Highload fwdays — спікери зі Stackoverflow, Netflix, Google, AWS, Rovio | Київ, 5 жовтня
×Закрыть

Профит-Шоу XII: Юлия Тупчий рассказывает о практике IT-рекрутинга в Украине

Перед Новым годом в гости на Профит-Шоу зашла Юлия Тупчий — управляющий партнер Venbest Recruiting, одного из первых и крупнейших украинских рекрутинговых агентств, специализирующихся на сфере IT. В программе — подведение итогов прошедшего года, прогнозы на 2012 год и ответы на вопросы, которые любой разработчик хочет задать рекрутеру.

01:20 — Первые шаги в IT
07:00 — Подводные камни создания и развития рекрутинговой компании
18:00 — Сколько можно заработать на заполнении вакансии
18:20 — Какие специалисты востребованы на рынке
21:00 — Дефицит вице-президентов по инжинирингу
26:00 — Какие сотрудники нужны стартапам
35:30 — Тенденции 2011 года
36:30 — Перегрет ли рынок труда в IT?
41:30 — Новые украинские законы и европейский кризис
44:15 — Востребованность украинских разработчиков в Китае
46:50 — Вопрос: «Насколько насыщен рынок рекрутинговых агентств и какие трудности ожидают новые компании в этой сфере?»
50:00 — Нюансы договоров и отношений между рекрутером и компанией
52:00 — Best practices для рекрутеров

P. S. На новые выпуски Профит-Шоу можно подписаться на YouTube, ВКонтакте и Facebook.

LinkedIn

55 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Спасибо Юле за школу ИТ- рекрутера)

Эх, как все меняется.. Юлия уже блондинка......

Та же тема. Уже 2 раза подряд ломятся в линк и говорят «Требуется разработчик на Flex бла бла», хотя у меня в профиле и в помине нету никакого флекса. После чего извиняются и говорят «Ой я не то с буфера обмена вставил(а)!!! Нам еще нужен *и тут пошли мои скилы копи пастом с профиля». Такие вот «горе рекрутеры» идут лесом, а я потом еще делаю выводы о компании в целом, если у неё такой представитель, то тогда компания тоже такая чудесная. Пишут одно, думают другое, а на самом деле нужно что-то третье...

Про

Venbest Recruiting

як компанію LinkedIn не знає. Якщо одне з більших рекрутингових агенств не знає, не розуміє як користуватися на даний момент одним з найголовніших інструментів первинного відбору кандидатів, то що говорити про решту. Більшість великих компаній та рекрутингових агенств не мають політики роботи в соціальних мережах і через це втрачають час і можливості. От ломиться до мене в лінкедін дівчинка з «фірми рога і копита», з незаповненим профілем і щось хоче, як я маю реагувати? Відсутнсіть політики і етики роботи в соцмережах принаймі по рекрутерам буде бити по самим компаніям. Вже проходило десь рік тому на ДОУ як займалися «чорним піаром» компанії ліві «рекрутери». Чи було б це можливо, якби не сторінці компанії був список рекрутерів з посиланнями на профілі в соц-мережах, профілі нормально заповені. Чому рекрутери хочуть від нас детального резуюме, а в самих профіль «я ніхто і звуть мене ніяк», невже важко потратити пів години щоб заповнити поля і чому керівництво про це не думає.

як компанію LinkedIn не знає

а як же це:

i.imgur.com/oEUSE.png

Моя помилка намагався через пошук людей знайти компанію.

Ще Юлія Тупчій згадується в цьому LinkedIn рейтингу:

italabre.blogspot.com/...7/linkedin.html

Ну нифига же не слышно. Макс, придумайте что-нибудь с микрофоном.

Вступаю в фанаты Юлии Тупчий. Мне жалко было время смотреть полный ролик, поэтому я поздоровался с Вами, а после попрощался. #^.^#

Ждём новых выходов. Прелестно! :)

А как собственно компания называется?

Venbest recruiting, добавил в текст анонса.

Забавно. Одни делят карьерные пути на управленческий и технический. Другие хотят VP of Engineering, которые должны идти обоими путям одновременно ...

КО сообщает, что по двум путям сразу могут идти не многие, и именно из них и вырастают ВП оф инжиниринг.

У одного меня такое впечатление что за кадром кто-то что-то говорит «громче»?
Хоть едь к Максу в Киев делать нормальный звук и свет. Ведь там все просто. Почему вы игнорируете петлички? Светом лупанули, пересветы на лицах и теняка жоская сзади.
Оператор если панорамируешь держи камеру крепче, все трясется. Следи за фокусом, часто елка в фокусе вместо лиц. Баланс кривой.

Макс когда собеседник говорит надо больше внимая уделять ему, а не головой крутить по сторонам. А то какая-то странная ситуация получается, если тебе самому не интересно зачем нам показываешь?

Максим, хочу подкинуть Вам простую идею с освещением: на источник света (лампа, софит...) приделать лист бумаги (по толщине примерно как тетрадный, можно экспериментировать), получается «мягкий», рассеянный свет, к тому же совсем не затратно. Возможно есть экраны из специальных материалов, если тетрадный лист выглядит несолидно :)

Вы пробовали? =) Если грамотно крепить, то не будет.

