубковим» для реклами чергових курсів, ви її коментуєте. До цього була стаття де юрист світчуналась в джуни QA (аге вже зараз). Якась наступна стаття вже буде безпосередньо з рекламою курсів, вже у відверто комерційному стилі. Не хочемо таких статей — замовляймо власну рекламу, курси гроші на неї знаходять.

Курси бувають дуже різні, як і реклама них. Від тих які користуються темою Лені Голубкова (якщо ось це змогло, то чого ти чекаєш ?) - особисто я тримався би по далі, як і від МММ. youtu.be/dnmgnDqKL9c?t=2991

16 років дитині, а вже рік досвіду. І хтось же в це повірив :)

навіть молодші від мене студенти знаходили роботу.

чекаємо на доу статті про вигорання у 13 річних QA тімлідів

Ты чо, з курсів же не вигорають і одразу в CEO чи в CTO ще неповнолітніми. Дивно що нема фотки дівчини з діамантовими прикрасами, за кермом дорогого авто і технікою Apple.

ахахаха... це дійсно прикол, але я не рекомендую ІТ з 16ти років, бо це насправді не дуже весело ))) наразі дуже багато сфер де можна заробити набагато більше, і якщо не має 100% впевненості що це твоє, тут не має, що робити. Видумана історія, а яка цікава)))

наразі дуже багато сфер де можна заробити набагато більше

— вєчєр удівітєльних історій

наразі дуже багато сфер де можна заробити набагато більше

Гм.

Давай рахувати.

Онліфанс
Вебкам
Політика
Контрабанда
Активізм

Отже, 5. Ну, 4.5.

Це «дуже багато»? :)

Тарас, це ваша думка, але я не обмежуюсь одним ГЕО в своїй відповіді, якщо вам використати будь-який пошуковий сервіс, то ви знайдете відповідь на це питання )))

Ключова задача «пошукових сервісів» останніх років — показувати користувачу приємне. Інакше він образиться, заплаче та вийде у вікно. Або, що ще гірше, почне волати що його утискують злі %поточне_опудало_нейм% і нумо гайда їх хором відміняти.

І на кому тепер заробляти? Кого стригти???

Тому подібну інформацію краще брати з життя. Вона не така приємна. Але зате... Правдива :)

дуже багато сфер де можна заробити набагато більше

або пан пише конкретний перелік сфер, або злив зарахований

Молодець, Соломія! Бажаю всього найкращого в цьому кар’єрному шляху)
Ждемо статтю Senior в 20)

Також, Надвірна має хороше IT Community насправді)

Пророцтва про 18-річних тімлідів починають збуватися

Ну все як по книжці з реклами youtu.be/VzFi-bNXHMo?t=53

Пророцтва

Які ж це пророцства, якщо про 19 річну тімлідшу тут вже було 8-9 років назад
dou.ua/...​s/19-years-old-team-lead

а що саме в роботі Manual QA такого складного, щоб її не змогла осилити 17 річна людина? (вибачте)

А що такого складного у тому, щоб не применшувати заслуги інших людей ? (вибачте)
Я у плані, що не для всіх це ізі, як може бути для вас, не міряйте всіх по собі

Я не применшував, а відверто спитав.

Попри те що MQA зараз дуже багато, і джунам без досвіда важко отримати оффер, не вважаю що ця професія потребує специфічних знань, які не можна отримати, пройшовши курс(и) за 1-3 місяці, незалежно від того, 17 тобі, або 19. Але про 19-річну людину наврядчи написали б статтю.

Тобто, питання не до Соломії (вона молодець), а чому Доу зробили з цього сенсаційну новину.

не вважаю що ця професія потребує специфічних знань

Ну то таке, а цікаво, модерновім MQA теорвер хоч дають? Ну типу для розуміння показників надійності ПЗ і щоб менше drama queen включалась )

не вважаю що ця професія потребує специфічних знань, які не можна отримати, пройшовши курс(и) за 1-3 місяці,

Це поки ви не попадете на якийсь проект рівня Cisco, де:

1. Треба мати розвинуту логіку та критичне мислення замість задроченого ISTQB (в багатьох айтішників навіть з 10+ років досвіду з цим серйозні проблеми на рівні «американці не були на місяці, бо...»)
2. Знати Linux на рівні curl, top, vim, grep, tcpdump, nc, strace, dig, sed та купу-купу іншого з лінуксових утиліт
3. Знати базові мережі з портами та нормальну теорію DNS (в чому різниця між DNS TCP/UDP запитами)
4. Знати на базовому рівні bash-скриптинг та що таке return (exit) code, та чого бувають не лише 0 та 1.
5. Знати SSH та що воно таке і до чого тут private/public keys
6. Знати REGEX
7. Знати HTTP
8. Та ще купу іншого

Потім ось ці манкі-клікери не можуть знайти роботу та фиркають носом на «нерелевантні» вакансії, бо думають, що тестування це просто поклікати, написати пару тест кейсів та зазубрити ISTQB.

От прям у яблучко, немає чого і додати

Влаштуватись на роботу, коли 100 відгуків на одне місце.

В дівчини не тіки manual QA на тарілці, зверніть увагу.

Складного там багато у вимогах, бо роботодавці виставляють величезний список вимог щоб відсіювати ті сотні резюме які їм прилітають і прорватись важко.

Дивіться, курси не встигають за ринком, так само як і університети які ці курси постійно обсирають. Зараз на ринку хто треба — Sales, лоакально ситуація складається саме таким чином. А QA та Frontend сотні людей на одне місце. Чому так? Бо підготувати курс, це складно та довго, навіть скорочений і чисто практичний які роблять курси, не кажучи вже про фундаментальний який обить вища освіта. За коливаннями ринка праці, щоб миттєво клонувати людей певної спеціальності на які є попит, жодна установа не встигне. Курси почали реагувати на ситуацію на ринку, що склалась три роки тому під час карантину, зараз ця ситуація геть інша. В таких умовах постійних змін, рятують лише фундаментальні знання та вміння до само освіти, так існують курси які це справді дають, вчитись там далеко не три місяці, справа швидше йде про 2-3 роки. Реклама тримісячних курсів, нажаль бреше, багато хто на це ведеться бо в країні шалене безробіття, через фактично економічний крах.

Ну, по факту може робота і не складніше наприклад шкільної програми, але теорія там на співбесіди будь здоров. Загуглуть 100 питань і подивіться на скільки ви відповісте)

Підписатись на коментарі