Тут похоже на лампу накаливания, даже трехсотка будет палить. А она достойно может «пробить» только бумагу 50ку. Я пробовал.

Это лишь вопрос расстояния между источником света и экраном, естественно, надо подходить с умом. Немного поэкспериментировав можно добиться результата без опасений сжечь все вокруг.

несколько раз упоминался ивент 27-го января, а в календаре его нет и нформации не вижу. можно немного подробностей.

беседа понравилась. спасибо.

Это FailCon. Сегодня должны добавить в Календарь, сорри.

Этот выпуск лучше предыдущих, но все время сохраняется ряд проблем:
1. Звук, смог нормально послушать только в наушниках.
2. Источник света, он у вас один или неправильно выставлен(если несколько).Желтый свет, честно???.

3. Слишком близкое расположение собеседников (больше чем 80% времени показа), не знаю кто у вас там на камере, но лучше был бы один раскурс без приближений(не мыльная опера ж)). Да и вообще вечно раскурсы странные в предыдущих были, то люди на фоне шастают, то человека почти со спины показывают. В этом номере исправились,но не до конца.

Спасибо за выпуск.

Максим, купите же наконец нормальный микрофон, звук ужасен. Я такие вещи больше слушаю чем смотрю, думаю что это касается многих.

А по поводу Китая, то очень интересны оклады на которые едут люди. Средняя з/п программиста в Шеньчжене 1500-2000$ (в Шанхае думаю тоже), то теоретически, embedded программист может получать такие деньги и здесь, смысл тогда ехать?

атмосфера? даосистские взгляды на жизнь? и куча непонятных закарлючек на улице...

я б поехал...

Embedded программист может изучать в Украине теоретическую базу и таможенное законодательство. В Китае — отличная среда для практики.

Конечно на лыжах можно и по песку кататься, но приятнее по снегу ...

7 лет работаю embedded программистом. средняя з.п. по embedded (навскидку, Киев) — 2.5. хотя при прямых руках можно и 4 иметь.
ни с одной из перечисленных вами проблем не сталкивался.

хотя при прямых руках можно и 4 иметь

Конечно, прямых рук мало, надо заниматься современной элементной базой

Средняя з/п программиста в Шеньчжене 1500-2000$ (в Шанхае думаю тоже)

Несколько лет назад, для Шанхая, мне озвучивали суммы 5+К, но эти вакансии с «менеджерской составляющей».

Менеджер в Европе и менеджер в Китае — две большие разницы

s.lurkmore.to/...7/Nachalnik.jpg

Средняя з/п программиста в Шеньчжене 1500-2000$

Для местных это хорошие деньги. Но всеравно — приличная хата в шеньчжене — это 100-150 тон баксов — тоесть киевский уровень — цены на остальное существенно ниже. Ехать туда — это надо иметь нервы как стальные канаты — среда совершенно не приспособлена к приему иностранцев — деж если платят очень хорошие деньги — там легко завыть волком. Но зато тепленько — в январе уже плюс 20 вечером. К тому же специальная экономическая зона, а рядом самый удивительный город на земле — Гонконг. Вот если платят хорошие деньги — то надо именно в конг. В скольких странах был — не один город так не завораживает как конг. А шеньжень — это некруто.

смысл тогда ехать?

На такие деньги — никакого.

Плохиш, про ЮВА у тебя не только комменты интересные получаются.
Про Фоксконн хорошую статью написал.
Не жмись, рассказывай.

Микрофон хороший, проблема дальше. :) Звук действительно ужасен, будем что-то делать.

Михаил, Позволю прокомментировать ваш пост: 1) спрос не только на embedded, 2) платят в два раза больше указанных вами сум, или процентов на 20%-40 % выше среднего уровня здесь.Мотивация ехать — у каждого своя, кому-то прикольно уехать на годик официально поработать в мало известную нам Азию, кого-то проект привлекает, тд.

Понравилось, довольно интересное интервью. Почему-то мне оно показалось интереснее, предыдущих.

А теперь немного гуана (по мелочи):

Насколько я понял, Юлия — профессиональный рекрутер, закажите у нее QA i.imgur.com/wR5r9.jpg :)

Обязательно закажем. Ты оплачиваешь? :)

Типо того. Я посещаю данный сайт, а как вы это продаете это уже ваши проблемы :)

Так этот баг же и так все видят и понимают, разве QA его исправит?

КуА его должен найти до релиза :)

У меня есть вопрос на который не могу найти ответ, какое количество ITшников в Украине? Есть такие оценки?

Каждый у кого есть компьютер или iPad — уже немного айтишник ..

какое количество ITшников в Украине?

больше чем собак.

Понравилась тема про аутстафинг рекрутёров. То есть компании и искать кандидатов не надо, надо просто продавать человеко-часы рекрутёров :) класный бизнес.

А вообще беседа получилась хорошая.

Есть в этой идеальной схеме один минус, если клиент с помощью такого аутсорсинга -не закроет свои вакансии, продолжать сотрудничество не будет:)

м? т.е. я в курсе что это world of warcraft, но честно говоря не играл.

Максим, normalize к звуку применяйте пожалуйста — очень тихо ведь.

Присоединяюсь. Ничего не слышно, а послушать хочется.

iTunes версии планируютсо?

Подписаться на комментарии